为“学之骄子”铺设就业通道——各地积极部署高校毕业生就业工作

调查显示,今年全国应届大学毕业生人数激增至413万,比去年增加75万人,增幅达22%,而全国对高校毕业生的需求预计约为166.5万人,比去年实际就业减少22%。为缓解大学生就业难问题,劳动保障部办公厅印发了《关于进一步做好2006年高校毕业生就业有关工作的通知(》劳社厅发〔2006〕17号),掀起了整个劳动保障系统促进高校毕业生就业的热潮。     

筑牢基石促“骄子”就业

党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作,2009年1月,国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,提出要把高校毕业生就业工作摆在当前就业工作的首位,扩宽四条渠道,即鼓励和引导毕业生到城乡基层就业、鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业、     

就业“世袭化”，平民子女怎么办

大学生个人综合素质当然是就业成功的条件，但在竞争过分激烈的时期，在权力和人情社会，越是“苦读”的平民家庭出身的孩子，机会可能越少。许多靠近权力的机关和国有垄断行业里，越来越没有平民和贫苦人家孩子的缘份。父辈的权力和“人脉”会以某种方式“世袭”。     

制造业就业新动向：年轻人从“逃离”到“奔赴”

<正>随着制造业自动化、数字化的程度提高,越来越多的年轻人“走进”制造业。不少制造业企业收到毕业生简历数量明显增加,一些先进制造业企业更是成了就业市场的“香饽饽”。从早几年的“逃离”到如今的“奔赴”,吸引年轻人到制造业就业的原因有哪些？要怎样促进年轻人扎根制造业领域、实现高质量就业？针对这些问题,记者展开了采访。“现场来咨询的人很多,     

“长子”与“骄子”

2008年，宝钢30岁，回首她的30年，报纸上常见鲜艳标题。其中一篇文章将宝钢称为共和国的“钢铁长子”，前冶金部副部长吴溪淳觉得不妥。“宝钢应该是‘骄子’，骄在哪儿？她代表了中国钢铁工业现代化的方向，是一个样板。真正的‘长子’应该是鞍钢，这是历史形成的，无法改变。”     

从“农业专家”到“就业行家”——记阆中市就业局局长石凯

在全省就业工作经验交流会的演讲台上,在《中国劳动保障报》、《新华内参》等媒体就业理论与实践探讨文章的作者名单里,在阆中市委、市政府连续三年表彰的优秀共产党员、先进工作者光荣榜上,在全市求职就业者、自主创业者、困难企业经营者和再就业特困者的心中,有一个人的名字给人们留下了深刻的印记,他,就是阆中市就业局局长,一个在基层劳动保障工作平台上拼搏耕耘的孺子牛———石凯。     

从积极的就业政策到就业促进法

2002年,在时任国务院副总理吴邦国同志的主持和推动下,制定并实施了积极的就业政策,对打开我国下岗职工再就业工作的新局面发挥了重要作用。但当时确定政策期限为3年。2005年,在总结实践经验的基础上,国务院副总理黄菊同志明确提出,有关政策不但不能停,并且还要延续、扩展、调整和充实。     

从“东南飞”到“凤还巢”——巴东县就业创业工作纪实

巴东是三峡库区移民大县,先后历经葛洲坝、三峡、清江水布垭等水利枢纽工程,被淹土地40.25平方公里,搬迁安置及下岗失业人员达7万多人,就业再就业压力巨大。近年来,随着巴东一系列创业、就业优惠措施的稳步实施,以及产业转型升级步伐的加快,带动了全县3.2万农民在＂家门口＂就业、创业。昔日打工＂东南飞＂,如今已变成就业＂凤还巢＂。失业人员依托就业服务平台和招聘会,在工资、福利都不错的企业纷纷上岗;下岗职工依靠免费培训、贴息贷款等政策扶持,创办起百货商场、农家乐、花店等;返乡农民工利用自己所学和当地资源优势,创业带动农民养羊喂鸡,种植果树苗木……巴东这块热土上,如今正演绎着一幕幕创业就业的精彩篇章。     

去年我国就业工作成效显著今年我国就业工作目标确定——从“95146”到“105145”

本刊记者从2007年12月20日在京召开的全国劳动保障工作会议暨全国劳动保障系统优质服务窗口单位表彰会上获悉，2007年确定的“95146”就业目标将会超额完成；2008年就业目标确定的是：“105145”。     

从申请低保到主动就业

去年四月的一天，普陀区长寿路街道居民马师傅找到社区居委会，口气生硬地说要吃低保。居委主任和就业援助员老顾热情地接待了他。对于他的情况，他们很清楚：四十九岁的马师傅无固定工作，爱人既无上海户口也没工作，孩子正上中学，家庭条件的确困难。     

“天府骄子”——刘永好

2001年《,福布斯》排行榜将来自四川省新津县的刘氏四兄弟名列内地富豪第一名,2005年的《福布斯》富豪榜把刘氏兄弟的财富分开,其中排行老二的刘永行以11.6亿美元排在第五位,老四刘永好以11.24亿美元紧随其后,排名第六。在刘氏兄弟中,刘永好和二哥刘永行在希望集团的合作堪称是最完美的组合。刘永行擅长企业内部管理,而市场营销以及对外公关与谈判则是刘永好的强项。1995年5月,刘氏兄弟正式分家。刘永好成立了南方希望公司,并且突破其传统领域——饲料行业,不断在金融业、房地产业、食品业、旅游业挥洒他的大手笔。     

从“独白”到“对话”

传统的独白式领导理念强调的是人治,以领导者为核心和主导,领导者的角色更多的是控制与命令被领导者只能追随或服从领导者,缺乏自主性和创造性.     

从“负担”到“财富”

大量数据表明,如果将长寿时代视为社会发展的机遇,全球范围内不断增长的年长者就完全可能成为现代社会的一笔重要财富。     

从“上帝”到“刁民”

购物时是上帝,退货时便成了路人,如果您依法索赔,便成为刁民。这是一些营业员的心理,也是个别管理人员的心理。对这种心理需要加强教育。最好的教育方法就是把这类行为公之于众,让消费者再不敢去购物,他们就会知道刁民的帽子不能随便扣,尤其是当他们感到破产的威胁后。天津一商家把上帝变成囚徒,便领教了月余无进项的滋味。     

从“控制”到“失控”

中国企业的冬天仿佛还看不到头,2014年无数企业,一直在追问一个问题：什么样的改善才是企业持续经营所必须的？管理的迷茫传统的改善手法沿袭工业化生产时代而来,从控制的角度设计包括工作流程、管理实践、组织架构、信息技术以及工作场所工效上的改进,但这一切并没有出现生产率的大幅提升,以提高效率和稀释成本为手段的管理改善技术...     

从“铁本”到“新丰”

8月16日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，对内蒙古新丰电厂项目违规建设做出了严肃处理，要求内蒙古自治区政府主席杨晶及两位副主席做出书面检查，并对自治区政府予以通报批评。     

从“空降兵”到“舵手”

职业经理人“空降兵”,一直以来都是职场的热门话题。这些“空降兵”该如何面对一个新的企业,如何融入这个环境,在员工当中树立起威信,并当好企业的“舵手”……这些问题一直备受企业界人士的关注。宋彬,一位爱写文章、爱画画、爱交朋友、爱说话,性格憨直的东北人。教师出身的他,在北京做了多年人事经理,在不经意间来到河南漯河,负责开发完成7万平方米的家盛世家居商场的开业工作。作为一名典型的“空降兵”职业经理,将他的切身经历和体会,集结成篇跟我们大家一起分享。     

从“一分为二”到“合二而一”

在我们进行转变观念大讨论之初，一部分职工，特别是一些中层干部不理解，甚至有某种抵触情绪，认为远洋运输企业不同于其他行业，早就进入国际航运市场，但思想观念根本没脱离计划经济的框框，“身在曹营心在汉”，弄成个“一分为二”。即：计划经济体制下流行的“等、靠、要”这三字经，在我们这里全存在。一是以为国际油运市场不会老不景气，总会阴转晴，市场好了就会盈利，消极地把宝押在时来运转上，这是“等”，二是认为油轮船队是国家建立起来的，亏损也是政策性亏损，这么大个国家总要养一支油轮船队，上级不会不给饭吃，见死不救，…     

从“穷则思变”到“富而思进”

2010年,对中国经济而言,具有里程碑的意义。这一年,中国GDP达到5万亿美元,超过日本成为世界第二大经济体,而在10年前,中国还仅仅是世界第七经济体。中国经济发展的速度和中国高铁飞驰的速度一样,令世界为之瞩目。     

从“801”到“901”

一个企业一般需要三个方面的成绩,一是直接经营成果,二是价值的承认和实现,三是未来人才的培养和发展,缺少了任何一方面成绩,这个企业都不能称为成功企业。所以,必须在今天就准备明天的接班人。 培养人才是一个非常伟大的事业。在培养后备人才方面,江泽民同志指出:“一要不拘一格,二要加强磨练,三要人才辈出。”一汽历来是一个人才辈出的企业,出汽车、出经验、出产品、出人才。出产品是生存之基,出人才