主持人寄语

本期从安全文化的角度看典型企业的企业文化建设,在本期的栏目中,除了关注典型企业安全文化的理念与制度,还加入了对企业员工的关注。通过对员工的关注,进一步剖析典型企业安全文化是如何落地生根的;是否在生产经营中切实发挥了应有的作用;现行的文化还有哪些是需要改进的？     

浅谈企业文化活动主持人的素质提升

在建设优秀企业文化的过程中．开展形式多样、内容丰富的企业文化活动必不可少。而企业文化活动的主持人作为企业形象的代表．对活动的成功开展起着至关重要的作用。笔者结合自身实践，对如何提高企业文化活动主持人的素质发表一点浅见。     

企业文化落地难的分析及对策

观点企业文化落地的对策:一是要发动全员参与;二是要塑造企业个性;三是要循序渐进;四是要融入生产经营;五是要实现制度管理。     

电视主持人品牌建设初探

以电视主持人的整体形象设计为切入点,加速主持人的品牌塑造,从而推进电视频道的品牌化进程,成为中国电视业进一步发展的必然趋势。而电视频道对主持人品牌的打造主要应通过建立形象、塑造形象、提升形象、维护形象四个大的步骤来完成。     

企业文化建设的有效途径

二十一世纪是一个文化冲击的世纪,企业文化在企业改革与发展中将发挥着越来越重要的作用,已越来越被现代企业所认同。企业文化应该与企业经营管理实际,与外部环境相适应,否则,将不适应企业的发展,不利于企业的发展。因此,建设企业文化应从以下几方面入手:要系统地建设企业文化企业文化建设是一个系统工程,它包括物质层、制度层和精神层三个层次。精神层主要是指企业领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。制度层是企业文化的中间层次,是指对企业组织和企业员工的行为产生规范性、约束性影响的部分,它体现企业文化的…     

论主持人文化素养的重要性

主持人是电视节目的门面担当,同时主持人也是一种文化职业,因为主持人所承担的就是在大众传播媒介中进行文化传播的功能。主持人的作用就是站在大众传播的角度,将需要传播的文化内容有选择性的传递给大众。因此,对于主持人的文化素养有较高的要求,而主持人的文化素养的高低对于电视节目质量的优劣起着不可替代的作用。     

中小企业发展需要企业文化吗

人们对于中小企业的发展问题，更多关注的是科学管理和经营实战，很少人提倡文化建设，然而咨询专家说，企业文化也是中小企业发展的一个关键。     

浅谈广播主持人的建设和发展

随着私家车的普及和人群移动频率越来越高越来越频繁,广播成为所有媒体中规模最大的受众群,这一受众群的不断分化对于媒体来说是一次巨大的冲击,更是一次千载难逢的发展机遇。二十世纪七、八十年代以来。虽随着媒介对受众认识的不断深化,以及媒介之间竞争的愈加激烈．媒介的专业化传播已经成为世界传播发展的一大趋势。     

节目主持人应积极承担文化责任

媒介文化在社会文化构建中的作用日益凸显的今天,作为媒体的直接代言人,节目主持人的文化角色理应受到关注和重视。语言传播的文化本质,节目主持人文化身份的确认,受众和社会文化发展的需求以及主持人职业生命发展的需求等因素都需要节目主持人积极承担起文化责任。     

我国中小企业文化建设探究

中小企业在我国企业界是一支不容忽视的力量,如何保证中小企业长远的健康的发展,一直是企业界关注的焦点。本文从企业文化的角度来探讨这一问题。本文认为,企业文化建设对中小企业的生存发展至关重要,然而实践中却存在着不少的误区。为此,本文对中小企业的文化建设提出几点建议。     

浅析企业文化建设中存在的问题和建议

企业通过注入优秀的企业文化理念,打造共同愿景,激活组织氛围,鼓舞员工士气,指明前进方向,让平庸的企业变得优秀,让优秀的企业变得卓越。     

中小企业文化建设分析

近年来,随着我国经济的不断发展,中小企业的数量日趋增加,对我国经济的贡献日益增强。在中小企业已经成为我国经济发展的重要组成部分的同时,我们应该认识到我国中小企业管理水平较低,企业竞争力不强的现实状况。其中一个重要原因就是中小企业不重视企业文化建设。本文从进行文化建设的必要性展开,分析了中小企业文化的要素、结构和内容,并结合当前存在的主要问题给出了具体的方法对策。     

中小企业文化建设问题的探讨

本文以中小企业为出发点,从企业文化建设这个突破口入手,首先分析了我国中小企业文化建设的现状,存在的问题及成因,并结合我国中小企业文化建设的实际,着重阐述了中小企业建设企业文化的具体措施。     

中小企业筹资渠道探析

企业的目标主要是生存、发展和获利。来自企业生存的最大威胁是由于资不抵债而招致破产倒闭，这就要求企业能够及时筹措资金偿还到期债务，企业发展也要求企业能够及时等集发展所需资金，同时只有充分地满足企业生产经营所需资金的需要，并对所筹资金加以有效利用，才能使企业在生产经营中获得盈利。     

中小企业文化建设途径--以百色矿务局有限责任公司为例

中小企业发展的重要瓶颈之一就是企业文化建设问题。在当前社会背景下,中小企业文化建设如果没有适合的路径,盲目抄袭往往走入歧途。从一个成功个案来探讨我国中小企业文化建设问题,也许更具有参考意义。     

走出品牌幼稚阶段

<正> 我国许多中小企业对于品牌的认识和运作还处在幼稚时期,让中国品牌尽快成熟,已是当前我们必须正视的问题。 广告不应丢掉美誉度和亲和力 一个品牌要想在市场有好的美誉度和亲和力,就必须把产品宣传与消费者紧密联系起来,联系越广泛越紧密,品牌美誉度和亲和力就会越高。现实中,我     

中小企业文化建设途径——以百色矿务局有限责任公司为例

中小企业发展的重要瓶颈之一就是企业文化建设问题。在当前社会背景下,中小企业文化建设如果没有适合的路径,盲目抄袭往往走入歧途。从一个成功个案来探讨我国中小企业文化建设问题,也许更具有参考意义。     

中小企业管理应以过程控制为核心

据有关数字，我国中小企业总数已超过800万家，占全国企业总数的99％，创造了全国60％以上的工业产值，提供的就业岗位约占全国城镇就业总数的90％，因此，中小企业的竞争力对国家实力和人民生活起着举足轻重的作用。     

寄语中国企业家——访著名经济学家于光远

于光远先生曾提出了企业文化五层次说:一、在企业的领导人和一般员工中树立一种适合于本企业利益的价值观,并采取一系列方法来激发企业全体人员的积极性,使他们爱本企业,为本企业的繁荣与成功去奋斗,从而达到提高企业管理水平,取得良好的效益的目的;二、企业家的管理文化与经营文化;三、提高企业一般职工的文化水平、文化素质,充分丰富企业职工的文化生活、文化修养;四、企业也要关心社会上的文化事业;五、企业领导人要很好地研究经济体制改革中的问题、研究国家有关企业的各种政策问题,研究宏观经济的问题,提高参与这些方面决策的意识。最近,就企业文化建设一些观点问题,本刊记者专程拜访了于老。