“三期员工”如何处理

HR来信： 我公司有位员工，2011年7月开始休产前休养假，并同时申请了170天产假（从2011年11月27日至2012年5月14日，包括90天产假，35天独生子女假，15天晚育假，30天难产假），公司已批准。     

是产假还是病假？

【案情】 张某是一家物流公司的职工，3月初因怀孕向公司请病假，4月中旬起开始休产假，至7月底，张某共休产假105天，其中正常生育假90天，因难产又增加了15天。产假结束后，张某向公司申请继续休病假，公司予以批准。后该物流公司为张某办理了生育律贴和30天晚育津贴的领取手续，并将该款项转付给了张某。张某不久因个人原因提出辞职，要求支付产假结束后的病假工资，     

“哺乳假”算强制假吗

HR来信:我公司一名年满24周岁的女职工于2012年伊始就一直请长病假,8月24日剖腹产生育了第一胎后,开始正常休产假。公司批准了包含98天产假、15天难产假、30天晚育假,共计143天的假期。该职工在产假还未结束之际,又以个人原因(无二级以上医院出     

解聘女工,不能拿未婚先孕说事

小谭:我是一家公司的女工。一周前,因我的预产期将至,我即持医院开具的证明,向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作,其还得支付工资、福利等,遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由,拒绝批假。请问:公司的做法合法吗?律师:公司的做法是违法的。一方面,未婚先孕也能享受产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定:"女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假     

流产该发全额工资吗

问:我在一家外资企业工作,已怀孕四个半月,不幸的是在一次意外事故中,腹中的胎儿流产了。公司决定给我15天产假,产假期间工资发40%,医疗费不予报销,没有生育津贴。我很想知道,我国法律圣流产待遇是怎么规定的? 读者小丽答:我国现行劳动法及相关法规、规章、政策对女职工流产待遇作出了相关的规定,具体内容是:女职工怀孕后流产,根据医务部门的证明,妊娠不满四个月,产假为15—30天,妊娠四     

生育保险制度强制执行没商量

[案例一] 女职工A某被一家公司录用,双方签订劳动合同,期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定:“女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天”。A某没有按照     

调岗降薪?产假员工伤不起

最近,有位读者咨询,提前结束产假返岗后应该拿正常工资还是产假工资?小编问,能休产假为什么还上班呢?这位读者的回答不尽让人担忧:原来,她担心产假休完,原来的岗位被别人顶替,别说产假了,工作可能都保不住.看来,想在产假员工身上动心思的企业不在少数.那么,对产假员工调岗降薪又有哪些风险呢?     

经济补偿金和赔偿金不能同时主张

2009年8月，我应聘到一家会展公司工作，签了为期3年的劳动合同。2012年7月我开始休产假。产假结束后回公司上班时，公司的人力资源部门告知，我的劳动合同已于8月份到期，公司依法将合同期顺延到产假结束。现在公司转制岗位有限，所以要终止与我的劳动合同。我要求公司将合同期顺延到哺乳期满结束，但遭公司拒绝。     

社会保险的是是非非产假内提前上班,工资如何计发?

案情简介 小张是北京某企业的翻译人员,经常要陪同领导出国洽谈业务.为此,她几次终止妊娠.后来,她终于在30岁时的2006年4月生了小孩.由于小张属于晚育,按照规定,在90天的正常产假基础上,还可以享受30天的晚育假期.当小张90天的正常产假休完以后,由于工作任务繁忙,企业让她终止休假,立即回来上班.小张考虑到自己将来还要在这里继续发展,就答应了企业的要求.可是在上班一个月后发工资时,双方产生了争议.     

这时的下属应该是朋友

我感到很担心。我负责的大客户部高级助理林达准备结婚了。用她的话来说：“我已经34岁了。再不要孩子可能就晚了!”由于我的部门目前有3个人在休产假，我非常担心又有人怀孕。幸运的话。她们中的一些人．会在下一批人休产假之前回来工作。可是，如果她们不能“遵从”我心中早已经盘算多遍的“女员工轮换休产假时间计划”。我就能够在不定购任何新办公桌椅的情况下。大幅扩大公司的员工规模了．     

产假之社会经济国际比较

产假对于女性事业发展、家庭稳定和社会和谐都有着重要作用。但是,纵观世界各国,产假的相关制度有着较大的区别,而这背后有着深刻的经济和社会文化根源。本文对此比较研究了有代表性的一些国家,研究表明,妇女地位越高的社会,相关的产假制度越有利于妇女和家庭。     

原岗员工不能复工,实习生该怎么办

Q 我公司有位女员工正在产假期间,公司招用了一个实习生替补.但是该实习生即将毕业,而休产假的员工暂时还不能返岗.公司能否将实习生按照临时工来使用呢?     

合同期内产假期满不安排工作不行

某制药厂女职工岳某，于1996年参加工作，并与该厂签订10年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签订10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她的工作。岳某在万般无奈的情况下，向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，事情才最终得到解决。     

“保胎假”期限有限制吗

Q目前,我公司（上海）有一位＂三期＂员工,已经连续休了三个月的保胎假。由于该员工的预产期为今年10月,她提出要从9月开始休年假、病假、产假,待其产假结束之后再返岗工作。该员工的劳动合同将于今年9月18日届满,她本人也提出要求续签劳动合同。请问是否可以不与该员工续签劳动合同？保胎假、产假、病假的期限有无法律规定？     

北京

北京市首次以法规的形式确认，丈夫也可以享受一个月的“产假”。日前，北京市人大常委会第五次会议通过了《北京市人口与计划生育条例》。     

工友热线

休晚婚假，降低工资对吗？配偶产假期间，男职工是否能享受看护假？没有及时补休，是否可以要求单位赔偿？破产期间养老保险费怎么缴？[编按]     

将休产假女工除名不对

编辑同志: 我是某企业的一名女工,2005年6月休产假时, 单位在未告知我的情况下将我宣布除名。请问,单位的做法正确吗? 郑莉郑莉同志: 《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号) 规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计     

病、产假员工补偿金基数如何确定

HR来信:我们南京分公司有位员工,双方协商后拟解除劳动合同。但该员工在前12个月中休了病假和产假,经济补偿金补偿基础该如何计算?如果她的基本工资级别是6500元,休产假或病假的实际工资只有2000元。补偿基数应该按6500来计算,还是2000元来计算?     

“三期”内员工工资岂能擅自调整

[案例]2008年6月,陈菲与某公司签订了为期3年的劳动合同,约定陈菲担任销售部部长,其报酬包括基础工资、职务工资、奖金、津贴和补贴。2010年8月,陈菲休完产假回公司上班，公司因陈菲每天需为女儿哺乳，     

职场女性的特权

用人单位不能终止孕期或哺乳期女职工的劳动合同,而且须付全额工资。法律赋予孕期女工和新妈妈特殊的待遇,其中还包括带薪产假,保证孕期和产后就业,支付孕产医疗费用,享受工作期间哺乳时间。另据全国妇联统计,在私营部门,80%的女性未能享受这些权益。2005年调查发现,公有部门和私营部门的女职工仍有40%未能享受到任何形式的孕产权益,25%被剥夺了休产假的权利。