浅析在华跨国公司的跨文化冲突

随着世界经济一体化的进程，跨国公司在世界经济生活中的作用日趋明显。跨文化冲突已成为一个跨国公司跨国投资经营的障碍，他们往往需要融合三种文化——自己国家的文化、目标市场国家的文化、企业的文化。所以，跨国公司的跨文化管理问题也成为了国际化经营管理中的重要课题。解决文化冲突是跨文化管理的核心。研究主要对在华跨国公司的跨文化冲突及其对策进行探讨。     

从OIL模式看大型跨国公司在华投资战略调整及我国的对策

随着我国入世后对外开放的深入,我国与跨国公司的合作进入了一个新阶段,大型跨国公司调整在华投资战略,加大投资力度。从OIL模式深入分析跨国公司在华投资战略调整的新动向,在研究与探讨的基础上,提出我国相应的对策。     

企业跨文化冲突与解决策略研究

随着21世纪经济全球化的深入,文化差异、文化冲突越来越多地影响着跨国公司的经营管理。跨文化冲突与策略研究成为跨国公司面临的现实问题。针对这一背景,对跨文化冲突的定义、原因、表现进行分析,并提出解决跨文化冲突的策略。     

跨国公司在华商业贿赂治理对策研究

近年来,随着经济全球化的迅速发展和我国改革开放的逐步深入,我国巨大的市场空间吸引着越来越多的跨国公司到华投资。但是,在华部分跨国公司频频爆出"贿赂门"。因而,本文在借鉴国外治理跨国公司商业贿赂经验的基础上,制定出切实可行的治理对策。     

跨国企业文化冲突原因与应对

随着国际化进程,企业文化在跨国企业管理中越来越受到重视,而由于文化差异造成的文化冲突也成为跨国公司亟待解决的问题。本文阐述了企业文化的概念及特点,总结了跨国公司企业文化的特点,从文化冲突入手,探讨了跨文化冲突的成因并提出了跨文化管理对策。     

在华跨国公司的跨文化管理研究评述

跨国公司在其跨国经营的过程中必然要面临跨文化管理的问题。由于多元文化所带来的跨文化冲突对跨国公司的经营和管理会产生比较大的影响,所以国内的很多学者都对跨国公司的跨文化管理进行了研究。本文对近年来国内学者对在华跨国公司的跨文化管理研究成果进行了梳理,希望能够更加全面地展现其研究的全貌。     

跨国公司在华R&D投资调查分析

基于跨国公司在我国R&D投资的增长趋势,对主要的跨国公司在华R&D投资情况进行了调查,并从美国、欧洲、亚洲三个来源地的角度分别汇总描述,对引导跨国公司在华R&D投资提出政策建议。     

跨国公司在华投资新趋势分析

随着我国加入WTO，各跨国公司在对华投资量不断增长的同时，也在不断调整其投资战略。本文着重分析了跨国公司在华投资的新趋势，并提出了在新形势下我国应采取的对策。     

美国跨国公司在中国的发展及对中国经济的影响

本文运用实证研究方法,根据改革开放以来美国对华直接投资的一些数据分析美国跨国公司的在华发展,提出中国的跨国企业应该如何应对美国跨国公司所带来的机遇和挑战,如何借鉴其他国家跨国公司的成功经验,走一条适合自己国家国情的发展道路。本文的创新之处就在于分析了美国跨国公司在中国的发展,为中国企业如何参与国际竞争提出了相关建议。     

跨国公司在华R ＆ D投资调查分析

基于跨国公司在我国R＆D投资的增长趋势,对主要的跨国公司在华R＆D投资情况进行了调查,并从美国、欧洲、亚洲三个来源地的角度分别汇总描述,对引导跨国公司在华R＆D投资提出政策建议。     

以所有权为基础的贸易差额统计体系研究

传统的以一国关境为核算基础的贸易差额统计体系,已无法准确反映及把握全球化时代贸易投资一体化的经济运行状况。本文以美国1982-2003年数据为例,尝试通过将跨国公司的经营活动纳入贸易差额统计体系来重新审视美国经济,希望通过简单的统计方法调整阐明在经济全球化的背景下,建立以所有权为基础的贸易差额统计体系的重要性,说明贸易投资一体化下的美国经济的强大实力及长期发展潜力。     

Getting along long distance: understanding conflict in a multinational team through network analysis

Multinational companies (MNCs) create international teams to pool global talent and meet organizational goals. But the many differences among team members are fertile ground for conflict. While traditional conflict management techniques gather all team members together to resolve or minimize conflicts, geographic dispersion greatly increases the time, money, and disruption to daily workflow activities necessary to bring multinational teams together. We use a social network perspective to identify and prioritize conflicts to increase team effectiveness, allowing management to focus on the most critical conflicts first. Further, we show that the most critical conflict might not be between headquarters and country subsidiaries, but between two country subsidiaries.     

The role of foreign affiliate productivity in the integration strategies of multinational firms

We study the role of foreign affiliate productivity in the operations of multinational firms. We use the panel data of Multinational Corporations (MNCs) headquartered in South Korea during 2006–2013 and exploit the significant variation in affiliate productivity and its operation. With other variables held constant, including the parent firm or affiliate fixed effects, we find that a more (less) productive affiliate exports less (more) to the parent and sells more (less) to other unaffiliated entities. We then provide a possible theoretical scenario that is based on the MNC's optimal integration strategy literature. By allowing foreign affiliates to have varying productivity levels, the model bears predictions consistent with the empirical findings.     

New sociopolitical forces: the globalization of conflict.

Not only must multinational corporations deal with governments of their home countries and various host countries, they must now contend with the pressures of change exerted through international organizations such as U.N.-based agencies and public interest groups. The Nestle infant formula controversy, more so than any other event, has crystallized the growing internationalization of conflicts.     

技术差距与跨国公司的技术转移——基于我国制造业行业面板数据的实证研究

现有的理论与实证研究表明,技术差距对跨国公司技术转移的影响是非线性的。通过对我国制造业行业面板数据的实证分析表明,在整体上,技术差距的缩小、市场需求的提高促进了跨国公司对华技术转移。并进一步发现技术差距对跨国公司技术转移的影响只体现在技术差距较小的行业,在技术差距较大的行业,跨国公司更注重市场需求因素的影响。     

When the Cat's Away: A Content Analysis of MNC Overseas Recruitment Print Ads

This study examines discrimination in the overseas recruitment print ads of Multinational National Corporations (MNCs) in a lax regulatory environment, Singapore. Institutionalization theory suggests that in a weakly regulated environment, MNC affiliates would tend to adopt the less stringent requirements. With the lack of a strong legal framework in the host country, the home country's legal and cultural imperatives would be more salient, suggesting differences in discrimination as a function of home country imperatives. Some 1122 recruitment print ads of U.S., U.K., and Japanese affiliates of MNCs were examined. While discrimination was found in the print ads of all organizations, U.S. affiliates were least discriminatory, followed by Japan and U.K. affiliates. When Singapore firms were included, they were found to be least discriminatory. However, Singapore firms became more discriminatory when the request for a recent photograph was considered in the discrimination index. Implications of the findings are discussed and suggestions for future research advanced.     

中美贸易摩擦中的经济民族主义分析

随着中国国际贸易地位的提高,中美贸易摩擦日益频繁,企业遭受的损失越来越大,其中美国经济民族主义的回潮是一个重要的原因,也是后WTO时期中国对外开放必须直面的问题.美国经济民族主义的根源和其在中美贸易中的表现,兴起原因,其种种现象在中美经济关系中具有客观性和必然性,对此,中国政府和企业应采取应对的策略.     

跨国公司国际贸易与国际直接投资的协调与选择

国际直接投资和国际贸易是跨国公司参与国际市场活动的主要方式。国际直接投资和国际贸易既存在互替效应也存在互补效应。在一个不完全竞争市场上,跨国公司在其国际化生产经营活动过程中,如何选择和协调其生产活动,是选择出口贸易,还是选择国际直接投资,它要考虑的因素是多方面的,也是动态的,体现一种综合的协调和选择效应。     

中美贸易逆差探源与对策分析

中美贸易逆差的原因与美国的出口管制制度、美国偏低的储蓄率、中美两国不同的产业结构、不一致的统计标准、中国大量吸收外国直接投资等有关。中国可以通过政策鼓励从美国进口、完善公平贸易政策、转变贸易增长方式、扩大国内需求等方式正确处理中美贸易不平衡问题。     

EXPLORING THE SUCCESS OF EXPATRIATES OF U.S. MULTINATIONAL FIRMS IN MEXICO

To examine U.S. multinational corporations, this research utilizes a multivariate model to differentiate among IHRM practices and their impact on U.S. expatriate performance. Questionnaires sent to 481 corporations combined with an analysis of the six independent variables, including selection criteria, cross-cultural training, and inability of spouses to adjust help us to understand U.S. expatriate rates of success and failure in Mexico. While, to a considerable degree, an IHRM model based on mainstream literature can predict U.S. expatriate success and failure rates, this research demonstrates the significant discrepancies that exist when comparing the results of the relationship of each variable individually.