浅谈中国面临的劳工标准问题

入世后,中国出口企业面临着各种各样的非关税壁垒和障碍。作为一个发展中国家,劳工问题是无法回避的,它已成为发达国家保护贸易的一种手段,并影响到了我国的出口贸易,降低了我国产品在国际市场上的竞争力。中国应对劳工标准问题积极应对,坚定立场,维护发展中国家的利益。     

发展中国家服务贸易动态比较优势分析

国际服务贸易的快速发展和结构升级导致发展中国家服务贸易传统比较优势丧失.通过对印度、韩国、新加坡、爱尔兰发展服务贸易的案例研究,总结出发展中国家发展动态比较优势的基本模式和政策路径.发展中国家要摆脱贸易困境,应借鉴动态比较优势理论,巩固现有优势,培育新的要素,发展潜在优势,实现要素和比较优势升级.     

国际贸易中劳工标准执行手段对发展中国家福利后果比较

贸易和劳工标准问题近二十年来一直是国际贸易谈判中的热点问题,其对发展中国家出口的影响日益凸显。文章在局部均衡的框架之内侧重分析了发达国家不同的劳工标准执行手段对发展中国家福利的影响,并在此基础上提出了对策建议。     

国际贸易与劳工标准挂钩的模式比较研究

虽然在世界贸易组织框架内是否将国际贸易和劳工标准挂钩争论激烈,但由于该问题的现实性,国际贸易与劳工标准挂钩已出现多种实现模式并存的局面。文章对现有的国际贸易和劳工标准挂钩的主要模式从约束性、经济性和有效性方面进行了比较研究,认为各种模式有其特点和适用范围,模式发展的近期方向将是ILO和WTO的充分合作模式。     

劳工标准视野下的新贸易保护主义及中国的应对

自上世纪70年代中期以来,劳工标准问题逐渐成为发达国家和发展中国家在贸易领域关注的焦点问题之一。发达国家与发展中国家争议的焦点则在于是否应将国际贸易与劳工权利保护这一问题挂钩。虽然在2001年以来的多哈回合谈判中,由于广大发展中国家的强烈反对,劳工标准问题始终未能成为新一轮多边贸易谈判的内容,但劳工标准作为与贸易有关     

世贸组织制度和核心劳工标准关系研究

世界贸易组织成员方对是否将核心劳工标准纳入世贸组织制度争论激烈。文章着重从国际经济学理论的角度探讨了核心劳工标准与比较优势、社会倾销、贫困化增长等热点问题,认为其既具有合理之处,也反映了不同发达国家与发展中国家之间的利益之争。     

实施国际劳工标准的贸易制裁模式比较研究

国际贸易与劳工标准挂钩已出现多种实现模式并存的局面。本文着重对现有的实施国际劳工标准的贸易制裁模式进行分析比较,梳理这些模式的适用条件和范围,预测这些模式的发展趋势。本文认为,贸易制裁模式强化了国际劳工标准在国际间的实施力度,但还有不少问题值得相关国家和组织继续探讨。纳入WTO制度的国际劳工标准实施模式将更具权威性、约束性和公正性。     

比较优势的动态性与发展中国家贸易利益的维护

发展中国家参与国际分工和国际贸易 ,就要坚持比较优势的动态性 ,而比较优势的动态性实质上体现为要素优势的动态性 ,正是由于要素分布的不均衡性、要素收益的不对等性和要素需求的不平衡性才导致了发展中国家出口不稳定、贸易条件恶化、贸易利益丧失。所以 ,发展中国家要从根本上维护其贸易利益 ,必须注重“动态要素富裕”的培养 ,既要注重充分利用本国的现实要素优势 ,获取贸易利益 ,又要注重进行新要素的培育和要素转换 ,实现产业结构的升级 ,以维护和扩大贸易利益。     

劳工标准制度对经济成本的影响

劳工标准是一国关于劳工若干方面的状况,它包括劳工的经济福利、生产环境和劳工权利。劳工标准制度的执行对经济成本具有直接和间接的影响。它将直接提高经济成本;而可能通过市场的均衡机制略微降低经济成本。但总体来说,提高了经济成本。     

比较优势和竞争优势——发展中国家的两难选择

伴随着以知识经济和技术创新为主导的经济全球化浪潮的不断推进,国际产业结构加速调整升级,如何定位自己在国际产业链中的位置,如何使经济更快更健康的发展,发展中国家面临着比较优势和竞争优势两种理论指导思维的选择,每一种选择都存在困难和风险,但从长期的发展来看,要想更快的缩小与发达国家之间的差距,以竞争优势为主导的对外贸易及经济发展战略是最现实的选择。     

国际劳工标准对我国外贸的影响研究

随着经济全球化和贸易自由化的飞速发展,国际贸易与国际劳工标准问题越来越成为国际贸易领域关注的焦点之一.文章通过分析国际劳工标准对我国外贸产生的正反两方面的影响,在政府、企业、法律等方面提出我国应对国际劳工标准的方法.     

劳工标准之争——WTO劳工标准与国际贸易问题

劳工标准之争——ＷＴＯ劳工标准与国际贸易问题王学秀在１９９６年１２月世界贸易组织（ＷＴＯ）新加坡部长会议召开前后，有关ＷＴＯ的“新议题”受到各国的普遍关注，其中，劳工标准与国际贸易政策问题尤为突出。虽然《新加坡部长宣言》对此问题做出了初步的结论，但仍...     

劳工标准对企业职工信任影响分析

参考SA8000生产标准和员工信任的内涵与表现形式,构建劳工标准和企业职工信任的测量量表,运用lisrel 8.70软件建立结构方程模型。得出结论,劳工标准对企业职工信任具有正向影响。     

论劳工标准对组织凝聚力的影响

劳工标准这一议题越来越受到政府、企业和学界的关注与重视。探讨了劳工标准对组织凝聚力的影响。研究结果表明:(1)企业执行劳工标准能够提升组织凝聚力,因为它提升了员工对组织的信任感和公平感;(2)服务年限存在显著的负向调节作用,即当员工的服务年限较短时,执行劳工标准能够增强组织信任、组织公平以及组织凝聚力;然而,当员工的服务年限较长时,实施劳工标准的作用并不显著,甚至会有负面作用。     

国际劳工标准相关问题探讨

随着国际贸易活动的不断深化,贸易范围由简单的有形货物贸易到现今的无形服务贸易,规范贸易活动的体制和法规也不断健全,与此同时,各国也设置了许多新的有形或无形贸易壁垒,这些贸易壁垒不仅仅涉及到产品方面,还包括生产要素层面,其中技术性贸易壁垒已经纳入到WTO体制框架,而国际劳工标准这个作为规范生产要素中"人"的条款却因其复杂性,始终悬而未决.本文将从标准的复杂性、与全球贸易的联系、进入WTO的障碍和新的发展方向对国际劳工标准进行探讨.     

企业视角下的中国劳工标准问题研究

加入WTO之后,中国经济融入世界经济体系的速度日益加快,这给中国企业的发展带来了机遇,也带来了挑战。西方发达国家为维护其既有利益,试图通过把国际劳工标准和国际贸易规则挂钩,形成针对包括中国在内的发展中国家的新型非关税贸易壁垒。在这种背景下,中国企业应该积极配合政府,一方面要在WTO框架下积极寻求保护自身权利和实现自我发展的合理途径,另一方面要加强社会责任意识,守法经营,不断推动我国劳动者权利保护制度的完善,为中国经济和中国企业融入世界经济体系的长远发展作好准备。     

比较优势竞争优势与发展中国家的对外贸易战略

文章从比较优势与竞争优势的对比分析入手,指出发展中国家在发展对外贸易中,不宜完全像竞争优势理论所倡导的那样实行战略性保护贸易政策,而应该实行比较优势与竞争优势并重的发展战略,发挥比较优势同时增强竞争优势。     

浅析国际劳工标准对我国对外贸易的影响及其对策

随着中国加入WTO，我们实现了与国际社会的联系，但也受到了国际惯例和公约的制约，并在许多国家正发挥着越来越重要的作用。对于一个发展中国家，一个统一的国际劳工标准的实施对中国的出口贸易将会产生一定的影响。本文从宏观层面上，对国际劳工标准对中国出口贸易的深入分析。     

劳工标准与贸易壁垒关系辨析

当前,大多数发达是国家强调WTO等国际组织需完善相应的劳工标准,以此控制发展中国家的比较优势.本文通过阐述核心劳工标准,并建立相关的模型,从发展中国家和发达国家两方的角度说明劳工标准既不是发展中国家的比较优势的终结,也并非发达国家贸易的障碍,劳工标准未必是贸易壁垒.