医院绩效管理存在的问题及对策探究

随着我国市场经济的不断发展,我国的各个行业的绩效管理工作也逐渐呈现出递增趋势,尤其是医院的绩效管理工作更是取得了前所未有的提高,本文主要对医院绩效管理存在的问题及对策的相关工作,进行了探讨与分析,并对医院绩效管理的完善工作做出了简单阐述。     

内部审计在医院绩效管理中的应用探究

随着我国市场经济的不断发展,我国也开展了医疗体制改革,在医疗体制改革之后,对医院财务管理水平提出了较高的要求,其中绩效管理工作是医院财务管理的重要工作之一,通过科学的绩效管理能够发挥优化资源配置、提高财务管理水平的作用.近年来,很多医院在绩效管理中应用了内部审计,对提升绩效管理水平起到了促进作用.由于一部分医院绩效管理...     

医院财务绩效管理探讨

随着我国医疗卫生服务事业的不断发展,我国的医疗卫生机构也逐渐发展壮大,医院在当前时期不仅迎来了广阔的发展机遇,同时也感受到了过去从未遇见过的激烈竞争,医院想要切实提升经营效益就离不开内部管理工作质量的不断提升,在医院的各项管理工作当中又以财务管理及绩效管理工作最为重要。本文从当前医院财务绩效管理的实际情况分析入手,分析了如何有效提升医院的财务绩效管理工作水平,从而促进医院全面建设及经营效益有效提升,以供参考。     

浅析新医改背景下如何构建医务绩效管理模式

随着我国新型医疗改革的不断推进,加强医务绩效管理成为医院抓住改革机遇,提高医院管理水平,实现稳定发展的重要内容。绩效管理体系是医院进行各项管理工作的核心和基础,对于提高医院的服务水平具有重要的作用。然而,当前医院绩效管理中存在诸多问题,严重制约了医院的发展。本文分析了当前我国医务绩效管理中存在的不足,并对如何构建医务绩效管理模式提出建设性建议。     

浅谈医院绩效管理的几点认识

在医院管理工作中,一个重要内容是医院绩效管理;有效的绩效管理可以起到引导医院员工提高积极性和发挥主观能动性,达到良好的工作绩效,最终使医院的运行效率和服务水平有所提高。本文将结合医院的实际,在利用绩效考核绩效管理的理论知识基础上,分别阐述医院在绩效管理方面存在的问题,并给出解决的方法。     

浅谈医院绩效管理的几点认识

在医院管理工作中,一个重要内容是医院绩效管理,有效的绩效管理可以起到引导医院员工提高积极性和发挥主观能动性,达到良好的工作绩效,最终使医院的运行效率和服务水平有所提高.本文将结合医院的实际,在利用缋效考核绩效管理的理论知识基础上,分别阐述医院在绩效管理方面存在的问题,并给出解决的方法.     

分析新医改背景下公立医院绩效管理模式

公立医院是我国重要的医疗服务组织,具有公益性、非营利性等特征,能够有效解决当前基本医疗问题,可缓解当前社会中“看病难”的压力.随着我国新医改进程的深入推进,公立医院的绩效管理工作越来越受到重视,良好的绩效管理工作不仅能够有效激发员工工作积极性,还可改善医院整体服务质量与水平,促进医院的持续发展.因此,本文以当前公立医院常见绩效管理问题为基础,结合创建绩效管理模式的相关原则,重点探究其开展绩效管理工作的途径与策略.     

医院预算绩效管理存在的问题及对策

医院开展预算绩效管理工作,主要是为了保证医院的医疗安全与规范医院的医疗行为,进而推动医院的发展。近年来,我国医院大规模地实施了预算管理,并取得了一定的成绩,但是,在实施绩效管理过程中遇到了很多的问题。本文主要对医院预算绩效管理中存在的问题以及对策进行分析与探讨,以助于提高医院的预算绩效管理水平,促进医院的长期发展。     

RBRVS评估系统为基础的医院绩效管理实践和体会分析

随着我国社会经济不断的发展,推动了医疗卫生事业的改革,但医院在发展过程中会遇到许多的挑战,在这种形式下,必须要完善医院的管理工作。绩效管理在医院管理中起着关键性的作用,以RBRVS评估系统为基础的医院绩效管理作为医院改革和管理精细化需要,能够有效提升医院整体的管理水平,推动医院的可持续发展。本文通过介绍以RBRVS评估系统为基础的医院绩效管理中的实践,分析该评估体系的科学有效性,为促进我国医院绩效管理提供有价值的理论参考。     

民营医院绩效管理问题与对策

民营医院绩效管理工作开展,应基于医院的实际情况建立并实施绩效管理体系,还需要与其他相关工作有效结合在一起,实现绩效管理目标。本文分析了民营医院绩效管理的重要性,总结民营医院绩效管理过程中存在的主要问题,结合相关理论知识和民营医院实际情况,提出了相应的解决策略,为民营医院绩效管理工作顺利进行提供有力支持。     

浅析公立医院绩效管理

本文通过对公立医院绩效管理现状和成因的分析,揭示了当前公立医院绩效管理工作中的重点难点问题,并针对性地提出了加强医院绩效管理的建议和措施,以提高医院运营效率,增强医院核心竞争力,保障医院战略目标的顺利实现.     

卓越绩效模式在医院管理中的应用

将卓越绩效模式应用于医院管理工作中具有必要性和可行性,本文在介绍了卓越绩效模式特点的基础上,探讨了卓越绩效模式在医院管理中的应用途径,希望能为提高医院管理效率提供理论方面的借鉴.     

浅析县级财政预算绩效管理基础工作存在的问题及对策

随着党的十九大顺利召开,会议要求各级政府"构建科学规范、透明、且具有较强约束力的预算制度,全方位的实行绩效管理"。同时国务院也颁布了有关全面实行预算绩效管理的相关政策,这就预示着我国的预算绩效管理进入了全新的时代。预算绩效管理工作是从中央到县级逐步开展的,而县级财政预算管理进入了全新的阶段,将逐渐以绩效管理为中心。预算绩效管理必须在健全的基础工作体系上来实施,是一项庞大的系统工程,只有这样才能保证预算绩效管理工作朝着科学化、规范化和精细化的方向开展。本文对当前县级财政预算绩效管理工作的实际状况进行了分析,具体阐述了财政预算绩效管理工作中存在的主要问题,并提出相应的改进策略,以此来完善县级财政部门的预算绩效管理工作,进而提升县级财政预算绩效管理的水平。     

满意度指标用法刍议

《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》的出台标志着预算绩效管理工作正式成为国家的宏观战略,我国绩效管理迈上了发展的快车道。在全面推进此项重大改革的同时必须清醒地认识到现行制度下的很多基础问题,避免在实际执行中存在理解上的偏差。满意度指标作为预算绩效管理的重要指标,在整个预算绩效管理工作中有必要进行认真讨论分析。本文结合实际工作,对这一指标进行分析,以期其在绩效管理工作中发挥出应有的作用。     

人民银行预算绩效管理与应用研究

党的十九大报告提出要建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理。本文在对国内外预算绩效管理工作回顾分析的基础上,结合人民银行工作实际,与我国政府绩效管理异同点进行了对比分析,为推进人民银行预算绩效管理提出对策建议。     

探析我国普通中学教师绩效管理存在的问题、原因及对策

我国普通中学开展绩效管理工作,能够有效激发教师的工作积极性,帮助教师不断完善自身的专业素养,从而提升学校整体的教学水平和质量。我国普通中学在实施教师绩效管理时,依旧存在着诸多问题,也在一定程度上影响着教师绩效管理工作的职能发挥,需要进一步完善绩效管理工作,提升绩效管理的质量和效率。本文主要针对我国普通中学教师绩效管理中存在的主要问题进行相应的研究,并分析出现这些问题的原因,提出具有针对性的解决对策,确保绩效管理工作的有效进行。     

加强行政事业单位的绩效管理的探讨

现阶段我国的绩效问题已经成为了备受社会各界关注的热门话题,在当前的经济形势之下,我国的很多事业单位都已经对绩效管理工作给予了不同程度的重视。行政事业单位是我国经济建设的公益性单位,行政事业单位的绩效管理工作可以在一定程度上促进我国经济的发展与进步以及国家的稳定和团结,因此行政事业单位应该对绩效管理工作给予重视。本文通过对当前我国行政事业单位在绩效管理工作中存在的不足和问题进行分析,提出了几点解决的建议,对相关的绩效管理人士具有一定的参考价值。     

加强行政事业单位的绩效管理的探讨

现阶段我国的绩效问题已经成为了备受社会各界关注的热门话题,在当前的经济形势之下,我国的很多事业单位都已经对绩效管理工作给予了不同程度的重视。行政事业单位是我国经济建设的公益性单位,行政事业单位的绩效管理工作可以在一定程度上促进我国经济的发展与进步以及国家的稳定和团结,因此行政事业单位应该对绩效管理工作给予重视。本文通过对当前我国行政事业单位在绩效管理工作中存在的不足和问题进行分析,提出了几点解决的建议,对相关的绩效管理人士具有一定的参考价值。     

关于高校实施绩效预算管理的若干思考

实行绩效预算是我国财政预算管理体制改革的目标之一.为做好实施绩效预算管理工作,从高校绩效预算管理现状分析入手,逐步深入,提出实施绩效预算管理的具体措施.     

关于推进县级预算绩效管理工作的思考

绩效管理被提升到一个前所未有的高度,标志着预算绩效管理已经步入了一个新时代.在当前的经济形势下,预算绩效管理已成为解决财政资金紧张问题的重要途径.本文通过对县级预算绩效管理工作的现状进行了分析,阐述了工作难点,并给出建议,为推进县级全面实施绩效管理工作提供参考.