香港《选择》杂志公布手机性能评定结果

香港《选择》杂志日前挑选了摩托罗拉、诺基亚、爱立信、三星、索尼、阿尔卡特、飞利浦、西门子等３０家手机的代表品牌，将手机的各项性能指标细化、量化，进行了一次大规模的评比试验。为了准确地判断手机的综合素质和性能，《选择》杂志从消费者的角度出发，对所选择的单频手机和双频手机分别进行测试，从而澄清了手机宣传中的一些误区，使消费者知道如何去正确判断手机的性能和品质。结果表明，在ＧＳＭ（９００兆）手机中，摩托罗拉的“掌中宝”３３８和“掌中宝”３２８表现出色，各方面综合性能在１７个品牌中分居第一、第二位；在双…     

成功韦尔奇的管理昏招

通用电气连续四年位居《财富》杂志“人们最羡慕的公司排行榜”榜首。韦尔奇本人因对GE做出了突出贡献，以及建立了一套21世纪企业所效仿的企业管理模式，从而被《财富》杂志评为世纪经理人。     

企业如何“大而强”

７月２２日出版的美国《财富》杂志，公布了该刊评选的２００１年度全球企业５００强名单。１１家中国企业榜上有名，占了总数的２％。对这种排名做个历史的比较，更令人振奋。１９９５年，《财富》的“全球５００强”中，中国企业只有３家，日本公司有１４９家，美国公司是１５１家。如今，日本公司只有８８家，减少了４０％；美国公司增加到了１９７家，增加了３０％；中国企业从３家增加到１１家，增加了两倍多。《财富》的概念：“大”即是“强”《财富》杂志评的所谓“５００强”，其实是“５００大”，因为它的评价标准主要是销售额（…     

杰出领导的五个易模仿的特性

在美国达拉斯，有一家机械结构和设备服务的公司：TD工业。这家公司去年的营业额是40亿美元，而且连续16年上榜《财富》杂志的100个“最喜欢工作的地方”，而且这家企业的内部股票评级连续20年，每年超过S＆P500指数。因为公司的员工持股计划，所以每个员工都是企业的拥有者。     

马塔哥尼亚 创新也任性——地球上最酷公司的另类之道

“没人知道浪头何时会来。所以，只要起风了。浪头来了，就去冲浪吧”。你一定无法想象，这是巴塔哥尼亚公司人事部的最高指导原则。这家户外用品公司以其特有的管理理念被《财富》杂志称为“地球上最酷的公司”。     

2008中国保险企业竞争力排行榜

目前,世界流行的企业竞争力排名包括美国《财富》杂志推出的“世界500强”和《福布斯》与《商业周刊》杂志推出的类似排名。“世界500强”是国人对美国《财富》杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。（《财富》杂志还评选“美国最大五百家公司”,也称为“财富五百强”。）     

UT斯达康董事长兼CEO陆弘亮：自信，坚信，可信

这是一家火箭式飞跃的企业，创业十余年的UT斯达康，曾获得美国《商业周刊》“成长最快企业”、美国《财富》杂志“全球25家成长最快的企业”之一等多项荣誉．从起步的100万美金．到现在数十亿几乎增长了几千倍。     

中国，投资热土还是隐患之乡？

2006年6月27日至6月30日,我应邀赴美参加了《财富》杂志的今年全球头脑风暴——“互联中的世界”。我参加的是首场圆桌讨论,议题是“从北京看世界”。行前,主持这一讨论的《财富》杂志亚洲主管克莱·     

感受摩托罗拉企业文化的核心

摩托罗拉公司这样阐述自己对人力资源的看法：“人才是摩托罗拉最宝责的财富和胜利源泉。摩托罗拉公司将对人才的投资摆在比追求单纯的经济利益更重要的位置。尊重个人是摩托罗拉在全球所提倡的处世理念。为此，摩托罗拉将深厚的全球公司文化融合在中国的每一项业务中，致力于培养每一个员工。”     

策略之争——对诺基亚、摩托罗拉、三星三家手机业巨头的比较

1995-1998年,中国手机市场上由摩托罗拉、诺基亚和爱立信三家企业占主导;1998-2004年,爱立信在中国市场上逐渐衰退,诺基亚开始同摩托罗拉争夺市场份额第一的位置.从2004年起,诺基亚在中国市场的市场份额达到16.13%,超过摩托罗拉成为市场第一,并将这一优势一直保持至今.     

汽车财富榜

2011年7月，《财富》杂志公布了一年一度的“世界500强排行榜”。本期《汽车商业评论》将对新一届排行榜中的汽车企业进行筛选，并对它们进行一些有意味的对比。     

公司的“定海针”在哪里

在这个变化比电话还快的时代，有什么“定海针”可以使企业“头脑不晕”。在临近“天命之年”，我经常思考“亨达”（青岛亨达集团，以下简称“亨达”）“建百年企业，树世纪品牌”的问题。美国《财富》杂志指出：在全球经济一体化的今天，企业的竞争已经从产品竞争和人才竞争走向文化竞争，谁能创建具有特色的企业文化，     

全球最受尊敬企业的HR管理特色

近些年来，美国《财富》杂志每年都在全球范围内对“最受尊敬的企业”进行评选。以2004年的评选为例，美国《财富》杂志与全球著名的人力资源管理咨询公司海氏公司（Hay G．group）共同遴选出了全球最受尊敬的企业排行榜，其中“全球十大最受尊敬企业”排名分别是：沃尔玛、通用电气、微软、强生、伯克希尔——哈撒韦、戴尔、IBM、丰田汽车、宝洁、联邦快运。     

沃尔玛是如何打造成"企业帝国"的

由《财富》杂志根据2003年营业额进行排名的“美国财富新500强”揭晓，沃尔玛公司以2590亿美元遥居第一，这也是其连续第3年名列《财富》500强榜首。     

《中国质量与领导人才论坛》成功举办

日前，由摩托罗拉大学（中国）主办的《中国质量与领导人才论坛》分别在北京、上海、重庆举行。论坛围绕“如何建立与保持高效率的组织”的核心问题，结合摩托罗拉的成功实践，就“六西格玛质量”、“领导人才的培养”以及“如何进行质量与领导人才的整合”等内容展开了精彩的讲演，与会的数百家企业高层参与了热烈的讨论。按照摩托罗拉新的市场战略，摩托罗拉大学将从主要培训内部员工转变成为对供应商、客户和战略伙伴以及其他的中国企业提供培训和咨询，目标是与更多亚太地区包括中国的企业结盟，共同走向国际市场。此次论坛的成功举办表…     

名刊辑要

《财富》2003年12月22日丰田汽车公司是全球赢利最高的汽车公司,业界认为它只有一个弱项:款式设计。但这家以发动机为文化主导的企业正酝酿着一场深刻的变革,而变革的实质是更加美国化。由于越来越多受过美式教育的人、在丰田美国公司工作的人,甚至是美国     

佳能力争最佳

御手洗的成功，除了模仿美国企业外，撷取日本企业及传统商业文化之所长也是佳能得以顺利转型的关键。《财富》杂志如此形容御手洗：“他打造出一种混成的管理风格，既拥抱美式对利润的追求，也强调传统日本企业价值。”     

GE的组织扁平化

通用电气公司(GE)是由爱迪生于1892年创建的，爱迪生发明了电灯、留声机和电影，同时也创办了这家后来扬名全球的公司。GE是美国道琼斯工业指数1896年设立以来唯一至今仍在榜上的公司。GE曾被《财富》杂志评为“美国最受推崇的公司”和“美国最大财富创造者”。GE的成功原因之一就是其架构的重组和精简计划的实施，有人称之为“零管理层”，其目标是使GE的组织层次更加扁平。     

基于认识视角的企业文化建设研究

国际管理咨询公司美国兰德·麦肯锡公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪调查后联合撰写了《关于企业增长的研究报告》。该报告这样写道：“正如《财富》杂志评论员文章指出，世界500强胜出其他公司的根本原因就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力”。这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著不同。     

公司出类拔萃关键在文化

《参考消息》日前载文，报道美国《财富》杂志一篇题为：“什么使公司出类拔萃”的文章指出，费城的管理咨词公司海氏集团去年为《财富》调查最受赞富的公司。该公司的副总经理充鲁斯·晋福在调雪中注意到，“最能预测公司各方面是否优秀的因素是公司吸引、激励和留住人才的能力。公司文化是他们加强这种关键能力的最重要工具”。所以，1998年《财富》杂志提出，哪种公司文化可行？为了回答这个问题，海氏集团请在行业中名列前茅的10家公司的经理分组参加正式的调研。这些小组利用海氏集团目标文化模式技术，排出56种行为特性，如吸引高级人…