从“照镜子”说起

有个小男孩在一次偶然照镜子时 ,发现自己长相一般 ,然后想到学习成绩也一般 ,并且没有任何特长 ,在学校不具有吸引力和影响力。经过反复地思考之后 ,他发奋图强 ,在短短的半年内使各门功课都名列前茅 ,并在各项比赛活动中均取得了最佳成绩。由此联想到 ,即将加入“ＷＴＯ”的中国工商银行职工也该好好照照镜子 ,看看镜中的我们有什么样的优势和劣势 ,好好地思索我们的劣势是不是致命的 ,及改变命运的方法在哪里。换个角度讲 ,也就是我们的竞争切入点是什么 ,我们怎样在几年之后能厚积薄发出一种力量 ,与外资银行相抗衡。我们未来的竞争对手…     

从贺龙“自罚”说起

1937年秋,贺龙在延安开会时旱烟叶用光了,警卫叫后勤人员买了些烟叶送去。当他得知因自己生活费已用光,这烟叶是用公款购买时,沉痛地检讨说：“我贺龙犯了挪用公款之罪喽!”事后两个月间,他每餐减盐减油减菜甚至不吃菜,硬是从微薄的生活费中省出钱来把一斤半烟叶款如数还清。     

从“相不受鱼”说起

《史记·循吏列传》记载：“客有遗相鱼者，相不受。客曰：‘闻君嗜鱼，遗君鱼，何故不受也？’相曰：‘以嗜鱼，故不受也。今为相，能自给鱼，今受鱼而免，谁复给鱼，吾故不受也。’”这则故事，说的是战国初期“奉法循理，无所变更，百官自正”的鲁国博士宰相公议休非常喜欢吃鱼，三餐都离不了，只要一餐没有鱼就食不下咽。可当有客送鱼至，他却坚辞不受。送鱼者不解。他对送鱼者说：正是我特别喜欢吃鱼，我才坚决拒绝任何人馈赠的鱼。因为，我身为宰相，而宰相的俸禄足够我吃鱼的开销。假如我因受鱼而被罢免官职，谁还给我送鱼呢？作为一…     

从“最佳雇主”的评选说起

我的手边有一本《财富》杂志，2006年第一期，宣布2006年度美国企业的100个最佳雇主。《财富》杂志评选摄佳雇主的评选标准由硬性和软性两部分组成。硬性指标包括公司的雇员组成（特别是女性和少数族裔成员的比例）、新增工种或工作岗位的比例、员工离职率、员工每年受培训的小时数、员工的年薪等等。软性指标则包括员工的工作满意度、公司政策的公平性、公司对员工的尊重程度、员工对公司的自豪感、公司是否照顾员工工作和生活的平衡等。     

从“59岁现象”说起

世界上第一位把人的岁数与人的社会属性链接起来的圣人是孔子,“三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺”;世界上第一位把人的异化现象分析的最彻底的伟人是马克思;世界上第一个把“59岁现象”作为社会现象来讨论、作为问题来解决的国家是中国。 “59岁现象”是中国特有的社会现象。综观资本主义社会的几百年发展史,从小业主到企业家阶层,从穷困潦倒到腰缠万贯,从人前显贵到走投无路,都没有一个分明的年龄界线。回顾二十世纪社会主义的运动史,从南斯拉夫的市场社会主义到前苏联、东欧的“休克式”巨变,只有中国获得了“59岁现象”的“专利”。 “59岁现象”是在一个特定时期出现的社会问题。剥开“59岁现象”的时装,在铜臭与浓艳之中,我们会找     

教育，从“教”字说起

中国的教育缺乏一种对人(即个体本身)的关怀,故尔造成了对人(亦即“个人”)的事实上的伤害。经由这种教育所形成的人不是个体人格意义上的人,而是类似一个有着标准化答案的“同一化”的人。他们的思维是同一化的,感觉是同一化的,语言也是同一化的,在他们身上丧失了(或没有形成)用自己的大脑来思维、感觉、表达的能力或习惯。     

从以权压“保”说起

从以权压“保”说起王志强某县一位主管部门颔导．为给一下属企业寻求贷款担保单位．亲自出面找到另一家下属工厂。当讲明来意之后．厂长当即表示拒绝。不料这位主管领导脾气大发。并以免职要挟那位厂长。那位厂长虽据理力争．但＂胳膊＂毕竟扭不过＂大腿＂．几天以后．还...     

从“借头压军心”说起

从“借头压军心”说起鲁津近看《三国演义》，忽觉书中两个人物最为可恨，一是汉丞相曹操，二是魏大将军司马昭。先说曹操。历史上的曹操是著名的政治家、军事家和诗人，在分裂混乱的三国时期，对统一北方，曾起过不小的作用。《三国演义》中的曹操，虽在许多方面也体现出...     

从“科龙,华宝自相残杀”说起

科龙收购华宝之后,曾面临过一个品牌战略选择上的难题,即华宝品牌是否继续保留。如果继续保留,就意味着这家企业将面临科龙、华宝“双雄”并驾齐驱的局面,在市场推广方面其实并没有多大优势。因为就大工业化产品而言,市场经济等于微利经济。在同一市场范围内,如果科龙、华宝同时拉开战幕争夺消费者,无异于是自相残杀。 所以就家电品牌的普遍规律而言,更多的是走“一牌多品”的模式,即一个企业用一个总品牌统领所有产品,加索尼、松下、日立、西门子、飞利浦等,所     

从“一百零八将我都要”说起

从“一百零八将我都要”说起张立君一次，在和朋友闲谈中，一位厂长说了这样一句话：“人才是企业的细胞，工厂好比是水泊梁山，要办好它，文的、武的、水上的、陆上的，一百零八将我都要。”此话听来，颇有企业家的风度。如今，企业界提倡能人治厂，除厂长、经理外，有效...     

从“温州无下岗之忧”说起

下岗再就业是当前国有企业改革发展中的一个沉甸甸的话题,而对于温州人来说,下岗再就业已显得很轻松。温州的一份劳动就业统计资料表明,该市自1992年以来的6年间,国有企业减少岗位2.9万个,而个体、私营经济实体新增20万个就业岗位。目前,温州现有就业岗位达200多万个。可以断言,非公有制经济在温州的蓬勃发展创造了温州“无下岗之忧”工程。     

从“和路雪”现象说起—“亏损经营”与“转移定价”

和路雪是全球第一大冰淇淋生产商,1994年进入中国市场,也是中国冰淇淋市场第一品牌。据资料显示:在中国的市场份额自1996年开始,和路雪便逐年增长。1996年为18％,1997年升至29％,1998年达到31％。特别是1999年,在经济紧缩和冰淇淋市场低迷的情况下,和路雪在中国的10个城市的销量总体增长11％(其中京、沪两地销量平均上升了50％),市场份额达到了36％,跟主要竞争对手明显地拉开了距离。     

“一国两制”实践成功的基础——从香港说起

关于“一国两制”在香港的首先实践,我着重从概念方面提出来讨论.一、“一国两制”中的“两制”的不同“一国两制”也许只是权宜之计,是从现实出发提出的构想.50年不变,但总得有一个接轨形成.“两制”的不同原来是指在所有制上的区别,即一方是社会主义,另一方是私有制,是资本主义.如果对经济制度作一个透视,那么首先要看到的因素是所有权问题.     

谈大学英语阅读中的文化教育——从中西文化差异说起

语言是文化的载体,是文化的主要表现形式,不同民族有着不同的文化、历史、风俗习惯和风土人情等,各民族的文化和社会风俗又都在该民族的语言中表现出来。语言离不开文化,文化依靠语言,英语教学是语言教学,当然离不开文化教育。针对大学英语文化教育的现状,本文通过宗教信仰、思维方式及价值取向三个方面来论证中西文化差异,提出了文化教育的三个原则：平等性原则,渐进性原则及综合性原则。     

从马拉多纳下跪说起

北京国安足球队最火爆的那几年,我曾担任过国安的领队。多次带队参加国际比赛。1996年5月,阿根廷博卡青年队来京,和北京国安队打了一场商业比赛。当时我坐在教练席上,可以近距离地观看马拉多纳和博卡青年队的表演。转眼之间,近十年过去了,好多当时印象深刻的画面,现在已经成了过眼云烟,马拉多纳的表现,我已经忘得差不多了,但有一个细节,虽然不是我亲眼所见,我一直没忘。这是比赛过后的一天,在工体外场,我和场地科的几个师傅坐在草地上聊天,王师傅跟我说起打博卡时他发现的一件事。工体有两个运动员休息室,一个在9看台下面,一个在3看台下面。…     

论经济学中的道德内涵——从“斯密难题”说起

亚当.斯密提出并系统论证的“经济人”概念并非狭隘范畴,其间蕴涵着“利己”走向“利他”的丰富内涵。在经济学引入道德分析后,“经济人”与“道德人”得到了进一步的统一,使道德成为了经济分析对象。从经济学的角度出发,道德具有利益、合作、契约及公平的经济内涵,“斯密难题”并非是一个悖论。     

从鞋子推销说起

岛上的人穿鞋吗？答案应该是肯定的。但不同的人对此又有同的看法：据闻，40年代，一家英国鞋厂和一家美国鞋厂各派一名推销员到太平洋某岛上去推销鞋子。这两名推销员赴岛实地考察后，各自给本厂“反馈信息。英国的推销员说：“这个岛上的人均不穿鞋，明大一早我就返回。”美国的推销员说：“捧极了，这个岛上的人都没有穿鞋子，潜力很大，我打算长住此岛。”后经美国推销人员的苦心开拓和诱导，终于唤醒了岛上沉睡的鞋子市场，赚了一笔可观的大钱。面对岛上人的赤脚，两名推销员的不同看法得出了两种不同的结果：一个获得了市场，一个失去…     

“洋风”劲吹电信业——从巴西出售国营电信公司说起

１９９８年７月２９日，巴西政府仅用短短四个小时，就完成了拉美最大的电信公司———巴西电信公司的私有化进程，买主竟是一家外国公司。虽然这事过去了将近一年，但仍是迄今为止发展中国家金额最大的一起国营电信公司卖给外资案，成为各方的广泛关注和研究的对象。巴西...     

谈区域经济发展之路——从“宜宾新机场”改名“五粮液机场”说起

近日有个重磅消息,宜宾新机场改名五粮液机场。消息一出,舆论大哗,网友纷纷猜想北京机场是不是要改名为全聚德烤鸭机场?长沙机场是不是要改名为臭豆腐机场?其中固然有调侃的意味,但也可以看出当地政府发展经济的苦心。区域经济路在何方?这是摆在众多中国城市和地区面前的首要难题!改名兴市为促进经济发展,屯溪机场改名为黄山机场;为解决心理阴影,深圳黄田国际机场改名宝安国际机场。不仅仅是机场,近年来,中国掀起了一股改名之风。综合来看,改名主要是因为三     

“绿色老大”要打“王牌”——从绿博会拉响红色警报说起

具有得天独厚的自然生态环境的黑龙江，在发展绿色产业方面起步较早，应该说是先行者，所以被人称之为“绿色老大”。数字可以证明，从1990年到2003年底，黑龙江省获得绿色食品认证的产品已超过600种。今年，黑龙江又迎来了中国第四届绿色博览会暨观鹤节，在会场上，我们看到了许多远道而来的朋友，他们和我们一样，在描绘“绿色”的蓝图。