北京市社会保险经办服务模式分析及完善建议

北京市社会保险经办服务模式日趋完善,但仍面临较大压力挑战.目前存在着社保经办机构超负荷运转、经办机构面向个人的服务能力欠缺、机构经费有限、人才流失严重等问题,建议赋予经办机构独立法人地位、实施垂直管理、探索多元合作自治管理制度、再造社保经办流程、实行综合柜员、利用信息科技带动经办发展等.     

改进社会保险经办机构财会工作之我见

财务会计工作是社会保险经办机构工作的重要组成部分，其主要内容是对各项社会保险基金收支进行会计核算、会计监督和财务管理。本文对各级社保经办机构如何结合本地区实际做好经办机构财务会计工作进行了论述。     

创新与优化:健全社保经办服务体系

十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出要"加快健全社会保障管理体制和经办服务体系"。所谓社会保险经办服务体系实为一种综合工作机制,是落实社会保险的核心内容和配套制度的执行系统。当前,应当推行以政府购买服务为核心的"社会化"社保经办服务,同时要特别注重机制创新,在对原有体系进行优化升级的同时,打造社会保险经办服务多元化体系框架。     

社会保险经办机构能力研究的回顾与反思

社会保险经办机构是社会保险体系的重要组成部分,其能力影响着社会保障政策效应的实现程度。当前国内外社会保险经办机构能力的研究主要集中于分析机构的性质及其能力体系的构成,提高能力的必要性和动因,影响能力的因素探究与对策建议三方面。学界应在强化基础理论探讨的同时,综合采用定量定性结合研究方法,构造出符合社会保险经办机构特点的能力评估体系。     

论北京试行以税的形式筹集社会保险基金

社会保险经办机构征收社会保险基金仍存在着一些问题。为避免这些问题的出现,北京市在依托地税局强大的信息系统的前提下。有必要将社保基金筹集由“费的形式”改为“税的形式”。     

欧美社会保险经办机构的比较及对中国的启示——基于人力资源管理的视角

随着经济社会的日益发展,城镇化的进一步推进,社会保险经办机构的"小马拉大车"局面更趋严重。论文以人力资源管理的独特视角,比较分析美国、法国和英国三国的社会保险经办机构的人才队伍配备、培训工作、绩效管理和组织文化等方面因素,借鉴成功经验,以期对现今我国社会保险经办机构的改革和发展提供一定借鉴作用。     

关于社会保障管理体制和经办服务体系改革与可持续发展的几个问题

随着社会保障全覆盖制度推行,社会保险及其经办机构任务的增加,社保经办经费不足,人员不足、负荷过重,其服务质量和效益难以提高等问题日益显现,社会保险征管、运营体制也不够统一规范,全国信息网络系统不够通畅.在落实党的十八届三、四中全会精神、全面深化改革中,社会保险应加快顶层设计,理顺征管体制,完善经办系统信息网络联通建设,增加经费投入,加强经办人员队伍建设和基金收入风险管理,探索建立法人治理结构,加快社保卡推广进度,全面提高社会保障社会化服务水平.     

认真贯彻《社会保险法》努力做好社保经办工作

国家《社会保险法》于今年7月1日起施行。这标志着我国社会保险事业将进入依法行政、依法经办的新阶段。它的颁布对我们单位及每个员工都必然带来很大的影响，对我们社保专责人员的经办管理服务工作提供了法律保障和根本依据，也更加明确了我们的义务和责任，是社保工作的最高行为准则。我们社保经办人员只有强化自己的法律意识，坚持依法办事，实现精确管理，才能为企业员工做好社会保险的后勤服务工作，才能让员工安心在前方工作，才能保证公司的发展壮大。     

我国基层社会保险经办机构服务水平的提升策略

社会保险工作是一项面向人民的事业,以前我们关注的是“有没有”问题,现在则更多的关注“好不好”问题。基层社会保险经办机构作为服务群众的重要载体,作为各项社会保险政策的一线执行者,其服务质量的优劣至关重要。基于此,文章分析了提升基层社会保险服务工作的必要性,然后针对性的探索社会保险经办服务质量问题及提升路径。     

社会保险基金投资运营中的问题与对策

社会保险基金是社会保险制度存在和发展的物质基础，随着我国社保基金数量的不断增大，人口老龄化进程的日益加快，现行的社会保险基金投资运营正面临着投资机构职责不明、投资渠道狭窄和投资运营效率低等问题。因此，应通过明确投资运营机构职责、积极拓展投资运营渠道和优化投资组合等措施，提高社保基金投资运营效率。     

关于完善社保基金监管体系的一些思考

社保基金作为我国人民群众的"养命钱",是一种专项资金。当前社会出现挪用社保基金的情况时常发生,从而说明我国对社保基金的监管还存在诸多的不足和待完善的地方。本文通过对社保基金监管体系的相关概念进行阐述,分析社保基金监管体系的组成结构,从法律、财政和内部控制等方面,着重探讨我国社保基金监管体系存在的漏洞。从而完善社保基金监管法律体系和财政监管机制,与此同时对社保经办机构的组织结构进行优化,最大限度的发挥社会监督的优势,从而为完善我国社保基金监管体系打下坚实的理论基础。     

对北京市社会保险个人权益记录管理服务的思考

《社会保险法》及其相关配套法规对维护参保人的权益均有明确说明。目前,北京市开通了社会保险个人权益查询的多种渠道,但在管理服务上仍存在个人权益的信息采集质量不高、内容披露程度不够、服务功能发挥受限且便捷性不足、存在虚假权益记录等问题。为改变这一现状,应提高社会保险宣传的质量,增强社保部门对参保者的影响力;健全工作机制,确保权益记录的完整和准确;优化业务经办流程,提高服务效率和管理质量;加强法规约束力和社会监督,提升违法成本;推行职业资格准入制度,提高参保单位经办人的政策和业务能力。     

社会保险供给不足与分享不公的问题与对策

从公共服务的视角来看,当前我国社会保险存在的问题可以归结为服务供给不足和分享不公两方面。导致这种状况的因素是多方面的,主要是认识上、发展思路上、体制设计上存在偏差,政府投入不足导致能力建设滞后,以及运行机制的不完善。要有效解决这些问题,促进社会保险持续健康发展,必须提高对社保服务性的认识,转变社会保险观念,以实现服务公平为出发点和归宿,调整发展思路,改革管理体制,创新运行机制,全面提升社保体系的服务供给能力和自我完善能力。     

社会保险审计存在的问题及对策探讨

在新形势下,如何加强对社保基金的监督,充分发挥审计的"免疫系统"功能,是审计机关面临的又一新课题。本文从社会保险审计的意义出发,分析了当前社会保险审计存在的问题及应采取的相应对策。     

社会保险缴费工资总额失实的原因及对策分析

社保工资额的失真使社会保险只能维持低水平的社会保障,以致社会保障的可持续性发展难以维持,严重降低了社会保障抵御风险的能力.本文中,笔者通过对社保缴费工资失实的原因分析,指出了该问题的严重性,并且提出了系列防止社保缴费工资失实可操作策略.     

刍议社会保险档案管理存在的问题及对策

社会保险档案管理是社会保险经办管理服务工作的一项重要的基础工作。本文中，笔者根据社会保险档案管理教学工作的相关经验，分析我国当前社会保险档案管理的必要性、存在的一些问题，并提出相应的解决对策。     

强化社保基金精细化监管 为参保群众打造“安全社保”——对社会保险基金监督管理工作的观察与思考

社会保险基金是保障参保人员基本生活、伤病救治和维护社会稳定的重要支撑。管好、用好社会保险基金,事关国计民生大事。《社会保险法》第六条规定:国家对社会保险基金实行严格监管。2003年2月劳动和社会保障部根据《社会保险费征缴暂行条例》和国家有关规定,制定了《社会保险稽核办法》,以期通过法律法规的手段强化对社保基金的监管。但通过10多年的实践,感知,笔者认为随着社会保障形势的发展,社保基金监管方面新问题新情况的产生,对社保基金精细化的强制监管制度仍显滞后,还需尽快得到进一步完善。     

我国社会保险人才队伍建设的历史及启示

社保人才队伍质量决定了一个国家社会保险事业发展水平,反之社会保险事业发展水平也制约着相应的人才队伍建设状况。建国以来很长一段时间,企业职工保险事务缺乏准确定位,导致人才队伍建设缓慢;改革开放后,社会整体发展步伐加快,但社会保险事业人才队伍的规模化、专业化建设发展相对迟缓。反思公共社会保险服务的差距及人才队伍的建设状况,应加强社保服务人才队伍的标准化建设,探索积累人才的激励机制,实行多种方式的职业教育培训机制。     

对我国社保基金管理问题的研究

随着我国人口老龄化现象的加剧、社会保险支付负担的膨胀以及收支失衡趋势的加速,迫使我们要更加重视社保基金的管理问题。本文从我国现今社保事件出发,分析了我国社会保险基金管理体系中存在的一些主要问题,然后结合我国当前的实际情况提出了一些合理化的建议。     

对我国社保基金管理问题的研究

随着我国人口老龄化现象的加剧、社会保险支付负担的膨胀以及收支失衡趋势的加速,迫使我们要更加重视社保基金的管理问题。本文从我国现今社保事件出发,分析了我国社会保险基金管理体系中存在的一些主要问题,然后结合我国当前的实际情况提出了一些合理化的建议。