员工人力资本经营的内容与策略

从存量和增量两个角度分别论述了员工人力资本经营一个循环的具体内容和策略。在存量方面,通过对企业现有人力资本的数、质量情况和按定编定员方法所确定的人力资本的数、质量的标准进行比较,论述了企业应如何依照此标准改进自身的存量人力资本经营的具体内容和策略;在增量方面,主要从引进新的人力资本和提高自身已有人力资本两个方面论述了具体的增量人力资本经营的内容和策略。     

生育女性人力资本存量变动轨迹研究

由于生育行为可能带来人力资本存量贬损,故生育女性的人力资本存量变动轨迹不同于男性和不生育的女性。作为人力资本存量贬损的高发人群,生育女性应对贬损的研究迫在眉睫,该群体应对贬损的策略有防范型和补偿型两种。本文以人力资本承载者在经济生命周期内人力资本存量变动规律为基础,探讨了生育对女性人力资本存量的影响,描绘了伴随生育行为的不同人力资本市场进入选择下的人力资本存量变动轨迹,并提出了生育女性应对人力资本存量贬损的策略。     

企业人力资本的测度和利用效果分析

从企业人力资本的概念出发。提出了企业人力资本存量、质量、价值的测度模型。并对人力资本利用效果进行了分析。     

人力资本、内生生育行为与经济增长

将生育行为看作内生变量,假定人力资本具有收益递增性,当人力资本存量较多时,孩子质量（人力资本）收益率高于孩子数量收益率,而当人力资本存量较少时,孩子质量收益率低于孩子数量收益率。因此,在人力资本存量较少的社会,家庭选择多生孩子,对每个孩子的人力资本投资较少;而人力资本存量较多的社会,家庭选择少生孩子,对孩子的人力资本投资较多。这导致存在两个稳态均衡,一个是欠发达的具有较多孩子与较少人力资本的稳态均衡,另一个发达的具有较少孩子和较多人力资本的稳态均衡。     

农民工就业质量提升问题研究

农民工就业质量是农民工整体工作状况的优劣程度，促进农民工就业质量的提升，应从个人、企业和政府三个层面作出努力，不断提高自身人力资本与社会资本存量，企业应注重规范管理，保障农民工的基本权利和权益及政府应完善公共就业服务体系，强化劳动保障监察职能等。     

人力资本运营在企业管理的核心位置探讨

人力资本的经营在企业管理中是增强企业核心竞争力的关键之一。企业人力资本运营主要包括人力资本投资战略规划与企业人力资本的形成管理。通过制度安排和激励机制促进企业人力资本使用效率及绩效水平不断提高,以适应外部市场竞争环境,保持、维护和整合企业人力资本存量。人力资本是经济发展的根本源泉,人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效,必须将人力资本运营放在企业管理的核心位置。     

通信运营商存量客户经营策略探讨

改革开放以来,通信业的发展一直高于GDP的增幅,如今发展趋于饱和,新发展用户97%来自于本网或异网,仅3%用户来自新增市场,存量客户经营将成为下阶段运营商竞争的焦点。面对竞争态势,从防御体系、保有策略、导高策略三个方面提出运营商存量经营的基本策略,为存量客户经营在组织架构、责任主体、标准化体系和基于用户生命周期各阶段的保有和导高等主要举措提出对策。     

企业人力资本投资与人力资本生命周期

以分析人力资本存量特征和质量特征入手，揭示了人力资本生命周期及其演变规律；阐述了人力资本生命周期演变对企业人力资本投资的影响。     

我国国有垄断企业人力资本利用不足问题探讨

我国国有垄断企业当前人力资本利用不足，表现为企业经营整体素质不高，动能缺乏和企业员工工作积极性不强。造成这一局面的原因一是企业人力资本配置方式不当；二是企业的分配激励机制不突出。提高我国国有垄断企业人力资本利用率很重要，改善要从这两个方面入手。     

国有商业银行不良资产的存量化解与增量控制

国有商业银行不良资产的形成有其历史背景，其存量化解必须依靠政府、外部机构(资产管理公司)和商业银行本身等各方面的共同努力；而其增量控制则主要依靠国有商业银行自身的制度性建设来实现；本文探讨了国有商业银行不良资产存量化解与增量控制的一些具体措施。     

人力资本参与分享企业剩余应用模型初探

本文提出人力资本贡献价值的概念,并且以其为理论基点对人力资本参与分享企业剩余的应用模型进行构思和设计,最后将该应用模型在一企业中进行应用研究。本文认为人力资本的贡献价值体现在企业的剩余(利润)超过以行业平均利润率计算的那部分利润额,而这一部分利润额就是人力资本参与分享企业剩余的基础,同时还要结合对人力资本经营业绩考核来确定最终的贡献分配额度。     

投资银行与证券市场效率研究

投资银行是西方发达国家金融体系中的重要组成部分,与之相比,我国投资银行业的发展还处于初级阶段。本文从中西方投资银行业的发展现状入手,对证券市场效率进行了理性分析,论述了证券市场效率的具体衡量标准应从宏观效率与微观效率角度加以概括,并据此综合考察了投资银行与证券市场的关系及其对证券．市场效率的贡献。在此基础上,提出了为提高我国证券市场效率而发展投资银行的若干策略。     

企业营运资金结构优化的实证研究——以三一重工为例

近年来,中国工程机械市场增速开始放缓,市场竞争加剧。许多企业以激进营销方式助推业绩增长,但是这一做法导致了营运资金结构不合理,给企业带来了风险。因此,对企业营运资金结构与净资产收益率之间的关系进行实证研究,找出优化营运资金结构的对策,具有一定的现实意义。     

偏好内生、资本进入效用前提下政府开支分析的一般理论框架

在标准的Ram sey框架下直接引入政府支出,会得到"政府支出的改变对均衡时的资本存量和利率水平没有影响,仅仅把消费水平降低了相同比例"的结论。该结论与实证结果和传统的IS-LM模型的结论不符。为修正该基准理论,学者们多从"将政府开支引入效用函数"和"贴现因子内生"两个方向展开研究,并在两方面都得出了更有说服力的结论。以此为基础,一是在方法上将两方面的成果整合进一个理论框架,二是在模型设定时,以资本替代政府支出进入效用函数。在资本存量越来越成为个人社会地位和成功与否的重要衡量标准的当今时代,将资本存量水平引入效用函数,不但更符合社会现实,而且与时间偏好内生化的条件相结合,使Ram sey模型在分析公共财政问题时的理论解释能力显著增强。     

制造业企业技能型人力资本形成与积累的战略分析

随着科技的迅速发展,制造业企业产品种类及工艺过程的复杂性增强,要实现中国从制造大国转变成为制造强国,这些都离不开技能型人力资本数量与质量的大幅度提升。笔者以福建A企业为典型个案,通过对技能型员工的离职调查,得出基于样本特征的调查结论,从而试图从制造业企业这一微观主体的积极作为入手,从战略角度来分析企业技能型人力资本形成与积累的策略。     

人力资本所有权实现问题--股票期权的度量与抵押涵义

人力资本拥有剩余权利,必须解决人力资本经济价值的度量问题和人力资本的抵押问题.股票期权不仅承认人力资本所有者对企业剩余的重要贡献,而且通过股票市价的变化,有效地解决人力资本的度量和抵押问题,从而巧妙地实现人力资本剩余权利的分享.     

人力资本与新古典经济学模式下“劳动”的冲突研究

半个多世纪以来,人力资本理论在中外学术界各个领域得到广泛传播,在政府政策、市场运作和企业经营等不同社会层面得到普遍应用,并取得了一些令人瞩目的成果。目前,人力资本理论并没有形成一套完善的理论框架体系,很多关键概念术语歧义较多。就人力资本的概念而言,曲解或误解就存在很多。本文从人力资本概念入手,通过分析人力资本与传统新古典经济学模式下＂劳动＂的关系,从根本上分析人力资本理论的立论基础。     

1995～2000年──中国地区工业生产率的测定与分析

生产率是反映一个国家、地区、行业或企业生产力发展水平的重要标志,是衡量其经济效益的主要指标 之一。本文通过测算综合要素生产率,将劳动生产率与资金生产率统一到一个指标上来,综合反映各地区的工业 生产率水平,并据此进行评价和分析。结果表明,１９９５－１９９８年,我国工业劳动生产率水平有大幅度提高。资金 生产率逐年下降,综合要素生产率呈缓慢上升趋势。在三大地带中,东部、中部地区生产率水平不断提高,而西部 地区生产率水平有下降趋势,且与东、中部地区差距越来越大。     

股份回购制度研究

股份回购是成熟资本市场上比较常见的资本运营方式与企业经营策略，尤其对于改善我国资本市场的产权结构和治理环境具有极其重要的现实意义。但是由于相关立法的滞后，导致实践操作中诸多不规范性和回购实务的风险与不确定性，因此在对股份回购的功能与价值进行清晰定位的基础上，制定与规范股份回购的实施细则或具体操作办法是迫在眉捷的课题。