加强伦理建设 创新企业文化

20世纪80年代,以美国为首的企业界、理论界发生了一场意义深远的企业管理伦理建设运动.表现在:企业在原有最大利润目标的支持下开始考虑经营伦理道德问题,同时,有关该领域的理论研究也积极而深入的展开.社会将其关注点突出地放在诸如:生态污染、资源的过度使用与浪费、公平机会、消费者利益等方面,如何实现可持续发展成为现代企业思考的焦点.     

儒家伦理精神与现代企业文化

儒家伦理精神与现代企业文化刘宏章，唐镜一、＂道之以德＂的＂善教＂、＂治心＂原则与企业职工道德精神的塑造问题企业文化与儒家＂道之以德＂和＂善教＂、＂治心＂原则的德治管理路线，在本质上是一致的，或者说是相通的。儒家的管理控制理论，其着眼点主要的是对人的控...     

企业思想政治工作与企业文化的合力效能

随着市场经济体制的不断完善,企业改革进一步加深,企业的生存环境与发展环境不断发生变化。在新形势下企业要取得稳定生存与长久发展,必须对企业内外环境进行适当调整,营造优良的企业发展环境,助力于企业经济效益目标的实现。这就需要企业大力开展思想政治工作,将以人为本理念在企业内部真正落实,同时对企业文化进行着力塑造,实现企业内部凝聚力与社会声誉的共同提高。     

自强不息与现代企业的伦理文化探析

文章简要阐述了中国传统伦理自强不息的内涵及其现代企业为何要自强不息 ,着重探讨了市场经济条件下现代企业的自立自强、自胜者强和改革图强。     

中式亲情文化构合力——浅谈中小软件企业文化建设

目前中国的软件企业在国家经济生活中已经扮演着非常重要的角色,而占大部分的中小软件企业由于规模小、资金实力有限等特点,导致文化建设严重不足,员工流失率高,企业生存受到极大的威胁。本文通过分析中小软件企业的特点,提出中式亲情文化的概念,以及简要介绍了怎样在中小软件企业实施中式亲情文化。     

企业和谐管理的文化伦理诠释

和谐文化是以和谐为思想内涵、以文化为表现方式的一种文化。和谐理念作为一种道德原则和处世方式,是中国传统道德文化的精髓,在企业管理中的作用和意义不言而喻。文章在深刻考察和谐内涵的基础上,从文化伦理的角度来思考其对营造和谐企业的重要意义。     

论社会主义市场经济的伦理基础

社会主义市场经济的到来带来了人们道德精神的巨大变化，是社会主义市场经济伦理基础的影响带来了这种变化。社会主义市场经济的伦理基础不仅具有功利性，而且具有巨大的公正性。     

企业形象塑造的伦理基础探析

落实党的十五大提出的依法治国方略 ,是人民群众的共同愿望。在进入新世纪的重要时刻 ,江泽民同志又提出“以德治国”的问题 ,强调“在建设有中国特色社会主义 ,发展社会主义市场经济的过程中 ,要坚持不懈地加强社会主义法制建设 ,依法治国 ,同时也要坚持不懈地加强社会主义道德 ,以德治国。”并且指出 ,“对一个国家的治理来说 ,法治与德治 ,从来都是相辅相承、相互促进的。二者缺一不可 ,也不可偏废。”在对社会主义建设这一历史性课题的认识中 ,把以德治国和依法治国结合起来 ,还是第一次 ,以德治国方略的提出 ,对于社会主义事业的发展和…     

政府宏观调控行为的伦理基础

宏观调控行为是重要的政府行为之一,宏观调控行为欲发挥效力,必须具备伦理上的"善"和正义性,即必须符合正义性的要求.政府宏观调控行为所要实现的正义是现代制度伦理中的分配正义、规则正义、经济民主和实质公平.宏观调控的伦理正义性应通过宏观调控的制度化与体系化、宏观调控决策中的协商民主与大众参与等路径来实现.     

审视企业效益的基石——会计工作秩序

企业经营管理不善是造成企业亏损的主要原因，而企业经营管理的缺陷主要表现在会计工作秩序混乱，财务体制不顺以及由此引发的种种问题。     

基于资源基础论的企业竞争力边界透视

企业竞争力的实质等于企业可持续性竞争优势,后者的形成条件为企业竞争力的边界。根据企业竞争优势可持续的条件,企业可持续性竞争优势不仅等同于企业竞争力,而且在一般意义上取决于和竞争优势转变为可持续性竞争优势条件密切相关的制度、组织、技术和认知的分析维度。将战略管理理论有关企业可持续竞争优势的条件的讨论,继续推进到了可供分析的、范围更广的框架具有重要意义,以此分析框架为基础,影响企业竞争力的条件因素将有所增加。     

把加快发展建立在提高生产率的基础上

树立和落实科学发展观,从本质上说,是要遵循经济社会发展的客观规律,推动经济持续快速协调健康发展和社会全面进步。而要做到这一点,就必须着力提高经济增长的质量和效益,其关键是提高综合要素生产率,以较少的生产要素投入和较少的资源耗费,实现较高的经济产出。这是全面、协调、可持续发展的核心。     

论探究可持续发展战略伦理基础的哲学依据

社会发展不仅是受利益驱动规律作用的纯自然历史进程,也是内含着道德价值意蕴的社会历史进程。可持续发展战略的实现不仅需要相关制度、政策的安排,更重要的是需要与之相适应的伦理基础,运用道德的约束力,依靠内在信念和社会舆论的作用,以人类发自于内心的自觉行为来保证人与环境的共同协调发展。可持续发展战略的伦理基础是其充满生机和活力的精神源泉。     

企业文化与企业持续竞争优势

在动态环境下，企业唯有进行持续的企业创新才能获得持续的竞争优势。而任何具体形式的企业创新都是个体创造性构想在企业进行推广、尝试并在市场得以实现的一个连续不断的过程。企业文化对企业创新的全过程有着深深的影响，在不同的企业文化环境下，创新主体有着不同的创新行为，创新行为有着不同的命运。所以说，企业文化是一个企业能否成功创新的关键，是企业能否获取持续竞争优势的关犍。     

提高企业核心竞争力的途径选择

企业核心竞争力是企业综合竞争力中最核心，最根本的部分。企业要在市场竞争中求生存，求发展，就必须对本企业的核心竞争力有一个清晰的认识。随着经济的快速发展，如何在新的环境下正确认识企业核心竞争力的内涵及特性，如何识别核心竞争力，进而寻求提高企业核心竞争力的途径，已成为我国企业目前亟待解决的问题。     

企业自创无形资产计价方法的探讨

自创无形资产计价方法既要考虑到谨慎性原则,同时,还应兼顾到历史成本原则、划分收益与资本性支出原则以及配比原则,企业应将自创无形资产过程中发生的专项研究与开发费用,待无形资产获得成功后,进行资本化,只有这样,企业自创无形资产计价才能更加合理、公允.     

对企业经营者激励约束机制的思考

企业经营者与所有者利益取向不尽相同,需要建立有效的激励与约束、短期与长期相配套的报酬机制.传统的经营者的报酬形式应当弃之,当今推行年薪制和引进西方期权制均有不足之处,建立适合国情的年薪加期权制度,更有利于激励约束经营者.     

公司治理的目标与模式:关于近期公司治理理论的简要评述

什么是公司治理的应有之义？公司治理因何而来？公司治理又应达成何种目标？有无最佳的治理模式？这一系列问题是公司治理理论与实践探讨的焦点。通过近期公司治理文献中对这一问题的观点考察，从对这些模式的特征及其产生原因的探讨中，可以得到融资结构是公司治理模式的基础等许多有益启示。