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附条件逮捕制度,是最高人民检察院朱孝清副检察长于2005年在全国检察机关第二次侦查监督工作会议上提出的:对逮捕条件要正确把握,其中“有证据证明有犯罪事实”这一条件,要以“证据所证明的事实构成犯罪”为原则,“证据所证明的事实基本构成犯罪”为补充。 相似文献
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其实,喜欢重庆是说不出什么理由的。喜欢就是喜欢,应该很尽情很尽性。喜欢上了,缺点也就成了优点,缺陷就成了风格,比方,一个男人粗野,你可以说这是粗犷,一个人女人风骚,你可以说这是风情。如今,我要把这无法捉摸的“喜欢”,用理性的方式总结出来,这有点吃力不讨好,可是,谁让我喜欢呢。 相似文献
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继互联网、基因之后,纳米现象成为世人关注的又一个“焦点”,纳米技术得到应用,纳米经济炙手可热,有专家大声疾呼:谁能在这场遍及全球的“纳米决战”中抢占一席之地,纳米技术就能为谁带来滚滚财源。正因如此,我们没有理由不去关心和研究正悄然向我们走来的“纳米经济”。 相似文献
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袁隆平在回答怎么看待“名利”的提问时说过:“追名求利本身并没有什么不好,但有些人没有干多少事就去争名夺利,得什么奖,发表什么文章,都要去争。有些老实人做了很多事反而没有在乎什么名利。我认为,把名利看淡泊一点,不要去争名夺利, 相似文献
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关于领导力有很多误解,有人说领导力的核心是职位;有人说领导力的核心是品质;还有人说领导力就是魅力,就是影响力,就是带领团队去实现目标……这些都是错的,领导力的关键不在于你“是什么”,不在于你“有什么”,而在于你“做什么”。 相似文献
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其实,喜欢重庆是说不出什么理由的.喜欢就是喜欢,应该很尽情很尽性.喜欢上了,缺点也就成了优点,缺陷就成了风格,比方,一个男人粗野,你可以说这是粗犷;一个人女人风骚,你可以说这是风情.如今,我要把这无法捉摸的“喜欢“,用理性的方式总结出来,这有点吃力不讨好,可是,谁让我喜欢呢.…… 相似文献
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在本期选题执行过程中,有同行问,“你们杂志这期重点关注什么?”当我告诉他是房地产时,他显得有些不屑,说:“房地产不就那些事,还有什么可说的?”相信很多人都跟他有一样的想法。 相似文献
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对于人本主义来说,异化概念是一个哲学发明。但很少有人对异化的根源作认真的思考,几乎没有一个哲学家对“什么造成异化”作过系统的说明。在哲学史上,萨特算是一位试图认真探讨“什么造成了异化”的哲学家,本文试图对异化的产生发展及萨特的匮乏论做粗浅的分析。 相似文献
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已经渐渐淡出人们视线的燃油税改革再度被推到了舆论的风口浪尖。“开征在即”与“年内开征无望”两种截然不同的表态又一次让燃油税成为公众关注的焦点。一件利国利民的“好事”为何“磨”了10年至今仍是“千呼万唤不出来”?究竟是什么原因导致了燃油税的难产?长期以来,官方公开给出的理由是“油价太高”;一些反对者给出的解释是“在具体征收中还存在操作上的难度”等等。但事实上,各方利益的纠缠才是燃油税难产的主因。 相似文献
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“国以民为本,民以食为天”、“国之大本,食足为先”,“高筑墙、广积粮、缓称王”,这些古训无不说明粮食对一个国家和民生的重要性。“手中有粮,心中不慌,脚踏实地,喜气洋津。”当年毛泽东就是以这样朴实的语言诠释“以粮为纲”的基本国策的。毛泽东还说:“什么问题最大?七亿人口吃饭的问题最大。”1994年一篇《谁来养活中国?》的文章引起世界性的舆论反响,大多指责其言论是所谓“粮食威胁论”。而在世界粮食危机愈演愈烈的今天,作为人口大国,我们没有理由不关注粮食安全,并思索解决之道。 相似文献
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“王明殿,你这个骗子!没有钱你还上什么电视,还吹自己是什么慈善家?!”一位来自大连的妇女,在向青岛慈善人士王明殿索捐无望之后,守在王明殿的小饭馆前声嘶力竭地哭喊着。这是王明殿最近遭遇的“索捐”事件中的一个,他在2007年以来已有138人上门“索捐”,最多的一天达到了12名。类似的“索捐”事件在各地均有发生。(据8月28日《中国青年报》) 相似文献
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推定作为一种证明方法,转移刑事诉讼中控辩双方的证明责任,已成为通说。证明责任转移会严重影响刑事被告人罪责刑的承担。根据证明责任分层理论,推定转移的是“提供征据责任”还是“说服责任”,学者争论不一。本文将从推定与证明责任的关’系和刑事诉讼基本理念出发,论证推定只能课以被告人“提供证据责任”。 相似文献
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当代社会,无论世界还是中国,已进入或正在进入一个企业家的时代。据报载,上海已成立专门“经营”企业家的人才市场——“厂长经理人才市场”,而且经营得很有成就,已为不少企业物色到能力挽狂澜的优秀企业家。企业家在为世人瞩目和称誉的同时,社会与时代也对“隐藏在增长要素背后的国王”——企业家提出越来越高的要求。其中,一定的哲学素养已成为企业家、特别是经营管理大型企业的企业家不可缺少的素质。英国著名管理学家克·霍金森在他名噪一时的《领导哲学》一书中说:“倘若哲学家不能成为管理者,那么管理者必须成为哲学家”,这… 相似文献
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在美国,大多数人的职业都很稳定。只要愿意踏踏实实干下去,不犯什么大的原则性错误,不触犯法律,没有相当正当的理由,老板就不会也不能轻易炒员工鱿鱼。否则,老板也许将会面临一场旷日持久的劳资官司。少则半年,多则两三年,一次次开庭,一次次辩论,一次次提交证据,没有赢家,只有当事人的律师可以拿着高额律师费在一旁偷笑。美国的中小学老师就更是端了一个“铁饭碗”。 相似文献