科技型中小企业知识资本运营实证研究

对知识资本与科技型中小企业的现有研究进行了总结,在此基础上,对科技型中小企业的知识资本运营进行了深入分析,构建了科技型中小企业知识资本运营机理图。基于理论分析,建立了以H S C为基础的指标体系,并以新疆克拉玛依市48家科技型中小企业为研究对象,利用SPSS软件对样本数据进行相关分析,利用LISREL软件进行SEM中的验证性因子分析,结果表明模型效果较好。     

企业社会资本定量评价及其运营绩效分析

为找出计算企业社会资本价值量和评价企业社会资本创造经济效益能力的数量化方法,本文重新定义了企业社会资本,进而建立了一套房地产企业社会资本三维度定量评价模型,并以我国广西区内12家房地产企业为样本,综合运用层次分析法等多种科学分析方法对样本企业的社会资本及其运营绩效进行了定量评价。研究结果表明,样本企业的社会资本价值量与其净资产收益率之间存在线性相关关系。据此,提出企业社会资本运营绩效定量评价的应用思路。     

论高科技企业资本运营

论述了高科技企业的资本运营实质是知识资本运营的观点,进而阐述了知识资本运营的操作及其战略。     

资本运营的几个理论问题

本文论述资本运营的含义,资本运营与生产经营的区别和联系,以及资本运营的目标和内容,作者针对目前我国理论界和实业界对资本运营这一问题的不同观点,系统地阐述了自己的见解。     

基于生产函数模型的知识资本分析

认为知识资本是指知识载体所拥有的或控制的并通过其运动实现价值增值的知识资源,包括具体知识资本和非具体知识资本;具体知识资本又分为技术知识资本和劳动知识资本,具体化的技术知识资本和具体化的劳动知识资本在结合过程中又产生"不期而获"型的非具体知识资本;在知识企业里,非具体知识资本是有偏向的.     

人才资本运营解析

资本运营是现代社会生产力发展的核心,而人才资本运营则是现代社会整个资本运营的重心。人才资本的私有性和主观能动性及其特征,决定着人才资本运营的投资、管理、整合、扩张等主要内容和自我运营、组织运营、政府运营等基本形式,并由此形成人才资本运营的基本构架。     

试探建立完善的企业资本运营机制

随着中国入世厦现代企业制度的不断完善，越来越多的企业意识到是否具有完善的企业资本运营机制将是未来企业兴衰成败的关键。本文从探讨企业资本运营的基本特征，度基本原则开始，进而对不同情况下企业所应采取的不同方式进行了阐述，并分析了其优缺点。最后给出了值得我国企业借鉴的资本运营模型。     

物元模型在知识资本评价中的应用

随着知识经济的兴起,知识资本日益成为社会经济活动中越来越重要的资源。物元模型是一种定性与定量相结合的评价模型,可以对知识资本进行定量评价。     

智能虚拟资本品动态估值:一个整体化模型

现有智能虚拟资本品的估值与测度模型众多,主要存在如下问题:一是关于智能资本品的定义和分类标准尚不统一;二是模型所要针对解决的问题的客观特征也难以清晰,多数模型都缺乏动态分析;三是评估模型对智能品的价值创造过程还缺乏深入的解析.本文试图针对研究现状中所存在的上述问题作进一步的探讨:首先是对现有代表性评估模型进行综合性分析...     

我国企业知识资本报告的模式探讨

在总结国外企业知识资本报告编制经验的基础上,坚持科学性与可操作性相结合的原则,以知识资本的H-S-R分类法为基本框架,设计了一个以定性分析为主、定量指标为辅,具有较强可操作性和系统性的知识资本报告一般模式,同时对如何提高企业自愿披露的主动性提出了相关建议。     

企业智力资本开发:一个三维理论框架

智力资本已经成为企业获得持续竞争优势的重要源泉。在对当前几种主要的智力资本开发模式进行分析的基础上,创造性地提出并系统阐述了从战略、创新和价值3个维度实施企业智力资本开发的思路,为企业智力资本管理提供了一个新的理论框架。     

企业家人力资本与企业绩效:一个理论分析模型

传统观点认为，企业家能力和企业家努力水平是影响企业家人力资本与企业绩效关系的主要内生变量。本在分析已有研究成果的基础上，提出了一个基于企业家人力资本产权的企业家人力资本与企业绩效关系的分析模型，试图从更广泛和更深入的角度探讨企业家人力资本对企业绩效的影响，为理解转型期我国企业家人力资本对企业绩效的影响提供思路。     

试论知识资本风险管理

知识资本从存在形式上看具有潜在性、隐形性；从其价值实现方式来看，具有整体性、动态性；从其量化技术来看，具有难以测度性。这些决策变量的非确定性，增加了知识资本积累、传输和利用的复杂性和管理技术难度，从而产生了知识资本风险。知识资本风险管理，应以建立知识资本管理系统为基础；以开发人力资源，增进人力资本积累为中心；以培固结构资本为支持；以知识产权资本的合同保护、制度保护和法律保护为安全保障。     

知识资本、社会资本与研发团队的有效性：关系模型与理论假设

本文在对团队知识资本和团队社会资本的概念、构成与测度进行分析和探讨的基础上,初步确定了团队知识资本结构模型,并给出了一个更加完善的团队社会资本结构模型,进而通过分析知识资本、社会资本与研发团队有效性之间的关系,建立了三者的关系模型,并提出相应的理论假设。     

高校智力资本模型及实证研究

在知识经济时代,智力资本成为组织的第三资源和核心竞争。本文尝试把智力资本理论引入高校,构建适合高校的智力资本模型,并设计衡量高校智力资本指标体系。通过问卷调查进行实证研究,统计结果表明,该指标体系具有一定程度的可靠性,智力资本的3个构成要素之间存在正向的相关关系。最后,就加强高校智力资本管理提出几点建设性意见。     

人力资本生成机理:一个数学描述模型的理论思考

人力资本是一种特殊形态的资本,是家庭或个人将其人力资本化来实现未来预期收入和未来预期满足的一种行为选择的结果.人力资本投资与积累是以理性预期为前提,在家庭、市场、企业的相互契约交易规则的安排下所进行的一种投资活动.人力资本投资目标的实现受到多种因素的影响与制约.     

人力资本风险投资:一个人力资本持续投资的分析框架

市场经济条件下人力资本投资具有高风险性,如何促使人力资本各投资主体将更多的资本转移到人力资本投资领域并得以持续投资,显然需要一种新的理念,人力资本风险投资及其分析框架的构建是符合现阶段经济实际的一个重要命题假说。论文基于人力资本投资的不确定性和损失性,提出并界定人力资本风险投资概念,分析人力资本风险投资主体选择及其相互关系,着力构建人力资本风险投资周期及风险管理理论和技术模型,为人力资本投资风险分散提供一种新的分析框架。