企业家激励约束机制探析

企业家是企业的核心。企业家的一个正确决策可以挽救一个企业,同时,企业家的一个决策失误有可能导致企业消亡。可以说,企业的生死存亡几乎系于企业家一身。因此,我们有必要讨论一下企业家的激励约束问题。     

企业家人格新论

以往的企业家人格理论认为企业家人格即企业家的道德伦理人格。简单地讲，企业家人格是一个企业家所具有的性格特征，道德伦理人格只是企业家人格的一个方面。本文从“人格是一个心理学的范畴”这一角度出发，界定了企业家人格定义，并对企业家人格的六大主要构成要素进行了阐述。     

基于生命周期理论的企业家的精神激励模型构建

企业家是一个企业成长与发展的灵魂,如何发挥企业家的激励作用对于一个企业的发展至关重要,而企业家激励的内容是多方面的,尤其是企业家的精神激励方面尤其重要,如何开展对企业家的精神激励就成为了企业关注的焦点,根据企业家的生命周期理论,针对企业家处于不同的生命周期阶段提出了相应的激励措施,为广大民营企业如何采取有效的激励措施提供了参考。     

建立职业企业家成长机制

企业家是建立现代企业制度的主要推动者,是社会经济发展的中坚力量。目前我国企业家阶层还处于一个相对艰难的成长阶段,如何建立适宜职业化企业家成长的社会机制,培养大批的职业化企业家是亟待解决的现实问题。一、市场机制人才作为一种生产要素同资本、物质一样是流动的,企业家作为具有战略思想、创新精神的高级人才也应该流动。要实现企业家职业化,必须建立一个企业家流动的市场,企业家市场主要包括两个市场主体,即企业家人才的供给方与需求方。对企业家市场的主体来说,关键是要有一个好的市场运行机制,改变过去那种高度集中统一的以行政…     

论复杂环境背景下企业家系统思维的核心能力

目前,国内外学者从众多的不同角度研究企业家能力,但普遍关注企业家的行为能力。文章从企业复杂系统出发,认为企业家认知角度的系统思维能力是企业家的核心能力,是创造性破坏能力、协调综合能力、激励与监督能力、承担不确定性能力等是企业家基础能力的保证,企业家日常经营过程中表现出来的各种具体能力构成企业家最外围的具体能力,从而建立了一个多层次的企业家能力结构模型。多层次的企业家能力结构模型为认识企业家能力提供了一个全新的视角,并促使企业家通过管理实践,塌实基础能力、锤炼核心能力、兼顾具体能力,提高管理技能,从而不断推动企业的持续成长。     

熊彼特的企业家理论及其现实意义

本文主要对熊彼特的企业家理论进行了分析 ,熊彼特认为 ,企业家不同于资本家 ,企业家具有创新精神并能付诸实践 ,企业家是一个社会发展的动力源等。本文认为 ,熊彼特的这一理论对我国目前的经济改革具有重要的现实意义 ;中国要建立一个具有创新精神并能够将其付诸实践的高素质的企业家队伍 ,中小企业的发展所依赖的主要是具有创新精神企业家 ,国有企业改革的出路在于创新     

企业家理论认识的现实困惑与超越

经济学家对企业家概念的不同理解以及企业家理论的不健全,导致了现实当中对企业家理论认识的许多困惑。企业家是市场经济的产物,传统的计划经济时代不可能产生企业家;企业家精神作为企业家的一个必要的组成部分,是企业家的核心和灵魂;企业家和企业家精神是“自我甄别”的结果,市场无法甄别企业家和企业家精神;企业家和内企业家极其相似,但又存在着很大的区别;企业家与职业经理人是一对相互联系而又有本质区别的概念和角色。     

制度创新与企业家角色成长

企业家作为一个角色 ,其成长过程存在寿命周期特征。如果没有外界的干扰 ,企业家的成长应该是一个自然的过程 ,文章强调 ,企业家群体的生成过程并非理性的人为“设计”的过程 ,而是企业家群体生成的自发性秩序挑战了原有制度环境 ,并迫使原有制度作出让步或改变。通过分析我国苏浙皖企业家成长环境的差异 ,文章提出了通过制度创新促进企业家成长的若干观点。     

谈建立和完善企业家资源市场

企业家资源是一个国家或一个地区人才资源中经济活动的杰出者,这就要求我们飞快建立并完善企业家市场,营造能促进企业家队伍健康成长的有效机制,以推动国有企业的改革和发展.     

任剑涛:社会责任来源于高尚的动机

企业家的精神是一个古典的概念,鲜有提及,归纳起来就是企业家的基本价值信念.对于企业家阶层来说,以往对企业家的一个基本定义,就是"创新和冒险";对于现在来说,一个企业家的基本定义就不仅是创新和冒险,还包括承担社会责任、道德责任、人的品质.     

企业家人力资本形成分析

一个地区乃至整个民族的经济发展缺少不了企业家,影响企业家人力资本的因素也是多种多样.本文从企业家理论和人力资本理论角度对企业家人力资本形成进行了概述,对具体企业家人力资本的问题也作了简要说明.文章最后着重对企业家人力资本形成因子及途径作了分析与论述,希望能对企业家人力资本问题的解决提供帮助.     

关于企业家人力资本的制度安排

一、企业家资源、企业家人力资本的定义与其作用在新古典经济学的厂商理论中是没有企业家的位置的。企业根据边际成本等于边际收益的原则确定各种产品的最优产量,从而生产经营活动只是一个计算的过程,根本不需要企业家的创造性活动。所以,在新古典经济学中没有企业家理论。但Kizner在1973年提出市场程序理论(marketprocess)批评新古典理论的均衡概念,强调如果把市场看成一个趋向均衡的过程,而不是一个处于均衡的状态,企业家的作用就应当是决定性的了。这时,企业家不再是消极地适应市场的价格系数,而是力图发现商品的真实稀缺性。均衡就只成…     

企业家与企业家型中小企业

时代变化使得企业家的作用越来越突出,甚至可以说我们迎来了一个企业家时代,而企业家型中小企业是企业家时代的核心。企业家型中小企业的特征主要体现在注重创新,敢于冒险等方面。我们培育并促进更多的企业家型中小企业健康发展。     

西方塑造企业家政府的意义、取向与反思

自上世纪 80年代末期始 ,西方各主要国家掀起了大规模的政府再造运动 ,其主导指导理论是企业家政府理论 ,试图创建一个具有企业家精神的政府。文章着重探讨西方企业家政府的改革意义、企业家政府实践取向与对企业家政府应用限度的反思。     

企业家隐性知识水平差异研究:一个概念模型

隐性知识水平差异,可用来解释企业家能力差异的问题。分析了影响企业家隐性知识水平差异的三大主要因素:企业家经验、企业家的学习风格和企业家网络,并构建了企业家隐性知识水平差异的概念模型。企业家隐性知识的获得主要有两条途径:实践和知识转移。企业家经验和学习风格因素主要在第一条路径上发生作用,企业家网络因素则通过第二条路径影响其隐性知识水平。深化了对企业家能力的理论研究,并赋予了其一个新的研究视角。     

企业家应成为“杂家”

企业家应成为“杂家”高波，岳才在市场经济条件下，企业是市场经济的决策主体，也是经营主体和市场竞争主体，而企业家又是企业主体的中心，大量的经营实践反复证明，一个成功的企业，往往与一个或一群有为的高素质企业家紧密相关，甚至一个有为的企业家可以使一个面临倒...     

民营企业家特质与企业发展阶段的适应性分析

以家族企业居多的我国民营企业,产权结构单一,民营企业家两权合一,其对企业的绩效和寿命有着很强的影响。而企业的发展具有阶段性,不同阶段具有不同的特征和问题,这就要求企业家管理周期应随企业生命周期动态变化,即企业家应与企业成长匹配。该文从企业家能力、企业家精神和企业家资源三个维度,分析企业生命周期不同阶段,民营企业家所起的不同作用和其对企业家的不同要求,试图初步构建一个企业家与企业生命周期匹配模型。     

中国企业家成长的关键在于角色化

企业家阶层作为一个新的重要的社会群体正在形成中,其角色定位的游移与角色意识的模糊已严重影响到企业家的成长。中国企业家需要一场“角色革命”。现有文献对企业家的理解是不全面的,本文将企业家定义为特定角色与特殊人力资本的耦合。由此,不仅对我国企业家成长中的问题进行了独特剖析,还深入阐释了角色化对企业家意识形成及行为规范的意义,并进一步探讨了如何有效推动企业家的成长。     

论企业家市场化

企业家是一个国家或地区的重要而又稀缺的资源,这种资源必须由市场配置,即实现市场化.企业家市场化必须首先职业化,即企业家将经营管理企业作为终身职业,社会公认企业家是经营管理企业的专家,国家建立相应的稳定和发展企业家队伍的制度与机制.我国必须建立合理的激励机制,借鉴市场经济发达国家的做法,推行企业家年薪制和企业家股票期权制,建立统一与完善的企业家市场,遵循市场交易规则,防范和减少市场风险.在经济全球化浪潮中,我国实现企业家市场化十分迫切.     

论制度创新与企业家精神 ——一个制度经济学视角下的分析

在一个制度经济学的视角下,对制度创新与企业家精神的关系进行了探索性的分析,首先分析了制度创新与经济发展的关系,其次说明制度创新与企业家之间的关系,再对我国企业家的生存情况进行了说明,最后得出必须重视制度创新、重视培养企业家和企业家精神的结论.