补充养老保险费、补充医疗保险费的财税处理

补充养老保险、补充医疗保险是在基本养老保险、基本医疗保险的基础上,政府以政策指导和政策优惠为导向,用工单位和员工共同出资,以资金积累和运作增值为主要特征,以提高出资单位员工的养老待遇为主要特点的社会保险的重要组     

新政策下补充养老、医疗保险费的会计税务处理

补充养老保险、医疗保险提高了出资单位员工的养老待遇,涉税处理不同于基本养老保险、医疗保险。文章解读了《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税[2009]27号),并介绍了此事项的个税处理以及会计处理。     

新政策下补充养老、医疗保险费的会计税务处理

补充养老保险、医疗保险提高了出资单位员工的养老待遇,涉税处理不同于基本养老保险、医疗保险.文章解读了<关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知>(财税[2009]27号),并介绍了此事项的个税处理以及会计处理.     

补充养老保险可以“收回”么

随着经济发展和国家劳动保障立法的完善，劳动者的工资、社会保险及福利待遇逐步提高，越来越多的用人单位在为职工缴纳基本社会保险的同时又购买商业保险，其中包括补偿养老保险、补充医疗保险、意外伤害险等，与此相随，围绕商业保险产生的争议也逐渐增多起来。     

补充保险费会计及纳税处理分析

对于已参加基本养老保险和基本医疗保险的单位,国家鼓励其为职工建立补充养老保险和补充医疗保险。近年来,有关部门先后出台了若干文件对企业建立补充养老保险和补充医疗保险的会计与税务处理进行规范。两项补充保险会计处理发生的变化及纳税处理,都是值得我们关注的。     

企业年金个人所得税处理与会计核算

一、企业年金的相关税收规定 企业年金是一种补充养老保险制度，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度。企业年金南企业和员工个人共同缴纳，员工参加了企业年金计划，退休则可领取双份养老金。企业年金可以说是保障员工退休生活的“第二支柱”。     

厦门开展补充保险的一些做法

一、补充养老保险 1．企业缴纳的养老保险费一部分可用于职工补充养老保险，具体做法是：     

企业年金基金经营管理模式及风险控制

我国的养老保险体系分为三个层次：基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的保障广大离退休人员基本生活需要的养老保险制度，由国家宏观指导，企业内部决策执行；个人储蓄性养老保险是由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式：企业补充养老保险，就是我们所说的企业年金，有人也将它称为“退休金”或“养老金”，它一般是由企业雇主和雇员以协商的方式共同出资组成。     

企业补充养老保险的会计处理

企业补充养老保险是指企业按照自愿原则,在缴纳基本养老保险后对本企业职工举办的养老保险,这种养老保险只向本企业退休职工提供,也称为职业养老保险。发展多层次的养老保险体系是我国养老保险制度改革的基本方针,它可以:1、增加企业职工的养老保险金收入;2、减轻政府养老的财政压力;3、为我国资本市场的完善创造条件。1995年12月,国家劳动和社会保障部下发了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》,对发展我国企业补充养老保险提出了原则性意见。根据劳动部和其他相关部门法规的规定,我国的企业补充养老保险呈现以下特点:1.是确定缴费型养…     

企业缴纳年金 标准内可从所得税中扣除

企业年金就是企业补充养老保险,是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况而自愿建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。目前,许多企业按照国家的有关政策,同时也为了保持员工队伍的稳定,相继建立了企业年金制度。根据《企业年金基金管理办法》,企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业缴纳的年金在计算缴纳所得税时能否扣除,以鼓励企业建立年金制度呢？     

关于1999年单位工资基数超过本市职工平均工资300％以上的部分所缴纳的养老保险费专项用于补充养老保险的通知

市政府各委、办、局，各区、县人民政府，市社会保险事业基金结算管理中心，区、县社会保险事业管理中心，部分区、县农村社会养老保险事业管理中心：根据《上海市人民政府关于调整本市城镇职工养老保险办法部分内容的通知》(沪府发[1998]12号)的有关精神，现对1999年度单位缴纳的养老保险费中可专项用于补充养老保险的问题提出如下处理意见：     

单位补充养老保险逐步走向社会化管理

作为劳动退休养老有益补充的本市单位补充养老保险，是否能象本市的养老金一样实行社会化发放?参保的补充保险个人帐户是否能实行社会化管理?这是广大参保单位和个人多年来一直关心的问题近日，本市有关职能部门已就此明确表态，为适应本市补充保险事业的发展，维护参保单位和从业人员的权益，从现在起，本市的补充养老保险个人帐户和补充养老金发放将开始实行社会化管理。     

参加农村社会养老保险单位和个人缴费比例如何？

编辑同志：您好!我们是乡镇企业在职人员，参加农村社会养老保险，每月我们都按比例缴纳养老保险费。可是，最近我们与同属乡镇企业的其他单位人员谈起缴纳养老保险缴费情况时，发现我们之间有差异。为此，我们很想了解参加农村社会养老保险的单位和个人缴纳养老保险费的比例情况，望贵刊能提供帮助。谢谢!     

企业补充养老保险的民营化管理设想

企业补充养老保险计划采取完全积累的全基金制，企业和职工个人缴纳的资金计入个人帐户，职工退休后领取的补充养老金完全取决于个人帐户积累基金规模和投资收益。因此，基金管理和投资运营在兼顾安全性的原则下，更为强调基金运营的收益性。相应地，在补充养老保险是社会保险还是商业保险，它应该由社会保险机构经办还是由商业保险公司经办，是强制符合条件的企业必须举办还是完全由企业自愿举办等问题的选择与探讨中，笔更倾向于选择后，即选择多元竞争性民营化养老保险基金管理模式。     

养老保险之国际比较及借鉴

一、国外养老保险的主要做法 1．德国养老保险制度的主要内容。德国养老保险的目标在于养老金能保障退休者（及其配偶）的生计，维持其购买力。德国养老保险的三大支柱是法定养老保险、企业补充养老保险和私人养老保险。法定养老保险的覆盖而较广，既包括一般的年老养老金，也包括职业康复待遇、职业能力或就业能力丧失养老金及遗嘱养老金。法定养老保险资金主要来源于雇主和雇员的缴费，缴费率的确定采取根据实际需要一年一定的办法。     

现有政策下建立企业年金的利弊

企业年金是企业在参加基本养老保险,并按规定按时足额缴费的基础上,为职工办理的补充养老保险制度,是出资人的自愿行为,也是提高员工福利和员工退休后基本生活水平的重要措施。我国社会保障体系大体由政府的基本养老保险、补充养老保险、商业养老保险三部分构成,其中的“补充养老保”又称雇主发起养老计划,在我国称之为企业年金。     

税收优惠政策对企业年金的影响分析

企业年金又称职工补充养老保险．是用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下．根据本单位经济状况自愿为职工建立的一种以弥补基本养老金替代率不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险计划。年金制度是对国家法定基本养老保险的一种有效补充．国家“十五”纲要中明确地把发展企业年金作为我国社会保障体系改革的主要目标之一。2006年9月23日，中国社会保障论坛首届年会在北京召开，在此会议上．劳动和社会保障部基金监督司司长陈良认为：“发展企业年金是完善我国社保体系的内在要求”：劳动和社会保障部部长田成平也在会上谈到．“作为完善社会保障制度的措施之一．鼓励有条件的企业建立企业年金制度”。     

明天的奶酪--企业年金的历史、选择和运营模式

“企业年金”已经成为新的热门话题，不仅清华大学等机构组织专题论坛热烈研讨，而且它事实上已经受到企业、员工和资本市场的普遍关注。“企业年金”是由基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险所组成的社会养老保险体系三大支柱中的第二大支柱。     

企业补充医疗保险管理解析

企业补充医疗保险是企业依照国家的法律和政策,在参加基本医疗保险的基础上,为企业员工提供更好的医疗保险服务。企业补充医疗保险作为我国城镇职工基本医疗保险的补充,是医疗保障体系的重要组成部分,随着人民生活水平的提高,职工健康需求不断增长,它在企业中的作用日益突出。搞好企业员工补充医疗保险,为职工解除病患后顾之忧,成为保障职工能否安心工作和安全生产关键一个环节。本文对企业补充医疗保险管理进行了解析。     

南通:打开工伤参保之门

江苏省南通市根据以收定支、收支平衡为原则,实际按照医疗保险缴费基数0.5%的费率执行,由灵活就业人员本人缴纳工伤保险费,在缴纳养老保险或医疗保险费时一起征收,对经济确有困难的人员采取自愿参加的原则,将灵活就业人员纳入工伤保险参保范围,使之不再徘徊在参保大门之外。