浅析大学生就业难原因和对策

随着中国社会主义经济的不断发展,中国的高等教育也得到的了迅速的发展。目前,高校毕业生能否顺利完成就业已成为高校发展的关键。而解决高校毕业生的就业难问题,已成为个院校的首要任务。文章对当前高校毕业生就业中存在的主要问题进行剖析,并针对现实中影响高校毕业生就业难的诸多问题,提出了一些可行的解决对策。     

大学生就业难的原因浅析

近年来,国内外经济形势日趋复杂多边,高等教育体制改革推进较慢,导致我国大学的就业难问题越来越凸显。基于此,本文从国家、学校和学生本身三个方面入手,全面分析我国的大学生就业难的成因。     

高校大学生就业难问题成因及对策分析

就业是民生之本。高校毕业生就业是一件影响面广、社会关注度高的大事。随着高等教育大众化时代的到来,高校毕业生客观上已经成为我国城镇就业的主要群体,能否保证他们充分就业,既是合理有效地配置使用优质人力资源的要求,也是构建和谐社会的现实需要。     

大学生就业难问题的探讨

大学生就业问题不仅关系到个人的发展,更关系到我国经济的持续发展和社会的安定和谐.本文从大学生就业难的成因出发,阐述解决大学生就业难问题的对策.     

大学生就业难问题的探讨

大学生就业问题不仅关系到个人的发展,更关系到我国经济的持续发展和社会的安定和谐。本文从大学生就业难的成因出发,阐述解决大学生就业难问题的对策。     

浅析高校学生欠费原因与对策

近年来,我国高等教育事业发展速度不断加快,这种背景下高校的办学和经营规模不断扩大,每年入学的新生人数不断增加,但学生拖欠学费也成了高校财务管理工作中一个难以有效解决的问题.本文对现阶段大学生欠学费的原因进行了深入的研究和分析,并提出了相对应的解决对策,以期为帮助学校解决学生欠费这一问题提供理论上的指导.     

从公共性的缺失浅析大学生就业难现象

大学生就业形势严峻的背景在我国一直存在,已不是一个新鲜的话题.近年来随着高校扩招的愈演愈烈,大学生人数的增长已远远超过经济增长的速度与市场可吸纳的容量.文章通过分析教育资源、公共政策及高校目标价值这几方面的公共性危机,以及这种危机所造成的大学生就业难现象,同时有针对性地提出了改善此现象的对策与建议,以求为解决大学生就业问题提供一定的理论思路.     

法学本科毕业生就业难的原因与对策分析

法律院校大学毕业生的就业问题已经成为人们非常关注的问题,解决大学生的就业问题,是社会稳定发展以及实现社会价值和自我价值的需要,直接关系着社会、家庭和个人的切身利益.如何指导法律院校大学生顺利就业,探索法律院校毕业生就业的新途径是一个很有现实意义的重要问题.     

从供给侧角度浅析大学生就业难问题

近年来,大学就业难现象对社会经济的发展带来较大的影响。2015年大学生毕业人数再创新高,从经济学角度大学生就业难的主要原因原因有:就业期望过高,造成自愿失业;考研、考公务员盲目跟风,增加就业的机会成本;毕业生的能力和素质良莠不齐,导致"柠檬问题"的存在;毕业生群体流向偏好的高度一致性,加剧了就业市场的供求矛盾;缺乏职业规划,对自己的能力认识不足,盲目就业,造成就业后的频繁跳槽。为解决大学生就业难问题,从大学生自身角度出发,找寻相应的解决措施,提高大学生的就业质量,使优质的人力资源得到更好的发挥,促进国民经济的发展。     

对运动员退役后就业难现象的思考

近几年运动员退役后再就业难，已经影响到我国备战2008年北京奥运会。为了彻底改善我国退役运动员的就业问题，通过文献综述法和分析讨论法分析，对我国退役运动员就业安置的现状、意义以及对策进行了初步探索。其主要原因是由于基本素质差、总体人数多、无特殊专长的专业运动员，建议通过加强宣传，加强运动员文化学习、鼓励自主择业、完善就业培训和退役保障制度、为运动员就业创造良好的社会环境，帮助他们再次找到新的人生坐标。     

高职院校女生就业难的对策分析

据有关部门统计,从03年以后的每一年高校毕业人数都在以年50万人的速度增长,这对社会是一个巨大的冲击。而这样,对高职院校的反冲击更是巨大的,而其中的女生就更是一个弱势群体。当今社会,高职院校女生就业难已经成为一个社会性的问题。笔者现从以下几个方面对其进行分析与阐述:如何正视危机,寻找机遇,积极应对。     

高职院校女生就业难的对策分析

据有关部门统计,从03年以后的每一年高校毕业人数都在以年50万人的速度增长,这对社会是一个巨大的冲击.而这样,对高职院校的反冲击更是巨大的,而其中的女生就更是一个弱势群体.当今社会,高职院校女生就业难已经成为一个社会性的问题.笔者现从以下几个方面对其进行分析与阐述:如何正视危机,寻找机遇,积极应对     

女大学生就业难的现状、成因及对策分析

随着高等教育管理体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,中国高等教育已经进入大众化教育阶段,大学生面临着越来大的就业压力。在毕业生数量年年大幅度增长的同时,劳动力市场供过于求的现象有逐年上升的趋势。近日,中华英才网大学生部针对大学本科应届毕业生进行了一项关于就业的调研,调查样本超过16000份,覆盖了北京、上海等多个一、二线城市。调查显示,今年本科应届生无论从就业率和起薪都有了不同程度的提高。但女生签约率还是明显低于男生。截至到2010年4月底,2010届本科女毕业生平均签约率为20%,较男性本科毕业生的31%签约率低11个百分点。高校女毕业生就业难问题依然存在,仍然是一个值得高校和全社会关注的问题。     

关于企业招工难与农民工就业难的问题的对策探究

随着中国经济的飞速发展,企业招工难与农民工就业难成为困扰企业发展和农民工就业的重要问题。中国大部分地区出现用工短缺或"用工荒"现象,但是同时也出现农民工找不到工作的情况。本文通过分析近年来企业招工与农民就业的大背景,进而指出了近几年来农民工务工,就业以及企业用工方面存在的问题,最后提出了解决企业"用工荒"和"就业难"的解决对策,希望对企业发展和农民工就业具有一定借鉴意义。     

我国城镇就业难的经济学分析

就业难已成为我国当前及今后长期需要解决的重要问题,城镇就业难问题更是重中之重。就业难的成因既有体制原因,也有历史原因和现实原因。找到就业难的基本原因,提出解决问题的对策,对于扩大就业、促进经济增长和发展以及社会稳定有着重要的现实意义。     

浅析企业人才流失的原因及对策

随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。     

浅析企业人才流失的原因及对策

随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理.人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键.为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才.因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务.     

浅析会计信息失真的原因及对策

在企业发展过程中,会计工作是不可或缺的重要内容之一,良好的会计工作对企业快速发展意义重大.然而近年来,会计信息失真现象屡被披露,“会计信息失真”已成为社会关注的焦.本文主要分析了会计信息失真的原因,并针对这些问题提出解决措施.     

大学生就业难,谁的错？

"我不在招聘会上,就在去招聘会的路上,可至今仍一无所获."忙于求职的大四学生魏如此调侃自己的生存状态. 张是北京大学的应届硕士毕业生,求职范围本来聚集在北京市区几家名企业."但这只是我的一厢情愿,如今别说北京市,就是其他地区差不多的企业都行了."张无奈地直抓自己的头发.     

浅析会计信息失真的原因及其对策

会计信息失真问题一直处于会计学界中很难完全攻克的课题之一,而会计信息的真实性与有效性直接影响到企业管理层和相关人员的利益,对于经济宏观调控及激发经济迅速发展等方面发挥着重要的作用。本文通过探究会计失真的内部与外部因素,并进一步提出了治理会计信息失真的有效对策。