中国民营中小企业的进一步成长与企业家能力

本文假设中国民营中小企业在经济转型期之所以能够取得成功,是因为企业家具备了四种核心能力,即专业知识和技术、机会识别能力、政治谈判能力、资源获取能力。本文以浙江省民营企业为调查对象进行了问卷调查,通过OLS回归分析检验了上述假设,初步证明了四种企业家能力对中国民营企业成长都有一定影响。最后本文建议,为了今后中国民营企业的进一步成长,企业家除了四大能力以外,还要提高人力资源管理能力。     

把握机遇 做大做强——“非公”企业论发展动力

企业家素质： 企业发展的决定性因素 企业家的自身素质对于企业的发展起着至关重要的作用。企业家的战略前瞻性和对企业发展决策的把握，以及自我创新能力等，都或多或少影响着企业的生存和发展。 曹德旺（福耀集团首席行政总裁）：高素质纳企业家必需具备有五个条件，即雄心、才智、专长、果断和信誉。所谓雄心，就是要敢为天下先，敢于挑战未来。企业家的事业是风险事业，敢于举棋投入，就必须具备雄心；其次有才智即有预见性，有敏锐的洞察力，善于观察分析社会现象，准确地判断把握市场发展方向；第三专长，则指企业家只有充分发挥自己…     

企业家人力资本与企业成长关系研究的创新与探索——《民营企业家人力资本与企业成长绩效实证研究》评介

企业是市场经济的微观运行主体，企业成长问题是中外经济和管理学家们关注和研究的重要问题。企业家是决定企业成长发展的关键要素，是经济发展的一种特殊人力资本。研究企业家人力资本自身的积累及其存量的一般性变化规律，对于促进企业成长乃至国家经济发展具有十分重要的现实和理论意义。《民营企业家人力资本与企业成长绩效实证研究》的研究价值在于：以民营中小企业的资料数据为基础，通过实证研究，剖析民营中小企业创建人的人力资本与企业成长的相关关系，探究具备什么样人力资本的人会创业成功，解答企业家的人力资本与企业成长绩效之间的关系，弄清企业家人力资本的哪些要素可以促使企业成长绩效的提高，为企业家人力资本投资提供理论依据。     

区域环境下企业家成长机制研究——以新徽商为例

随着知识经济的到来,无论是发达地区还是落后地区,企业家资源对区域经济发展的推动作用无可替代。本文在现代企业家理论研究成果的基础上,结合新徽商的发展,探讨了区域环境下影响企业家成长的内外部因素,构建了区域环境下企业家成长机制概念模型。区域内企业家队伍的成长与发展是其所具有的物质资本、人力资本和社会资本与其所处的区域政治法律环境、经济环境和文化环境相互作用、有机统一的过程,各因素之间相辅相成,每一方面因素的有效发挥,都需要其他因素的配合和支持。     

建立中国企业家队伍可持续发展机制的探讨

企业家队伍的成长，在我国未来经济中起着重要的作用，因此，首先对企业家的社会角色进行合理定位是十分必要的。要在企业家角色合理定位的基础上，探究目前影响企业家队伍持续发展的因素，从而有的放矢地制定推动企业家队伍可持续发展的对策。只有这样，才有利于中国企业家队伍健康可持续地发展。     

民营高科技企业家创新能力影响因素实证研究——基于人力资本视角

企业家人力资本表现为企业家的知识、能力、健康,对企业家创新能力形成发挥着重要作用,企业家的创新能力对民营高科技企业成长做出很大贡献,文章针对民营高科技企业家创新能力形成问题构建了企业家人力资本视角的企业家创新能力影响因素模型。实证检验结果显示,对民营高科技企业中企业家创新能力起直接作用的是企业家战略能力、创新自我效能感、管理自我效能感、学习非经济与管理专业、学习能力、思维开放性、公正严谨性、关系能力八个因素。     

万里长空展宏图

改革开放三十年,中国社会经济转型并快速发展,中国企业家队伍不断壮大和成长进步。总结和思考中国企业家在价值观念与事业追求、学习成长与能力素质等方面的发展变化,了解他们的期望与建议,把握企业家队伍成长和发展规律,对于促进企业家队伍的健康成长,更好地发挥企业家群体对企业持续成长、实现经济社会又好又快发展、促进社会和谐的作用,具有十分重要的意义。     

民营企业成长壮大在于企业家的管理能力

[]民营企业发展关键在于民营企业家的管理能力。企业员工的行为失范问题并不是员工的错,而是企业家的错,错在用错人和用不好人。即使企业一切运作正常还是难求发展同样是企业家的错,错在企业家抑或不会改变环境,抑或不能适应环境。千错万错都是企业家的错。正如孩子的素质与能力问题并不是孩子的错,而是父母与老师的错。企业家要把企业看作是自己的孩子,用思想去呵护他,用能力去教育他,用伦理去培养他。有能力的企业家不可能让企业长寿不死,但是,没有能力的企业家绝对不可能让企业成长壮大。     

浅论企业家精神与企业的发展

企业家精神是一种能够影响企业发展的企业家行为，企业是否成长取决于企业家精神，企业家的创新、冒险及以人为本精神是企业成长壮大的关键因素。因此，企业家精神对在企业的生存和发展过程中起着至关重要的作用。本文企业家精神在企业核心竞争力构建中的重要作用为论点，探讨当代企业家精神的重要作用，以及在当前全球化趋势下，如何培育我国的企业家精神提出了对策建议。     

科技中小型企业家成长因素研究——以安徽省科技中小型企业家为样本

基于对安徽省184家科技中小型企业家调查的数据,确定了科技中小型企业家成长的6个维度:个体特质、关系网络、成长环境、成长资源、创新合作和关系外拓能力,并以这六个因子作为解释变量,将企业家成长性作为被解释变量,进行多元回归分析,建立回归模型,进一步揭示了企业家成长机理.结果表明:在成长环境既定的情况下,企业家与高校科研机构的合作程度越高、获得的成长资源越丰富、具备的企业家个体特质越明显、与政府金融机构构建关系的能力越强,则企业家的成长性越强,反之则越弱.