民营企业的人力资源管理问题探讨

我国民营企业的人力资源管理尚处在初级阶段，本文通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理的情况，指出其存在缺乏战略规划，投入少，认识狭隘，从业人员专业化程度低等种种问题，然后针对问题一一提出了解决问题的对策。     

你关注员工健康吗？

风华正茂的广告设计白领为了打拼美好生活而玩命工作，最终在自己婚礼的那一天永远的沉睡了。2005年3—4月间，一篇题为“缺席的新郎”的网络贴流转于各大网站的白领论坛，一时让人唏嘘不已。     

你有裁员恐惧症吗？

“公布裁员名单的那天早上，公司里的气氛都快凝固住了，没有人说话，只是在各自的位置上默默的做着各自的事情。到了10点半，人力资源部在公告栏里贴出了‘黑名单’，引来一阵骚动。我拼命想使自己放得自然一些继续工作，心里却又按奈不住想去看看自己有没有‘上榜’。     

你的企业“体检”了吗？

一年到头，忙忙碌碌。 是亏，还是嫌？ 是好，还是坏？ 是造血功能低，还是心脏跳动缓慢？ 各个企业均需要做年终总结。但许多企业的年终总结，陈词滥调，做表面文章，这倒不要紧，因为他们根本就没有认真对待。但对子那些认真做总结的企业来说，如何客观．正确．甚至是准确地。对一年的工作和存在的问题做出评价，却是一件非常重要而头疼的事情。 现在时代变了，城里人年年定期做体检。公司和人一样，也需要定期体检。企业面对的市场风云变化更多，常常需要随时体检，通过体检，防患于未然。即使发现问题，亡羊补牢，也并不算晚。但可怕的是，发现不了问题，实际存在大问题。却自以为好。如累对于实际情况做出错误判断，就会贻误战机，危及企业生存。 企业家们，你们的企业“体检”了吗？你们掌握企业的现状和可能存在的隐患吗？你们运用专业的系统对企业进行诊断和分析了吗？…… 日前，记者在与哈尔滨奥维管理软件有限公司经理王冠宇的交谈中，了解到了与此相关的信息。[编者按]     

新游戏规则，你找到了吗？

许多企业开始设知识长（chief knowledge officer）一职，掌管技术的制造、购买或销售，确保每个部门都使用最新人力资源技术——     

面对网上集中采购，你准备好了吗？

网上集中采购是指大中型企业为了满足自己生产经营对于成批量的零部件、原材料的长期需求，通过互联网在全球范围内整合供货资源的优化采购行为。最近，曾声称携带4亿美元订单的美国采购团重返中国市场，委托中国企业网调查推荐5000－10000家有潜力的中国企业，委托中华工商网建立民营企业数据库，以供美商采购时参考。这一消息给我国企业界带来极大的震撼：网上采购何以来得如此之快？采购数量缘何如何惊人”网上采购的魅力为什么如此之大？     

改善外部环境，促进民营企业核心能力的形成

全球经济一体化，使企业面临更加激烈的竞争，要在竞争中取胜，民营企业必须采用国际通用的市场经济规则，注重培养企业的核心能力。而在外部环境上促进民营企业核心能力的形成，是政府面临的一个重要课题。     

上市公司，你准备好了通过“萨氏”考验吗

“为了保护投资者以及公众的利益”，这是美国《2O02年萨班斯一奥克斯利法案》（简称《萨班斯（SOX）法案》）的第一句话，其分量之重，不仅让那些现在欲到美国上市的中国企业望而却步，更让那些已经在美国上市的中国企业成本倍增，甚至打起主动退市的算盘。