人力资源会计的理论基础及其确认与计量

高新科学技术水平的不断提升,加剧了社会经济市场的竞争趋势,企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争,使人力资源会计在以知识密集型为主行业领域的发展过程中得到了广泛的利用,且人力资源的开发利用和管理等方面的工作,都需要涉及到人力资源会计工作的基础支持,以高新技术企业、会计事务所和银行等行业的发展情况为例,可以看出人力资源会计也在此类行业发展阶段有着良好的应用优势。为了实现对人力资源的合理划分与有效应用,需要及时的解决人力资源计量等工作的实施困难,以充足的人力资源会计基本理论,在确认和计量的过程中拓展人力资源会计的应用范围。     

试论人力资源的会计确认与计量

在理论和实务上将人力资源进行会计确认与计量 ,如实提供有关人力资源及其变动信息 ,有利于克服财务会计本身的局限 ,发展和完善财务会计系统 ,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。     

人力资源会计探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经的发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出,因此将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,已十分必要。     

力资源会计计量方法

人力资源会计的实施离不开恰当的计量方法。目前的人力资源计量方法主要有两大类：成本法和价值法。成本法主要是从企业对人力资产使用的角度进行计量，价值法主要是从人力资产对企业贡献的角度进行计量。本文认为，人力资源会计应采用成本计量与价值计量并存的二重计量模式。     

再谈人力资源会计的属性、确认和计量

进入二十一世纪以来,人类的竞争已从物质资源的竞争走向了人力资源的竞争,人力资源会计也越来越受到重视,但有关人类资源会计的研究仍然处于理论探索阶段.本文就人力资源的归属、确认和计量三个问题再次进行了深入探讨.     

刍议知识经济条件下人力资源会计的确认与计量

21世纪可以说是知识经济为主导地位的时代,人作为知识经济时代的重要的资源越来越受到人们的重视,同时我们不得逃避的是人力资源会计的重要作用也是不容忽视的,全世界高新科学技术的飞速发展依然从自然以及资源的竞争转向了人力资源的激烈竞争中。在这种知识经济的推动下,各个企业的领导管理层对于人力资源的管理利用以及人力资源资本本身的投入效益更显关注,都急切的需要利用人力资源会计所提供的宝贵信息。文章就针对这一背景出发,介绍了知识经济条件下,人力资源会计在多个角度的重要作用,同时着重对人力资源会计的确认和计量进行了详细的阐述并对其基本的内容进行了相关探讨。     

国有商业银行人力资源会计的确认、计量与报告

本文根据国有商业银行的特点,分析了国有商业银行人力资源会计的确认、计量与报告.认为,国有商业银行人力资源会计的计量应使用精确计量与模糊计量相结合、采用分类计量的方法;在人力资源报告方面,应采取外部报告,报告内容上应重点报告关键管理人员、关键技术人员和员工整体水平.     

人力资源会计计量问题的探讨

一,人力资源会计计量的理论基础 本文主要探讨以货币为计量尺度对企业中的人力资源进行计量,计量的目的是使人力资源纳入财务会计体系.人力资源会计的核心是将人力资源视为企业资产,人力资源这一资产的价值可以依据以下理论来确定.     

人力资源会计确认与计量研究——基于财务资本与人力资本博弈分析

随着知识经济的到来,人力资源成为决定企业经济发展的最为主要的资源,是现代企业的核心竞争力。因此,人力资源会计的确认与计量成为研究领域中的热点。认为人力资源会计的确认与计量应该从财务资本与人力资本博弈分析入手,以相关理论为支撑,构建一个完整的分析框架。     

对人力资源投资与人力资源会计的思考

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源投资是指能给企业带来经济利益的人力资金投入，研究人力资源投资与人力资源会计非常必要。知识经济时代的人力资源投资与人力资源会计，对我国经济必然产生巨大的经济效益和社会效益。     

论会计要素及其确认与计量

会计要素是我国企业会计基本准则的重要内容之一,是财务会计对象的具体化项目,也是构成财务会计报表框架的基本要素。本文对我国会计要素的设置、会计要素确认及其内容,会计要素计量及其计量属性的选择等问题进行了有益的探讨。     

关于人力资源会计的探讨

随着人类社会的进步，人类已进入以知识经济为基础的时代。生产的核心要素是知识，经济可持续发展的决定因素是人力资源的充分有效利用。因此。对人力资源进行确认、计量与报告就显得特别重要。但时至今日，人力资源会计尚未在会计实力中得到广泛的应用。究其原因，除实施人力资源会计的客观环境之外，人们对人力资源特性的认识，人力资源的计量、核算及报告等理论问题尚需深入研究。     

论中国特色人力资源会计理论的相关问题

知识经济和WTO给我国国民经济持续增长和国企改革带来的冲击是我国人力资源会计研究的原动力，然而，目前我国人力资源会计的研究和应用方面还存在着许多亟待解决的问题。这些问题影响了人力资源会计理论体系的发展完善和人力资源会计在实务中的推广运用。     

对人力资源价值计量理论和计量模式的评价研究

进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源价值计量方法的重要性也突兀而出。通过对国内外人力资源价值计量方法的概述、分析和评价，各种计量模式都有一定局限性，有待于进一步完善。人力资源价值计量模型的改进，有利于解决人力资源价值计量难题。     

论人力资源会计的确认和计量——山东航空公司"以人抵债"案例分析

山东航空公司日前推出的"以人抵债"的清欠方案,凸显了我国会计核算空白,它预示着我国人力资源会计的发展和完善已迫在眉睫.本文以论人力资源会计为主线,分别从人力资源会计的概述、确认和计量三个方面对本案例进行了详细的分析阐述.     

再论人力资源会计的确认、计量和报告

人力资源会计作为专业会计的新兴领域,有其独特的特点。它将组织中具有一定知识、技能和创造财富能力的人,作为可以计量的资本要素进行成本核算。人力资源作为企业最重要的无形资产之一,应该有自己独特的确认、计量和报告的方法。     

会计确认和计量的对称性及在准则制定中的应用

一、会计对称性及其主要内容 会计对称性包括生成会计信息的确认和计量对等性以及为便于信息使用者进行信息使用而发生的信息报告对等性。前者主要解决会计确认和计量结果真实、有效的问题,后者主要解决会计信息充分披露的问题。关于会计信息披露的充分性问题,理论界和实务界已经并继续进行着广泛的讨论,包括静态对称和动态对称两种。静态对称主要是单一会计主体内部某一时点的平衡关系,最典型的就是复式记账的理论基础——资金平衡理论。一是全面反映经济业     

刍议人力资源会计的理论基础和假设前提

全球高新技术革命和技术进步,已使世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争。从某种意义上说,人力资源的开发利用和管理将成为社会经济发展的主要制约因素,而人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法。人力资源会计的理论基础和假设前提的研究是建立人力资源会计的理论基石,因此对其研究显得尤为重要。     

浅议环境会计科目的设置和会计要素的确认

环境会计是运用会计学的基本原理与方法，采用多种计量手段和属性，对企业的环境活动和与环境有关的经济活动所作的反映和控制。具体而言，环境会计是以货币、实物单位或文字说明的形式计量的，并以有关环境保护法为依据，研究经济社会发展与环境之间的关系，并加以计量、记录环境污染与防治、开发与利用的成本费用，分析环境绩效以及环境活动对企业的财务状况和经营成果影响的一门新兴学科。     

劳动者权益观下人力资源价值计量模式的探讨

现代企业是人力资本与物力资本构成的经济实体，人力资本是现代企业存在的前提和重要条件，物力资本是企业存在的必要条件，二都应享有剩余索取权，为了保证企业的税后利润公平合理地在物力资本与人力资本之间进行分配，必须对人力资源的价值进行准确地计量，这就是劳动权益观下人力资源的价值计量问题。