构建新世纪大学图书馆探讨

从当代大学图书馆在大学教育中应起的作用与所处的地位着眼，分析了我国大学图书馆的现状及存在问题的主要原因，借鉴国外先进经验，着重分析并提出了新世纪大学图书馆的构建蓝图，以及主要的配置和管理手段。特别是应用当代高新技术于图书馆的管理与服务作了比较详尽的论述。     

大学图书馆管理创新的新思路

章论述了大学图书馆的管理方向，用新的思维去思考大学图书馆管理的变革及其趋势。     

高校图书馆绩效管理体系的构建与实践——基于某高校图书馆的个案剖析

文章以某校图书馆为个案,分析高校图书馆绩效管理的现状,运用人力资源管理KPI绩效管理方法,阐述大学图书馆绩效管理体系的构建及实施。     

试论大学图书馆的改革思路

新世纪,大学图书馆应从管理理念、业务建设、业务机构和人员机制等四个方面进行改革,才能适应网络化信息社会的需求.     

大学图书馆发展模式研究

创建世界一流学科和一流大学 ,需要有一流大学图书馆作为文献信息资源的保障。积极发展复合型大学图书馆 ,进而把大学图书馆办成研究型图书馆。在复合型和研究型大学图书馆建设两个方面研究大学图书馆发展模式。     

构建大学图书馆用户教育模式

大学图书馆用户教育是终身教育的重要组成部分。构建大学图书馆用户教育模式:更新观念,提高思想认识;实施统筹规划、统一领导。既是学习型社会的需要,也是大学图书馆生存与发展的需要。     

关于大学图书馆电气设计的探讨

现代大学的图书馆是重要的基础设施,它涵盖了高度的现代化和文化艺术价值在里面,因此,大学图书馆的建设和使用得到了广大学校的重视。本文针对多年来许多大学图书馆的设计经验,总结了图书馆在电气设计方面的设计的重点。寻找解决图书馆的负荷等级以及阅览室的照明设计问题,以及弱点设计等方面的现状,从中寻找设计的重点,供大家参考。     

商科大学图书馆在大学生就业中的作用初探

针对大学生就业困难的现状，认为商科大学图书馆在大学生就业中应发挥其应有的作用。商科大学图书馆在增强大学生的就业能力、拓宽大学生的就业渠道等方面可以发挥重要作用。提出了商科大学图书馆要安排专人负责、设立专题阅览室、建立专门网站等措施。     

大学文化研究视角下的图书馆文化建设探析

图书馆作为高校的文献信息中心,是大学文化建设中重要的一环。在大学文化研究的视角下,图书馆文化与大学文化形成了相辅相成、相互促进的紧密关系。图书馆文化由物质、制度、行为、精神文化几个层面构成,是推动高校图书馆持续发展的重要力量。因此要不断探索图书馆文化建设的路径,通过自身文化建设,推动大学文化的协同发展。     

大学图书馆读者服务功能发展新探

本文分析了大学图书馆服务功能的发展趋势,指出存在问题,并就大学图书馆读者服务功能转换与发展进行了探讨。     

现代图书馆制度·文化管理的构建

当前图书馆制度管理和文化管理存在着双重缺陷,在探讨图书馆制度管理和文化管理关系的基础上,提出“制度·文化管理”的概念,论述了现代图书馆实施制度管理和文化管理并重的理论基础、基本原则和实施策略。     

从丹诚到汇文对图书馆自动化管理的影响

通过对丹诚和汇文两系统软件的对比，分析了汇文系统在图书馆自动化管理上的特点，并指出在网络环境下，国内图书馆管理软件要保持生命力仍需改进功能。     

合并后高校图书馆的改革与发展

本文介绍了合并后高校图书馆在业务工作、服务工作、管理工作的改革和网络化建设，探讨了合并后高校图书馆发展的新道路。     

浅谈高校图书馆师能建设

针对高校图书馆师能建设存在的问题,分析了师能建设失衡的原因,提出了引进人力资源管理理念激发人才潜能、优化人才环境、加强在岗人员培训、建立关键岗位制度等具体措施。     

教学工作水平评估与图书馆工作

教育部开展的教学工作水平评估工作,促进了图书馆的基础设施建设、推动了图书馆的文献资源建设,加强了图书馆科学管理建设,改变了图书馆读者服务工作。     

现代图书馆复合型发展模式探究

在复合图书馆理论研究和实践的基础上,提出了现代图书馆复合型发展模式。这样的发展模式不是图书馆发展进程中的过渡阶段,而是现代图书馆适应社会发展的自然选择,复合图书馆做为图书馆的一种发展模式将长期存在。复合型资源、复合型技术、复合型馆员、复合型管理、复合型用户和复合型服务是构成复合型发展模式的核心要素。传统图书馆对于文献的加工、整序技术同样适用于现代复合图书馆的信息流程。同时,结合沈阳市委党校的复合图书馆建设对该模式的体系架构进行了分析和研究。     

社会化是高校图书馆的发展方向

随着我国高等教育管理体制改革的深化 ,高校图书馆要走社会化发展的道路 ,具体表现在体制社会化 ,服务社会化 ,管理社会化和建设现代化等方面     

图书馆系统管理员的职责

现代图书馆系统管理员的工作职责:存储的管理和使用、数字资源本地化的建设和维护、图书馆主页更新和内容的完善、保障图书馆局域网的畅通和电力系统正常运转、电子阅览室的建设与管理维护等。     

论数字图书馆管理创新

在充分分析数字图书馆的基本特征、时代性要求及其对管理人员素质能力和管理方式要求的基础上．提出了数字图书馆的管理创新方式。     

刍议馆长的非权力影响力

馆长对图书馆的事业发展至关重要.探讨了图书馆馆长治理图书馆的非权力影响力,即指依靠馆长自身的素养,即德、才、仁、情等因素,使馆长更具向心力、凝聚力,从而推动图书馆工作的有效地运作,促进图书馆事业的蓬勃发展.