薪酬福利与公务员工作幸福感的相关性研究

职业幸福感是指人们在工作方面通过个人的努力所达到的完美的真实体验以及对职业、能力发展的感受。本文立足公务员这一职业群体,从薪酬福利制度方面着手,探究其与公务员工作幸福感的相关性。本研究以北京、杭州、石家庄、哈尔滨、贵阳、秦皇岛的在职公务员为被试,对调研数据进行统计分析,将薪酬福利制度中各个影响因素的权重进行统计描述和阐释,为公务员职业薪酬福利制度的完善提供参考,旨在帮助提高政府的管理水平和效率。     

浅谈企业年金在薪酬管理中的作用

企业要吸引人才、留住人才,就要提高职工退休后的生活水平,就要建立多层次的福利制度。本文阐述了企业年金作为薪酬管理的重要组成部分,其对薪酬具备有力的激励措施,并从人力资源稳定和提高劳动生产率、增强企业凝聚力三方面进行了论述,同时进行了实例介绍。     

不同职业的河南城镇居民幸福感差异研究

目的:了解不同身份的河南省城镇居民幸福感的差异,并分析其原因、对策分析.方法:对1167名被试进行河南省城镇居民幸福感调查问卷测评和职业、等信息调查.根据统计分析的结果,找到不同职业的河南省城镇居民幸福感的异同.结果:不同职业的居民与幸福感总分及各分量表得分均存在显著差异.结论:河南省城镇居民的职业与幸福感有关     

对高校薪酬管理制度的探析

随着高校办学经费的多元化和毕业生就业分配自主权的扩大,高校薪酬结构和管理机制都发生了很大的变化,但高校基本薪酬制度在改革的过程中还存在工资总体水平偏低,分配平均主义倾向严重,重经济性报酬轻非经济性报酬,考核、晋升体系不健全等问题。因此,要构建内具公平性、外具竞争性的薪酬管理制度,就需要建立国家宏观调控,适合高校教师职业特点的自主分配的薪酬制度;建立经济性报酬和非经济性报酬并重的薪酬模式;改善酬薪结构,建立清晰化、简单化的薪酬项目;实行严格的招聘、考核、晋升制度;健全福利制度。     

职业经理人薪酬激励实证研究

根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人薪酬数据进行实证研究,分析了职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结.     

国有企业如何建立完善的薪酬体系

分配制度改革是国有企业改革的重要内容,工资和薪酬不能混为一谈。薪酬制度应包括三大内容:基本工资分配制度、补充工资分配制度、福利制度。要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度,一般要经历职位分析、职位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬体系的实施和修正等步骤。     

从主观幸福感角度浅析组织引入全面薪酬制度的必要性

人力资源管理是组织管理的关键内容,薪酬管理又是人力资源管理不可或缺的重要组成部分.组织通过设计合理.科学的薪酬结构给予成员物质或精神的奖励以达到激励作用,使得个人需要获得满足并最终实现组织目标.本文以组织成员的主观幸福感为切入点,分析全面薪酬这一薪酬设计理念如何通过提升成员主观幸福感以达到最优激励效果,从而以优于其他薪酬福利给付形式获得员工满意并实现组织目标.     

施行公务员宽带薪酬设计的可行性分析

薪酬激励是现代人力资源开发与管理中重要的激励手段。随着行政管理体制改革的深入,公务员薪酬的激励作用日益成为学者们关注的热点。本文使用归纳演绎的方法,对我国目前公务员薪酬的激励作用进行剖析,认为我国目前公务员薪酬制度在发挥激励作用上存在不足。在此基础上提出了相应的解决措施,即实行以职位分类为基础的宽带式薪酬管理。     

地市级报业的薪酬策略

一、地市级报业薪酬体系现状 在管理体制上,大部分地市级报社是事业单位企业化管理,工资制度仍沿用事业单位的职务等级来定,奖金和福利作为工资的重要补充部分.但随着报业的管理体制和营运机制改革创新,现有的薪酬体系愈来愈不适应竞争的需求.正如《中国报业发展报告2005》中指出"薪酬福利制度尚未完善,是影响报业人力资源的四大问题之一".综合来看,目前薪酬体系的主要问题:     

地市级报业的薪酬策略

一、地市级报业薪酬体系现状在管理体制上,大部分地市级报社是事业单位企业化管理,工资制度仍沿用事业单位的职务等级来定,奖金和福利作为工资的重要补充部分。但随着报业的管理体制和营运机制改革创新,现有的薪酬体系愈来愈不适应竞争的需求。正如《中国报业发展报告2005》中指出“薪酬福利制度尚未完善,是影响报业人力资源的四大问题之一”。综合来看,目前薪酬体系的主要问题:1.薪酬级别设置以资历而非能力和绩效为导向。人才竞争要求对有能力和绩效突出者予以高薪,薪酬设计应有利于把人的潜能发挥出来,让有能力的人创造佳绩。2.缺乏系统…     

职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析

职工薪酬会计准则出现的改变对职工薪酬的报告、计量、确认等方面的规范有着非常重要的作用,会计准则基础下职工薪酬有着较为明显的作用,新准则对职工以及企业在雇佣前提下各方面的支付工作有着全面规范,使职工薪酬、职工的意义得到明确提出,对计量以及确认各方面职工薪酬的原则有着明显的统一.本文就职工薪酬会计准则变化前后的区别进行简要分析,重点探讨职工薪酬会计准则改变对企业产生的巨大影响.     

从主观幸福感角度浅析组织引入全面薪酬制度的必要性

人力资源管理是组织管理的关键内容,薪酬管理又是人力资源管理不可或缺的重要组成部分。组织通过设计合理、科学的薪酬结构给予成员物质或精神的奖励以达到激励作用,使得个人需要获得满足并最终实现组织目标。本文以组织成员的主观幸福感为切入点,分析全面薪酬这一薪酬设计理念如何通过提升成员主观幸福感以达到最优激励效果,从而以优于其他薪酬福利给付形式获得员工满意并实现组织目标。     

领导干部的心理健康与心理调适

领导干部作为一个特殊的职业群体,在行使公共职责的同时,也承载着较大的心理压力和精神负荷.在新的形势下,重视并加强对领导干部心理健康问题的研究和探讨,显得甚为迫切和重要.一、领导干部常见的心理问题1.心理疲劳中国首份《公务员心理健康现状研究》调查结果显示:过半数公务员职场心理疲劳! 30％的公务员对自己的工作越来越不感兴趣、40％的公务员认为工作没有多大意义、不低于50％的公务员时常倦怠、不低于70％的公务员缺乏应有的工作激情.公务员一旦受累于倦怠,工作中最直观的反映就是常见的那种机关"门难进、脸难看、事难办"的现象.如果不考虑如何通过心理方式解决这些问题,那么最终会导致政府机构服务水平及效率低下,公众满意度持续降低.     

从我国高校薪酬制度的历史沿革谈高校教师薪酬发展趋势

本文对新中国成立以来我国事业单位几次工资制度改革的特点进行了总结,通过对六次工资制度改革带来的效果及变迁分析得出现阶段我国高校教师收入分配发展趋势,即建立科学的薪酬制度、建立完善的岗位聘用制、建立和完善绩效管理体系、完善高校的社会保险与福利制度。     

论现代薪酬体系的类型

根据决定员工薪酬的不同因素可将员工基本薪酬大致分为以工作为基础的薪酬体系和以个人为基础的薪酬体系两大类,以工作为导向的包括职务薪酬制和岗位薪酬制.以个人为基础的薪酬体系又包括以技能和能力为基础的薪酬体系.本文详细的介绍了各种薪酬体系的优缺点,期望能为企业进行新酬设计选择薪酬体系时提供依据.     

关于公务用车改革的调查与思考

长期以来，公务用车制度采用供给制，以行政配置为手段，靠计划指标来控制，一切车辆费用都由财政来支付，不仅与社会主义市场经济体制的要求不相适应，也使财政背负了沉重的包袱。中纪委二次全会明确提出：“积极探索改革的办法解决领导干部职务消费中存在的问题”．“鼓励和支持有条件的地区和单位积极稳妥地进行公务接待、公务用车和公务员福利制度改革工作”。     

企业人力资源管理中的激励机制分析

企业人力资源管理的激励机制是人力资源管理中的一啊重要内容,建立健全激励机制,才能使企业人力资源管理的整体水平得到提升。在完善人力资源管理基础工作的前提下,加强激励机制的创新改革,制定合理的激励性的薪酬政策和福利制度,保证福利质量,不断完善激励机制,才能提高企业的核心竞争力。下面本文就对激励机制在企业人力资源管理应用存在的问题及其应用改善措施进行分析。     

基于高校教师职业特点的薪酬定位探析

教师的薪酬一直是人们关注的焦点和热点问题,也是高等院校管理制度的重要内容之一,笔者对我国高校教师薪酬组成、薪酬水平及薪酬满意度进行了详细的论述,在此基础上分析了高校教师的职业特点,提出了高校教师薪酬模式及其薪酬发展水平。     

基于公平与效率探讨公共部门薪酬管理问题

薪酬制度是公共部门激励机制的重要形式,与行政管理效率的提高密切相关。公共部门薪酬管理中的公平和效率之间存在永恒的矛盾关系,根据我国公共部门薪酬制度存在平均主义倾向严重,区域差距大,体系不健全等问题,提出实行灵活的薪酬体系模式、柔性的薪酬福利机制、多样化的薪酬发放方式以及良性互动的包容性部门文化等建议对构建我国公务员薪酬制度的相关政策有一定的借鉴意义。     

当代公务员形象重塑对策研究——以公共伦理学为视角

本文试图从公共伦理学的研究视角出发,分别从培养高尚的行政人格和行政良心,规范公务员行政行为以及加强行政伦理道德教育等方面探讨重塑公务员良好形象问题.以期更好地加强和推动公务员工作的良性发展,使公务员在群众中建立良好形象,为构建社会主义和谐社会发展、建设社会主义精神文明和全面建设小康社会做出更大的贡献.