创新型企业高管的财务激励机制

创新型企业是指拥有自主知识产权的核心技术,具有良好创新管理和文化,整体技术水平在同行业居前,在市场竞争中具有优势和持续发展能力的企业。创新型企业的创新能力很大程度上取决于企业高管的管理水平,因而对于高管的激励成败间接地影响着企业的创新绩效。鉴于财务激励是最基础、最有效的激励手段且具有很强的可计量性和操作性强等显著特征,文章选择从财务激励机制视角度切入,研究目前我国创新型企业针对高管的财务激励机制在运行中存在的问题,通过实证分析提出相应解决对策,达到提高激励效率,增强企业创新能力的目的。     

数字化视角下水利工程设计企业转型升级影响机制研究

针对智慧水利工程项目对企业组织形式、业务流程要求更高,而传统的水利工程设计企业通过何种路径实现转型升级尚不清楚的现状。基于结构方程模型和必要性分析方法,分析了水利工程设计企业转型升级的影响机制和作用路径。结果表明,企业创新和动态能力是促进转型升级的必要条件,数字化正向影响转型升级;企业创新和动态能力在数字化与转型升级之间存在中介作用。提出从数字化建设、人才战略、动态能力方面提高水利工程设计企业转型效能的建议。     

政府行为、内外部环境与农产品区域公用品牌整合绩效——以江西省为例

本文基于江西省茶叶区域公用品牌整合调研数据,通过构建结构方程模型(SEM),实证分析了政府行为、企业内外部环境与农产品区域公用品牌整合绩效之间的影响机制与作用路径。研究结果表明,政府行为中总体规划、服务指导对于农产品区域公用品牌整合绩效有显著正向作用,并且对于优化企业内外部环境也有显著的正向影响;同时,监督规范对企业内外部环境有显著负向影响,但对农产品区域公用品牌整合绩效有显著正向影响;此外,企业内外部环境对于农产品区域公用品牌整合绩效的正向影响假设得到了验证,并且在总体规划、服务指导、营销推广与品牌整合绩效之间起着中介作用;营销推广则通过企业内外部环境间接作用于农产品区域公用品牌整合绩效。     

航天企业研发团队绩效研究

本文主要以航天企业研发团队为研究对象,研究航天企业研发团队领导行为、团队潜能和团队绩效之间的关系。本文在对相关理论及研究进行综述的基础上,探讨航天企业研发团队领导行为直接或间接影响团队绩效的路径及作用机理,运用调查问卷法和社会统计分析方法对所建立的理论模型和提出的5个假设进行实证检验,并对检验结果进行讨论,提出提高航天企业研发团队绩效的几项措施。     

创业环境对农村微型企业创业绩效引致路径的实证分析——基于东北地区实地调研数据

本文选取基础设施、金融支持、政策支持、市场环境、服务环境、地区文化等6个创业环境,提取农村微型企业"三维"创业绩效指标,构建创业环境对农村微型企业创业绩效引致路径理论模型。利用黑龙江、吉林、辽宁以及内蒙古东部地区272家农村微型企业实际调查数据,探究创业环境对农村微型企业创业绩效引致路径与影响效果。研究结果表明,创业环境不同因素对农村微型企业生存绩效、成长绩效、创新绩效引致路径有所差异,引致路径差异性要求政策扶持应遵循"匹配"原则,要有针对性地提高农村微型企业创业绩效。     

企业绿色营销投资与绩效回报研究——基于中国上市林业企业经验数据

通过建立假设模型,研究中国上市林业企业绿色营销投资与绩效回报的关系,搜集中国上市林业企业数据进行测试得出:企业闲余资金和企业规模对企业绿色营销投资都有积极影响,而且两者共同作用也对绿色营销投资产生影响;企业多元化经营性质不同,相关多元化经营和非相关多元化经营的企业进行绿色投资,在营业额和企业最终净利润上得到的回报不同。     

基于DEA和Malmquist指数的乳制品企业营销绩效评价——以7家乳制品上市公司为例

运用DEA模型结合Malmquist指数模型对我国7家乳制品上市公司2010—2012年的营销绩效进行实证分析。研究显示,从静态看,乳制品企业市场营销总体绩效良好,但是其中贝因美科工贸股份等2家企业的规模效率不高,从而影响其技术效率;从动态看,技术效率变动、纯技术效率变动、规模效率变动是市场营销全要素生产率增长的来源,由于技术进步率降低,使得全要素生产率下降。乳制品企业要从优化资源配置,提高规模效率;强化创新能力,加快技术进步入手进一步提高营销绩效。     

浅析内部控制对企业经营绩效的影响

本文论述内部控制对企业经营绩效影响的作用机理,指出内部环境是企业经营绩效实现的基本前提和根本保证;风险评估是内部控制对企业经营绩效影响的关键环节;控制活动是实现企业经营绩效操作层面的有效保证;信息与沟通扮演着串联内部控制各要素的重要作用,对企业经营绩效具有间接影响;控制活动是控制企业风险,实现企业经营绩效的操作层面的有效保证;内部监督是内部控制对企业经营绩效作用的反馈。并从管理活动流程划分的角度,提出强化内部控制的措施。     

创业者特质、资源拼凑与新创林业企业绩效

利用结构方程模型,根据121个新创林业企业调查所得数据,分析模糊忍受度、内部控制源、成就需要以及风险倾向这4个创业者特质对新创林业企业绩效的直接影响和间接影响。结果显示:受调查的新创林业企业在绩效方面还存在较大进步空间,新创林业企业的资源拼凑能力与实践较为有限;创业者的模糊忍受度特质和内部控制源特质对新创林业企业绩效具有显著的正向影响,并且模糊忍受度特质和内部控制源特质能通过资源拼凑对新创林业企业绩效产生间接的正向影响;创业者的成就需要特质仅能以资源拼凑为中介对新创林业企业绩效产生间接的正向影响;创业者的风险倾向特质对新创林业企业绩效未呈现出显著的影响。因此,创业者应重视创业者特质对新创林业企业绩效的影响,并强化使用资源拼凑策略能力;政府应帮助创业者提升资源拼凑能力,并引导具有创业者特质的创业者投入到林业创新创业中,提高新创林业企业的存活率和绩效。     

服务性企业文化建设

因服务具有无形性、生产和消费的不可分割性、环境多变性和高人员参与性等特点,使得服务性企业文化建设不同于生产制造业的企业文化建设。本文力图通过说明企业文化建设对于服务企业的重要作用,以及服务企业文化建设中存在的不足,解释有关的服务性企业文化建设问题。服务性企业文化建设应以＂服务文化＂为核心,以＂内部营销＂为手段,最终形成以人为本、具有市场导向性和适应性的企业文化,以企业文化带动服务企业绩效的提高。     

环境规制政策对企业绩效影响的路径研究

本文在介绍环境规制对企业绩效的影响机理和环境规制政策类型及其特点的基础上,详细阐释了环境规制对企业绩效的直接和间接影响过程,并对不同环境规制政策工具对企业绩效产生的效应进行比较分析,以此揭示环境规制政策是通过何种路径来影响企业绩效的.     

中国林业上市公司多元化经营与企业绩效研究——基于内部资本市场的调节和中介效应

多元化经营对企业绩效的影响及其作用机制一直是备受关注且存在争议。当前,我国林业经济增长正处于数量扩张型向质量提升型转变的重要阶段,我国林企对于多元化经营的诉求已变得愈为强烈。为了准确回答多元化经营对林业企业绩效的影响,本文基于33个样本企业2013～2018年的非平衡面板数据,构建动态面板模型,结合内部资本市场的调节和中介效应,探讨了林业企业多元化经营与其绩效之间的作用逻辑。研究结果表明:中国林业上市公司的多元化程度与企业经营绩效之间存在"U型"关系,在影响路径中,内部资本市场表现出显著的调节效应和中介效应,一定程度上影响着多元化与企业绩效间的作用方向与强度。本文认为中国林业企业进行适度的多元化经营有利于企业经营绩效的提升,而适度的定义则取决于内部资本市场配置效率的高低。     

股权结构、纵向一体化战略对绩效的影响分析——基于农业上市公司样本

本文首先分析农业上市公司股权结构对企业绩效的影响,进而加入纵向一体化程度后,探究纵向一体化程度在股权结构和企业绩效之间的中介作用。研究发现,农业上市公司的纵向一体化程度在第一大股东的持股比例与企业绩效之间起到部分中介作用;而在前十大股东的持股比例、股权制衡度与企业绩效之间不具有中介作用,并以此实证研究结果为依据,提出了相关的建议。     

组织信任与组织绩效：内部营销视角

基于内部营销视角探讨组织信任的方向性特征如何影响组织绩效。依据内部营销的理论逻辑,提出组织信任三个方向对组织绩效的影响假设和组织信任方向对组织绩效影响的差异性假设。实证结果证实了组织信任中对直接上司的信任和对高层领导的信任对企业绩效有显著的影响,而对同事的信任对企业绩效影响不显著;组织信任的三种方向中,对高层领导的信任对组织绩效的作用最高,对直接上司的信任作用次之,对同事的信任作用最低。     

农民工返乡创业企业绩效的影响因素分析

本文基于江西省农民工返乡创业企业的调查数据,通过建立结构方程模型分析了农民工返乡创业企业绩效的影响因素及其与企业绩效关系。研究结果表明,社会资本、服务环境和企业家能力直接影响农民工返乡创业企业绩效;政策支持和经营资源对返乡创业企业绩效的直接影响不显著,但都可以通过服务环境间接影响返乡创业企业绩效;融资环境对返乡创业企业绩效影响不显著。     

矿产资源型企业技术创新能力与经营绩效间关系的实证分析

在对技术创新能力与企业经营绩效之间相关性进行理论分析的基础上提出研究假设,构建了企业技术创新能力与经营绩效关系的概念模型,以煤炭采选业上市公司为样本进行实证分析。研究结果表明,创新环境和创新成果分别对企业收益能力与成长能力有显著的正向影响;创新环境与创新成果会联合正向影响企业收益能力以及成长能力的提升;技术创新能力对企业经营绩效具有显著正向影响。对于企业收益能力,技术创新成果要比创新环境贡献度更大;对于企业成长能力,则刚好相反。     

企业动态能力灰色模糊综合评价研究

在对企业动态能力构成及指标体系文献回顾的基础上,提出动态能力由感知能力、整合能力、吸收能力、创新能力构成,并构建测量指标体系,利用灰色模糊综合评价相关理论,建立企业动态能力灰色模糊综合评价模型,并通过算例进一步验证评价模型的可行性,以便为企业发展动态能力提供指导。     

知识获取对高新技术企业绩效影响研究

以2017～2021年国泰安数据库上市高新技术企业为研究样本,验证知识获取两个维度对企业绩效的影响,以及企业社会责任、企业生命周期的调节效应。运用St at a17.0对数据进行分析,结果显示：企业研发投入和市场投入强度正向影响企业绩效;企业社会责任在市场投入对企业绩效的影响中起负向调节作用;企业生命周期在研发投入对企业绩效的影响中起正向调节作用。本文验证了知识管理对高新技术企业的影响,丰富了企业知识管理领域的相关研究,对不同类型企业开展知识获取活动具有指导和实践意义。     

微型茶企社会网络对茶叶营销渠道绩效的影响

根据社会资本理论,从社会网络视角,探讨微型茶企社会网络对茶叶营销渠道绩效的影响机制。通过实地调研与深度访谈收集问卷,运用结构方程模型与层次回归分析法对微型茶企社会网络影响茶叶营销渠道绩效的机制进行实证研究。研究结果表明:社会网络维度中网络中心性、网络异质性、网络关系度均对营销渠道绩效有显著的正向影响;渠道稳定性在社会网络对营销渠道绩效的影响中起中介作用;社会信任在渠道稳定性对营销渠道绩效影响中具有调节作用。据此,从构建关系网络维护体系,实现信息资源的高效传递与利用;拓展异质性社会网络,实现信息资源的有效开发和重组;占据社会网络中心位置,实现信息资源的快速交换与整合等方面提出建议。     

智力资本对林业企业绩效影响研究

以福建省非上市林业企业为调查对象,通过问卷调查法及结构方程模型进行实证分析,探讨智力资本对林业企业绩效的影响。结果表明:智力资本的3个维度人力、结构、关系资本对林业企业绩效有显著正向影响,其中创新能力在智力资本和林业企业绩效间起部分中介作用。提出改善林业企业绩效的建议为:针对性加大对不同层级人力资本的投入;根据趋势完善结构资本的变革;选择优质的利益相关者开展合作;优化不同层次创新的平衡与落实工作。