医院奖金核算模式探究分析

随着医院激励机制的实施,合理的奖金核算模式至关重要,也是关系着落实激励机制的关键步奏。目前医院奖金核算模式是会计专用的统计方式,是将收支结余从新划分的关键过程。一个科学的奖金核算模式能够体现出工作的技术含量、数量、劳动强度以及工作难度等各个方面,能够激发员工积极主动工作,确保医院健康持续发展。本文就对几种医院奖金核算模式进行比较,分析各个优缺点,并有针对性的提出一些建议。     

对医院奖金核算模式的分析与思考

医院奖金是医院对职工劳动报酬的一种薪资奖励形式,奖金核算则是对医院收支结余,根据某种标准、采取某种方式对职工具体应享有的奖金金额的一个计算和分配过程.在这个过程中,选择一种科学的、合理的奖金核算模式,对提高医院职工工作积极性、推进医院健康有序发展起着重要作用.     

医院科室奖金核算的公平与效益

医院科室奖金核算是医院管理的重要手段,2004年12月卫生部制定的<关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定>中指出"医疗机构的奖金分配要体现按劳分配,效率优先,兼顾公平以及奖金分配不得与药品收入挂钩的原则".笔者根据自身工作经验,对医院科室奖金核算提出相关建议.     

医院科室奖金核算的公平与效益

医院科室奖金核算是医院管理的重要手段,2004年12月卫生部制定的《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》中指出"医疗机构的奖金分配要体现按劳分配,效率优先,兼顾公平以及奖金分配不得与药品收入挂钩的原则"。笔者根据自身工作经验,对医院科室奖金核算提出相关建议。     

综合医院中医科奖金二次分配模式的实践与探讨

全国综合医院中医科通常效益差,发展缓,合理的科室奖金二次分配方式能够有效调动科室员工积极性,我院中医科根据自身特点,顺应上级各项检查工作,参考RBRVS方法,从医疗、质控、药学、院感、后勤、市级综合医院医疗质量和医疗服务评价和全国综合医院中医药工作示范单位检查评估、中医门诊工作量等确定了一套以质量控制、工作量核算为基础的综合评价奖金二次分配方法.简要介绍该方法的应用步骤,并对综合医院中医科奖金二次分配模式的优势进行探讨和总结.     

浅析医院新会计制度下成本核算工作

随着市场经济的不断扩大以及医疗体制的深入改革,为了我国的医院能够适应改革的需求,设定了医院新会计制度,目的是为了规范医院的会计核算,保证医院会计信息的真实性和完整度.但是目前新会计制度下医院的成本核算工作尚未完善,仍然存在一定的问题,其发展需求十分迫切.本文中,笔者就新会计制度下医院的成本核算工作进行了具体探究,在成本核算工作现状的基础上分析了新会计制度对成本核算的要求,并提出一定要加强实物资产核算,实现成本核算与会计核算一体化,建立成本核算工作发展的激励机制.     

新医院会计制度对于财务核算产生影响的思考

医院财务核算问题迫在眉睫,当前务必尽快适应新医院会计制度,调整财务核算工作方案,才能促进医院财务核算工作的顺利开展.本文通过对新医院会计制度给予财务核算造成的影响及其应对策略作综述,希望医院财务核算问题能够得以解决,从而促进医院的良好发展.     

新医院会计制度下的公立医院固定资产核算分析

现在各医院所实施新的《医院会计制度》能够使医院将其固定资产在核算方面更加全面,便于医院会计核算人员对核算工作有序的进行。而无论是综合型医院、专科医院、社区医院或者疗养院,固定资产核算都是将权责发生制为根本要求的医院会计核算。但目前医院会计制度固定资产核算还存在较多的问题,因此对公立医院的会计制度也是一项挑战,从而需要从根本分析问题并找出解决办法。     

浅谈平衡积分卡在医院绩效工资核算中的应用

目前很多医院都开展了绩效工资核算工作,但在具体操作中,存在如绩效评价指标缺乏科学性、系统性,绩效工作难以起到高效的激励效果等问题。基于此,本文首先就对医院绩效核算工作中存在的问题进行分析,在此基础上,提出一种基于平衡积分卡的绩效工资核算模式,对如何通过平衡积分卡开展医院绩效工资核算工作进行探讨。     

基于工作量核算模式的医院绩效考核探讨

随着国内市场经济的不断完善和医疗卫生事业的发展,传统的医院绩效管理模式已经不再适应当前医院人力资源管理工作的需要。随着现代绩效管理理论的不断发展,基于工作量核算模式的医院绩效考核方法逐渐被更多的现代医疗卫生机构所接纳,本文立足机遇工作量核算的绩效管理考核基本内容,对传统医院绩效考核工作进行分析,并对基于工作量核算模式在医院绩效考核评价工作中的应用展开了进一步的探讨。     

集团企业会计集中核算的利与弊

1企业财务集中核算的主要形式集团企业的财务集中核算是以提高集团管理效益为目的的新型财务管理模式,其基本做法有两种:一是撤销下属单位的银行账户,其基本集中核算部门以集团的名义在银行开立统一的结算账户,并在集中核算中心为下属公司结算账户;二是由集团公司以各所属分公司的名义统一到银行开立账户,但由集团集中核算部门掌管所有下属企业的财务印鉴,并由集中核算部门统一管理所属企业的会计人员,具体办理集团及下属单位的奖金结算、财务收支等核算工作。集中核算是融会计服务和监督为一体的新型财务管理模式,正在被越来越多的集团企业…     

医院财务核算水平提升策略刍议

随着社会经济的不断发展,医院也需在原有基础上得到提升,这也对医院自身的经营提出了新的挑战和要求。尤其是医院的财务管理工作,它关系到医院的整体运营水平。所以当意识到了财务管理工作的重要性后,各地医院便纷纷建立起了专门的财务核算中心,希望能够提升自己的财务管理水平。本文对医院财务核算工作展开深入研究,对其实际发挥的作用以及自身存在的问题进行探讨,结合实际提出了提升医院财务核算水平的策略。     

浅析标准成本法在医院的应用

随着社会的不断发展,医疗卫生支出在国家GDP中的占比不断下降,这在一定程度上导致医院成本支出都需要依赖于医疗的收入来进行解决,因此成本管理和成本核算成为了医院财务部门中的重要工作内容.从当前我国医院成本核算角度来说,以往所使用的方法不仅在核算结果上存在失实的现象,而且核算步骤也较为繁琐,无法适应新形势下医院成本管理、运营管理的需求,需要采取新的方法来开展此方面工作.标准成本法是近年来在我国医院成本核算中所出现的方法,将其应用在医院财务工作中能够起到良好的效果,因此本文就标准成本法在医院的应用进行探讨,希望能够提高我国医院财务核算和管理水平.     

如何加强医院存货的核算和管理

医院存货的管理和核算和医院的发展是息息相关的,医院完善的存货管理和完善不仅能够满足病人的需求,还能够不断提高医院的社会效益和经济效益,但是目前医院存货的核算和管理中仍旧存在一些问题,对此文章就如何加强医院存货的核算和管理提出了若干看法。     

如何加强医院存货的核算和管理

医院存货的管理和核算和医院的发展是息息相关的,医院完善的存货管理和完善不仅能够满足病人的需求,还能够不断提高医院的社会效益和经济效益,但是目前医院存货的核算和管理中仍旧存在一些问题,对此文章就如何加强医院存货的核算和管理提出了若干看法。     

高校工资核算模式及工资管理运行机制探究

工资核算是高校财务的基本业务工作之一,工资核算的质量与效率会对工资管理工作以及高校的运行造成较为直接的影响,如果工资核算出现错误,职工的利益与高校的利益都可能受到损害,因此应当积极完善高校工资核算模式,使工资管理运行机制可以更加健全、更加科学,保证工资管理工资能够高质量的有序展开。文中将对高校工资核算与管理中存在的主要问题进行分析,并提出完善高校工资核算模式以及建立健全高校工资管理运行机制的有效方法。     

试论住房公积金财务核算模式的创新

文章首先阐述了住房公积金统一财务核算模式的构建,然后又对住房公积金集中财务核算模式的内容进行了概括,最后通过理论与实际相结合的方式,从优化组织结构、提升资金利用率等方面,说明了集中财务核算模式的优点,希望能够在某些方面给有关人员以启发,为住房公积金财务核算模式的创新工作提供帮助.     

先进事绩介绍——谢国荣

上海矽钢片厂谢国荣同志是一位车间经济核算员,主要负责车间成本核算工作。他经管的有关车间成本核算、财务报表和奖金结算等台帐簿册有几十种,都整齐清洁,数据易查。但他并不满足于这些,经常利用所掌握的数据资料,分析研     

浅析医院的全成本核算

过去由于医院特殊的性质,对成本核算问题不够重视,仅有的成本核算也只是为了核算科室奖金和一些必要的支出。随着社会的不断发展,医院面临的经营环境也发生了很大的变化,作为现代化的医院,采用科学合理的全成本核算方法就成了医院必须要考虑的问题,本文就医院的全成本核算提出了自己的见解。     

新时期下医院奖金分配的现状及改革探索

随着我国医疗卫生事业的快速发展,我国各级医院的医疗水平都得到了极大的提升,经济效益得到了提高,广大医务人员的收入也有所增加。在医务人员收入增加的一部分中,奖金所占的比例特别高。收入的提高应该说是好事,但是医务人员收入提升的同时,医院的奖金分配也出现了一些矛盾的问题,为医院的发展带来了一定的影响。本文主要分析了当前医院奖金分配制度的现状及其中存在的矛盾,并结合笔者实际工作经验,提出了新时期医院奖金分配的改善措施。