首届《新财富》金牌董秘 隆重登场

SO名“《新财富》金牌董秘”首次诞生，通过对他们及其所在上市公司的研究发现“《新财富》金牌董秘”大都出自业绩优秀的上市公司，其中仅四成与实权亲密接触，带H股、B股的上市公司董秘口碑好。他们所在的上市公司大都业绩优秀、融资能力强、对股东回馈丰厚。     

董秘群体认为，市场化是董秘职业发展方向

自新财富首届“金牌董秘”评选开始，我们就将焦点集中到了董秘职群责、权、利不对等的执业风险上，笼罩在董秘职业光环下的这一弱势职群，随着中国内地资本市场的制度变迁，正不断经历着发展变化。在中国资本市场的全流通时代，董秘的执业风险加剧相较其地位的提高为甚，而董秘职业的未来发展，市场化或许是其最好的出路。     

金牌董秘名人堂

新财富金牌董秘评选自举办以来，得到了资本市场各界的大力支持，井在完善上市公司投资者关系管理机制，提升董事会秘书社会认知度等方面发挥了积极作用。连续五届评选，共有195人次获评，其中更有侯郁波、林奕辉、郭国强、肖莉、于玉群、冯健雄、高军等7名董秘蝉联五次“新财富金牌董秘”。     

金牌董秘名人堂

新财富金牌董秘评选自举办以来，得到了资本市场各界的大力支持，并在完善上市公司投资者关系管理机制，提升董事会秘书社会认知度等方面发挥了积极作用。连续五届评选，共有195人次获评，其中更有候郁波、林奕辉、郭国强、肖莉、于玉群、冯健雄、高军等7名董秘蝉联五次“新财富金牌董秘”。     

百人分享殊荣

考虑到上市公司数量不断增加，本届“金牌董秘”获奖人数由S0人增至100人。从“金牌董秘”所在上市公司表现看，其业绩整体较其他公司更出色，市值快速增长，被基金重仓者占63％，显示了“金牌董秘”与公司价值有很强相关性。     

2006新财富金牌董秘

本届“金牌董秘”评选的候选人为截至2005年12月31日前在内地股票市场公开挂牌交易的1378家上市公司的1361位董事会秘书。与首届评选相比。“2006金牌董秘”评选最主要的变化是：除“（董秘）所在上市公司没有受到监管部门内部批评．公开谴责．行政处罚等情况”以外．还明确加入了“任职期限应满一个完整的会计年度”的限制条件；评选第一轮的200名入围名单由相关监管机构推荐并结合网络投票产生，[编者按]     

第6届新财富金牌董秘评选启动

伴随资本市场的发展，“新财富金牌董秘”评选已走过五年，市场影响力日益壮大。过去五届的评选中，共有195位“金牌董秘”从千余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表。2009年10月，第六届“新财富金牌董秘”评选正式启动。     

金牌董秘名人堂

新财富金牌董秘评选自举办以来,得到了资本市场各界的大力支持,并在完善上市公司投资者关系管理机制,提升董事会秘书社会认知度等方面发挥了积极作用。连续五届评选,共有195人次获评,其中更有侯郁波、林奕辉、郭国强、肖莉、于玉群、冯健雄、高军等7名董秘蝉联五次“新财富金牌董秘”。     

第6届新财富 金牌董秘评选启动

伴随资本帝场的发展，“新财富金牌董秘”评选已走过五年，市场影响力日益壮大。过去五届的评选中，共有195位“金牌董秘”从干余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表。2009年10月，第六届”新财富金牌董秘”评选正式启动。     

第6届新财富金牌董秘入围名单

伴随资本市场的发展，“新财富金牌董秘”评选已走过五年，市场影响力日益壮大。过去五届的评选中，共有195位“金牌董秘”从千余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表。2009年10月，第六届“新财富金牌董秘”评选正式启动。     

第6届新财富金牌董秘评选启动

伴随资本市场的发展，“新财富金牌董秘”评选已走过五年，市场影响力日益壮大。过去五届的评选中，共有195位“金牌董秘”从千余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表。2009年10月，第六届“新财富金牌董秘”评选正式启动。     

第5届新财富 金牌董秘评选启动

第五届“新财富金牌董秘”评选启动。过去四年的评选中，共有142位“金牌董秘”从干余位上市公司董秘中脱颖而出，他们是中国董秘群体的杰出代表和参照标杆。     

谁能进入“金牌董秘名人堂”

为向蝉联五届的金牌董秘致敬，并为全体上市公司董秘树立楷模，本刊今年起设立“金牌董秘名人堂”，进入“名人堂”的董秘无需参与以后的评选。今年有方正科技的侯郁波等7位董秘进入“名人堂”，宝钢股份的陈缨等6人将于明年进入“名人堂”，被授予“终身成就董秘”。从他们的连续上榜看，盈利能力强、基金重仓的公司董秘更易受到关注。     

第九届新财富金牌董秘、第七届新财富最佳投行 颁奖典礼成功举行

在“国际并购中的中国崛起”国际论坛举办当日，第九届新财富金牌董秘、第七届新财富最佳投行颁奖典礼也在同期隆重举行。百余位杰出的中国上市公司董事会秘书、最佳投行获奖机构的负责人及有关领导、专家学者、上市公司、主流券商和公募基金高管等共同见证了颁奖典礼的盛况。新财富在借鉴国际惯例的基础上．经过9年的不断探索和积极创新，携手近2500家上市公司和广大机构投资者、个人投资者和券商分析师，不断探索构建了一套董秘投资者关系管理的评价体系，在“公开、公平、公正”的原则下不断完善“新财富金牌董秘”评选。     

离职背后：董秘生态大起底

伴随中小板的风生水起和创业板开板，上市公司董秘地位不断提升，流动性随之加剧。不同上市公司间悬殊高达299倍的董秘薪酬，以及迥异的股权激励政策，更对董秘的流动推波助澜。2011年度，共有357家上市公司的362位董秘辞职，创2009年IPO重启以来新高。其中，除189人为内部升迁，22人因违规、公司重组或与大股东矛盾等原因被动辞职外，还有149人为主动辞职的“董秘专业户”，且不乏公司上市不到一年便“闪辞”者。无论是“闪辞”、“闪跳”等极端现象，还是被动辞职所凸显的董秘责权利对等，都会影响上市公司的市值管理和投资者关系管理，为此，从修订现行发行制度、高管股票限售期等制度建设方面实施自上而下的改革，理顺董秘的责权利关系，有助于切实保护投资者权益。     

第九届新财富金牌董秘 董秘，团队才是力量

随着对上市公司规范运作监管力度的加大，以及上市公司自身市值管理的需要，董秘职务越来越受到重视，职责日益繁多、工作日益庞杂，董秘“责权利”不平衡的呼声也日盛。为了让“董秘属上市公司高管”这一要求真正落地，专职董秘越来越少，兼职董秘越来越多。     

第四届新财富金牌董秘/价值提升

《新财富》2005年推出“金牌董秘”评选，率先聚焦董事会秘书这一职群，至今已历四年。四年来，董秘们的生存环境逐步改善，高管地位逐步确立，待遇随之提高。本次接受调查的董秘中，48％兼任董事或副总，其薪酬水平和薪酬满意度均呈提高趋势。董秘们的工作成果，在上市公司违规现象的下降上得到体现，2007年违规上市公司占比下降24％。     

第3届新财富“金牌董秘”入围名单揭晓

新财富“金牌董秘”评选活动已成功举办了两届，受到了资本界人士的高度关注，已成为资本市场对上市公司董事会秘书进行评价的重要标准之一。为进一步贯彻“提高董秘队伍的整体素质，完善上市公司的治理结构，提升上市公司的信息披露水平，促进我国资本市场健康发展”的评选宗旨，由新财富杂志社主办的第三届新财富“金牌董秘”评选活动正式启动，目前网络投票已经在全景网开通。[编者按]     

第3届 新财富 “金牌董秘”入围名单揭晓

新财富“金牌董秘”评选活动己成功举办了两届，受到了资本界人士的高度关注．已成为资本市场对上市公司董事会秘书进行评价的重要标准之一。力进一步贯彻“提高董秘队伍的整体素质．完善上市公司的治理结构，提升上市公司的信息披露水平．促进我国资本市场健康发展”的评选宗旨．由新财富杂志社主办的第三届新财富“金牌董秘”评选活动正式启动，目前网络投票已经在全景网开通。[编者按]     

董秘日常生活小调查 期待继续进修

第四届“新财富金牌董秘”评选之余，本刊对获奖的200名“金牌董秘”的工作与生活状况进行了调查，以便全面反映董秘的生存状态。 董秘工作压力大 接受调查的“金牌董秘”中，有61％认为工作压力较大，另有17％认为工作压力非常大（图1）。超过50％的董秘认为，