热播电视剧贴近性的要素分析

什么是电视剧的贴近性？从创作的角度来讲．就是创作上的真诚，就是对现实的尊重、对情感的尊重、对生活和社会的尊重，只有在创作上保持真诚的心，才能打动观众，才能做到艺术作品和观众以心换心的交流。而从观众的角度来说，贴近性就是电视剧里讲的故事、塑造的人物、表达的情感等要素……能与他们的生活情景相契合，能与他们的道德观念相契合，能与他们的爱憎和喜好相契合。     

思想工作中的人文关怀与心理疏导

人文关怀，通俗地说，就是关心人、爱护人、尊重人。     

IBM的经营之道

IBM公司，中文译名为国际商用机器公司。它是世界上最大的计算机制造公司，在电脑业中，它位居世界第一，人们经常把它看作是电脑的标志，不仅如此，IBM公司在其发展的过程中，还形成了独特的企业文化。IBM的价值观IBM公司经营的宗旨是尊重人、信任人，为用户提供最优服务及追求卓越的工作。这一经营宗旨就是IBM公司的价值观，它指导IBM公司的所有经营活动。尊重人是尊重职工和顾客的权利和尊严，帮助他们自我尊重；信任人是信任职工的自觉性和创造力；追求卓越就是尽力以最优的方式达成结果，但并不是要求完美无缺。卓越不仅指突出…     

在完善行政执法过程中建设信用工商

公众对工商行政执法的认可、尊重、信任，具体体现于工商行政执法的运作过程中。因此，完善工商行政执法的过程。就是信用工商的建设过程。     

打牢“四个基础”恪守客观公正审计执法的生命线

“客观公正”是指审计工作要依法监督国家法律法规和党的方针政策的全面贯彻落实，依法维护国家、企业和人民群众的合法权益，通过卓有成效的审计监督。审出依法治国和以德治国的国体形象；审出立党为公、执政为民的公仆形象。就是要将审计人员的行为置于人民群众的监督之中，将自己廉洁务实的工作作风和严谨高效的办事能力展示给民众。审出依法办事、公道正派、廉洁高效、吃占耐劳的审计执法形象。就是要尊重法律、尊重历史、尊重现实、尊重民意。审出人民群众务实创新，谋求发展的实干形象。     

发挥离退休干部在全面建成小康社会中的积极作用

习近平总书记强调，尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富，学习老干部就是学习党的优良传统和作风，重视发挥老干部作用就是重视党的重要政治资源。老干部是中国特色社会主义道路的奠基者、开拓者和建设者，是党和国家的宝贵财富，是一个蕴藏丰富智慧的人才宝库。如何凝聚老干部群体的正能量，充分发挥这一特殊群体在全面建成小康社会中的积极作用，对于助推实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义。结合农场老干部工作情况，通过认真研究探索老干部工作的特点和规律，现就如何发挥离退休干部作用问题，做一探讨。     

人本管理在办公室工作中的实践与运用

人本管理就是人们通常所说的人性化管理。作为一种现代管理理念．它强调在管理过程中通过把握人的心理规律、思想规律．充分尊重人的要素，尊重人的情感与需要，注意发掘人的潜能，充分调动人的积极性、主动性和创造性，从而提高劳动效率和管理效率。     

人本管理是行政管理的灵魂

人本管理。就是要在管理活动中突出对人的管理。这就需要管理者始终把握以人为本的管理思想，尊重人，关心人，研究人，其目标就是要调动广大职工的积极性，与所在集体同心同德去奋斗。只有坚持这样的管理思路，才能使广大干部职工的主观能动性和创造性得以最大限度的调动和发挥。     

人性化管理的黄金原则

什么是人性化管理？所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。至于具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，     

大众甲壳虫 小车大传奇

有人将它看成玩具，有人视它为传奇，它当之无愧地成为记录德国经济的活化石，像英雄一样被人尊重，崇拜，其实，它本身就是一道风景。     

浅谈团队管理

团队管理落脚在保持整个团队的凝聚力，落实到日常管理活动中是对“人的管理”，人是由思想支配的，管理“员工的思想”就是真正的团队管理。当然每一位管理者都不能管住员工的思想，但是按照尊重员工的思想对员工的工作进行调整和指导是可行的。我们有企业文化和企业目标，企业文化和目标就是在宣传本企业的价值观，它会潜移默化的影响员工的思想，而思想会影响员工的行为，形成工作行为在共同的思想指导下，在共同的企业目标牵引下进行，良性循环，作业出来的工作成果也会与企业战略方向一致。这篇小论文就是从尊重员工的角度，谈了团队管理中一些可行的管理小方法。每个企业的日常管理工作都有共同和相通之处，希望该文可以给读者以启迪。     

这至少完成了解决问题的第一步

汽车设计是件复杂的事儿——这还用说吗？是的。但笔者身边很多的小伙伴认为，汽车的设计，尤其是汽车的外形设计，简而言之，就是“借鉴”，就是“抄”。每每听到这些，我总会有点儿义愤填膺，觉得这么说完全没有尊重设计师的劳动成果。     

何力：别动我的快乐

快乐与财富不能同步的最根本原因，用经济术语表述就是，人们生活中所真正企盼的，无论是爱情、友情、尊重、家庭、乐趣等，都是不能用钱买来的。     

语录

生活中最伟大的事情就是：你的挑战永远在前面。 ——美国甲骨文公司总裁 埃里森 经济可以带来财富，文化才能赢得尊重。 ——台湾实践大学校长 张光正     

雪铁龙身陷广告门

雪铁龙的广告门事件，或许可以给那些想要进入中国市场的企业一个警示：要想成为全球化的企业，要想真正实现本土化，最基本的就是要学习、适应、尊重本土文化。     

中国钢铁业将进行最大规模重组

3月18日上午，国务院总理温家宝与中外记者见面并回答记者提问时指出，我们要推进社会的公平正义。如果说真理是思想体系的首要价值，那么公平正义就是社会主义国家制度的首要价值。温家宝强调，公平正义就是要尊重和维护每一个人的合法权益，在自由平等的条件下，为每一个人创造全面发展的机会。如果说发展经济、改善民生是政府的天职，那么推动社会公平正义就是政府的良心。     

“尊重”：企业文化建设之重

以人为本,基点就是要尊重人.不懂得尊重他人人格,不懂得尊重他人合法权益,就不是一个合格的领导者,这样的领导者也不可能带出一个和谐的企业.     

“以人为本”的人性化教育

“以人为本”的人性化教育就是在最大限度地开发人的智慧、尊重人的思想过程中充满人情味，让受教育者感受到独立的人格与爱的温馨，体验到责任的动力，享受到成功的喜悦。     

“全国企业文化建设深化与推进第四期研修班”主题演讲 企业和谐发展与人性化管理理念(下)

工作伙伴关系的“心”领导原则要让我们的组织有绩效,有持续发展能力,很重要的就是用“心”去领导“心”。接下来我们要探讨的就是,主管如何通过“心”领导原则建立起组织成员之间的工作伙伴关系。今天,工作伙伴关系不再是职场上一般的人际关系的概念,而是生产力的概念,是人用智慧以及意愿通过工作产生的生产力。人性化的管理理念,就是要建立以相互信赖为基础的工作伙伴关系。这种关系的建立,在于我们坚持人性面的尊重原则,真正做到尊重人性。尊重人性,是尊重对方有自尊的意识与能力以及有尊重他人、尊重事业的意识与能力。人有成就的时候才…     

谈以人为本的企业思想政治工作

<正>以人为本最简单的解释就是要把人作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。具体地讲,就是要尊重人的生命和人格,尊重人的劳动和创造,尊重人的利益和权利,尊重人的自由和个性。企业要发展,人才是关键。只有重视人的智慧和创造力,才能使这种“活力源”不断地产