论煤炭行业劳动保障改革

1999年国有重点煤矿精简、分流下岗 4 0 6万人 ,其中 :职工总量净减 5万人 ,分流安置 13 8万人 ,剥离下岗 2 1 8万人。原煤人员效率达2 2 58ｔ/工 ,同比增长 3 58%。再就业服务中心建设进一步加强 ,有下岗职工的企业全部建立了中心 ,并在内部矿、厂等二级单位设立了 1489个分中心和工作站 ,专职管理人员达 3 982人。截至1999年底 ,进入再就业服务中心的职工累计达4 0 1万人 ,占全部职工的 13 5%。其中 90 %签订了基本生活保障和再就业协议 ,95%的下岗职工生活基本得到了保障。同时 ,积极反映、协调争取国家政策 ,从根本上解决煤炭行业基…     

武汉钢铁(集团)公司二○○○年减员增效下岗分流与实施再业工程宣传提纲

2000年,武钢减员增效、下岗分流与实施再就业工程逐步进入攻坚阶段。认真贯彻落实党中央、国务院的指示精神,进一步做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工作,解决好富余人员过多的问题,不仅是关系到武钢改革发展的重大经济问题,也是关系到企业与社会稳定的重大政治问题。为了便于各单位、各部门做好政策宣传和解释工作,有针对性地开展思想政治工作,现就与此项改革相关的政策与认识问题,从三个方面分述如下:一、统一思想,提高认识,增强做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工程的紧迫感和责任感1、党中央、国务院对国有企业减员增效、下岗分流和实施再就业工程有哪些要求?实施减员增效、下岗分流,减轻国有企业负担,帮助     

“减员增效”和“再就业工程”

近几年来,我总公司为适应企业改革与发展的需要,扎扎实实地抓了下岗分流、减员增效和再就业工程工作,取得了明显的成效。总公司原有职工近3000人,至1997年10月,在册人数减至1169人,5年内减员61％。公司利润从1993年的150万元到1996年的5000万元,增长33倍。     

关于再就业工程的思考

随着产业结构调整和企业改革力度的不断加大,企业下岗职工人数不断增加。职工下岗和失业已成为社会各界关注的热点问题。同时,也使再就业成为今后几年中政府所面临的一大难题。为了解决好特定历史阶段的再就业问题,本文就如何开辟再就业工程的新领域,提出一些想法。 一、现状 据有关方面统计,1996年企业下岗人     

高度重视做好国有煤炭企业下岗职工基本生活保障和再就业工作

高度重视做好国有煤炭企业下岗职工基本生活保障和再就业工作本刊评论员党的十四大以来,国有重点煤炭企业在向社会主义市场经济体制转变中,狠抓了减员增效、下岗分流这个关键,成效是突出的。１９９３年至１９９７年,共精简分流富余人员１１４万人,其中净减５１万人,...     

周密配套 除“压”减“震”

下岗分流和再就业是一项系统工程，牵动着职工的心，需要精心组织，缜密操作，稍有不慎就会引发混乱，阻碍企业改革工作进一步深入。为了推动下岗分流和再就业工作顺利开展，中原油田采取了一系列的除“压”减“震”措施。首先是更新观念，营造再就业的良好氛围。油田通过...     

兴办退二进一实体推进下岗职工再就业

我厂地处山沟,职工下岗分流极为困难,下岗职工再就业成为深化企业改革中遇到的一大突出问题。为做好下岗职工的再就业工作,厂开就业门路,分流富余人员,在原中核总的支持和关怀下,我厂进行了“退二进一”项目试点。优选项目,公开招标根据市场需求,按照因地制宜和投资少、见效快的原则,我厂下发有关文件,对“退二进一”项目及其经营者在全     

江汉油田再就业工程得民心、顺民意

在国企三年脱困期间,在减员增效、下岗分流的大潮中,江汉油田先后有2万多人离开了自己曾经热爱的岗位。就在下岗、分流、协解人员满怀信心寻找就业机会的时候,该油田人力资源服务中心及时伸出援助之手,同时成立了新业劳务有限公司他们按照油田党委统一部署,千方百计为人找事做,为事找人做,把再就业工程逐步做大。一是清退外用工3600人,腾出岗位3000个。二是利用土地资源,引导鼓励下岗分流人员从事农业、养殖业,先后有1200多人从油田走向农田。三是创建再就业基地,扶持开办油田园林绿化开发公司、速生杨树良种繁殖基地、大棚种植和小商品房建设等20多个再就业项目,安置下岗职工近400人。四是大力扶持和鼓励下岗分流人员上山下乡,承包荒山、荒地、鱼塘,兴办特种养殖基地和果园基地,数十人走出油田,在省内一些市县开始了第二次创业。五是开发社区服务业,400多人实现就近再就业。六是加强人才劳动力市场建设和职介信息网络建设,拓展外部就业市场,共寻找外地就业岗位8000多个,外输劳务2600人次。七是2000多人通过参股、竞聘成为改制企业的员工。此外,劳务公司抓住企业用工制度改革的机遇,内部派遣4300多人次到各单位从事临时性劳务。     

拓展再就业工作的思考

就业问题是当今全球性的社会难题之一。而我国再就业工程事关改革、发展和稳定 ,因此我们应切实抓好下岗职工和企业富余职工的分流安置 ,研究新思路、采取新措施 ,用改革的办法来解决劳动就业工作中的问题。下面笔者谈几点看法 :一、正确认识下岗分流和再就业下岗分流是企业转机建制的大趋势 ,它主要是为了改变国有企业机构臃肿 ,冗员过多 ,效率低下的现状。这是一项系统工程 ,而绝不是企业效益不行的无奈之举 ,也不是简单地减几个人。由于受传统观念的影响 ,许多职工认为下岗是一件不光彩的事 ,抬不起头做人 ,而事实上下岗的根本目的是提高…     

再就业问题政策调整的探讨

再就业问题政策调整的探讨中煤第三建设公司项海福卢瑞芳当前，我国正处于经济体制转轨、对国有经济进行战略性调整时期，失业与企业职工下岗情况较为严重。１９９７年，我国下岗人数已达１１５１万人。随着改革的深入与发展，国有企业以产定人、减员增效、破产重组、下岗...     

淮南矿业集团下岗职工实现再就业的实践与思考

1998年为加快国有企业改革步伐，淮南矿业集团按照国务院提出的“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”工作方针和要求，一次性下岗职工3．4万人。由于当年下岗职工数额较大，且特困下岗职工人数较多，年龄偏大，文化程度偏低，就业技能单一，市场竞争能力较弱。再加上受地域影响，就业岗位和就业机会较少，下岗职工再就业难度较大，这部分人长期滞留在中心，极易引发矛盾，造成不稳定因素。     

下岗分流也要依靠职工

“鼓励兼并、规范破产、减员增效、下岗分流和实施再就业工程”是一场深化国有企业改革的攻坚战,而下岗分流和再就业又是其中难度最大、任务最艰巨的一项工作。它的成败与否直接关系到改革、发展、稳定的大局,必须依靠广大职工把这项工作搞好。一、相信和尊重职工,推动...     

理直气壮讲道理 认真细致做工作

最近,公司召开动员大会,部署2000年减员增效、下岗分流和实施再就业工程。这是深化企业内部改革,实现武钢快速发展的一项重要举措。认真贯彻落实动员大会精神,统一思想,提高认识,把握政策,规范操作,积极稳妥地推进这项改革措施的顺利实施,是摆在各级组织面前的一项重要任务。首先,要理直气壮讲道理。搞好减员增效、下岗分流和再就业工作,是解决国有企业富余人员的重要举措,是实现国有企业改革和脱困目标的重要环节,不仅是一个经济问题,而且是一个政治问题。武钢今年继续推进减员增效、下岗分流和实施再就业工程,是贯彻落实党中央、国务院一系列重大方针、政策的根本要求。同时,也是武钢转机建制、建     

我厂职工下岗分流工作的做法和体会

根据核工业总公司、核燃料局工作会议及国务院10号文件精神,1997年以来,四○四厂加大改革力度,在减员增效、下岗分流方面又迈出了新的步伐。据统计,至5月底,全厂已下岗750人,其中男257人,女493人;干部384人,工人402人;有48人自谋职业。进展是积极、健康和稳妥的。一、坚持改革方向,明确指导思想总公司工作会议后,四○四厂两级领导班子认真学习会议文件,分析形势,统一思想。在如何贯彻总公司、局工作会议     

煤炭企业职工下岗分流和再就业的问题、难点及对策

一、煤炭企业下岗分流和再就业中存在的主要问题 煤炭企业下岗分流和再就业工作,虽起步早,但由于受经济条件、地域环境、国家宏观政策、企业微观基础、内部管理、企业改制转机、职工思想观念诸多因素的影响和制约,出现了一些有待进一步研究解决的问题和面临的困难,其主要表现在:     

“消肿”不言难：谈减员增效,下岗分流和再就业

当前国有企业改革已进入攻坚阶段，在党中央、国务院的领导下，减员增效、下岗分流和再就业工作作为攻坚阶段重要战役和重要战略部署，在国有企业全面展开并不断向纵深发展。减员增效、下岗分流和再就业工作已成为全党、全国特别是国有企业普遍关注的改革命题。一、必须从国有企业生死存亡的高度，认识减员增效、下岗分流和再就业工作的必要性、重要性、紧迫性和长期性随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和企业进入市场后竞争的不断加剧，国有企业在长期计划经济体制下所形成的机构臃肿、人员过剩、效率低下、人工成本负担过重的…     

在发展中实现职工转岗

当前,中央提出要花大力气实施下岗分流、减员增效和再就业工程,这为绝大多数国有企业加快发展创造了契机。我公司在前几年大刀阔斧实施内部综合配套改革,实现企业持续、稳定、快速发展后,又加快横向拓展步伐,创办多个第三产业实体,保证企业职工稳妥转岗,促进了企业协调发展,从根本上解决了老牌国有企业中改革发展与下岗分流这一热点问题,并由此调动了职工积极性,挖掘了内部潜     

我国下岗职工再就业问题探讨

下岗职工的再就业问题 ,究竟是只涉及国有企业还是也包括非国有企业在内 ?究竟是只涉及企业还是也包括政府机构和事业单位在内 ?从实践中看 ,在这方面还存在许多认识上的模糊和实践上的误区。( 1 )目前国家主要关注的是公有制经济特别是国有经济中“分流”出来的职工下岗问题 ,而不包括非公有制经济在内的整个社会的就业和再就业问题 ,因而下岗、再就业和再就业工程似乎与非公有制经济无关。但是 ,国家却支持下岗职工自谋职业 ,鼓励他们从事个体和私营经济 ,从而把再就业和再就业工程又引向了非公有制经济 ,把公有制经济中的下岗职工再就业…     

减员增效中矿山职工思想状况的调查与分析

下岗分流、减员增效是搞活国有企业的重要举措。江泽民同志在党的十五大报告中指出,要"实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。"在总结近几年下岗分流工作的基础上,公司今年又提出了减员增效的实施方案。本刊选登的3份调查报告,从不同侧面反映了职工面对这一重大举措的种种心态,并提出了做好这项工作的建议。     

抚顺机电局半年安置211人再就业

今年以来,辽宁抚顺市机械电子工业局坚持“党政重视、社会支持、企业尽责、职工自立”的工作方针,广泛深入开展择业教育,以恢复生产、创办微企、劳务输出、自谋职业为主要途径安置下岗职工。局属１７家国有企业,职工总数达１７１２７人,其中下岗职工有７５００人,再就业工作任务重、压力大。为全面完成市委、市政府下达的再就业工作目标,局和所属企业都建立和完善了再就业服务机构,并且形成了网络。他们采取主辅分离、下岗分流、委托管理等措施,使５３３１人进入再就业服务中心,基本生活费有了保障,截止６月底,全局共发放下岗职…