坚持以人为本,加强和改进离退休干部、职工思想政治工作

“以人为本”是离退休干部、职工思想政治工作的重要原则。做好离退休干部、职工思想政治工作,了解离退休干部、职工是前提,关心离退休干部、职工是关键,尊重离退休干部、职工是重点,提高为离退休干部、职工服务的质量是保证。     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南

一、职工薪酬的范围 本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。[第一段]     

探析运用思想政治教育培养职工健康良好的心理素质

加强职工思想政治教育提高职工政治素质,需要了解职工的心理。本文就思想政治教育中,职工健康、良好心理素质的培养,谈一点个人粗浅的看法,目的是使大家能重视职工心理活动对思想政治工作的影响。     

思政工作者要善于调节和控制职工情绪

建设文明城市、卫生城市，环卫职工是一个重要生力军，需要全体职工的共同努力，因此要把充分调动职工积极性当作环卫部门思想政治工作的主要任务来抓，而及时了解、调节与控制职工的思想情绪是调动职工积极性的重要环节。因此，从理论上探讨对职工情结盟的调节与控制，就成了摆在我们基层领导和政工人员面前的重要课题。     

民营企业治理制度安排与职工权益保障

该文通过对民营企业职工权益保障中存在的问题和原因进行分析，提出通过先完善职工代表大会和企业工会制度、最终建立职工董事制度来保障民营企业职工的合法权益。     

关于农垦职工自营经济发展的几个问题

本文主要围绕农垦职工自营经济的主副地位、农场与职工的角色定位、自营经济项目选择与规模大小等问题，从多角度阐述了农垦职工自营经济在农垦经济建设中的地位和作用，提出了职工自营经济产业化的原则和组织办法。     

职工董事：文献评述及研究展望

职工董事参与公司治理在世界范围内具有重要体现,我国《公司法》对职工董事早有明文规定,却一直未能得到学术界的重点关注。本文以Web of Science(WOS)中的核心文献为基础,沿着职工董事的功能和诉求参与效应影响因素的主线,系统梳理、归纳和总结外文中关于职工董事的研究结论,发现职工董事参与有助于维护员工利益、改善公司治理机制、提高公司价值和社会责任绩效,而股东偏见、董事会的权力结构及社会文化和习俗是影响职工董事参与不可忽略的重要因素。基于现有研究,本文从隔离高管对职工董事表决权的影响、协同股东与职工董事的目标函数和探究中国制度背景下职工董事现象等视角提出未来可探索的研究方向。本文通过构建职工董事的分析框架,揭示不同制度背景下存在的理论和现实差异,为进一步的理论研究和现实应用提供可据参考的思想启示和经验借鉴作用。     

浅论我国职工持股会

近年来,职工持股激励机制不断被企业实施,随之产生的职工持股大会也不断发展,但是职工时持股会作用和功能的认识还很模糊.本文通过介绍职工持股会的产生背景、产生的意义和当前存在的问题,提出一些完善职工持股会的建议,希望能够促进职工持股会的发展.     

刍议职工薪酬的会计处理

一、职工薪酬的涵义及科目设置 2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。     

促进我国员工持股发展的若干思路

分析了职工持股的作用,指出了我国今后职工持股制度发展应重点推行普通员工持股、利润分享计划和员工所有制三个主流模式,加快职工持股制度的立法工作,加强国家对职工持股制度的财政税收支持和金融支持。     

Excel2007工作表在职工薪酬费用计算和分配中的应用

成本会计工作的核心内容是成本核算,成本核算是指对生产中发生的各项成本、费用进行归集和分配,并进行相应账务处理。实践中这项工作非常繁重,为了减轻广大会计人员劳动强度,提高成本会计信息的质量。本文将与大家探讨“excel2007工作表”在职工薪酬费用计算和分配中的应用。
　　一、职工薪酬费用概述
　　职工薪酬费用是指企业在一定时期内实际支付给本单位所有职工的全部劳动报酬总额。既包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利,也包括企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。职工薪酬具体包括：1．职工工资、奖金、津贴和补贴;2．职工福利费;3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4．住房公积金;5．工会经费和职工教育经费;6．非货币性福利;7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿;8．其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工薪酬费用是企业生产过程中必不可少的要素费用,是企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用。     

浅析新旧企业会计准则职工薪酬的异同

本文通过解释<企业会计准则--职工薪酬>中有关职工薪酬的范围、确认与计量、非货币性福利、辞退福利的会计处理及披露,以及新旧职工薪酬的比较等问题,以利于熟练准确应用职工薪酬进行会计处理.     

公司治理中的职工参与制探析

职工参与公司治理制度的价值在于为劳资双方提供一个真正平等的制度平台,有了这样明确的平权意识和具体制度,才能真正实现劳资合作与经济民主,进而促进社会生产力发展与实现全社会的基本公正。在职工参与制的问题上,我国应以现有相关立法规定为基点,构建劳动权本位的综合职工参与制度体系,即对职工董监事制度、职工代表大会制度进行合理化的改造,完成我国职工参与制的实现机制与保障框架。     

浅谈会计准则下职工薪酬的核算

一、会计准则关于职工薪酬核算的主要变化及容易出现的问题 会计准则关于职工薪酬核算的主要变化有：一是职工薪酬接受益对象进行分配；二是职工福利费按实际情况计提；三是累积带薪缺勤要单独确认；四是辞退福利按权责发生制处理；五是增加以股份为基础的职工薪酬。     

关于新准则下职工薪酬核算的几点思考

<企业会计准则第9号--职工薪酬>规范了职工薪酬的确认、计量等,通过与旧准则比较发现新准则下职工薪酬的核算有许多新特点,如何较为准确、规范地进行新准则下职工薪酬的核算已成为当前一项基本的工作与任务要求.本文就新准则下有关职工薪酬的核算进行探讨.     

美国职工持股计划及借鉴

美国职工持股计划及借鉴戴庆华职工持股计划又称职工持股制，是美国经济学家路易斯·凯尔索首先倡导和提出的一种股份改造计划。它是指在股份公司内部设立职工持股委员会或职工持股基金会，公司以某种形式赋予职工全部或部分资金，帮助职工个人积累资金购买并持有本企业股...     

以“三个代表”为武器 激活职工思想

深刻认识江泽民同志“三个代表”的重要思想，并实施于职工思想政治工作之中，必须深刻认识工人阶级在国民经济的地位与作用；必须充分运用各种宣传文化阵地，努力提高职工的思想素质与文化素质；必须引导职工正确处理好前进中的困难，竭力为职工多办好事、实事。     

我国职工持股信托法律问题研究

职工持股信托的法律问题在国内目前的研究领域尚处于薄弱环节,但它又是一个亟需解决的问题。本文主要从职工持股信托存在的问题和完善措施两个方面进行了系统的阐述。全文共分为正文、结论两部分,正文包括三章。第一章简要的从概念、特征两个方面对职工持股信托基本理论进行了介绍。第二章指出了我国现阶段职工持股信托存在的法律问题。第三章针对我国职工持股信托存在的问题提出了完善建议。     

提升大学职工文化建设层次和水平的思考

高水平大学要有高水平的大学文化和职工文化。高校各级工会组织与相关职能部门要努力营造职工文化建设良好氛围,打造多项职工文化活动精品,满足不同职工群体的文化需求,不断提升职工文化建设层次和水平。     

阿斯顿&#183;马丁：迟到的英伦骑士

随着时代的发展,医疗改革的深化,当前医院职工思想政治工作面临着新形势、新环境、新问题的挑战.如何与时俱进,做好医院职工思想政治工作是医院党政工团面临的新课题.本文根据当前医院职工思想政治工作的特点,分析了医院职工思想政治工作中所面临的问题,提出了相应的解决措施,以期推动医院职工思想政治工作的顺利开展.