科技型中小企业人力资源绩效管理的探索

随着知识经济、信息经济的发展,科技型企业的发展成为了经济发展的趋势,且拥有强大的生命力,而大多数科技型企业是中小企业,在其发展的过程中常常会遇到绩效管理的问题。绩效管理是人力资源管理的一部分,科技型中小企业在人力管理方面的发展还不是很成熟,这直接影响了其绩效管理的水平。纵观现在的科技型中小企业人力资源绩效管理,仍旧存在着诸多的问题。为了更好地促进科技型中小企业人力资源绩效管理的发展,本文对科技型中小企业人力资源绩效管理的基本情况进行了分析,并分析了其人力资源绩效管理存在的问题,在此基础上提出了科技型中小企业人力资源绩效管理的对策,希望能够更好地促进科技型中小企业人力资源绩效管理的发展。     

企业人力资源管理新趋势探析

21世纪企业人力资源管理新趋势应当从全球化和中国宏观经济背景下着眼,进而对于企业层面和个人层面进行分析,从而把握人力资源管理创新的基本方向。     

企业人力资源管理探析

文章通过分析企业在人力资源管理中存在的若干问题。提出了具体的改进意见。     

企业人力资源的系统化管理探析

对于企业而言,人力资源管理信息的良好应用,不仅能够提高人力资源的工作效率,还能是使其管理变得更加系统化、结构化,对企业管理水平的整体提高有着重要作用。笔者通过多年的工作经验,在本文中主要针对企业人力资源系统化管理的问题做以分析和研究,以供大家日后探讨。     

科技型中小企业人力资源管理外包价值网研究

首先将价值网理论引入科技型中小企业人力资源管理外包中,然后针对科技型中小企业的特点,对科技型中小企业构建人力资源管理外包价值网的动因、条件以及策略进行分析,提出科技型中小企业人力资源管理外包的价值网络图与价值网络模型。     

非公有制高科技企业人力资源管理探析

1非公有制高科技企业人力资源管理现状及存在问题非公有制高科技企业作为我国经济体制和科技体制改革的产物,不仅成为发展高新技术产业的一支生力军,而且正在逐渐成为我国经济发展的一个新的经济增长点,以陕西省为例,到1997年底,非公有制高科技企业已发展到6800多家,技工贸总收入已达到110多亿元,其中年收入百万元以上的有800余家,千万元以上的有10多家,亿元以上的有12家。非公有制高科技企业人力资源队伍是一只充满活力的队伍,这一人力资源队伍有着与众不同的特点：他们素质高、文化水平高,据西安高新区有关资料介绍,区内非公…     

企业人力资源管理中的常见问题探析

随着社会的不断发展,时代的不断进步,我国的经济建设也发展到了一个新的阶段,因此,在当前的企业之中人们也越来越重视对人力资源的管理了,但是目前在我们国家的人力资源管理中还是存在着很多问题的.比如说现在我们的管理模式还是比较传统,对人力资源的管理整体上仍旧处于静态化的状态.尤其是在某些行业里,管理人员仍然存在思维上的局限性,他们的管理能力也可以说是停滞不前.本文主要介绍了当前我国在人力资源管理中存在的一些问题,同时还介绍了一些解决措施,希望可以对大家有所帮助.     

关于企业人力资源管理问题探析

目前,由于各种因素的影响,很多企业在人力资源管理中存在这样或那样的问题,形成企业专业技术人员流失的现象。应当从企业可持续发展出发,积极实施企业人力资源管理的应对管理策略。     

科技型小微企业人力资源管理存在的问题及对策研究

科技型小微企业是我国技术创新的载体和经济增长的重要推动力量,它是今后高科技大型技术企业的基础,是国家未来发展的重点。本文针对近年来科技型小微企业普遍面临的人力资源管理问题,提出了相应的解决对策。期望能够促进科技型小微企业的快速发展,社会的和谐稳定。     

企业人力资源管理创新的实践探析

随着企业之间竞争的不断加大,管理者认识到加强人力资源管理的重要性,对于提高综合市场竞争力非常关键,但是调查数据显示,部分企业在实际人力资源管理过程中面临着很多问题,比如:人员流动性比较大,管理机制缺失,这都难以促进人力资源管理工作顺利展开.所以本文针对人力资源管理问题进行深入性分析,也总结出几点可行对策,希望能够促进人...     

企业人力资源成本管理的问题及对策

企业人力资本在使用过程中必然会产生成本,我国企业在人力资源成本的管理方面还很薄弱,存在着不少问题。因此企业有必要更新观念,长期规划,不断探索新的管理方法以增强自身的竞争力。     

企业人力资源管理风险分析

随着社会经济的发展,企业内外部环境变得更加复杂,在高度不确定的环境中,企业人力资源管理的实践与计划经常发生背离,从而形成企业人力资源管理风险.如何有效规避或防范人力资源管理风险是企业人力资源管理工作的重要组成部分.     

武汉市IT企业人力资源管理问题与对策

随着现代人力资源管理思想在我国的广泛传播,由传统的人力资源管理模式向现代人力资源管理模式转变势在必行。以武汉市IT企业为例,通过武汉市IT企业人力资源管理与代现人力资源管理模式存在的差异分析,提出IT企业人力资源管理有效的解决方案和对策,以求建立起一套科学完整的人力资源管理整体构架和绩效考核指标体系,促进IT企业人力资源管理水平再上一个新的台阶。     

谈企业人力资源管理中存在的问题与对策

“人力资源是第一资源”,是企业最宝贵的资源,人力资源对生产力的发展起着决定性作用。企业能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力,而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源。人力资源管理工作如此重要,然而,一些企业在实施人力资源管理过程中存在许多困惑,下面就人力资源管理谈几点粗浅认识。     

企业人力资源管理存在的问题及解决对策

面对知识经济和国际市场竞争的挑战，现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出，企业中的人力资源是否完善，直接影响一个企业的生存与发展，文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析，并提出解决问题的对策。     

科技型企业成长与危机的关系探析

成长与危机是一个事物的两个方面,是对立统一关系。企业成长包括质、量、持续性三个维度,而危机是伴随着企业成立就‘与生俱来”的,企业成长的过程实际上就是不断跨越成长障碍、战胜危机的过程。科技型企业所处的行业技术进步快,竞争更激烈,因而科技型企业的经营风险更高,危机演化与企业的持续成长息息相关,追求健康成长成为企业自身发展的核心目标。     

科技型中小企业成长与人力资源环境塑造

科技型中小企业是一种知识、技术和人才密集型、并以追求创新为其核心的企业实体。在生产诸要素中,人力资源对于科技型中小企业的成长最为关键。从静态和动态两个方面论述了科技型中小企业在其成长过程中合理的人才结构建立、人才匹配和战略等问题,并根据知识型员工的工作性质和个性特征,讨论了企业人力资源的开发、管理和激励。     

浅谈企业人力资源管理

人力资源管理的核心在于人,所有的一切活动就在于提升人的积极性、责任感,挖掘人的潜能,从而实现公司的战略目标.     

浅论企业人力资源管理

随着用工制度的不断放开,国有企业面临着人力资源管理的新问题。目前,促进企业组织开发、流程重组和管理变革,发挥并提升人力资源的潜能,已成为企业人力资源管理不可忽视的重要一环。     

浅议企业人力资源管理

现代企业的竞争是科技的竞争和人才的竞争。人对于企业而言至关重要,因此人力资源管理工作在企业当前管理工作中的重要性也日益显现。如何有效的进行人力资源管理成为了许多企业经营者与管理者最为关心的头等大事。本文重点谈谈现代企业在人力资源管理方面的提升措施,以供参考。