大学生就业歧视面面观

2010届毕业生新一轮求职大战已拉开帷幕,新的就业歧视又要不断上演了。有调查显示,近些年,有超七成的求职者遭遇过不同形式的就业歧视。近年,笔者为了推介学生就业,参加过多个大中城市举办的、林林总总的人才招聘会,领略了五花八门的歧视。     

论我国反就业歧视司法救济中存在的问题及对策——以大学毕业生面临的就业歧视为例

当前我国高校毕业生数量逐年增多,就业岗位增长缓慢,高校学生就业难已成为共识。现行立法对于就业歧视的司法救济主要是一些实体性规定,实施规程和法律责任不够明确甚至缺失,导致诉诸法律程序时缺乏可操作性,形成对该救济权的限制。因此有必要对现有的法律予以完善。     

户籍歧视将扩大就业不公平

北京市人事部门在最近一次的就业论坛上表示,对于京籍未就业大学生,北京市各区县人事部门将逐个推荐就业,甚至鼓励北京市本区县用人单位积极接收本地区生源毕业生。北京的就业大门只对北京籍未就业的大学生敞开,享受“包分配”的特殊待遇,那么外地在北京求学的大学生,或者外地想来北京发展的大学生就只能“望京兴叹”了。     

我国农民工就业歧视问题探讨

在大量农村剩余劳动力向城市转移到过程中,产生了农民工这一我国转型时期出现的特殊群体.他们在为社会创造财富的同时,却在就业上备受歧视.由多种原因引起的农民工就业歧视现象带来了不可小觑的负面影响,亟待解决这一复杂问题.     

北京将出新规制止就业性别歧视

今后,发布“招男不招女”的招聘信息,用人单位或将面临最高3万元的罚款。北京市法制办2013年2月6日公布《北京市人力资源市场条例（草案送审稿）》,公开征求意见。草案明确规定,用人单位不得因民族、性别等歧视求职者,发布的招聘信息不得包含歧视性内容。     

劳动力市场年龄歧视分析

就业歧视是指某些劳动者具有相同的劳动生产率,只是由于在一些非经济的个人特征上有所不同,导致在就业、择业等方面受到不公正的待遇,在我国劳动力市场以年龄歧视最为普遍和严重。企业追求效用最大化、劳动力市场信息不对称和人们世俗观念的影响是年龄歧视的主要原因。确立公平竞争的产品市场和劳动力市场环境、制定反对就业歧视的法律法规和加强社会文化建设是逐步消除年龄歧视的对策。     

促进大学生就业的财税政策探讨

我国从1999年开始实行的扩招政策使得大学生人数急剧增长,大学教育实现了从精英教育向大众教育的转变,而与此同时我国的经济发展却远远不能容纳新成长的劳动力。2010年我国普通高等学校毕业人数为635万,是1999年的7.41倍,创历史新高,加上以往未就业的大学生人数,共有750多万大学生处于待就业状态,大学生的就业形势日益严峻。我国的就业政策经历了三次大的转变:即1988年之前由国家统一分配、1988-1999年向市场导向过渡、2000年以后以市场导向为主。然而,以市场调节就业存在供求双方信息不对称、市场主     

职场需要智慧和勇气

<正>如今,正是大学生纷纷走出校园、就业求职就业的紧急关头。面对"千军万马过独木桥"的就业寒冬,以及"本科生走开,硕士生看看,博士生欢迎"的日趋挑剔的人才选择,于是乎,众多求职者使出浑身解数,八仙过海,各显神通,都期许能在浩瀚的人才市场中找到一席之地。这时,一个有趣的现象出现了:在求职者叩开招聘之门的首块金砖——求职材料上,所有的应聘人都是佼佼者,优秀、全面发展无所不会。     

论劳动用工中的歧视现象以及解决的途径

劳动用工歧视成为劳动者实现劳动权利、政治权利及其他平等权利的障碍。此文首先分析现实中所存在的各种歧视用工现象,进而阐释相关原因,最后提出一些看法与建议,希望解决劳动用工中的歧视等不公平问题,做到同工同酬,平等公平。     

中国企业的所有制歧视问题研究

从经济学的角度来看,所有制歧视之所以成为一个问题,主要原因在于它妨碍了资源的有效配置,从而影响社会产出总量,最后影响居民的整体福利水平。所有制歧视的表现是多方面的,除了观念上的歧视外,更表现在具体的法规和政策上,包括行业进入或市场准入歧视、融资歧视、税务歧视、隐形负担歧视等。最后,本文提出了改善所有制歧视的方法。     

中国企业的所有制歧视问题研究

从经济学的角度来看,所有制歧视之所以成为一个问题,主要原因在于它妨碍了资源的有效配置,从而影响社会产出总量,最后影响居民的整体福利水平。所有制歧视的表现是多方面的,除了观念上的歧视外,更表现在具体的法规和政策上,包括行业进入或市场准入歧视、融资歧视、税务歧视、隐形负担歧视等。最后,本文提出了改善所有制歧视的方法。     

价格歧视应该休矣

随着中国市场环境和法律制度不断完善,中国的市场自由度和竞争度不断提高,对包括外企在内的垄断的容忍度也会越来越低。 近日,国家发展改革委反垄断部门对汽车行业的外资公司展开了调查,发现其中一些存在价格歧视、价格串谋等垄断行为。目前已有12家日本零部件企业受到超过12．35亿元的罚款,是反垄断调查以来的最高罚单。另外,大众、丰田、菲亚特等几家整车企业也确认受罚,公开认错,并宣布降价。     

男女就业性别差异分析及其解决途径

本文通过对就业性别差异概念的描述,回顾了西方对就业性别差异的主要理论,在此基础上按照就业前、就业过程中以及就业后三个阶段对我国现有的就业性别差异就行了分析,得出现有就业性别差异的主要原因为:对女性既定印象的错误;女性人力资本投入不足以及相关反对歧视法律法规的不足等,并针对这些原因提出可行的建议。     

男女就业性别差异分析及其解决途径

本文通过对就业性别差异概念的描述,回顾了西方对就业性别差异的主要理论,在此基础上按照就业前、就业过程中以及就业后三个阶段时我国现有的就业性别差异就行了分析,得出现有就业性别差异的主要原因为:对女性既定印象的错误;女性人力资本投入不足以及相关反对歧视法律法规的不足等,并针对这些原因提出可行的建议.     

浅议价格歧视在生活中的应用

价格歧视是厂商在定价中经常使用的一种定价方法,价格歧视是怎么回事？包括哪些常见的方法和策略？价格歧视是否一种违法的定价策略？价格歧视在生活中有哪些常见的应用,这都是人们感兴趣的,在文中将一一解答这些疑问,使大家对价格歧视有一个清楚的认识。     

浅议价格歧视在生活中的应用

价格歧视是厂商在定价中经常使用的一种定价方法,价格歧视是怎么回事?包括哪些常见的方法和策略?价格歧视是否一种违法的定价策略?价格歧视在生活中有哪些常见的应用,这都是人们感兴趣的,在文中将一一解答这些疑问,使大家对价格歧视有一个清楚的认识.     

大学生就业挫折与应对

双向选择是目前大学生就业形式的主流,只有部分的主动权在大学生手中,而且大学生社会经验的缺乏也成为顺利就业的障碍,就业中的挫折也就不可避免.大学生就业挫折既有客观原因,又有主观原因.要有效应对就业挫折,社会和学校应提供良好的外界环境,而大学生则首先要正确认识就业挫折,积极运用心理防御机制,提高挫折承受力,同时强化社会支持意识,正确评价自我.     

就业：冰火两重天

一边是许多企业手握订单,却招不到工人。另一边却是大批大学生争抢“掏粪”的就业岗位。两会期间,北京唐家岭的大学生“蚁族”以一首《蚁族之歌》把前来体察“蚁情”的全国政协委员唱得泪流满面。