XX供电局客服中心班组文化建设探析

班组是企业组织生产、执行各项规章制度、落实企业意志和工作任务的最小基本单元,也是传承、创新、实践、发展企业文化的基石和重要载体.企业的每个阶段工作任务的完成、工作措施的落实、民主管理活动的开展、安全管理和服务质量的提高、员工队伍的建设等都是通过班组这个基本形式来实现的,可以说,班组文化的形成与发展是企业文化形成与发展的基本缩影.班组文化作为企业文化的传承和发扬,能强有力地推进企业文化的建设,促进企业管理.     

浅析企业文化建设在煤炭企业管理中的重要性

随着煤炭企业的发展,企业文化建设在企业管理中的地位越来越重要,本文从全面加强和改进煤炭企业管理的角度,论述了企业文化在企业管理中的重要性。     

探讨如何将企业文化融入企业管理之中

文章对企业文化进行了详述,说明企业文化与企业管理之间的关系,在这个过程中分析了企业文化与企业管理之间的问题,并对企业文化在企业管理过程中的融入性建设提出了方法性建议。笔者认为,企业文化与企业管理是企业发展过程中不可或缺的两大支柱,前者从精神建设的角度确立了企业发展的基本脉络,而后者则是企业文化践行的实际行为,二者的结合为企业综合发展提供动力。     

企业文化对煤炭企业管理的推动性作用

随着我国经济不断发展与进步,国内的企业无论是在规模上还是数量上均取得了突飞猛进的发展,企业面临的竞争也愈来愈激烈。在当今时代环境下,企业文化在企业管理中的重要性日益凸显。本文从企业文化对煤炭企业管理的推动性作用角度出发,先简单阐述了企业文化的概念,然后重点探讨了企业文化对煤炭企业管理的推动性作用,最后提出了加强企业文化对煤炭企业管理推动作用的具体措施,旨在为提升企业管理能力提供一定的参考。     

企业文化培育和传承

随着经济全球化的发展,企业文化对企业生存和发展的作用越来越凸显,一个企业只有拥有了自己核心、先进的文化,才能使企业具有旺盛的生命力和健康的肌体,才能引领企业跟随时代发展的步伐。如何将文化不断传承和推广下去,使其深植于企业的生产、经营和管理中,是企业文化建设的重点,也是企业追求的目标之一。笔者以供水企业为例,结合企业实际,对企业文化培育及传承进行一些浅显的探索与思考。     

工会在企业和谐、稳健发展中的积极作用--“广州友谊”的企业文化建设

本文以广州友谊集团股份有限公司为具体案例进行分析，从工会工作的角度出发，研究其企业文化建设的成果，总结出工会在企业文化建设中要进一步发挥积极作用，就要充分认识企业文化首先是企业家文化，要处处体现“以人为本”理念，要有鲜明的个性特征，要十分注重传承和积淀，要以发展的眼光看待企业文化建设，从而才能更好地服务员工，更有效地推动企业和谐、稳健发展。     

电力企业文化建设及企业管理途径研究

市场经济环境下,企业文化与企业管理同时影响着电力企业的发展,伴随着改革的不断深入,电力企业面临着新的机遇和挑战,从积极应对市场竞争的角度分析,必须加强企业文化建设以及企业管理工作,构建良好的企业内部环境。本文主要针对电力企业文化建设以及企业管理的途径进行了简要分析,希望能够为电力企业的发展提供一些参考。     

企业文化在企业管理中的重要作用及其战略定位

企业文化是企业在经营管理中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念等的总和，企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的内生动力。鉴于企业文化的价值，本文从企业管理的角度对企业文化的重要作用进行了分析，希望企业从战略高度建设高效、深入人心的企业文化，形成共有的精神、观念、习惯、风格，融汇成推动企业发展的动力，进一步提高企业管理的质量和效率，以优秀的企业文化助力企业的高质量发展。     

传统文化在企业中的应用

中国的传统文化历史悠久,博大精深,对中华民族的传承和发展起到了重要的作用,贯穿在企业运作的方方面面。本文介绍了传统文化的内涵和功能,简要分析了传统文化与企业文化和企业管理的关系,阐述了传统文化在企业文化和企业管理中的应用。     

以特色企业文化为载体推动精神文明建设深入开展

正1.传承文化精髓,持续文明单位创建,打捞特色企业文化为载体推动精神文明建设向深层次发展好的创建基础企业文化和精神文明建设是延续性很强的系统工程,是企业长期管理和实践中形成的,来源于企业发展过程中的积累和历史的积淀,十几代人不断管物、任职、挖掘、提炼和传承下来的优良传统、道德规范和行为准则,是企业文化为载体推动精神文明建设深入开展,同样需要持久的浓厚的建设氛围,需要有传承文化精髓和精神文明单位创建工作基     

企业文化与企业战略的互动机理

企业文化和企业战略是企业发展过程中必须始终关注的两大要素。本文在借鉴当前管理理论界对两者关系阐述的基础上,从动态和系统的角度出发,提出了企业文化和企业战略的互动机理,希望能有助于企业更科学地制定企业文化战略和企业发展战略。一、企业文化和企业战略企业文化是指在特定社会历史条件下,企业在     

从典型案例中探求成功企业的文化基因——访金思宇研究员

前不久,一项由新加坡华新世纪企业管理研究院编辑的<百家企业文化工程>系列丛书正式上市.该丛书从全球化的角度,以独到、敏锐的眼光、生动的企业个案、精辟的点评,展示了成功企业背后文化形成的轨迹和影响力,引起国内企业界和企业文化工作者的浓厚兴趣.     

企业文化建设内在规律的多视角分析——兼对大庆炼化公司企业文化建设实践的理性思考

从理性的角度,站在实践的层面上,从剖析大庆炼化公司企业文化建设的成功实践入手,从企业文化建设的核心、目标、关键、手段等方面,多视角地研究分析企业文化作为现代企业管理的精神支柱的内在规律性,以推动企业文化理论研究和实践传播的发展。     

危机时期企业文化建设的创新与思考

文化是引领企业发展的旗帜.面对钢铁行业严峻的形势,企业如何从文化的角度审视危机,创新企业文化建设,有效发挥企业文化在抗击危机中的作用,是值得深刻思考的重要课题.     

企业文化的唯一作用是持续提升企业的价值

业内谈起企业文化的作用,一般都围绕导向功能、凝聚功能、激励等论述,"用道理解释道理",很难体现管理价值,尤其是把企业文化仅仅看作是对企业发展的"促进"。本文从企业经营管理的角度来审视,以更清晰企业文化的功能,认识企业文化管理的魅力。     

企业六西格玛管理与创新的关系研究

基于对企业创新过程和六西格玛管理的本质特性分析,本文从两个层面探讨了六西格玛管理与企业创新的关系.首先,六西格玛诞生本身就是企业创新的结果.同时,企业只有结合自身特点进一步管理创新,发展出具有企业特色的六西格玛管理模式,才能取得预期的管理成果和财务收益.其次,从企业文化、创新方法、知识创造、团队合作和人力资源管理五个角度分析了六西格玛对企业创新过程的促进作用.这对企业六西格玛管理的推广和创新能力的提高具有重要的现实意义.     

以人为本的企业文化对政府管理的启发

企业文化的建设对当代企业管理有着极其重要的作用,其中以人为本的企业价值观的提出更是从人的角度出发对企业管理提出了思考。本文从企业文化中以人为本的管理思想出发,对政府管理提出了一些思考,认为在政府管理中可以构建一种类似的“政府文化”以提高政府管理的效率。     

传统文化对企业人力资源管理的影响

随着改革开放以来我国企业管理制度的发展与完善,"企业文化"已经成为一个企业精神食粮,如何继承和发扬好我国两千年来的优秀文化成为每个中华儿女的责任。本文从企业人力资源管理的角度分析传统文化对企业发展的重要性。     

体育文化对企业发展促进作用的分析

作者多年在国有大中型企业从事体育管理工作,对体育文化促进企业发展有比较深刻的体会.本文试图从体育文化促进企业发展的角度进行分析,关注体育文化与企业发展之间的关系,提出体育文化促进企业发展的设想与方法,使体育文化在企业发展中得到创新和应用,从而起到积极有效地促进作用.     

企业文化作用下战略人力资源管理对事业单位绩效影响

绩效对于事业单位的发展起着举足轻重的作用,并且是事业单位长期稳定发展的重要决定因素,而从战略人力资源的角度去分析绩效管理会极大地提高事业单位绩效.因此,在新时期下,事业单位要想在复杂多变的市场环境中保持竞争优势进而稳定地生存和发展,必须在企业文化的辅助下,使绩效管理与战略人力资源高效地结合起来。本文就将探讨企业文化作用下战略人力资源管理对事业单位绩效影响。