报酬递增视角下信息产业发展对策研究

信息产业具有较强的活跃性、带动性和渗透性,是引领未来经济、科技和社会发展的重要产业力量。本文基于报酬递增的视角,在相关理论分析的基础上,解释了信息产业报酬递增的原因,结合报酬递增视角下市场的特性总结了企业竞争与产业发展的关系,并提出促进信息产业发展的对策建议,以期对我国信息产业的发展和升级有所启迪。     

基于报酬递增的民族工业探讨

杨格提出的报酬递增与经济进步之间的关系近二十年来备受关注，本文在此基础上分析报酬递增与我国民族企业发展之间的关系，并据此探讨我国民族企业发展的方向。     

“中等收入陷阱”风险的再考察

通过估计非线性产出动态方程,研究发现中国跨越中等收入陷阱的可能性非常大。渐进式改革以及早期经济积贫积弱条件下资本规模报酬递增效应对经济起飞起到了较强的助推作用。然而,近二十年投资规模快速增长导致规模报酬递减效应开始显现。中国与发达国家的相对收入水平如果出现持续下滑,未来仍然会面临"中等收入陷阱"的挑战。加大技术创新力度、充分利用发达国家知识的外溢效应、增加人力资本投资、提高实物资本和人力资本的匹配度是经济趋向于高收入均衡的关键。此外,继续保持改革的连续性和稳定性,将更有利于平滑增长路径,降低向高收入均衡收敛的门槛。     

网络经济下的锁定成因及其反锁定策略

随着信息技术的发展,网络经济兴起,它是传统经济的衍生形态,是社会经济发展到一定程度后产生的进阶型形式变化,与一般的经济发展结构和形式不同,网络经济是在特定社会条件与环境下萌发的,能够对传统经济理论造成一定程度的冲击,其中最为显著的经济冲击表现就是锁定效应,锁定现象凸显,影响着人们的日常生活,锁定现象逐渐成为网络经济的一个热点话题。本文阐述了锁定现象存在于网络经济中的原因,分析了锁定现象对网络经济的负面影响,并提出反锁定策略。     

网络经济下的锁定成因及其反锁定策略

随着信息技术的发展,网络经济兴起,它是传统经济的衍生形态,是社会经济发展到一定程度后产生的进阶型形式变化,与一般的经济发展结构和形式不同,网络经济是在特定社会条件与环境下萌发的,能够对传统经济理论造成一定程度的冲击,其中最为显著的经济冲击表现就是锁定效应,锁定现象凸显,影响着人们的日常生活,锁定现象逐渐成为网络经济的一个热点话题.本文阐述了锁定现象存在于网络经济中的原因,分析了锁定现象对网络经济的负面影响,并提出反锁定策略.     

企业锁定顾客的策略与方法

顾客锁定就是获得并长期保有顾客.由于仅靠提高顾客满意度,并不能有效地维持顾客重复购买行为.因此,企业应如何锁定顾客非常值得研究.本文首先介绍了顾客锁定的概念和影响因素,接着系统介绍了顾客锁定的策略和方法.     

专业化分工视角下报酬递增理论的演变与发展研究

随着分工的不断演进和深化,报酬递增作用的范围和领域不断拓展。文章基于专业化分工的视角论述了报酬递增理论的演化与发展,以期为经济发展中报酬递增作用的发挥提供一些启示。     

碳锁定与碳锁定困境成因分析——基于技术与制度视角

随着经济的快速发展,我国对化石能源的依赖日益加剧,碳锁定状态日趋显著。本文追溯了文献中关于碳锁定概念的基本内涵,然后分别从技术、制度的视角剖析了碳锁定的成因。认为碳锁定的形成主要经历了三个演化历程:首先,技术系统的路径依赖致使了碳锁定的初步形成;其次,制度的介入加速了碳锁定的形成;最后,技术与制度的双重演化最终敲定了碳锁定的形成。同时,基于技术与制度的视角,提出了相应的碳解锁策略。     

分工与交换:经济增长的正反馈机制

报酬递增现象在真实经济中不乏其例 ,在报酬递增理论中分工是核心概念 ,因分工深化带来专业化程度和生产效率提高 ,产品价格下降 ,市场需求扩大 ,又进一步促进分工的持续深化 ,如此形成报酬递增的正反馈机制 ;企业家的创新活动是创造市场需求的原动力。     

知识经济中报酬递增性的分析

亚当·斯密的<国富论>提出技术变迁以分工加速知识积累的形式,成为报酬递增永不枯竭的源采.马克思区别了企业内分工和社会分工,强调分工与收入的不匹配会导致经济危机爆发.此后,鸟歇尔引入了外部经济概念,阿林-杨格借用了迂回生产的概念.在知识经济中,报酬递增使企业更加注重市场开拓持续发展和发展的正确走向.知识经济的实质是报酬递增经济.     

非期望效用理论研究述评

期望效用理论（EUT）出现后,成为主流经济学和管理学中研究不确定性环境下决策活动的理论基础。但近50年特别是最近20多年来,随着行为科学的发展以及实验经济学的崛起且逐步融入主流,与EUT相抵触的经验证据大量涌现,因此其作为不确定性决策活动的理论根基正在被广泛质疑,各学科寻找EUT替代者的努力催生了多种不同的非期望效用理论。本文在对经典期望效用理论批判的基础上,对国外正处于进展中的非期望效用理论文献进行全面回顾和简单评价,以期为国内从事这一领域理论和应用研究的学者提供一些线索和思路。     

国内利益相关者理论应用研究回顾

利益相关者理论可以应用于企业管理实践。国内学者对利益相关者理论在企业管理中的应用研究,主要表现在公司治理、企业财务管理、企业绩效评估、企业伦理管理、企业价值链经营战略五个方面,但目前研究成果还不多。     

西方激励性规制理论研究综述

西方激励性规制理论产生于20世纪70年代末80年代初,它建立在信息不对称前提下,必然会产生规制者与被规制者之间的委托一代理问题(即所谓逆向选择与道德风险问题).因此,西方激励性规制理论主要围绕如何最大程度地避免委托一代理问题展开,如信息不对称下的洛伯和马盖特规制模型、存在逆向选择情况下的规制模型、存在道德风险情况下的规制模型等.西方激励性规制方式主要包括特许投标制度、区域间标杆竞争、价格上限规制等.本文认为,尽管我国是处于转型期的发展中的社会主义市场经济国家,不同于发达的资本主义市场经济国家,但政府对被规制企业的规制同样面临委托一代理问题,即逆向选择和道德风险问题.西方激励性规制理论不仅可以解决西方被规制企业配置效率和生产效率低下的问题,对于我国被规制企业,也可从技术层面上提供一定借鉴.当然,这种借鉴必须考虑到理论自身存在的缺陷及其在我国的适用性问题,特别是充分考虑我国市场经济的社会主义特性及转轨、欠发达等特点.     

对马克思流通理论的新认识

按照建设而不是批判的思路对《资本论》中的流通理论进行新的分析。马克思在《资本论》中,通过对资本主义经济中流通现象的研究,论证了在流通的作用、形式、内容、时间、费用、目的等方面市场经济的一般规律,这对建设社会主义市场经济具有重要的指导意义。     

中小企业融资理论综述

目前,中小企业已经成为推动经济和社会发展的重要力量,但是融资难依然是制约其发展的难题。关于企业融资的理论研究,资本结构理论在现代经济学中居于主导地位,该理论主要侧重于定量研究,而企业金融成长周期理论则更侧重于从动态的角度解释企业在不同成长阶段所需要的不同融资需求。本文通过对西方的资本结构理论和企业金融成长周期理论进行梳理和综述,以期对中小企业的成长和发展具有一定的理论指导意义。     

自我决定理论与积极组织管理

积极组织管理的目的是帮助员工自我实现,自我实现源自于员工强烈的内在动机。根据自我决定理论,组织应当满足员工的三大心理需要,同时促使员工采取自主定向归因才能使员工产生内在动机。所以积极组织管理的重点应当包括重视员工能力培养、进行合理的工作设计、构建和谐的人际氛围、提高员工心理资本四个方面。     

信贷周期理论研究综述

信贷周期是银行在内生和外生的机制或条件下行为集合所形成的一种信贷紧缩和信贷扩张的交替往复的现象。国外学术界对于信贷周期理论的探讨,可以分为三个角度：一是基于信息经济学理论,从信贷市场的不完全性和信息不对称角度阐述了经济波动的信贷观点;二是从银行信贷行为的角度,认为银行的行为具有内在的顺周期性,从而加剧了经济的波动;三是从银行业风险管理和监管的角度考察。     

集群理论下的区域旅游研究述评

集群理论在国外区域旅游研究领域的进展,主要表现在区域旅游竞争优势、区域旅游网络关系、当地企业一体化等方面。国内进展对Porter的集群理论应用较多,也在产业联系与地理集聚方面进行了一些探索。综合国内外相关研究,从集群角度为区域旅游研究提供新的认识方法,在述评层面上进行分析。     

异质性企业贸易理论的最新进展

21世纪初诞生的异质性企业贸易理论是新新贸易理论的一个分支,以异质性企业利润最大化的决策作为微观基础,解释了企业层面的贸易现象。文章从四个方面对异质性企业贸易理论进行了文献综述:理论模型诞生之前的经验研究、理论模型的诞生、理论模型的拓展与经验研究的检验、国内学者的研究成果。文章涵盖了该领域2008年以来的最新研究进展,总结了现有文献的不足,并提出了未来的研究方向。     

基于企业基因理论的企业成长研究述评

企业的健康成长是社会经济发展的重要因素,结合企业基因理论探讨企业成长状况的研究越来越多。通过对相关文献的梳理,从企业成长的实质、影响因素和作用机制三个方面对现有研究成果进行综述,并在此基础上对未来研究提出了展望。