水资源可持续利用伦理研究

水资源是自然界赋予人类的宝贵自然财富,是生物生存和物质生产不可替代的资源性资产。人口再生产是无限的,代代相继,相互依存。代际间财富公平分配是均衡、平等发展的物质基础。每一代人既是财富的继承者、使用者,也是财富的遗传者。继承、使用、遗传三者在数量上不同的关系体现了不同的生产方式和代际伦理道德。因此,水资源可持续利用问题成为当今水资源研究的重要课题。     

浅谈龙岩中心城市水资源利用

文章阐述龙岩中心城市区域范围内水资源量及其特点，分析水资源开发利用过程中存在的主要问题及城市发展将面临的水资源环境状况，提出要实现水资源可持续利用必须依靠体制、机制的转变，利用行政、经济和科技手段，依法管理、保护和开发利用水资源，确保其水资源利用。     

浅议鸡东县水资源优化利用

水资源是国家所有资源资产,在现代水利和经济社会发展中发挥着不可忽视的作用。现就鸡东县水资源优化利用进行探讨。     

城市水资源管理与可持续发展

本文通过对黑龙江省水资源现状和特点分析,针对存在的问题,结合国民经济可持续发展要求,提出了城市水资源的可持续开发利用。要实现城市经济的高增长,就要迫切解决水瓶颈制约问题,特别是实现水资源的系统化的需求管理,使黑龙江省的水资源能够合理开发利用,以保障社会经济的可持续发展。     

水资源与城市发展

本文扼要分析了我国城市水资源短缺现状和影响，指出城市缺水是制约城市发展，特别是制约我国北方，城市发展的重要因素。指出我国北方特别是西北缺水是由气候和大气环流造成的。最后提出了三点城市缺水对策意见     

水资源可持续利用与水务一体化管理

水是生命之源,也是人类生存的物质基础,是一种不可替代的稀缺资源。随着人类社会对水的需求量增加,人类逐渐认识到水的重要性。因此,我们只有与自然和谐相处,合理开发水资源,才能可持续利用。     

谈水利工程运行管理与水资源持续利用

水利工程对于保护水资源具有重要的意义.由于资源环境退化趋势未完全扭转,国家近些年在不断的实施生态可持续发展战略,加强力度研究区水资源可持续发展,以进一步保护环境.在水利工程运营管理中,运管方法还比较传统,与当前的经济发展不相适应.因此,要加强水利工程的运行管理,以此来促进水资源的可持续利用.在水利工程运营和水资源持续利用方面,要充分了解业务需要,整合用水目标,确保水利工程稳定运行.     

刍议水资源合理利用

水是不可再生资源,工业经济的飞速发展,造成了太多的环境污染问题。文章以我国东北地区的水资源问题,分析了水资源的现状,就如何合理开发利用和保护水资源,实现水资源的可持续利用,提出了相关的建议和想法。     

综述水资源保护及可持续利用

保护水资源坚持以人为本,实现好、维护好、发展好最广大人民生命财产安全,从提高人民生活水平和质量的实际要求出发,着力解决好与人民切身利益密切相关的水资源问题,遵守自然规律和经济社会发展规律,充分考虑水资源和水环境承载力。妥善处理开发和保护的关系,防止人类活动对水的侵害。     

谈水资源管理的网络化问题

随着全球经济一体化进程的加快,水资源成为各个国家基础性的自然资源和战略性经济资源,是生态系统中最活跃、影响最广泛的要素之一。针对如何对水资源的进行有效管理的问题,文章基于网络技术,提出见解。     

浅谈水资源利用及水环境污染控制的管理及对策

创造持续发展的人居环境成为面向21世纪的建设目标,而水的问题则是二十一世纪关系到人类社会持续发展的重要战略问题之一,是达到这一目标的关键领域。我们不仅要考虑留给后代充足的水,而且应该是清洁的水,这是我们地球人类所共同努力的目标。人类依赖水而生存,水环境亦需要人类的保护而完成循环,两个方面相互依存。保护水环境、珍惜水资源就是保护人类自己。面对水污染日益严重的形势,结合工作实践,提出了解决水环境问题的对策,加强水资源的规划管理,对我国的水资源管理问题提出了自己的看法。     

工程项目人力资源管理的研究

人力资源因素是影响工程项目建设诸多因素中最活跃和最有创造性的因素,人力资源管理是否科学合理直接关系到工程项目的进度、成本与质量,它是联系三大控制的桥梁.本文采用对比的方法讲解了现代人力资源管理与传统劳动人事管理的区别,并综合分析了工程项目人力资源管理的程序及实施过程中需要注意的问题和解决的方法.     

我国服装企业人力资源管理研究述评

通过对我国目前服装企业人力资源研究的梳理,对目前研究水平及研究重点有一个比较全面的认识及了解,并指出研究的不足,提出新的研究方向及展望。     

企业虚拟化中的人力资源管理研究

随着信息和网络技术的发展,企业的虚拟化日益普遍。虚拟化后的企业人力资源管理问题也开始突现。本文从企业虚拟化的特点分析入手,对当前企业人力资源存在的问题进行了分析,文章认为当前企业虚拟化后社会观念上认识不够是问题的核心所在,提出要解决当前企业虚拟化后人力资源管理更新观念,运用新的技术手段加强对业虚拟化后的人力资源的管理,提高企业管理效率。     

企业人力资源管理外包的研究

随着全球经济一体化及信息技术的飞速发展,越来越多的企业将自己不擅长的业务外包,从而在激烈的市场竞争中取得优势地位。目前,大多数人力资源管理部门正在通过业务外包来达到提高效率、增强企业核心竞争力的目的。本文从外包的定义出发,探讨了人力资源管理外包的概念、内容,并比较了国内外企业人力资源外包的方式,分析了人力资源管理外包的优势和作用．从五个方面详细探讨了人力资源管理外包的过程和步骤。     

武警部队应急保障资源调度优化模型研究

文中针对武警部队跨区执行任务过程中多点保障、多目标资源调度的问题,建立了一种以时间最短、保障点最少、运输路径安全性最高为优化目标的数学模型,运用理想点法进行求解,并通过构造算例,验证了所建立模型的合理性以及理想点法的可行性,为武警部队跨区装备保障决策提供了一种新方法。     

基于分布式优化策略的水利工程监理多项目管理研究

本文阐述了水利工程监理项目管理的现状,分析了水利工程监理效果无法提高的原因,提出了基于分布式优化策略的水利工程监理多项目管理的思路,类比计算机技术的发展历史,指出了采用分布式优化策略将给监理多项目管理发展带来重大的转机。     

基于崇州市某村饮水工程设计与运行管理研究

农村安全饮水问题是目前社会主义新农村建设中的主要问题,解决安全饮水问题可以有效提高农村人民生活质量并带动当地经济发展。崇州市某村饮水工程是四川水利职业技术学院示范建设的为农村建设提供的社会服务项目。本工程主要为解决某村2组22户95人的饮水问题,论文结合工程建设实际,总结了农村饮水工程的设计方法与工程管理经验。