打造蓝天航油核心竞争力 塑造卓越的“蓝天”品牌——华南蓝天航油有限公司企业文化建设纪实

作为首创中国区域性合资公司，华南蓝天航空油料有限公司一直致力于实施航油战略，有效地进行人力资源、资产及流程的优化和配置，努力探索并建设优秀的企业文化，全力锻造蓝天航油的核心竞争力及卓越的“蓝天”品牌。     

关于对厦门国际航空港文化建设的几点再认识

企业文化是企业的灵魂，是企业价值观体系内涵及其外延的总和，一般说来包括精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面。在实施具体的企业文化建设活动中，要正确理解和把握四个层面由深到浅、由内到外、互为补充的整体关系，精神文化是企业文化建设的核心，它直接决定和影响制度文化的建设，制度文化影响行为文化，而行为文化又是企业物质文化建设的方式、手段和条件。     

企业文化的开拓创新者——记华南蓝天航空油料有限公司企业文化部经理罗锦新

罗锦新，毕业于中山大学哲学系，多年从事思想理论教育工作，现任华南蓝天航空油料有限公司(以下简称“蓝天”)企业文化部经理，2003年12月，获得了广州市企业文化协会授予的“广州市企业文化开拓创新者”的光荣称号。     

试论党群部门在安全文化建设中的作用

“安全文化是存在于企业和个人中的种种素质和态度的总和”，安全文化建设是预防事故的“人因工程”，它是以提高劳动者安全素质为主要任务，具有保障安全的基础性意义。笔者认为，民航企业安全文化建设应分三个层次进行，包括表层物态文化、中层制度文化及深层精神文化。其中塑造企业共同的安全价值观是精神安全文化建设的核心，是安全文化建设的最高境界，     

西藏精神气质

我认为每个城市和地区都应该有属于自己的精神、气质和文化。北京有3000多年深厚的历史与文化积淀，造就了北京城所特有的文化内涵，形成了其独有的皇家文化和民俗文化的城市个性特征；上海也有其开放生、创造性、多元性的海派气质，西安作为我们历代的都城，他也有独特而厚重的历史文化等等，都是各具特色和具有代表性的精神文化。那么，什么样的文化特征才能代表西藏独特的精神气质呢？     

公安文化建设可行性途径的框架设想

公安文化由其传统、风气（队伍作风、文化氛围、行为文化、队伍气质、整体的目标和精神追求等），载体（文化活动、文化宣传、文化干预行为等）及特殊规定性（国家强制力等）构成，既有物质的，又有精神的，公安文化的价值，归根结底在于它对内、外文化环境的影响力上，     

企业文化修养点滴

面对传统与现实的碰撞，信仰危机会导致思想混乱、人心浮动、意志萎靡等诸多不利因素。在全社会都在重视优秀民族文化，用文化推动社会发展，重塑民族精神的同时，我们也切实感受到了文化塑造精神的凝聚力、影响力和感召力。     

特色文化成就优秀企业

企业文化是充分运用文化的导向功能，把长期的生产经营和企业管理过程中形成的具有本行业特点的经验，提升到物质与精神结合的境界，成为加强企业管理、促进企业发展的精神动力。企业文化建设在现代企业管理实践中的重要作用日益彰显。     

提升民航行业文化软实力是时代的需求——学习十七大精神的初步体会

党的十七大报告突出强调了加强文化建设、提高国家文化软实力的极端重要性。要求全党更加自觉主动地推动社会主义文化大发展大繁荣。明确指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。     

对企业文化的再思考

企业文化是一种群体文化，是在一定环境里，全体员工在劳动和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现，它浓缩了企业独特的人文精神——符合企业实际、催人向上、开拓创新、永争一流的企业精神。企业发展一般要经历几个阶段，起初追求产品的品质，待良好的产品品质打开市场后又必须打造自己的品牌，品牌站稳于市场而企业要想进一步发展则必须形成自身独特的文化。     

企业硬件与软件一个都不能少——专访中储股份有限公司党群工作部主任田军胜

人们都说，21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。特别是中共十七届六中全会研究了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣等问题，这是自2007年十七大以来，中央首次将“文化”命题作为中央全会的议题，也是继1996年十四届六中全会讨论思想道德和文化建设问题之后，中央决策层再一次集中探讨文化课题。由此可见，精神层面的文化议题已经被广泛推广，物流业亦如此。企业文化已经成为上级与下级沟通的桥梁。企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。     

东北空管局沈阳运行中心气象中心注重气象文化建设

民航东北空管局沈阳空管运行中心气象中心认真学习并深刻领会“三个代表”重要思想，加强和改进党建和思想政治工作，一是把员工的思想、情绪调节到最佳的工作状态，努力营造一种和谐、愉快的人际环境。二是把预报员科学严谨、求真务实工作态度；观测员、情报员认真负责、一丝不苟的工作作风；设备人员吃苦耐劳、敢于打硬仗的顽强斗志；科研小组刻苦钻研、勇于创新的精神，塑造成具有气象特点的文化精神，成为气象中心全体干部职工做好各项工作的精神动力，成为气象文化建设的基石。三是及时准确地提供各类气象情报，为民航的安全、正常和效率服务的气象服务宗旨，升华为气象文化的一部分。     

建设“四种文化” 助推企业发展

企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的具有反映企业特征的,被全体职工所普遍认同的企业愿景、价值观、精神信仰以及经营理念的总和,企业的长足发展离不开企业文化的支撑。秦皇岛港股份有限公司杂货港务分公司(以下简称公司)是由原杂货公司、八公司和六公司矿石队组建而成的,新组建的公司通过建设"精神、制度安全、行为"等4种文化,助推企业的可持续发展。     

对民航空管系统文化建设的思考

文化建设作为一种“管理文化”和“知识资本”，以其巨大的文化力和生产力，已成为现代企业建设和科学管理的一项重要内容，越来越引起管理科学理论和实践的重视。空管作为高风险、高投入、高科技的重要行业，面对新形势和新环境，重视文化因素，着力推进空管文化建设，抓好空管行业精神的培育和弘扬，必将为空管系统持续快速健康发展提供不竭的动力之源。     

武汉历史文化与武汉和谐文化建设

武汉厚重的历史文化为武汉和谐文化建设奠定了良好的基础。我们要弘扬“海纳百川、包容并存”的武汉历史文化精神,借鉴吸纳多方文化精华,不断创新繁荣武汉文化,构筑武汉市民团结奋斗的思想基础;弘扬“思想敏锐、敢为人先”的武汉历史文化精神,培养武汉勇于创新人文气质,不断增强武汉的综合实力,打造武汉走向世界的城市名片;弘扬“开放开拓、精明守信”的武汉历史文化精神,建立与国内外城市和地区的合作伙伴网络,不断扩大武汉发展空间;弘扬“豪爽大气、热情明礼”的武汉历史文化精神,加强社会主义思想道德建设,提高市民整体素质,创造武汉良好人文环境。我们只有在继承弘扬武汉历史文化精神的基础上建设武汉和谐文化,才能把武汉建设成为一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的城市。     

解读先进企业文化

青海路桥在近年来的工作中，通过培育路桥企业精神，努力提高职工队伍的整体素质，把企业文化建设与思想政治工作相结合，坚持学以致用，牢牢把握先进文化的前进方向，营造企业文化的良好氛围。     

盐阜集团文化建设之调查

企业文化，是充分运用文化的导向功能，把长期的生产经营和企业管理过程中形成的具有本行业特点的经验，提升到物质与精神结合的境界，成为加强企业管理、促进企业发展的精神动力。企业文化建设在现代企业管理实践中的重要作用日益彰现，笔者就江苏盐阜公路运输集团如何加强企业文化建设进行了调查。     

文化润人 促企业和谐发展——谈谈企业文化落地的途径和方式

文化的功能是感化人、转化人、培育人，像春雨“润物细无声”、“著物物不知”一样，去凝聚人心，汇聚精神，提升境界，使大家在潜移默化中形成团队的价值观，自觉成为一个职业道德高尚、业务技能出色、岗位工作优秀的员工。而如何实现这些文化功能，使公司的精神理念从口头上走进思想，变为全体员工的群体意识与行为方式，也就是企业文化落地生根的问题。这就需要有一套使文化理念渗透到员工思想行为中的渠道和方式，使之与企业的发展融为一体，以增强文化建设的针对性和实效性。     

以和谐文化铸魂促民航企业和谐发展

建设和谐民航，不断深化民航企业改革，既是构建社会主义和：谐社会的题中应有之义，也是民航企业实现又好又快发展的内在要求。和谐文化是和谐企业的精神向导和支撑，具有导向、凝聚、整合、规范、革新和辐射功能，对民航企业来说，构建和谐企业重点是要加强和谐企业文化建设。以和谐文化促企业和谐发展已成为当前我国民航企业在改革和发展中重点研究和实践的课题。     

基层运管文化小议

党的十七大报告指出：“加强社会主义文化建设是不断满足人民群众日益增长的精神文化需求的需要，也是全面实施党和国家发展战略的需要。”全国交通运输行业精神文明建设工作会议指出，围绕行业核心价值体系推进行业文化建设，是提高行业发展软实力的重要途径。因此，充分认识基层运管文化建设的地位和作用，对于在新形势下加强交通运输管理，发挥好运输管理职工干事创业的积极性，