人在江湖

小编点评 保险业集体进入人事震荡期？ 民生人寿总裁转战生命人寿，新华人寿三高管集体“转会”，天安董事长陈剖建“下课”，江信国际董事长裘强执掌天安……短短几个月时间，中资保险企业似乎进入了集体人事震荡期，难道这些只是巧合？还是另有其因？     

金地乱象

7月5日下午5时，金地集团董事长凌克在新闻发布会上宣布，总裁张华纲因个人发展原因辞职，原集团副总裁黄俊灿接任。至此，扑朔迷离的金地人事震荡风波方告一段落。     

资讯

观点 李荣融：近3年来中央企业资产总额年均增加一万亿；履新 花旗宿将出任AIG董事长；徐和谊将接任北汽董事长；东航人事更迭 曹建雄临危受命；奥迪公司管理董事会人事调整；[编者按]     

企业人事制度改革要注意处理好几个关系

当前，我国企业在人事制度改革过程中，面临着一系列复杂的深层次问题与矛盾，这些问题与矛盾，有些是长期积累下来的，有些是新产生的，要完全彻底地解决这些问题，并非一朝一夕的事，但是，不改革，就会阻碍企业的发展，人事制度改革已经刻不容缓，笔者以上海期货交易所的实际情况为例，认为企业人事改革中要处理好以下几个方面的问题。     

人事政工干部如何做好企业思想政治工作

“十四五”时期，面对一系列的新问题、新情况、新挑战，企业人事政工干部急需转变工作思路，强化思想政治工作，不断发挥思想政治工作的思想优势、政治优势、组织优势，更好地推动企业长远发展。然而，从过去实践中的案例来看，部分企业人事政工干部开展思想政治工作中仍然存在诸多问题，不利于构筑经营助推堡垒。鉴于此，文章重点就人事政工干部做好企业思想政治工作的现实意义进行探讨，分析相关问题，提出相关建议，旨在更好地强信心、聚民心、暖人心、筑同心，让广大职工在企业收获幸福感、获得感、安全感。     

人在江湖

小编点评：不可否认，一家新保险主体的开业，必将带来业内的一场人事震荡。其实，对于最近高调开业的紫金财险而言，其所带来的人事震荡，从3年前的筹备阶段就已经开始。新保险主体从组织架构的搭建，到“跑马圈地”时分支机构的开设，都需要大量成熟的职业经理人来支撑。     

周叔莲评点张镇企业

周叔莲评点张镇企业著名经济学家周叔莲近日约见本栏主持人，就中国乡镇企业的崛起与发展等问题发表了见解。以下是主持人与周先生的对话记录。主持人：中国乡镇企业１５年的发展，其辉煌成就，世界瞩目。今天想请您从经济学的角度谈谈乡镇企业在我国经济发展中的地位和作...     

与时俱进 创新增效——来自冀州市华林板业有限公司的报道

今年以来，华林公司在董事长兼总经理李聚春带领下，诚信经营，强化管理，转换机制，通过改革人事用工制度，完善奖励分配办法，调整企业内部经营分工等一系列措施，使公司在生产经营及项目建设等方面均取得了较快发展。最近，相继获得“河北省林业龙型经济十佳企业”、“河北省农业产业化经营重点龙头企业”、“河北省产品质量信得过企业”、“省级文明单位”等荣誉。他们是如何取得如此喜人的成绩的呢？     

毛病是惯出来的

前几天去中央电视台录一期“对话”节目，谈足球与企业管理话题，主持人提出了个问题：如果你的关键员工像马拉多纳那样，有吸毒之类明显的毛病，你如何管理之？现场管理有位曾经的足球大佬——大连万达董事长王健林，王的回答是；只要他能把球踢好，他个人职业以外的“私德”与我何干啊。     

第一代市场精英何去何从

中国的企业正在经历着人事变更的阵痛。 如果冷眼看一下中国市场中那些相对成熟的市场板块，就会发现这种阵痛是那样的剧烈。因为业界的大佬队伍正在发生着变化。潘宁的退休和不到一年王国端步出锋线，周厚健一如其经营作风而转入幕后，倪润峰专司董事长，柳传志摆出人事方阵，王选轻描淡写技术领袖，小天鹅人事改组，春兰集团、荣事达集团高薪招纳高层人士，张瑞敏完成人事梯次组合，基本实现海尔精神领袖的蜕变等等，也正是这种人事的变更，不论其直接原因、间接原因如何，都在昭示着业界：是延续工业文明平台上的生存形式还是步入信息文…     

长安汽车事业得到上层肯定 徐留平升任兵装总经理

10月16日，中组部副部长王京清前往中国兵器装备集团宣布人事任命：中国长安董事长、党组书记、重庆长安董事长徐留平升任兵装集团总经理；兵装集团董事长、党组书记唐登杰不再兼任集团总经理。同时，国资委党委决定徐留平任中国兵器装备集团董事。     

中小民营企业人事风险规避的几个问题

人事风险是企业经常面临的风险之一,尤其是企业内部组织结构和管理体制尚未完善、企业文化建设又相对弱化的中小民营企业,更是导致企业震荡和生命力短暂的主要原因。因此,在积极发挥人力资源潜能的同时,注重防范人事风险,就成为中小民营企业人力资源管理的首要职责。     

业内动态

国务院总理温家宝近日到中关村考察并与部分企业负责人座谈。温家宝说，中关村发展的经验，一是人的解放，让人活起来，自由地去创造。这是科技创新的根本，也是中关村发展的根本。二是体制创新，坚持以企业为主体，产学研结合，经济与科技紧密结合，这是科技体制改革的核心，也是中关村成功的道路。中关村的探索和经验具有全局性的示范作用。     

商业视窗

电力行业人事大调整 2月1日，电力行业人事调整名单在部委和相关企业内部进行了通报。现年64岁的大唐集团总经理翟若愚正式退休，大唐集团副总经理刘顺达接任董事长职务；国家电网公司副总经理陈进行调任大唐集团，担任总经理职务。     

转型升级：在危机中把握机遇

在过去30年里，中国企业实现了后来居上的飞跃式发展，形成了一批骨干企业。现在，中国企业需要强身健体，不但要继续做大，而且要加快做强，为此，必须要考虑转型升级。国际金融危机对中国企业的转型升级形成了倒逼压力．企业如何利用金融危机带来的机遇实现转型升级？如何实现前瞻性布局，在下一轮经济增长中谋求有利的地位？在“2009年巾国企业500强发布暨中国大企业高峰会”平行专题论坛中．中国企业联合会常务副理事长胡新欣（主持人）、北京医药集团有限责任公司董事长卫华诚、昆明钢铁控股有限公司董事长王长勇、中国重汽集团副总经理王光西、西子联合集团董事长王水福、     

增强“人才”意识，做新时期的伯乐

人们常说：“千里马常有而伯乐不常有”，这讲出了一个道理：人才重要，识别与珍惜人才同样重要且难得。尤其在当代，对一个企业领导或人事干部来说，更必须十分注意识别或人事干部来说，更必须十分注意识别与珍惜人才，国为这对企业的发展是至关要紧的。     

人才应留住,还是应流动?

本期嘉宾:辽宁省妇女联合会宣传部部长刘延晖;沈阳瑞普公司人事总监韩芝. 主持人:有关人才的留与走一直是企业人事管理既带有矛盾性又带有合理性的一个普遍存在的问题,今天请来两位专家,想听听你们对此问题的一些看法.     

张新民 危险公司的“面具”

11月初,新疆啤酒花股份有限公司爆出董事长艾克拉木·艾沙失踪事件,使今年人事新闻不断的中国企业界再起波澜。而啤酒花公司董事长突然蒸发更因其上市公司背景,牵扯出了企业法人治理结构、上市公司信息披露、上市公司社会责任与良心等等从法律到道德层面的问题,引发业界的思考。近日,对外经济贸易大学国际工商管理学院院长张新民教授,就我国企业     

竞聘上岗能否有效选拔人才?

主持人:竞聘上岗是部分企业干部选拔的方式之一。员工可心平等参与岗位竞聘,由企业组织考官进行评审,经过一系列测试,以德、才、能、识、体的全面衡量选拔员工。 有人说,竞聘上岗能够提高企业人事与分配制度的透明性,提高员工的斗志。 也有人说,竞聘上岗反映出管理层对员工的绩效心中无数,无法定夺岗位人选。而且竞聘上岗的过程只是员工一时的表现,不能代表其真正的素质? 那么——     

中关村示范区的发展过程和成果分析--以龙头企业演变为视角

一、发展改革与龙头企业的地位 任何发展改革的意义都应该体现在最终成果上，其得失只能由最终成果来检验。中关村科技示范区是我国科技资源最雄厚的地区。改革开放30年，从最初的“电子一条街”，随后的实验区、科技园，到今天的自主创新示范区。这期间，中关村一直是我国科技发展改革、自主创新的一面旗帜。经过30多年的发展和改革，示范区形成了一系列丰硕成果。全面认识这些成果，对其中的得与失认真总结，对推动示范区建设上水平很有必要。