论广告的质量

在林林总总的广告海洋中,有些广告给人的印象非常深刻,无论是视觉,还是感觉上,都给人一种新鲜感,同时也达到了广告的目的;突出了广告的艺术色彩。但有些广告则不然,虽然也作了许多创意,但内容却不是很好,观众看后却不明白该广告推出的是什么产品,该产品到底是什么东西。这就涉及到广告的质量。我们形象的用“虚”与“实”来体会广告该如何做才能达到其效果。 所谓“虚”,并不是指虚假广告,而是指无论做什么产品的广告,都不应失其科学性,就是说要广告作者在文案写作和设计时,要有的放矢,言之有物,根据什么对象说什么话,这也是我们所说的广告要“实在”。     

“避实击虚”与企业的市场开拓──《孙子兵法》与企业经营谋略

“避实未虚”是《孙子兵法》提出的重要策略原则之一。《虚实篇》云：“夫兵形象水，水之形，避高而趋下；兵之形，避实而击虚。”《势篇》亦云：“兵之所加，如以假（石头）投卵者，虚实是也。”从兵战上看，所谓“虚”是指兵之力弱势虚，亦即孙子所说的怯、弱、饥、乱、劳、惰、寡、无备等；所谓“实”，是指兵之力强势实，亦即孙子所说的勇、强。治、饱、佚（逸）、众、有备等。“避实击虚”就是要求经过境密调查和反复研究，准确无误地判断敌人的虚实布局，在攻击方向上避开敌人的坚实强点，攻击敌人的赢虚弱点，以保证战争取得胜利。市场竞争中，就企业本身而言，所谓“实”，是指企业有钱、有势、有人才、有技术。有名牌、有专利、有经验、有市场。所谓“虚”，是指企业无钱、无势、无人才。无技术、无名牌、无专利、无经验、无市场。市场空间取决于买卖双方。买方就是顾客，即顾客的需求、顾客的购买力和顾客的购买欲。卖方就是商品和服务的提供者。就市场而言，所谓实，是指供过于求，出现买方市场；所谓虚，是指供不应求，形成卖方市场。在整个市场范围内，总是有虚亦有实：这里实，那里虚；这个产品实，那个产品虚；今日实，明日虚。市场是一个虚实变化不定的动态市场。市场是企业的生产和销售...     

把握好企业理论教育工作的四个关系

理论教育是党的思想战线的重要任务，是企业思想宣传工作的中心环节。如何做好企业理论教育工作，使其更富成效，我们认为要把握好四个关系。一、“虚”与“实”的关系有人认为：企业的中心任务是生产与营销。看得见、摸得着的技术业务、企业管理、规章制度等是“实”的；...     

“虚”与“实”的辩证——访赣粤高速董事长黄铮

某种意义上，假如管理是他的“虚”，科研则是他的“实”，董事长所要把握的战略如果是“虚”，总经理执行过程中则更需要的是“实”，黄铮在虚实之间穿行，用创新、务实和激情，打造出了一个备受股市青睐的蓝筹公司：赣粤高速（600269）     

施工企业思想政治工作要由“虚”变“实”

随着社会主义市场经济的蓬勃发展,企业思想政治工作难度变得更大了,思想政治工作和体制如何由“虚”变“实”,笔者作一初步探讨。 知实情——集中精力,深入群众,调查研究,在工作作风上要由“虚”变“实”。     

"三廉"教育推进企业党风廉政建设

企业开展党风廉政教育，要不断创新教育内容和教育形式，增强教育效果，才能从源头预防和治理腐败。开展以“廉内助、廉管家、廉助手”为主要内容的“三廉”教育活动，能够帮助手中掌握一定权力的职工正确看待自己手中的权力，正确运用自己手中的权力，树立正确的权力观和高度的工作责任心，不断推进企业的党风廉政建设。“三廉”教育活动是强化企业党风廉政建设的一个有效手段。     

浅议企业工学矛盾及缓解办法

凭心而论,企业领导和职工教育工作人员都希望发展职工教育事业,努力提高企业队伍素质,以促进企业的进步和发展。然而,企业第一要紧的是生产,因为它关系到发展国力和企业效益的问题,于是“工”与“学”便形成了一对矛盾。在通常情况下,当二者发生冲突时,往往是“学”让位于“工”,细想起来,这也在情理之中,而且带有一定的普遍性。那么,如果企业职工教育在“工学矛盾”面前一味退让,又会怎么样呢?不仅会降低     

践行“三严三实”要求为创建一流核动力提供强有力保障

“三严三实”，就是习近平总书记多次强调的严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”是共产党人最基本的政治品格和做人原则，是共产党人“质”的规定性，是一个党员干部应当具备的“本真”，是党的核心价值、优良传统。就我个人学习“三严三实”专题教育精神的情况，分三部分内容讲讲体会：一是什么是“三严三实”，二是为什么要开展“三严三实”专题教育，三是如何做到“三严三实”。     

职工教育是一种不可缺少的生产性投资

要创造高效率，高效益的煤炭企业，必须从内涵上扩大再生产，要对职工进行技术教育。许许多多的事实证明，职工教育也是生产性投资，而且是一种不可缺少的投资。我们知道，工人为了获得一定的生产技能和不断提高生产技能，需要教育培训费用，这部分费用自然就成为劳动力价值的一部分。从理论上讲，工资是劳动力价值或价格的转化形式。工资包含在成本中，那么，教育培训费用也就自然应当记入成本。从这个意义上讲，教育投资决不只是消费性投资而是对生产力的投资。从生产过程看，教育对提高劳动生产率的直接作用不可否认。我们知道，要想使企…     

培训的形式决定效果

无论是什么样的教育，最难的是形式问题，为什么是形式问题呢？这主要是与人的接受能力有关，不同年龄的人是不一样的，不同学历的人群是不一样的，当然不同的行业也是不一样的。比如：同样是教育，对于儿童的教育与大学生的教育就是非常不同的，教育的内容可能有高低，但是对于教育的形式来说，幼儿教育的形式比大学的教育形式要复杂的多。     

解析企业里集体违纪

在当前企业里的各种腐败现象中，有一种值得注意，这就是集体违纪。集体违纪，无论是侵吞占用、索贿行贿，还是造假弄虚，化公为私，都是通过“领导同意”，组织批准，特别是领导班子“集体研究”等形式来实现，比之个人赤裸裸地谋私更具有欺骗性、隐蔽性。借口“集体研究...     

论提升党政机关办事效率办事质量

坚持虚功实做 有人认为机关工作无非是上传下达,跑堂打杂,写写画画,务虚的多,务实的少.从形式上看,这些话有一定的道理,但从实质上看,机关工作虚中有实,关键在于如何把虚事做实.一是要察实情.作为领导的参谋助手,为领导决策提供第一手真实情况,是机关各职能部门的基本职能之一.     

规范化管理显生机

河北藁城供电局顺应农电体制改革的要求，不断强化供电所规范化管理，促进了“两改一同价”工作的顺利实施，为供电局今后发展注入了生机和活力。供电所规范化管理，其核心内容就是在日常经营、安全、生产、设备管理等方面实现制度化管理，重点解决各项管理中无计划、无规则、无考核、无监督等问题。农电体制改革后，藁城局为使供电所各项管理迅速步入正轨，落实“七抓”，提高了供电所管理水平。抓职工教育，提高队伍整体素质。搞好职工教育，是规范化管理的基础。因此，对农电工实行统管后，该局首先从教育入手，采取印发资料、专家授课、…     

职工中“会荒”现象不容忽视

据调查，目前一些企业特别是基层单位，不同程度地存在着“会荒”现象。不少职工反映：领导外出开会，回来后最多把精神传达到中层干部，我们职工一点儿也不知道。一些职工抱怨：企业扭亏增盈抓了几年，就是不见效。其实只要领导给职工把情况讲明，发动职工献计献策，办法总比困难多。更重要的是，“会荒”使职工贯彻执行党和国家的方针政策少了一个渠道，对密切干群关系少了一座桥梁。出现职工“会荒”有其深层的原因，一是企业领导存在“一手硬、一手软”的现象，认为抓经济是实的，开会、学习是虚的，不愿开会。二是片面理解“搬文山、填…     

浅谈如何抓好职工培训教育工作

当前,职工教育工作还存在薄弱问题。为此,抓好职工培训工作,一要切实加强职工教育阵地建设,二要注重培训内容基础性和系统性,三要注重办班培训形式的灵活性,四要注重理论联系实际,五要坚持业务培训与思想教育相结合。     

把党的群众路线落到实处

“教育实践活动开展得好不好，不仅要看学了多少，更要看改了多少，做了多少！心里装着群众，心中想着大局，眼睛盯着发展，才能把党的群众路线落到实处！”在党的群众路线教育实践活动中，国网张家口供电公司说到、做到。     

汽车是什么

汽车是什么林诒洪人们常说，工具是手的延长，计算机是脑的延长。那汽车想当然地就是腿的延长。刚去美国的人常抱怨自己没“腿”。从这似乎更可以证明，汽车就是为加强腿的功能。不就是要行动快一点吗？那何必一定要拥有私人轿车，城市地铁、高速火车、出租汽车、自行车不...     

谈职工教育如何适应市场经济发展

谈职工教育如何适应市场经济发展李波一、职工教育应注意的问题我国经济体制改革的目标是：建立社会主义市场经济体制。经济建设与改革步伐的加快，必然会给职工教育带来全方位的影响。需要注意问题有以下几方面：１、职工教育要在自己的特色上下功夫。职工教育是我国教育...     

加强职工教育 努力提高职工文化科学技术水平

党的十二大指出:“必须大力普及初等教育,加强中等职业教育和高等教育,发展包括干部教育、职工教育、农民教育,扫除文盲在内的城乡各级各类教育事业,培养各种专业人才,提高全民族的科学文化水平。”目前,我国职工队伍的文化技术水平比较低,科技人员少,管理落后,远远不能适应现代化建设的要求。煤炭行业职工队伍的情况更为突出,在全国400多万职工中,具有中专以上文化程度的只占5%,工程技术人员不到2%,文盲、半交盲还占相当此重,严重地制约着“一番保两,番”战略目标的实现。因此,积极抓好职工教育,提高工人、技术人员和管理干部的文化科学技术水平,是发展煤炭工业的基础和关键。我们希望广大读者就职工教育与提高煤炭工业经济效益的关系、职工教育的办学经验、如何提高现有教育投资的经济效果等问题踊跃投稿,以便互相交流,共同探讨,促进煤炭行业职工教育的蓬勃发展,为努力开创煤炭工业的新局面贡献力量。     

大事要论

结构调整要有所为有所不为实现两个根本性转变，加大结构调整力度，这是我们经济工作中带有根本性的问题。过去传统的计划体制造成了区域经济的雷同性，就是“小而全”。“大而全”，低水平重复，形不成规模效益，形不成能与国际竞争的能力，这是我们面临的一个非常严峻的问题。经济结构调整，一定要发挥自己的优势，要有所为，有所不为。所谓有为，只要有市场、资源，有优势，就应设法形成规模，大有作为；没有优势的项目干脆不干，以免背上包袱。我们目前急需研究的问题就是如何适应未来的竞争，改变那种“小而全”、“大而全”分散、重复…