调动职工积极性办好企业

全心全意依靠工人阶级是我们党和国家的根本指导方针。落实这一方针，是为了进一步调动广大职工的积极性，办好企业。     

提高职工劳动积极性探析

本文认为,要提高职工的劳动积极性,就应该提高他们的主人翁地位,坚持按劳分配原则,创造各种条件充分发挥广大职工的聪明才智。     

调动职工积极性探讨

本文从对目前企业在调动员工积极性方面存在的不足分析入手,进而探讨了提高员工积极性的有效途径。     

试论如何调动国有企业职工的积极性

文章指出目前影响我国国有企业职工积极性的四个因素,提出调动企业职工积极性的六方面对策.     

浅析影响建筑业职工积极性发挥的成因及其对策

调动职工的积极性是当前企业思想政治工作的主要任务。李瑞环同志在六届年会谈到：“职工是社会主义企业的主人,尊重职工的主人翁地位,调动职工的积极性和创造性是办好社会主义企业的必要条件”。因此,只有充分调动职工的积极性,才能把企业的巨大潜力进一步发掘出来。然而由于受社会外部因素和企业内部因素以及自身因素的影响．致使建筑业职工的积极性未能得到充分的发挥。     

国企内部的微观制度安排与职工积极性

在资本、技术、生产规模以及外部市场等为外生给定时,职工积极性的高低取决于企业在其内部对经济活动的组织,而如何组织经济活动则取决于企业在其内部所采取的微观制度安排.本文通过一个职工积极性供求均衡模型,证明了国企职工积极性不高实际上是企业在其内部对"劳资"双方的产权地位、获取职工积极性的方式和职工报酬构成等三个方面安排不当的产物.因此,为了在改革的同时调动职工积极性,国企应该在其内部对这三个方面采取新的制度安排.     

企业“建制”积极性不高的原因与对策

一、原因分析 北京各国有企业特别是一大批大中型国有商业企业对建立现代企业制度缺乏热情.深入调查,发现产生这种情况的原因主要是:     

浅论我国职工持股会

近年来,职工持股激励机制不断被企业实施,随之产生的职工持股大会也不断发展,但是职工时持股会作用和功能的认识还很模糊.本文通过介绍职工持股会的产生背景、产生的意义和当前存在的问题,提出一些完善职工持股会的建议,希望能够促进职工持股会的发展.     

关于企业工资薪金及职工福利费扣除的几点认识

文章根据新企业所得税法及实施条例的精神,对企业工资薪金及职工福利费在企业所得税前扣除提出一些建议。     

关于培育企业职工心理素质现代化的思考

职工心理素质的现代化是企业制度创新的先决条件。我国建国以来企业职工心理状态大致经过了三个阶段。而当前，职工心理状态又有新特点，职工的心理素质除受特殊的历史条件影响外，还受我国自然条件和传统文化的影响，因而形成了广大职工积极心态和消极心态的两重性。各级管理者应客观地认识职工积极心理的各种表现形式，并给予保护；对职工消极心理应给予高度的重视，积极做好转化工作。在企业制度创新的同时，必须着力职工心理素质现代化的培育。     

简议职工持股制度

我国企业职工持股是在经济体制改革中产生并发展的，其实行的规制归纳起来的有四种。总的看还处于探索中，仍未真正形成制度且缺乏必要的灵活性，政府的作用不大，职工也缺乏起码的意识。今后的工作思路和重点，应突出以下五个方面：（1）统一认识，积极推进；（2）研究并把握好有偿购买与无偿配送、股权收益与经营参与、远近利益相结合三原则；（3）鼓励和支持股形式多样化，改善外部环境；规范运作与管理。     

浅谈企业对职工的培训

企业要提高竞争力,一定要重视企业教育培训和文化建设,充分发挥由此铸就的企业精神的巨大作用。完整的培训方案应是对上至领导者、下至一线职工的全面培训。     

我国电力企业职位晋升通道的思考

目前我国众多电力企业沿用的仍是传统的职位晋升通道，即单一的沿行政管理阶梯垂直上下，这种职位量升模式不利于企业聚合人才、配置员工。顺应电力行业的改革大潮，我国电力企业必须完成一次从计划到市场的艰难而富有全局意义的转型。面向市场。参与市场竞争。而双重职业道路规划对于推动电力企业的牍利转型具有重大意义。基于我国电力企业现状，双重职业道路应是我国电力企业职位晋升通道设计的必要选择。     

关于新准则下职工薪酬核算的几点思考

<企业会计准则第9号--职工薪酬>规范了职工薪酬的确认、计量等,通过与旧准则比较发现新准则下职工薪酬的核算有许多新特点,如何较为准确、规范地进行新准则下职工薪酬的核算已成为当前一项基本的工作与任务要求.本文就新准则下有关职工薪酬的核算进行探讨.     

关于提升职工对企业忠诚度的思考

影响企业职工忠诚度的因素非常多,主要体现在职工自身因素、企业因素、职工和企业以外的其他因素等三个方面：