贯彻落实"三个代表"重要思想加大国有企业改革力度

对国有企业来说,要贯彻落实"三个代表"重要思想,就必须不断深化国有企业改革,加强企业文化建设,维护好广大职工的利益,从而进一步促进国有企业的发展。     

对国有企业经济发展的思考——基于"十二五"工作报告

随着"十二五"规划制定的启动,国有企业也开始了新一轮的战略思想和规划制定工作.在金融危机的影响下,国有企业更加需要规划未来发展,国有企业关系着我国的经济命脉,面对经济全球化和内外环境的压力,我国企业应以全新的姿态来考虑企业自身定位和发展模式."十二五"战略规划不是简单五年战略问题,对我国国有企业战略目标的制定有深远的影响.     

浅析全球经济危机下国有企业的人才储备

本文是在全球性经济危机的大背景下,从振兴国有企业的角度入手,利用工资奖金制度的博弈论模型,探讨了国有企业人力资本投资及人才储备的问题和解决方法。     

国有企业薪酬制度改革优化探究

薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。阐述了国有企业薪酬制度现状,基于其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。     

国有企业深化改革探析

随着改革向纵深发展 ,国有企业正在改革中摆脱困难 ,同时也存在着亟待解决的深层次问题。本文指出了企业管理制度的创新是解决国有企业问题的关键。简要分析了国有企业管理制度创新的具体思路及解决国有企业改革和发展问题时必须注意把握的问题。     

影响国有企业改革进展的几个问题

影响国有企业改革进展的几个问题王卫平国有企业改革正进入攻坚阶段。在这一阶段，制约国有企业改革进展的因素众多而复杂。但下面几个普遍问题对国有企业改革的影响尤为重要。一、国有企业在市场经济中的定位问题国有企业一直是中国国民经济的支柱。按照建立社会主义市场...     

浅谈资本市场运作助力国有企业改革

随着我国市场经济的不断发展和完善,我国国有企业改革也取得了一定的成就,但难以取得实质性的进展。资本市场可为国有企业改革提供新的融资渠道,解决国有企业的高资产负债率问题,可促进国有企业产权改革,完善国有企业治理结构,优化国有企业资源配置,促进国有企业向现代企业的转型。本文介绍了我国资本市场概况,着重分析了资本市场对国有企业改革的推动作用,论述了国有企业改革中资本市场的重要意义。     

应对新形势,加快国企产权制度创新

产权制度改革已明确为国有企业改革的核心问题，本文从国有企业产权制度改革的实践出发，就新形势下深化国有企业产权制度改革作进一步探索，以推动国有企业产权制度改革的不断深入进行。     

国企转型升级背景下的薪酬体系改革探究

当下,现代工资制度仍然是完善中国企业管理制度过程中的重要内容,是当前国有企业加快转型升级的重要改革内容之一。薪酬管理体系建设是有效调动企业员工积极性,实现公平分配的主要手段之一。在当前国有企业管理改革转型升级的大环境背景下,通过工资管理体系的再优化改革,不断提高国有企业的凝聚力,提高国有企业的核心竞争力,无疑是非常重要的调控之手。文章从政府推进国有企业工资体系市场化改革的目标要求角度分析了当前国有企业工资体系改革中可能存在的问题。并根据分析出来的问题,深入探讨了国有企业薪酬管理体系优化改革的总体思路,深入研究了薪酬管理体系改革设计的几个要点问题。有针对性地提出了相应的整改措施,以促进国企职工薪酬管理制度的完善和发展。     

市场社会主义的国有企业改革观及启示

市场社会主义理论指出，传统国有企业存在效率不高、职工工作积极性低、资源浪费等问题的根本原因是国有企业的机制问题，主要包括软预算约束问题、委托一代理问题，以及信息、激励、企业创新、集权化等固有的低效率机制问题和劳动产权不明晰等。文章认为，我国国有企业改革必须要硬化预算约束，解决委托一代理问题，改革传统国有企业低效率的根本机制，明晰国有企业劳动产权制度，深化国有企业改革。     

坚定信心求实创新 加快国有企业改革步伐

坚定信心求实创新加快国有企业改革步伐姚健江泽民同志在考察国有企业时，再次对搞好国有企业问题发表了重要讲话，他深刻地分析了当前国有企业的形势，系统阐述了国有企业改革的基本方针，明确提出了加快国有企业改革和发展的要求，使我们进一步加深了对国有企业改革若干...     

浅谈国有产权制度及其改革

国有资产的产权问题是我国国有企业诸多深层次问题的症结所在。因有企业改革的实践证明，若不进行彻底的产权制度改革，国有企业就很难走出困境。如何进行国有企业的产权制度改革，并创造一个健康、有序的竞争环境，使产权与竞争有机地协调起来，是我国国有企业改革成功的关键。     

供给侧结构性改革背景下国有企业混合所有制改革研究

针对当前国有企业存在的问题,本文讨论了供给侧结构性改革的各项任务与国有企业混合所有制改革的关系,讨论了进一步推进国有企业混合所有制改革的可能路径,并提出政策建议。     

国企改革问题多——来自第一线的调查报告

党的十五大报告明确提出了国有企业改革的方向、目标、方针和措施。为了及时反映各地对国有企业改革的新认识、新举措,以及各地在探索和推进国有企业改革时遇到的问题和建议,国家统计局企业调查总队近期组织各省、自治区、直辖市企业调查队对改革工作主管部门和部分国有企业进行了国有企业改革情况调研工作。现将调研情况综述如下。     

论国有企业产权制度改革

一、国有企业产权制度改革的关键,在于对国有企业宏观占有结构的调整国有企业产权制度改革应当包括两个层次的问题:一是整个国有企业的宏观占有结构是否合理,是否适合现代市场经济的要求;二是单个国有企业的微观产权结构是否合理,是否适应其在现代市场经济中的地位和作用的要求。这两个问题属于国有企业产权制度改革中既相互独立、又相互依存的不可分割的两个层次的问题。其中起主导作用的,应当是第一个层次的问题。第一个问题不搞清楚,对第二个问题讨论将毫无意义。然而,在国有企业产权制度改革的实践中,由于受传统所有制观念的影响,我们对第一个层次的问题一直采取了回避态度,从而把国有企业产权制度的改革完全限于对单个国有企业微观产权结构的调整。直至最近提出的建立现代企业制度、对国有企业进行公司制改造,仍是基于这样一种思路。坦率地讲,我国目前所拥有的这种国有企业     

国有企业转轨建制中若干问题的再认识

国有企业改革是建立社会主义市场经济体制的中心环节。建立现代企业制度,实现公有制、国有经济和市场经济的有效结合,是社会主义市场经济体制的基础。近几年,国有企业改革取得了许多突破性进展,但在国有企业改革中尤其在国有企业转轨建制过程中存在着许多问题。认识和处理好这些问题,对于促进我国国有企业改革的顺利进行具有重要意义。笔者认为转换企业经营机制,建立现代企业制度,必须处理好以下三个问题:     

企业改革中的税收问题分析

1999年，是国有企业改革的关键一年，国有企业改革的成功与否，关系到我国经济能否持续、快速、健康、稳定的发展。而正确处理好企业改革中出现的税收问题，无疑将促进国有企业改革，加快企业改革目标的实现。本文拟对目前国有企业改革中存在的税收问题及其对策作一探讨。     

产权制度改革谈

在国有企业改革的过程中,产权制度改革是人们普遍关注的一个问题,也是现代企业制度的核心问题和突破口,本文试图从国有企业17年改革中的产权变迁对产权制度改革方向进行新的思考。 国有企业17年改革中的产权变迁 我国国有企业经过了17年的改革,几乎每一次改革都牵涉到产权关系的调整。从产权关系看,主要有以下几次调整: 第一次是1978年至1979年。     

论国有企业改革的几个误区

论国有企业改革的几个误区席春迎改革国有企业，启动制度资源，是我国改革的主旋律。但是，改革国有企业不是否认国有企业存在的合理性，而是为了更充分地启动国有企业的资源配置功能。我们认为，在十几年的国有企业改革中存在着以下几个认识方面的误区，不纠正对这些问题...     

我国国有企业财务治理问题研究

我国的国有企业在市场经济建设和完善中一直发挥着重要作用,国有企业的财务治理问题关系着国有企业改革的成功与否,关系着国有资本的保值增值,是我国国有企业改革过程中的一个重要的热点问题。文章分别从财务治理结构与财务治理机制两个方面阐述了国有企业财务治理存在的问题,并提出完善国有企业财务治理的相应对策。