国有企业滋生腐败现象的成因及对策

文章分析了国有企业滋生腐败的原因,同时指出了如何从源头上预防和解决国有企业的腐败问题     

国有企业资产结构现状成因及对策

目前，形成国有企业资产结构不合理的原因很多。既有历史遗留问题，也有现实形成的问题；既有客观形势所迫，也有主观指导失误；既有管理体制原因，也有企业自身原因。现就企业资产结构现状及对策谈些个人看法。     

对国有企业亏损成因的分析及对策

对国有企业亏损成因的分析及对策黄爱莉国有企业，特别是大中型企业，由于在资产占有额和产品份额中占有绝对优势，因此一直是国民经济的支柱和主导力量，是国家财政收入的主要来源。但是，近几年来，国有企业的经济运行状况却不甚良好，表现为亏损企业户数大为增加，亏损...     

国有企业效益不佳的成因及对策

分析国有企业亏损的成因,探寻提高国有企业经营效益的途径,是一个迫切需要解决的问题。 一、国有企业效益不佳的成因 1.体制转轨的原因。我国经济体制近20年的改革,旧的体制逐渐失去它原有的作用,新的经济体制已经开始推行,但尚未完全建立健全。在这种特殊时期,新旧两种体制之间往往发生摩擦和冲突。比如,政企不分,条块分割的问题,“拨改贷”的问题等等。是造成企业经营困难的重要原因。 2.企业技术设备落后,产品在市场上竞争力差,不合理的库存形成死滞资金。目前国有企业达到国际先进技术水平的不足20％,大多数还处于60—70年代的技术水平。少数企业是40—50年代的水平,这种落后的技术装备状况,不可避免的使许多国有企业的产品质量差、能耗大、成本高,市场竞争力差,从而形成大量积压产品,影响企业资金的循环周转,造成企业效益低下。     

关于国有企业社会负担过重的成因及解决对策

企业是国民经济的细胞,国有企业是我国国民经济的中坚力量。国有企业的活力决定和影响着整个国家经济的运行状况。目前,国有企业活力不足,其影响因素的重要一项就是社会负担过重,在经济体制改革中,如何减轻企业的社会负担,增强企业活力,已成为加快改革进程的一个重要课题,本文拟就国有企业社会负担的相关问题进行一下探讨。     

浅析虚假会计报表的成因及其防范的对策

一、虚假会计报表产生的原因 1. 为发行股票。我国《公司法》、《证券法》等法律中对发行股票和配股都作了严格的规定:如在初次发行股票时,企业必须连续三年盈利,且经营业绩要比较突出,净资产在总资产中所占的比例不得低于30％等;另外,股配的发行价格也与公司的盈利能力有直接的联系。公司在进行配股时,也要符合规定的配股条件,要求上市公司最近三年平均净资产收益率达到10％。为了上市,为了配股,为了募集更多资金,树立业绩优良的企业形象,各家企业便在进行股份制改革时纷纷粉饰报表。     

煤炭企业盈利能力分析及提升对策

煤炭是我国主体能源,为经济发展发挥着积极作用。近年来,在钢铁、化工等行业高速发展及石油、天然气等价格大幅上涨等多重因素影响下,全球煤炭需求量快速攀升。山西省作为我国煤炭主要输出地,在完成全国煤炭保供任务中做出突出贡献。本文选取山西省煤炭行业的上市公司——J煤炭公司为研究对象,运用财务指标分析法,汇总该企业2018～2022年的财务数据,对其盈利能力进行综合分析,探究煤炭企业提升盈利能力的对策。     

国有企业资金困难成因及缓解途径

国有企业资金困难成因及缓解途径张学雷当前大中型国有工业企业普遍存在着资金紧张状态，资金困难已经成为企业生产经营活动的瓶颈。近５年来，企业经历了两次“三角债”的困扰，既影响了工作秩序，也制约了企业的生产经营活动。１９９１年，那次的“三角债”冲击时间短，...     

虚假招标原因探秘及对策探讨

随着招投标制度的推行,虚假招标现象成为败坏招标声誉的主因,本文就虚假招标的深层次原因及对策进行探讨,旨在制度、管理层面促进招投标活动的公开、公平、公正。     

国有企业负债过重的成因及解决途径

国有企业负债过重是我国国有企业普遍存在的问题,也是压在国有企业身上一个沉重的历史包袱。这一包袱已成为重大的社会经济问题。因此,研究和解决这个问题,对于国有企业建立现代企业制度,具有重要意义。 一、国有企业负债过重的成因 十几年来,国有企业的资产负债率一直处     

国有企业人才流失的原因及对策

在市场经济体制下的竞争,归根结底是人才的竞争。谁拥有了大量的人才,谁就拥有了成功的希望。然而,近几年出现了国有企业人才大量流失的现象,并有继续严重之趋势,应引起有关方面的足够重视。 一、企业人才流失的现状及原因 从７０年代末恢复高考制度以后,每年都有为数不少的大中专毕业生进入企业,从人才资源上为企业的发展积蓄了后劲。但过三年五载,又有不少人才流失出去。如某企业,１９８０年以来陆续招收的本科、大专、中专毕业生分别为６１人、４０人、５２人,到目前仍留在厂里的分别为３１人、２７人、４０人,流失率分别为４…     

国有企业财务管理的问题及对策

<正>企业管理以财务管理为中心,财务管理作为一项全面综合的管理活动,渗透和贯穿于企业的经济活动中,是企业经济效益的重要管理系统,具有很强的综合性和系统性。当前,国有企业普遍存在成本过高、资金周转不灵、经济效益低下等问题。所以,提升企业财务管理水平,充分发挥财务管理的引领作用,是企业摆脱困境,提高经济效益的捷径。本文就如何加强国有企业的财务管理,提高经济效益的问题进行探讨。一、国有企业财务管理中存在的主要问题     

国有企业改革的问题及对策

<正> 1994年以来,为了建立社会主义市场经济体制,我国选择了100家国有企业进行以建立现代企业制度为中心内容的改革试点。几年过去了,试点工作虽然取得了一定的成绩,但效果并不明显,还有许多问题需要解决。     

潜亏成因及对策

<正> 随着我国社会主义市场经济的发展,企业作为经济实体的一个细胞,它的盈亏直接关系到宏观经济的发展。在通常情况下,企业经营的好与坏,人们习惯从会计报表上反映的盈亏来分析、评价,只重视帐面而忽视潜在的亏损,虚盈实亏对企业的危害极大。     

盈利能力,偿债原则与国有企业的债务问题

一、国有企业的债务问题给现实经济运作带来的不利影响1．盈利水平过低从而使负债水平显得过高的状况使企业的经营难以为继,相对沉重的利息支出已经成为企业走出困境的制约因素。自改革开放以来,中国国有企业的负债水平不断攀升,从198o年的平均不足ZO％上升到将近70％。随着债务比例的上升,国有企业的利息支出也逐年增加。1980年国有工业企业的利息支出19．33亿元,仅相当于当年利润的3．35％,而到1993年各项利息支出48O亿元,相当于当年利润的72．4％,企业应付利息占其销售收入的1／4左右,有的高达1／3。最近两年来的趋势更是有增…     

国有企业人事制度改革的难点及对策

党的十四大以来,随着社会主义市场经济体制的确立和完善,国企人事制度改革取得了重大进展,有力地促进了国企与市场的接轨,促进了国企的改革和发展。但是,国企人事制度改革仍然面临着许多需要解决的问题,如国企究竟如何建立起有效的人才激励、约束机制,仍然是国企人事制度改革需要解决的一个重要问题。本文仅就当前国企人事制度改革中的一些难点问题,通过剖析其产生的原因,提出一些解决难点问题的对策。一、当前国企人事制度改革的主要难点其一,思想观念不适应。国企人事制度改革的一     

国有企业绩效考评的问题及对策

绩效考核是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动．考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等涉及员工的诸多切身利益．其最终目的是改善员工的工作表现。在实现企业经营目标的同时．最终达到企业和个人发展的“双赢”。目前大多数国有企业已经建立绩效考核制度，但是绩效考核在经营管理中的作用发挥还很不理想。     

浅议国有企业亏损的原因及对策

随着改革开放日渐深入，具有中国特色的社会主义市场经济体制正在形成；随着经济体制从高度集中的计划经济转变成市场经济，我国国有企业也由政府的附属物逐步走向自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立经济实体。     

国有企业物资管理的弊端及对策

本文主要从企业内部和社会环境两大部分、四个方面,结合总厂目前情况,着重谈了在市场经济条件下,国有企业物资管理体制、企业物资管理面临的新情况,新问题.随着经济、文化和社会同国际接轨,市场经济不断完善的新形势下,反映出企业物资管理的弊端。