基于创新型国家建设的高校人才培养战略思考

培养创新型人才,是高校的重要使命,是高校在科教兴国战略和创新型国家建设中的重大发展战略。基于此,本文从教育理念更新、创新型教师队伍建设、创新平台建设、人才培养模式构建等方面对我国高校创新型人才培养提出了几点建议。     

高职院校创新型人才培养机制研究

创新型人才的培养关乎着我国的进步和发展,要想建设创新型的国家,必须培养创新型的人才,以此来促进国家的建设,提高国家的整体素质水平,推动我国的发展。近年来,我国高职院校已将"培养创新型人才"作为重要使命,但是由于我国高等教育理念体质、实践能力、教师创新能力、校园文化环境、学生兴趣满足等方面存在问题,严重制约了创新型人才的培养。因此,要通过转变教育理念、夯实创新平台、健全激励机制、营造良好校园氛围等途径,构建出符合我国特色的高职院校创新型人才培养机制。     

新时期创新型人才的培养与管理研究

文章分析了创新型人才的内涵和特征,并指出创新型人才是新经济时代的基石,也是知识经济时代发展的推动力,创新型人才的培养应当注重人才培养的个性化,充分体现"以人为本"管理理念,建立创新型思维人才的科学管理体系。     

医学院校公共事业管理专业创新型人才培养模式的探讨

建立科学的公共事业管理专业人才培养模式是培养创新型人才的关键。本文通过对医学院校公管专业创新型人才培养模式的内涵分析,并在江西中医药大学"双惟"实践班的素质教育实践基础上,构建医学院校公管专业创新型人才培养模式。     

高校工科专业创新型人才培养的系统工程方法论

近年来,我国高校开始重视创新型人才培养问题,但对创新型人才的科学内涵迄今尚未达成共识,其培养缺乏必要的指导思想。本文着力于高校工科专业创新型人才培养的实际需求,从"源"、"师"、"教"、"评"、"结"等五个方面系统提出了高校工科专业创新型人才培养的系统工程方法论,是实施创新型人才培养各环节优化设计的宏观指导思想,对于进行创新型人才培养科学研究具有一定指导借鉴作用。     

地方高校计算机专业如何培养实用创新型人才

随着社会的发展需要,培养学生较强的动手能力,使当代高校大学生成为实用创新型人才是先进地方高校面临的较为重要的目标之一,提出"以赛促教"、"以赛促进创新型人才培养"的观点,通过各种手段及平台发掘学生的实践创新能力,为培养创新型人才提供良好的建设氛围。     

"三位一体"模式下创新型领袖人才的培养途径探究——以中南大学本科教育为例

高水平创新型领袖人才对国家的作用日益突出,而我国高校已经被赋予了培养高水平创新型领袖人才的新使命.本文以中南大学"三位一体"模式的本科教育为例进行分析,理论结合实际,并提出"三位一体"模式下创新型领袖人才培养的有效途径.     

"双创"背景下中职院校旅游管理专业"双创型"人才培养的问题与对策研究

目前,"双创型"人才培养模式是提升我国中职类人才核心素养能力的重大举措之一,为我国政治经济的发展提供了保障,也对技术型人才培养提出了更高的要求。文章对中职院校旅游管理专业"双创型"人才培养的发展现状进行了深入分析,得出该专业学生在"‘双创型’人才培养"过程中迫切需要解决的问题。针对存在问题,提出了双创型人才培养的对策与建议。     

论创新型人才的培养

创新型人才培养是我国教育当前研究的热点问题之一,但目前大多数研究只关注高等教育,没有把人才培养看成是一个系统。本文从探析创新型人才的特征出发,通过介绍美国创新型人才培养的成功经验来分析我国缺乏创新型人才的原因,最后对我国培养创新型人才提出了几点建议。     

论创新型人才的培养

创新型人才培养是我国教育当前研究的热点问题之一,但目前大多数研究只关注高等教育,没有把人才培养看成是一个系统.本文从探析创新型人才的特征出发,通过介绍美国创新型人才培养的成功经验来分析我国缺乏创新型人才的原因,最后对我国培养创新型人才提出了几点建议.     

Economics, Sociology, and the "Professional Complex"

A bstract .   This article discusses the relationship between economics and sociology in the context of Parsons's analytical theory of action and systems and his criticisms of orthodox and institutional economics. The article also addresses his view of the importance of the professions to an understanding of the nature of advanced capitalism. The professions are discussed as both an illustration of his theoretical argument and a substantive problem that stimulated the development of his theory. The "professional complex" is an emergent phenomenon in capitalism that modifies its operation and points to the complexity of systems of social action that require to be analyzed without being reduced to one of their elements. This reductionism is evident in orthodox economic theory and also in the more sociologically-oriented approach of institutional economics. Parsons argues that each is a form of what, following Whitehead, he calls the "fallacy of misplaced concreteness." Although Parsons offers a significant critique of dominant approaches in economics, major flaws within his own theory create the appearance that he has simply carried over the deficiencies of orthodox theory into his own general statement of theory. These flaws contribute to major misunderstandings of Parsons's project and, therefore, indicate continuing problems in the relation between economics and sociology.     

浅析班级管理“以教育为根本,以学生为主体”的内涵

有人说一个好的班主任应该像母亲一样细心爱护每一个学生;应该像父亲一样严格要求学生;应该像知心朋友一样热心帮助学生。我认为这种说法十分贴切,我决心要当学生们的慈母、严父和挚友。我已经不是第一次当班主任,有一定的经验了。本文根据我做班主任工作的经验探讨了班主任工作理念。     

商誉“黑箱”:推导、解构与还原

商誉是一个古老的会计命题,但它至今仍未得到一致的理论解释。商誉是现代财务会计的一个"黑箱",我们分析了商誉解构与纯化的必要性与可行性,指出商誉的纯化是商誉解构的第一步,揭示商誉的来源只能是企业家和管理团队的高效整合,最后在扩展现有资产负债表的基础上对"纯商誉"进行尝试性的还原。     

Shareholder Activism, "Voluntary" Restructuring, and Internal Labor Markets

We model an internal labor market in which employee behavior and compensation are affected by the firm's financial position and the threat of hostile takeover or other exercise of shareholder "voice." We show how good past performance can result in excessively generous promotion and pay decisions. While the threat of shareholder activism will remove this "slack," activists optimally face a positive cost barrier, which in turn varies across firms. The cost barrier is higher when cooperation or "helping" between employees is more important, and is lower when employees receive efficiency wages due to an inability to "pay" for their jobs. Since the importance of helping is associated with pay compression and "flat" pay ladders, such firms should also exhibit a greater degree of management entrenchment.     

世界微波炉巨头格兰仕实现“惊险一跃”

2008,恰逢中国加入世贸组织的第七个年头;七年来,在与海外跨国公司短兵相接的竞争中,历练和拼杀出了一批诸如格兰仕、联想等具备国际核心竞争力的企业巨擎;这些企业,被誉为"中国血统"的跨国公司;七年来,与改革开放同龄的世界微波炉龙头格兰仕,在全球市场开疆拓土、筚路蓝缕,从输出产能到输出技术,从输出产品到输出品牌,成为"中国血统"跨国公司的典范。     

邱秋良 接下烫手的“苹果”

邱秋良能在苹果中国区总经理的位置上坐多久还要看他的表现以及卢雷的态度     

创新，乔布斯的“非”秘密武器

称现在这个并不容易被界定的年代为“苹果”时代，丝毫不过分。在这个“苹果”时代中，称“非同凡响”的乔布斯为时代精神的领袖，更不过分。信奉着简约、自在的乔布斯，两次将那个被咬了一口的大苹果打造成全世界都敬仰的苹果公司。而在这两次成功的战役中，乔布斯手中的“枪”不过是他被众人皆知的“非”秘密武器——创新。     

唐骏 越跳越“贵”

唐骏的跳槽证明,“中国的打工皇帝”同样可以成为众多职场人的榜样,而不仅仅是那些传奇的老板和他们的创业故事