新财富2007金牌董秘——市值管理下董秘价值凸显

通过对多项财务指标的比较发现，本届评选出现的一个显著变化趋势是，金牌董秘所在上市公司与优秀董秘所在上市公司、入围董秘所在上市公司与全体上市公司的业绩差距开始缩小。这一变化表明，在2006年全流通的背景下，中国上市公司群体在普遍重视公司业绩提升的同时，不少公司也通过努力尽量展示出更多的优秀面，为上市公司的市值管理奠定下良好的基础。 另一方面也表明，投资者在评选金牌董秘时，公司业绩已不是判断公司好坏的唯一重要因素，公司治理结构的好坏、投资者关系管理得如何等一些企业软性指标也成为他们考评上市公司的重要参照系数。所有这些变化都对董秘的工作提出了更高的要求。统计还发现，融资能力作为体现董秘能力的重要指标仍然体现出与“金牌”的高度相关性，在这方面，金牌董秘所在上市公司在所有上市公司中更胜一筹，这种融资能力的差距也明显体现在金牌董秘所在上市公司与优秀董秘所在上市公司，与人囤董秘所在上市公司之间。“2007金牌董秘”的榜单变动率为42％，其中因卸任而落榜的董秘较去年减少，显示出上市公司市值管理重要性在提升，投资者关系管理工作也越来越受到各上市公司的重视，金牌董秘评选竞争日趋激烈。伴随中小企业板的发展壮大，更多中小企业董秘当选“金牌”，上榜率较去年提高33％。自新财富首届“金牌董秘”评选开始，我们就将焦点集中到了董秘职群责、权、利不对等的执业风险上。随着中国内地资本市场的制度变迁，进人全流通时代，董秘的执业风险加剧相较其地位的提高为甚，而董秘职业的未来发展，市场化或许是其最好的出路。中小企业板市场上，董秘的市场化较主板企业（特别是其中的国企）先行一步，出现了市场化的苗头。[编者按]     

第9届新财富金牌董秘入围名单

伴随中国资本市场的迅速发展，“新财富金牌董秘”评选已走过八年，含金量得到各方认可，市场影响力日益壮大，董秘职群的准入门槛、薪酬水平、社会关注度持续走高。     

第6届新财富金牌董秘评选启动

伴随资本市场的发展，“新财富金牌董秘”评选已走过五年，市场影响力日益壮大。过去五届的评选中，共有195位“金牌董秘”从千余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表。2009年10月，第六届“新财富金牌董秘”评选正式启动。     

第6届新财富金牌董秘入围名单

伴随资本市场的发展，“新财富金牌董秘”评选已走过五年，市场影响力日益壮大。过去五届的评选中，共有195位“金牌董秘”从千余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表。2009年10月，第六届“新财富金牌董秘”评选正式启动。     

第6届新财富金牌董秘评选启动

伴随资本市场的发展，“新财富金牌董秘”评选已走过五年，市场影响力日益壮大。过去五届的评选中，共有195位“金牌董秘”从千余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表。2009年10月，第六届“新财富金牌董秘”评选正式启动。     

第6届新财富 金牌董秘评选启动

伴随资本帝场的发展，“新财富金牌董秘”评选已走过五年，市场影响力日益壮大。过去五届的评选中，共有195位“金牌董秘”从干余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表。2009年10月，第六届”新财富金牌董秘”评选正式启动。     

金牌董秘名人堂

新财富金牌董秘评选自举办以来，得到了资本市场各界的大力支持，并在完善上市公司投资者关系管理机制，提升董事会秘书社会认知度等方面发挥了积极作用。连续五届评选，共有195人次获评，其中更有候郁波、林奕辉、郭国强、肖莉、于玉群、冯健雄、高军等7名董秘蝉联五次“新财富金牌董秘”。     

创业板董秘 高薪厚职的朝阳群体

创业板董秘中硕士占46％，平均年龄39岁。他们多由公司重臣兼任，或是外聘的职业经理人，因此，其中身兼实权高管者占63％。这一定位使其薪酬也处于公司高管层中的较高水平，2010年3月17日已公布年报的13家创业板公司的董秘薪酬平均为22．1万元。由于创业板的监管更为严格，这些年轻、实权董秘更需在提升执业能力、规范公司治理上作出努力。     

金牌董秘名人堂

新财富金牌董秘评选自举办以来，得到了资本市场各界的大力支持，井在完善上市公司投资者关系管理机制，提升董事会秘书社会认知度等方面发挥了积极作用。连续五届评选，共有195人次获评，其中更有侯郁波、林奕辉、郭国强、肖莉、于玉群、冯健雄、高军等7名董秘蝉联五次“新财富金牌董秘”。     

董秘名人堂

纪东 原软控股份有限公司董事会秘书、副总裁 董秘是上市公司和资本市场间的纽带．是公司与投资者间的桥梁。几年来，本人一直秉承诚信为本和规范运作的理念做好董秘工作，以诚信态度做好信息披露和投资者接待工作；以严谨工作怍风和责任心来规范公司的治理和经营行为，使之符合监管要求，符合股东利益。     

第3届新财富“金牌董秘”入围名单揭晓

新财富“金牌董秘”评选活动已成功举办了两届，受到了资本界人士的高度关注，已成为资本市场对上市公司董事会秘书进行评价的重要标准之一。为进一步贯彻“提高董秘队伍的整体素质，完善上市公司的治理结构，提升上市公司的信息披露水平，促进我国资本市场健康发展”的评选宗旨，由新财富杂志社主办的第三届新财富“金牌董秘”评选活动正式启动，目前网络投票已经在全景网开通。[编者按]     

金牌董秘名人堂

新财富金牌董秘评选自举办以来,得到了资本市场各界的大力支持,并在完善上市公司投资者关系管理机制,提升董事会秘书社会认知度等方面发挥了积极作用。连续五届评选,共有195人次获评,其中更有侯郁波、林奕辉、郭国强、肖莉、于玉群、冯健雄、高军等7名董秘蝉联五次“新财富金牌董秘”。     

第3届 新财富 “金牌董秘”入围名单揭晓

新财富“金牌董秘”评选活动己成功举办了两届，受到了资本界人士的高度关注．已成为资本市场对上市公司董事会秘书进行评价的重要标准之一。力进一步贯彻“提高董秘队伍的整体素质．完善上市公司的治理结构，提升上市公司的信息披露水平．促进我国资本市场健康发展”的评选宗旨．由新财富杂志社主办的第三届新财富“金牌董秘”评选活动正式启动，目前网络投票已经在全景网开通。[编者按]     

海外董秘：目标是首席治理官

与内地相比，成熟市场的董秘制度往往以治理为核心进行设计，公司秘书作为“公司治理顾问”的身份已经制度化，一些人甚至担任公司的“首席治理官”。其资格考试内容也更加多元化，执业风险较低。职业化程度较高，从而能保持较高的独立性避免身兼监管机构的委托监管人和公司高管“双重角色”之间的冲突。     

董秘 玩转移动互联时代

移动互联时代的到来，在改变着个体之间的联络方式及信息获取渠道的同时，更是刷新了充当着上市公司与监管部门、投资者、资本市场之间多重“桥梁”的董秘的工作方式，无论是投资者关系管理、危机公关处理、舆情管理还是圈子交流都面临着革新。     

金牌董秘与信息披露质量关系研究

随着经济的不断发展,我国上市公司数量也不断增加。上市公司的健康发展,是推动我国金融业发展的重要保障。然而,在我国资本市场的发展中,发现出了不少信息披露违规事件,这会对公司产生极大影响,甚至会威胁到整个公司的正常运转。如今,各界人士已经开始关注董秘及其对信息披露质量的影响,并努力寻找提高信息披露质量的方法。本文以2011-2013年金牌董秘为样本,分析发现信息披露质量并不是我国董秘能脱颖而出上榜"新财富金牌董秘"的决定因素,也不能说明金牌董秘具有更强的信息披露能力。通过本文也让更多的人了解董秘及其对信息披露质量的影响,进而关注相关评选活动,对完善公司治理结构、提高信息披露质量、促进我国经济发展有着一定的启示意义。     

第四届新财富金牌董秘/价值提升

《新财富》2005年推出“金牌董秘”评选，率先聚焦董事会秘书这一职群，至今已历四年。四年来，董秘们的生存环境逐步改善，高管地位逐步确立，待遇随之提高。本次接受调查的董秘中，48％兼任董事或副总，其薪酬水平和薪酬满意度均呈提高趋势。董秘们的工作成果，在上市公司违规现象的下降上得到体现，2007年违规上市公司占比下降24％。     

第6届新财富金牌董秘人围名单

伴随资本市场的发展，“新财富金牌董秘”评选已走过五年，市场影响力日益壮大。过去五届的评选中，共有195位“金牌董秘”从千余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表。2009年10月，第六届“新财富金牌董秘”评选正式启动。     

第5届新财富 金牌董秘评选启动

第五届“新财富金牌董秘”评选启动。过去四年的评选中，共有142位“金牌董秘”从干余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表和参照标杆。     

国际视野下看中国董秘制度

董秘在英美公司法上被称作公司秘书，英国自1985年公司法和1989年公司法开始，对董秘的任职资格、职权与责任等方面进行了详细规定，特殊属性的赋予标志着董秘开始在公司治理结构中成为关键因素。2002年，英国取消了立法中对私人公司董秘的强制性规定。香港的公司秘书制度很大程度上是借鉴了英国的制度，不同的是目前香港仍然保留对公司设立公司秘书的强制性规定。