婚假有“保质期”吗

HR来信： 1．上海目前对“婚假”有没有规定有效期，若公司在制度中自行规定，有效么？2．若公司制度中没有明确有效期，有员工领了结婚证3年以上了才来申请休婚假，应该批准吗？3．如果在公司制度中自行规定了有效期，可否规定未使用过婚假的人何时用掉婚假吗？     

为了让专利造福千家万户──访杭州市帕特专利实业公司

萧山市东门下街是一条僻静的街路．三年前，这条街41号大院门口挂出一块牌子：杭州市帕特专利实业公司。当时，许多人纳闷：帕特公司？这是干哪一行的？能站得住脚吗？一晃，三年过去了，帕特公司用她一件件实实在在的工作，用那一本本大红烫金的获奖证书，回答了人们的疑问。最近，记者专程采访了这家公司．今天的帕特公司是一家颇具实力的民营科技企业，主要从事专利、技术、科技产品的开发、利用和转让。公司注册资金110万元，现有职员20余人，其中具有中、高级职称的占60％；公司还常年聘请一批高级工程技术人员、专家为技术顾问．公司…     

皖北煤电 走在精益的路上

“学丰田？精细化管理？用得着吗？只要能把煤采出来,就能赚大把的利润啊!为什么不抓紧时间多赚点钱!”2004年,在集团董事长葛家德的带领下，皖北煤电集团把精细化管理纳入公司的战略规划，首先遇到的．就是质疑。     

如何让马儿跑得更快──五老总谈企业奖励分配

以人为本的利益分配 刘积仁（东软集团董事长）：一开始，我们几个人确实是只讲奉献，不讲索取，每人每月只拿两三百块钱、拼命地干．这种状况持续了好几年。后来规模大了一点．人也越来越多。就不能再要求每个人都只讲奉献、人的追求开始产生变化。我认为以人为本最重要的内容是利益分配政策，或者说能否真正做到按劳取酬。对公司的员工而言．其实他们关心的不仅仅是公司的工资标准有多高．因为你给的工资高，一定还有比你更高的；大家更关心的是在同一个集体利益内如何分配？在这个集体内干得好与干得不好是否有差别？是否真正做到通过能…     

“抠门”过冬

1．公司内部使用的纸张是否正反两面使用？ 不随便浪费纸资源，不少的大公司采取正反两面使用的做法。假设一个人一天多用一张纸，一年365天，1000个员工，就多用了365000张，10年下来呢？很多时候何止浪费一张呢？     

论一人公司对传统公司理论束缚的突破

社团性、法人人格性、营利性几乎是所有公司法原理公认的公司的三大属性。公司的社团性等传统公司理论已在人们的头脑里根深蒂固。而一人公司的出现对这些传统的公司理论形成了挑战．如何重新分析和判断这些理论的价值功能？如何整合这些理论的具体内涵？以及如何突破这些理论的传统束缚？是关系到证明对一人公司的承认。不仅仅是法律出于适应经济实现生活的需要。更重要的是一人公司的存在具有法理上的合理性，完全可以纳入公司法的调整范畴．而不是如某些学所说的一人公司是公司法中的异类。现针对公司制度的三大传统理论（即传统公司的社团性理论、公司的法人性理论和有限责任理论）进行辩驳地分析。     

论公司权利能力的限制

近代以来，社会生活发生了巨大变化，人们的经济交往更加频繁。在社会的文明化进程中，人们根据不断的思考及总结，拟定了公司这种主体，以满足社会生产、经济生活的需要。在今天，公司已经成为社会的必需品。法律赋予公司法人有参加民商事活动的资格，然而在公司发挥重要作用时，公司拥有自然人一样的权力吗？法律对公司权利能力有什么限制？本文将系统诊沭汶磐问颢。     

经济城现象之惑：注册资金虚假行为该不该查处——从上海金典律师事务所经办的一个案例说

笔作为一个外地投资，走进上海这个大都市的时候，为上海的经济繁荣发展面貌感到兴奋。尤其引人注目的是，在上海的大街小巷到处可以看到某某经济城的招商横幅；翻开上海的报纸，也可以见到连篇累牍的经济城招商广告。而在外地，几乎没有见到这种现象。为此，对于这种现象引起了笔的兴趣。经济城究竟是什么性质的企业？它究竟经营什么？笔走访了一家经济城。经过了解，原来经济城专门为欲申办公司的人经办验资、申请执照等事宜的一种企业。接下去，笔试着向某经济城申办一家公司．     

百年日化帝国的『常青术』

始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业／服务业企业中，排名第86位，并位列最受尊敬企业第七。宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，这个产品行销160多个国家和地区的日化帝国．面对不同的种族和文化．它如何找到开启不同市场的金钥匙7究竟是什么构成了这个百年日化帝国的“常青术”？如果是一家只有10年历史的公司，我们可以从技术领先、成本领先、渠道领先等多个角度去分析，但是，仅仅靠这些就能常青百多年吗？显然不是，一百年的时间足以让所有的厂房都老旧不堪，而惟有人、人的精神却世代相传、生生不息，正是在这个意义上，探求宝洁在人力资源上的特色或许能揭开它常青的奥秘。     

凝聚力从何而来?——邢钢党委带着感情做好职工思想工作纪实

邢台钢铁有限责任公司是国家冶金企业的重点７２家大中型企业之一，也是省重点骨干企业，现有职工１．３万余人，从１９９７年以来，在全国钢铁市场持续低迷，冶金行业生产经营普遍不景气的情况下，该公司干群同心，合力拼搏，实现了经济效益连续三年翻番，许多经济技术指标跻身全国同行业先进水平。２００１年公司实现利润１７２００万元，同比增长２１．９９％，创历史最高水平。面对企业持续发展的好形势，这合金般的凝聚力从何而来？邢钢职工感慨地说，这些成绩的取得，不仅得益于企业正确决策和科学管理，也是公司和公司党委长期以来坚…     

2007中国地政大事盘点

总有一些事情让人记忆深刻；总有一些事情影响深远；2007年，中国地政有多少大事件影响了中国的社会发展和经济生活？历史在这一年里能记住我们国土人多少辛勤和努力？     

让人的思想不断地飞翔

目前国家经济行业发展处于全球产业链的低端．就像叠罗汉一样，我们在罗汉底层，扛着别人，为什么？技术创新不行。技术创新跟经济实力相关，技术创新的核心是人，能把人调动起来的核心是机制，没有这种机制就没有真正的优秀人才，没有真正的优秀人才就没有这种创新。     

中国年度管理大会盛典报道

1 以人为本 责任担当 大公司领导者眼中的责任是什么？ 孔丹（中国中信集团公司董事长）：30年前,国家投入2．4亿人民币创立了中信集团,到今天,中信的净资产已经有1300亿元。为国家经济建设服务,陵国有资产保值增值,是中信人的经济责任;而为社会公益贡献力量则是中信人的社会责任、历史使命。李荣融主任讲到的“大企业,大责任”,我们会牢记。     

上海房地产市场的回顾与展望

房地产市场作为政府与民众双重关注的社会经济热点．始终吸引着亿万人的目光。近年来．这一热点随着中国经济走势的波动，也频频经历浪尖谷低．惊涛拍岸。2008年已经过去，2009年应直面上海楼市现实，展望未来的走向，对房地产市场能有一个较为清晰、理性的认识。     

寻救财务战略优势

每一家企业都希望自己能可持续地发展，但客观现实却是．许多曾极富盛名的明星企业相继破产或关闭。有关资料显示．日本和欧洲企业的平均寿命仅为12．5年。在美国，62％的企业寿命不到5年．超过20年的只占10，只有2‘％能存活50年。即使是世界500强的公司．平均寿命也仅为40～5D年。最国的情况更不容乐观，大公司平均寿命7～8年．中小企业仅3～4年。问题的症结在哪里呢？     

专访人物：骆晓鸿先生

记：骆总，您好!首先感谢您能在百忙之中接受我们的专访。我们知道贵公司已经成立十一年了．请您讲讲成立初期的发展思路是怎样的？在公司成长中经历过怎样的困难？“国策”这个名称的内涵是什么？谢谢!     

中国商人的20年生活方式转变：20年财富光阴的故事

在过去的20年里，这个阶层的形象怎样被人们提起？再过20年．这个阶层又会以怎样的形象被人记住？“中国企业家》梳理了20年来这个阶层的变化，这里记录的是他们生活方式和精神风貌的变化。我们观察到，中国企业家阶层在20年里从社会的底层迅速崛起．成为改变中国社会的中坚力量．其生活内涵由简单变得复杂．生活品味由粗糙变得精细．他们由“农民企业家”变成了活跃于国际商场的大商人。他们成为社会新思潮的引领者．正在影响越来越多的人群。     

长寿的艾欧史密斯公司

艾欧史密斯公司，总部位于美国威斯康星州的密尔沃基市，是一家世界一流的跨国企业。艾欧史密斯公司在全球拥有独资和控股企业达60多家，员工1．7万人，有着132年的悠久历史。它保持百年长盛不衰的秘诀在哪里呢？[第一段]     

美国地产繁荣影响了谁

在房地产繁荣的背后，带来的影响到眠是什么？最大的影响是支撑着美国从2000年以来的经济增长。2000年经济下滑之后．一个可能的结果就是经济衰退．然而全面的经济衰退却没有发生．很大的原因是房地产价格的上升，房产升值使每个人感到富有．从而持续消费。     

今天：运河还能创造多大价值

两千年过去了，运河竭尽全力地为中国经济的发展贡献着。而今．在运河的部分段落，越来越多曾经靠运河吃饭的人因为河道干涸而另谋他职，甚至做起了打捞生意。而今人们最关心的问题是：还能不能看到运河上舟楫接踵、畅通无阻的盛景？中国能否开发和保护好运河资源，创造运河经济发展的新时代？[编者按]