西部地区人力资本投资优化策略分析

人力资本投资的力度低于社会、经济的发展速度,成为了制约西部发展的"瓶颈"。利用西部地区受教育程度人口、财政性教育经费支出占GDP比例、平均工资等数据对其人力资本进行分析研究,发现了西部地区人力资本投资与其他地区存在较大的差距,人力资本投资不足、配置不足、流动机制不完善、投资途径单一等问题成为制约西部发展的瓶颈,西部地区应通过人力资本优先投资、优化人力资本产业配置、加速人力资本流动、完善人才培养模式等措施,有效利用人力资本这一推动力,缩小与发达地区的差距,实现西部地区的可持续发展。     

提高黑龙江省农村人力资本投资措施研究

我国农村人力资源较为丰富，而农村人力资本存量却明显偏低，这已经成为制约我国经济社会进一步发展的阻碍因素。本文以黑龙江省农村人力资本投资作为研究对象，提出了大力发展农村基础教育，全面推进新型农村合作医疗和农村医疗保健服务体系，并结合黑龙江省实际情况制定有效的培训措施，完善农村劳动力流动市场的具体措施，从而为农村人力资本投资提供政策性参考。     

新生代农民工人力资本投资中的企业责任分析

近年来,新生代农民工人力资本存量已经成为制约新生代农民工发展的关键问题,加强新生代农民工人力资本投资迫在眉睫。企业作为人力资本的投资主体,由于观念落后、趋于风险规避和投资动力不足等原因,在新生代农民工人力资本投资中存在责任缺失问题。企业亟需通过转变观念、加强对农民工的培训和职业生涯规划并认真贯彻落实国家法律政策、完善对农民工的社会保障等措施以提升新生代农民工人力资本的存量。     

新生代农民工人力资本投资中的企业责任分析

近年来,新生代农民工人力资本存量已经成为制约新生代农民工发展的关键问题,加强新生代农民工人力资本投资迫在眉睫。企业作为人力资本的投资主体,由于观念落后、趋于风险规避和投资动力不足等原因,在新生代农民工人力资本投资中存在责任缺失问题。企业亟需通过转变观念、加强对农民工的培训和职业生涯规划并认真贯彻落实国家法律政策、完善对农民工的社会保障等措施以提升新生代农民工人力资本的存量。     

西部开发能否实行超常规发展

西部地区大开发是一项壮举，不宜采取常规的发展思路，应采取超常规发展战略。西部地区之所以在２０年中，与东部地区拉大了差距，关键是它曾错过了两次有利的发展机遇：先是在改革开放初期没有像东部地区那样利用对外贸易和外来投资完成资本原始积累；然后是在２０世纪８０年代中期没有抓住国内“千元级”消费浪潮到来的时机，积极调整产业结构，按市场导向配置资源。除此之外，西部地区发展缓慢还与其不良的经济特点和经营方式有很大关系。例如，产业结构资源型特征明显原材料、采掘业等基础性产品比重大，加工增值性产品比重低，企业以国…     

区域产业结构优化的人力资本战略需求研究

人力资本是区域经济增长决定性动因,而产业结构则反映区域资源配置与资源转换能力即财富创造能力的高低。在人力资本和产业结构优化的互动过程中,更需要从战略的角度提高人力资本水平,以推动区域经济协调增长,包括构建多元化的投资,增加人力资本投资存量;发展多元化教育模式,促进人力资本结构优化;优化人力资本配置结构,提高人力资本使用效率;缩小区域产业结构差距,建立地区间人力资本良性循环机制等。     

企业创新体系中的人力资本

人力资本在企业创新体系中有很重要的作用。要发挥人力资本在企业创新体系中的作用，人力资本应总量合理和结构平衡，合理地进行人力资本的流动集聚与配置，有效地促进人力资本的投资与形成。加快企业创新体系建设应加强人力资本投资、流动集聚和有效的制度安排。     

加大人力资本投资是西部经济发展的关键

本文通过经济增长理论的柯布-道格拉斯函数和各国实证分析了人力资本在一国经济增长中的作用,并在西部人力资本匮乏的现状上提出西部经济发展的瓶颈在于人力资本存量不足,所以西部开发中必须加大对人力资本的投资。在投资过程中,一方面需要通过优惠政策引进各种外来人才,另一方面要加大对西部教育的投资,这就需要改革现有的教育投资体制,开放西部劳动市场和教育市场,使得政府,企业和个人都能积极参加到西部教育事业中,从而改变西部教育现状,开发西部丰富的人力资源。     

人力资本对农村剩余劳动力转移的影响

农村剩余劳动力转移是指农村劳动力以增加收入、获得更好的职业发展和生活环境为目的，以地区之间、城乡之间和产业之间的收入差距为杠杆，随着产业结构、城乡结构、就业结构和收入结构的变迁而向非农部门配置劳动力资源的过程。其实质是一个劳动力流动和优化配置的过程。农村剩余劳动力的转移有利于缩小城乡差距，打破城乡劳动力市场的分割，促进劳动力的合理流动和统一劳动力市场的形成，进而也有利于和谐社会的建设。然而在现实社会中，有诸多因素制约着农村剩余劳动力的转移，其中，人力资本因素是一个值得关注的因素。     

运用财政手段 促进西部经济发展

改革开放以来，国家实行优先发展的梯度发展战略，生产要素大量向东部地区流动，东部地区经济发展迅速。与此同时，地区间发展程度差距拉大，特别是西部与东部沿海的差距扩大，地区间发展程度上的差异导致的区域经济不协调发展越来越明显。加快西部经济发展，缩小与东部地区的差距，是政治、经济稳定的需要，要缩小差距，就要着力加快生产力的发展，使西部经济发展有一个合理的发展速度。     

从公共财政视角管窥新农村人力资本投资

人力资本被称为当前农村无形的公共产品，其投资不足所致的农民素质较低已经成为制约新农村建设的关键因素。从战略和全局高度看，在公共财政的支持下，加大农村人力资本投资，提高农民素质，促进农民全面发展，是新农村建设取得成功的关键。     

我国西部开发利用外资问题的思考

针对我国西部地区与东部地区经济发展之间越来越大的差距,中央提出了西部大开发战略。西部地区发展大大落后于东部地区,其重要原因之一是西部地区的投融资发展落后。投融资体制不顺、渠道不畅、力度不够等问题直接制约了西部地区的经     

重庆市确保国债项目发挥效率

2000年，党中央、国务院作出了实施西部大开发战略的重大决策，国债投资成为中央支持西部地区加快发展的重要举措。重庆作为西部地区唯一的直辖市，在国债资金的支持和带动下，全社会固定资产投资保持了持续、快速增长，一大批重大基础设施项目得以顺利建成，经济发展的“瓶颈”制约得到缓解，城乡面貌大为改观。一、基本情况1.国债投资项目总体情况是：截至2002年9月底，重庆市共实施国债项目351个（含中央在渝项目），总投资1056亿元，预计到2002年底，投入国债资金199.45亿元，累计完成投资708亿元，占总投资67%，建成项目221个。据测算…     

我国西部地区吸引外资问题的思考

尽管西部大开发政策使外商在我国西部地区的投资有所增加,但是,受政策、成本、观念和效率以及市场等因素的影响,外商在我国的投资仍然集中在东部沿海地区而不是西部地区,东部和西部利用的外资,无论在规模上还是质量上,差距仍然很大。本文就西部地区如何缩小这种差距提出了对策。     

我国西部地区资金瓶颈产生的原因及其解决思路

任何系统都是由一连串的子系统环环相扣而产生的,经济运行也是由一系列的物流、信息流、人才流、资金流等系统及各自内部子系统构成.资金运行系统作为经济发展中的一个环节,其自身又是由相当多的子系统构成.任何一个经济运行环节的子系统,受经济运行中其他系统和自身子系统制约,在特定时期不可避免的会产生梗阻,作为西部资金系统,也不能例外.近几年,融资难成为我国西部地区企业发展的瓶颈,资金"贫血"矛盾更为突出.国家统计局2004年上半年统计报告显示,分地区看,东部地区投资12601亿元,中部4386亿元,西部4461亿元,地区差异相当明显.造成东西部地区投资巨大差异的原因之一是西部地区资金存在严重的瓶颈.     

我国西部地区中小企业融资现状及对策探索

中小企业已发展成为我国经济增长的支柱力量,已经成为国民经济的重要组成部分。但是随着改革的进一步深化,中小企业信息不对称,企业制度不健全,管理不规范和自身信用能力不足以及商业银行的中小企业贷款的种种限制,致使融资难已成为制约中小企业发展的重要瓶颈。这种融资难的问题在西部地区特殊的经济条件下显得更为严重。本文重点分析了西部地区中小企业融资难的主要表现,以及引发中小企业融资困难的原因,并且根据这些原因找到了解决我国西部地区中小企业融资困难的对策。     

可持续发展理念下的西部经济发展与环境保护关系探究

随着西部经济发展,西部地区环境问题日益突出,已经成为制约地区经济发展的瓶颈。探讨了经济发展与环境保护的关系,经济发展与环境保护并不矛盾,而应该是相互协调共同发展的。现阶段应该以科学发展观为指导,坚持贯彻实施以人为本、协调、可持续发展的原则,以期实现我国西部大开发中环境保护和经济建设协调发展。     

论西部乡镇企业资金来源不足的深层次原因

改革开放以来,我国选择的是一条由区域非均衡发展到有重点的区域协调发展的道路,即选择了一种由东部沿海地区向中西部内陆地区渐次推进的梯级开发模式.在这一历史性的转型过程中,东西部地区间差距呈现出逐渐拉大的趋势.有关分析表明:东西部地区间乡镇企业发展水平的差距就是东西部地区整体差距的一个缩影.而制约西部地区乡镇企业发展的一个主要原因就是西部地区乡镇企业资金来源的不足和融资渠道不畅.所以,探讨西部地区乡镇企业资金来源不足的深层次原因,对于疏通西部乡镇企业的融资渠道,采取相应对策,对于促进西部乡镇企业的发展,具有重要的意义.     

开发人力资本的问题与对策

人力资本是一种稀缺而又耐用的经济资源，是以人为载体的知识存量、技能存量和健康存量的总和。由于人力资本具有时滞性，即由人力资本投资流量转化为资本存量，需要长时期的过程。因此，对我国已经形成的人力资本合理利用，挖掘其潜能、避免闲置浪费是很有必要的，尤其在我国经济实现两个根本性转变的过程中，人力资本的作用更是不可估量，如不让其发挥作用，人才问题将成为制约我国经济迅速发展的主要瓶颈。一、我国人力资本的总体状况及其问题长期以来，受计划经济的惯性影响，我国人力资本的使用状况不甚理想，其存在的问题主要有：（一…     

西部地区企业发展制约机制分析

我国西部地区的企业在总量上、结构上和效益上与其他地区相比都存在着较大差距,这就意味着我国西部地区企业在发展过程中受到了系统性的制约。本文构建了一个由政府、市场、产业、企业四个维度组成的西部地区企业发展制约机制的分析模型,分析了西部企业发展制约机制的内涵、特征及其作用机理,以期为全面提升西部地区企业的竞争力,推动西部企业做大、做强,促进西部地区经济发展提供一定的参考。