工资构成及变动趋势的实证分析——以美国为例

劳动力的价值,就是维持劳动力所有者所需要的生活资料的价值.必需生活资料不仅要满足劳动者个人的需要,还要满足劳动力再生产的需要.工资并不是劳动力价值的简单再现,而会围绕劳动力价值上下波动.在劳动生产力提高时,劳动力的价格能够不断下降,而工人的生活资料量同时不断增加.但是相对地说,即同剩余价值比较起来,劳动力的价值还是不断下降.     

正确理解劳动力市场价位

<正> 劳动力市场价位是同类劳动力在劳动力市场上的综合价格。也就是说,在市场经济条件下,当劳动力的供方与需方达到基本平衡时形成的市场均衡工资率,这个市场均衡工资率是以劳动力价值为基础,随着劳动力供求关系变动而变动的价格信号。当劳动力需求方与供给方出现不一致时,劳动力价格表现对劳动力供求数量调节的趋势。劳动力供不应求,反映在价格上为上升趋势,相反供过于求则价格下跌。目前,各地政府定期公布的劳动力市场指导价位,大多是通过对本地区职工某一时期的工资性收入抽样调查、统计汇总分析研究后确定的。当然也有其它一些形式,如以劳动力市场上用人单位的报价为主的指导价位和新进人员的上岗工资指导价位。     

论劳动力价格机制

工资分配是企业再生产的重要环节，也是生产关系的核心内容。近年来，企业工资分配差距呈扩大趋势，已引起社会的广泛关注。造成的原因多样，但劳动力价格背离其价值是工资分配差距的主要因素之一。理论上进一步确立职工工资由劳动力市场价格决定的理论，对促进社会主义劳动力市场的完善，指导企业工资分配的实践，缓解收入差距悬殊问题，构建和谐社会具有十分重要的现实和长远意义。     

工资是社会主义市场经济下劳动的价格

马克思从资本主义社会的现实出发,深刻阐述了工资作为劳动力的价格是以劳动力价值为基础的理论,得出了工资是劳动力的价格的结论.     

基于存量—流量模型工资决定机制研究

文章对工资理论的发展渊源进行了简要梳理,总结出劳动力工资的决定机制有市场内生与市场外生这两种观点。指明劳动力具有一般商品所不具备的激励性,讨论劳动力市场工资的特殊决定机制。基于凯恩斯学派工资粘性理论,指出市场机制的内部不兼容、信息反应及时性等只能部分解释市场存在的长期性、非自愿失业的缘由。不同于前人研究的总量模型,基于存量—流量模型,指明一般市场价格是在流量市场依从供求关系决定,只有劳动力市场工资是在存量市场在供求关系之外由激励机制决定,工资的调整与就业因素无关,而是与效率、工会力量等一系列非就业因素有关,科学地解释经验事实与理论范式的冲突。     

马克思工资理论及其对建立现代企业工资决定机制的意义

马克思认为，工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值包括了劳动者维持个人及家庭生存及教育培训费用的支出，是劳动者能够维持劳动再生产的底限需求，所以企业在确定劳动者工资时，要合理划分劳动者工资结构，对劳动力的需求程度以及当地的CPI水平等因素，建立现代企业工资决定机制。     

关于建立和完善企业内部分配机制的探索

在向劳动力市场体制全面过渡的进程中，努力实现企业工资总量调控机制转变，逐步形成“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”的新型企业工资制度的框架。围绕这一主题，完善企业内部工资分配机制及具体分配模式，都值得我们认真去探索的。     

物业管理的价格机制

<正>物业管理的本质是市场化。与其他商品市场一样,物业管理市场是由供求、价格、竞争三个要素共同构成的一个相互联系、相互作用和相互制约的有机体系,与供求、价格、竞争三要素相对应,物业管理市场机制包括了供求机制、价格机制和竞争机制。其中,价格机制通过显示价格信号,调节市场的供求关系,合理配置生产要素资源,在物业管理市场机制中处于核心地位。因此,物业管理的价格机制问题,是研究物业管理市场机制的最佳切入点。     

农民工工资问题及对策分析

当前,我国农民工工资存在收入水平低下、增长缓慢、经常拖欠等突出问题。根据马克思主义经济学理论,本文认为农民工工资在一定程度上低于其劳动力价值,导致其较难维持正常的劳动力再生产,将对我国经济发展产生多种不利影响。应采取加大公共财政教育培训投入、政府干预劳动力市场、调节劳动力供给和需求、培育并发挥非政府组织作用等措施,为提...     

改革大视野

“九五”期间工资改革框架初定 据国家有关部门透露,“九五”期间,我国将加大力度,推进工资制度改革。 企业工资改革的总体目标是,建立市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的工资收入分配制度。当前,政府调控工资的主要对象是国有企业。这部分工资分配,将逐步由工资总额控制转变为市场工资调节,原宋的全国统一标准工资和各项补贴将予取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。     

企业工资改革今年有大动作

据全国劳动和社会保障工作会议透露。今年将深化企业工资制度改革按照市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导的总体思路从三方面探索建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。一是要指导企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。实行竞争上岗。按岗定薪岗变薪变。二是开展企业经营者年薪制试点。三是积极探索在高新技术企业试行技术入股、专利产品入股等分配办法。四是在实行现代企业制度的企业中开展职工持股试点。改革现行的国有企业工资决定办法。大力开展工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度试点,逐步形成企…     

劳动力资源相对效率的DEA评价与实证研究

改革开放以来,我国经历了二十多年的经济高速增长,产业结构不断升级,就业结构也逐步得到优化.随着市场经济的逐步完善,在市场的调节下,劳动力按市场的要求合理配置,近几年出现的工资趋同现象也证实了市场机制对劳动资源配置的主导作用.     

国外影子工资测算方法的比较

一影子工资是国家和社会为建设项目使用劳动力所付出的费用。它是为了对项目进行国民经济评价而采用的关于项目投入劳动力要素的影子价格,是在概念和内容上均有别于实际工资(或劳动力市场价格)的一种计算价格。联合国工发组织(UNIDO)、经合组织(OECD)、世界银行(WB)等国际组织及一些学者,向发展中国家推荐采用包括影子工资在内的项目评价方法,认为尤其是市场发育不足,资源价格扭曲的国家,如用影子价格代替市场实际价格进行项目评价,可     

计算住宅租金所依据的住宅价值——《关于住宅租金结构构成的研究》摘要之三

上文所述,房价与房租都是房屋价值的表现形式,房价是房屋价格的基本形式,房租是房屋价格的派生形式,房租应以房价为基础来计算。如何确定计算租金所依据的住宅价值,则是研究住宅租金理论和计算方法的前提。在由计划经济体制向市场经济体制转轨的过渡期间,价格双轨制并存。由于住宅价格的形成机制不同,因而计算住宅租金相应也有两种住宅价格所反映的住宅价值作为依据。一是由市场机制形成的住宅买卖市场价格所反映的价值(含地价);再是由非市场机制形成的住宅重置完全价值(不含地价)。分述如下:一、住宅(产权)买卖市场价格反应的价值在住房市…     

成都市农村劳动力市场调查与分析

劳动力资源市场是市场体系中不可或缺的重要内容，市场机制在调节劳动力资源供求关系、促进劳动力的合理流动，合理配置劳动力资源方面起着重要的作用，即：农村劳动力资源的生产要素和资源的配置主要由市场来完成的，这是市场经济的一个基本特点。但是，单纯的市场行为并不能保证资源的合理配置，政府的适时引导必不可少。     

江西省劳动力市场建设初探

建立和健全劳动力市场体系,加大市场机制在劳动力资源配置中的作用,是提高劳动力资源配置效率的有效途径。通过劳动力市场的建设及其高效运行可以减少结构性及摩擦性失业,达到促进就业的目标。要从政府的宏观调控,劳动力法制建设、中介机构建设及职业指导、企业用工、工资的决定、社会保障等方面入手,采取各种措施,促进江西省的就业工作,维护社会稳定。     

浅谈劳动力市场与现代教育的发展

随着市场经济的确立和逐步发展,劳动力市场亦日渐繁荣. 劳动力市场是劳动力进行流动和交流的场所,它的作用就是运用市场机制调节劳动力的供需关系,推动人才的合理流动,实现劳动力资源的合理配置.     

工资新论与我国工资运行机制的完善

本文的目的在于通过对改革前后我国工资制度的考察,探讨我国工资体制在运行方面存在的问题,以及在引进市场机制时所必须高度重视的几个问题。一、从市场角度看我国工资体制的弊端如果从市场角度看,我国工资体制存在以下三种弊端: (一) 工资与劳动力供求关系之间没有合理的联系。     

向劳动力市场全面过渡的理论研究（上）

为了更好地实现向劳动力市场过渡的历史任务，有必要在理论上，对向劳动力市场全面过渡的有关概念作出正确的界定。如：劳动力市场的有关概念、人才市场的定义及劳动力市场机制的定义。向劳动力市场体制全面过渡的目标简要地概括为：劳动就业市场化，单位用工合同化．政府调控间接化和基本保障社会化。     

医学生自愿性失业的经济学分析

本文从大学生毕业供求关系、二元劳动力市场理论和保留工资理论的角度分析,医学生自愿性失业的原因。并提出解决医学生自愿性失业问题,应更多地发挥市场机制的作用,调解医学生毕业供求,打破劳动力市场的分割,从而使大学生自觉主动地调整就业期望值。