我国三大经济区域的人力资本投资比较研究

作为中国经济发展的三个增长极，“长三角”、“珠三角”和“环渤海”其人力资本水平和人力资本投资水平均居全国前列，但区域间存在差距，且区域内部分化严重：居民教育水平居全国前列，但各省市之间差距较大；人均教育经费高于全国水平，地区、城乡之间的差距却逐年扩大；中等教育、高等教育发展不均衡；医疗卫生资源高于全国平均水平，但资源配置不平衡。增加教育、医疗卫生等形式的人力资本投资，同时促进区域内部人力资本投资的均衡发展，是这三大区域经济一体化和经济可持续发展的关键。     

财政科技支出、人力资本与长三角区域协调发展

实施区域协调发展战略是推动经济高质量发展和构建国内大循环的主要动力，对于解决我国新时代社会主要矛盾、加快建设全国统一大市场具有深刻意义，而提升科技支出和人力资本水平是增强区域协调发展内在动能的重要方式。文章从经济发展、居民保障、资源环境三个维度构建区域协调发展指标，实证分析财政科技支出对长三角地区协调发展的影响，以及人力资本在这一过程中的调节作用与空间效应。结果显示：科技支出可以有效促进长三角地区协调发展，人力资本对这一过程具有正向调节作用；异质性分析显示，科技支出主要通过提升人民生活水平与优化资源环境促进区域协调发展，各都市圈内促进效果不同；进一步分析发现，人力资本存在负向空间溢出效应，对科技支出驱动区域协调发展的调节作用具有边际效益递减特征。     

区域人力资本运营的主体和客体问题研究

区域人力资本运营是实现区域经济发展的关键,建立区域人力资本的运营机制,首要的问题就是要明确区域人力资本运营的主体和客体。政府作为区域人力资本运营的主体,其运营的客体是区域稀缺和过剩的人力资本。     

人力资本质量、异质性对FDI区位选择的影响

区域人力资本对外商直接投资(FDI)影响的研究多集中在人力资本平均质量上,却忽视了人力资本在区域内部也存在结构差异,即异质性问题.文章构建了一个全面考虑人力资本质量与异质性的FDI区位选择模型,对我国各省及东中西三个经济地带的实证研究,不仅验证了人力资本质量与 FDI 的正向相关性,更得出人力资本异质性与负向相关这一重要结论;人力资本异质性对的影响程度甚至强于人力资本质量.     

区域人力资本配置、科技创新对经济增长的作用机理研究

随着经济全球化和知识经济时代的到来,区域人力资本配置通过影响科技创新能力对经济增长的作用正在日益凸显。文章遵循这三者之间的作用机理着重分析两个方面:一方面,从不同类型人力资本对科技创新作用不同的角度出发,优化区域人力资本配置,促进区域人力资本结构优化,进而提升区域科技创新能力;另一方面,科技创新的内在效应、科技创新推动产业结构优化、科技创新加速知识积累共同作用于区域经济持续快速增长。     

出口贸易对我国技术创新的外溢效应研究——基于人力资本的角度

本文选取人力资本这一技术吸收能力因素,分析区域人力资本影响出口贸易对技术创新外溢效应。本文首先对我国出口贸易促进技术创新的演进阶段进行分析,然后利用我国30个省、直辖市、自治区的面板数据,从区域人力资本角度实证分析了人力资本影响出口贸易对技术创新外溢效应,实证结果表明人力资本的吸收能力在东部地区较强,在中西部没有发挥作用。     

区域人力资本优化配置效率评价及其对经济增长作用分析

新经济增长理论证明,人力资本配置是实现人力资本效用最大化、保证经济增长的重要途径。文章在分析人力资本配置方式和配置内容的基础上,将帕累托标准作为区域人力资本优化配置效率标准,构建了区域人力资本最优配置效率评价的基本模型,并对人力资本优化配置效率促使区域生产要素的合理配置、促进区域人力资本结构优化、推进区域技术创新和进步、推动产业结构升级和区域就业结构趋于合理等方面进行分析,以期对人力资本优化配置问题的深入研究有所参考。     

交通基础设施和人力资本结构高级化与区域技术创新——基于2008—2017年30个省份的面板数据

技术创新是引领经济高质量发展的新动能。基于2008—2017年中国30个省(区、市)的面板数据,实证检验交通基础设施对区域技术创新绩效的直接效应和人力资本结构高级化的间接效应。结果表明,交通基础设施对区域技术创新水平有明显的促进作用;人力资本结构高级化对区域技术创新的中介作用为负;交通基础设施的创新效应存在区域异质性。因此,在制定创新驱动战略的发展路径时,要保持交通基础设施投资在固定资产投资中的比重,因地制宜地制定差异化区域政策,促进高层级人力资本流入,既要关注高层级人力资本的比重,也要提高教育质量和教育水平,改善区域人力资本分布的不平衡现状。     

公共人力资本投资、人口老龄化与区域创新——基于创新价值链视角

基于人口老龄化背景,依据创新价值链视角,将区域创新划分为知识创新和成果转化两个阶段,选取2000—2019年我国30个省份的面板数据,实证探析公共人力资本投资对区域创新的影响以及人口老龄化在其中发挥的作用。研究结果表明,公共人力资本投资对区域创新具有一定的驱动效应。知识创新阶段,教育和健康人力资本投资对区域创新具有明显的促进作用,但两种投资可能产生相互“挤占效应”,从而抑制创新效用的发挥;成果转化阶段,教育和健康人力资本投资虽具有促进作用,但也会受到一定限制,可能是因为当前创新链与产业链相脱节。知识创新阶段,人口老龄化存在单一门槛效应,当人口老龄化分别跨过门槛值1.771和2.587时,教育和健康人力资本投资对知识创新的促进作用会出现不同程度的下降,而在成果转化阶段并未表现出非线性关系。为继续促进区域创新发展步伐,从适当加大公共人力资本投资力度、发挥教育和健康人力资本投资的“协同互补”效应、引导政产学研深度融合、充分发挥老年人力资本优势方面提出对策。     

人力资本积累与区域经济增长——基于人力资本理论视角

进入21世纪,人力资本理论体系已经深深扎根于经济社会的发展过程中。知识经济时代如期而至,更是对人力资本的积累提出了前所未有的要求。尤其是,区域经济的增长愈加需要人力资本提供重要支撑。以往研究与实践证明,人力资本积累是区域经济增长的关键因素。加大人力资本积累毋庸置疑成为实现区域经济增长的必然趋势。基于此,本文从人力资本理论体系出发,分析了人力资本积累的重要性以及其与区域经济增长之间的关系,并提出了增强人力资本积累力度,实现区域经济增长的相关建议。     

超低生育水平对人力资本和经济增长的影响--以江苏省太仓市为例的分析

人口是社会经济活动的主体，人口数量和结构的变化必然对社会经济发展产生多种影响。超低生育水平所带来的严重的人口老龄化将对许多国家和地区区域经济增长产生负面的影响。本文试图将人力资本存量作为联系人口因素和经济增长的中间变量，从人力资本的数量和质量两个方面分析超低生育水平对经济增长的影响，并在最后提出了提高人力资本以保持经济持续增长的对策。     

人力资本流动对区域经济增长的影响效应分析

本文从流入地、流出地两方面阐述了人力资本区域流动的扩散效应和回浪效应,利用灰色关联分析法分析了各地区人力资本流动与当地人均GDP的关联程度,测算了东中西三大区域人力资本流动对区域经济增长的流入、流出以及综合影响系数,得出人力资本流动对东部地区经济增长的影响呈上升趋势,而对中西部地区经济增长的影响呈下降趋势,人力资本区域流动拉大了区域经济发展的差距。     

区域文化对区域经济发展的影响分析

社会经济发展的历史证明,区域文化是影响一地区经济发展的重要因素.随着文化因素在经济增长中的突出作用越来越明显,人们逐渐发现,一地区的文化理念、文化习俗、文化网络、知识人力资本的落后,会直接导致经济发展指标的落后.在文章中,区域文化主要分为文化理念、文化习俗、文化网络、知识人力资本四个文化因子,区域文化对区域经济的影响最终表现为四个文化因子对区域经济的影响.     

区域人力资本开发差异比较研究--基于安徽省和浙江省发展差距的思考

人力资本是区域经济增长的源动力,不同区域人力资本的差异造成区域经济的不均衡发展。文章选取人力资本总量、人力资本质量、人力资本投入的三大指标,全面比较安徽省与浙江省的人力资本差异,同时探析安徽省与浙江省自然与经济现状差距悖论的根本原因--人力资本质量与能力的差异化。因此,必须通过构建现代教育战略体系,创新人才引进体系,重塑人力资源能力,完善人力资源市场机制四大渠道,推动安徽省经济的快速增长。     

人力资本对区域经济发展影响研究——以江苏省南通市崇川区为例

文章根据人力资本与经济增长理论,通过人力资本与经济总量和产业增加值的实证分析得出人力资本对江苏省南通市崇川区经济发展具有明显促进作用,并且人力资本对该区域第三产业发展的促进作用最为明显,然而,该区域的第三产业人力资本结构仍有待完善,人力资本存量有待提高,为此,文章最后提出了相关对策建议.     

人力资本对区域经济增长影响的实证分析——基于福建省的数据

在对人力资本与经济增长关系进行理论分析的基础上,运用福建省1997—2014年的年度数据对其区域经济增长与人力资本水平进行实证分析。研究结果表明,福建省的人力资本水平对促进区域经济增长发挥的作用并不明显,区域经济增长对提高人力资本水平的作用也不明显。福建省要进一步提升人力资本水平,发挥其应有的作用,优化人力资本配置,深入实施人才优先发展战略,构建具有竞争优势的人才制度。     

人力资本与中国区域经济发展的关系——面板数据分析

本文在卢卡斯模型的基础上利用全国各省市区的面板数据进行人力资本与区域经济发展差距的实证分析,其分析期间设为1997年至2004年。首先利用永续盘存法估算各省市区的物质资本存量,利用受教育年限累积法估算各省市区的人力资本存量,并把人力资本存量划分为初级人力资本存量、中等人力资本存量和高等人力资本存量。本文的分析结果表明:物质资本和劳动力对区域经济发展呈显著正相关;与物质资本和劳动力相比,人力资本尚未对经济增长起到明显的促进作用;高等人力资本对区域经济发展有很强的解释力。在此基础上,本文提出政策建议,就是把教育放在区域经济发展的重要战略地位上。     

区域经济增长路径选择的再思考——以劳动力为视角

区域经济在国民经济体系中居于十分重要的战略地位，区域经济发展，是一个区域面临的重大经济问题和重大政治问题。如何选择适当的路径以保持区域经济的快速、健康和可持续发展，是我们面临的重大课题。本文从劳动力这一既平凡却又非常重要的基本生产要素的视角，提出根据不同区域的具体实际，从确保劳动力投入、提高劳动力素质、规范劳动力科学流动三个方面阐述区域经济增长的必由之路，提出人力资本已经成为区域经济发展的决定性因素。     

专利导航试点政策与区域竞争力：基于供需视角

专利导航试点政策是国家知识产权战略以及新时代知识产权强国战略的重要抓手，是双循环发展格局下推进供给侧结构性改革，优化区域创新资源配置，提升区域创新竞争力的重要支撑。现有文献已开始关注专利导航试点政策的影响，但鲜有涉及专利导航试点政策对供需视角下区域竞争力影响的讨论。通过以 2013 年设立产业专利导航试验区的 6 个城市为对象，利用合成控制法和双向固定效应模型对专利导航试点政策的竞争力绩效及内在影响机制进行实证研究发现，试点政策显著促进了供需视角下区域竞争力的提升。在影响路径方面，信息化水平、人力资本水平以及专利质量水平是专利导航试点政策驱动区域竞争力提升的内在影响机制，其中人力资本水平、专利质量水平均发挥显著正向影响，信息化水平在整体促进性效应基础上，其内在影响呈“倒 U”走势。     

健康资本、教育资本与我国区域经济绩效——基于面板数据模型

将人力资本分为健康资本和教育资本,并纳入在已有文献基础上构建的扩展Solow增长模型框架,采用中国31个省域1993—2012年面板数据,分析了人力资本的区域经济绩效。主要结论:(1)健康和教育资本作为人力资本的基本构件在经济绩效影响因素分析中应予以并重;(2)今后加强人力资本投资是提高区域经济绩效的关键;(3)健康资本积累的经济绩效影响有时滞,政府不能因此而忽视健康投入;(4)健康和教育资本具有互补性;(5)中国省域经济增长呈缓慢收敛,教育和健康资本有助于加速区域增长收敛和协调发展。