知识经济时代企业人力资本积累机制的发展趋向

企业普遍存在着冗员过多,而高素质的人力资本相对短缺的现象,面对知识经济的到来,企业加快人力资本的积累迫在眉睫。本文探讨了知识经济时代企业人力资本积累机制、积累方式的新特点、新趋势。     

土地收益分配与人力资本积累

现行土地收益分配制度是传统以物为本发展方式的典型代表,大规模畸形的土地收益分配对国民经济产生了深刻影响.在我国当前制度环境下,参与土地收益分配的主要有五大利益主体,导致财产性收入大大挤占了劳动收入和人力资本收入,引发我国人力资本积累不足,难以支撑经济社会发展转型和创业创新导向的新经济模式.土地收益分配要从物本方式向人本方式转变.     

浅谈女性人力资本积累

本文按女性人力资本的构成对女性人力资本进行了划分,并分析了女性人力资本积累在各个人生阶段的状况和特点,最后探讨了加强女性人力资本积累的管理办法。     

知识经济背景下企业员工的有效培训和开发探讨

企业的改革要求企业首先对自己员工进行培训和开发,本文就关于知识经济背景下企业员工的有效培训和开发进行探讨.     

知识经济视野下的人力资本投资与可持续发展

人类社会的第三个千年纪元正一天天向我们走来。当２０世纪的帷幕即将落下之时,回顾历史不难发现,人类社会经历了原始文明、农耕文明、工业文明,正在步入以知识经济为特征的信息文明。知识经济,这一以高科技为代表的技术知识构造的新生产力系统,其核心就是以智能为代表的人力资本。然而长期以来我国人力资本开发滞后于社会经济发展的需要,已成为社会经济可持续增长的一大障碍,因此,面对知识经济时代的到来,深入研究人力资本投资与社会经济可持续发展的问题,具有十分重要的理论意义和现实意义。 知识经济是近年来国际上普遍关注的…     

福建省人口转变与人力资本积累的关系

构建多元线性回归模型,验证了福建省人口转变对其人力资本的影响.结果表明,虽然人口转变对人力资本水平的提升具有正面影响,但与其他因素相比,其影响程度相对较小,而来在未来这种促进作用可能随着人口转变的进一步深入而逐渐丧失.分析发现当前阻碍福建省人口转变对人力资本水平提升作用的阻碍因素主要在于教育的失衡与不足,据此提出了深化教育体制改革等建议,促进人口素质的提升.     

论知识经济与人力资源的开发和管理

现代社会是知识经济和人才竞争日趋激烈的时代，目前我国经济社会正处在巨大变革的时代，经济社会处在快速发展的黄金时期。相对应的经济发展的主角——企业，由过去传统的资产结构为主，正向以智力投资活动延伸，向以高科技为内容的知识型企业过渡，面对新世纪发达国家制定的发展经济的新战略，占领科技产业的制高点，建立相应的现代企业制度，发展大集团、跨国企业。     

浅析石油企业人力资本积累

随着经济全球化迅猛发展和市场竞争的日趋激烈,企业寻求战略调整和改革创新的步伐也在加快,传统的人力资源管理模式和定位,已经很难适应新的变化需要。石油企业作为大型国有企业,需要对人力资本积累问题足够的重视,切实有效的进行人力资本积累,增强企业竞争力。本文分析了我国石油企业人力资本积累中存在的问题及其原因,并探索了解决这些问题的办法。     

适应知识经济时代的企业人力资本

伴随着２１世纪的到来,世界经济也正悄然而坚定地从传统的工业经济形态向以高科技为核心的知识经济转变。一种崭新的产业经济时代──知识经济即将产生。一、人力资本是知识经济时代经济增长的真正源泉首先,知识资本是知识经济时代经济增长的决定性力量。在传统的工业经济中,人们看重的是有形资本。比如设备、原材料、资金、劳动等等,其中核心是金钱资本。而知识经济中更为重要的是无形资本。包括信息、知识、技术、决策和管理方法、品牌与信誉等等。其中最基本的内容是知识资本。而知识资本的核心就是科技创新能力。在知识经济时代的资…     

知识经济与人才开发

一、知识经济的特点和趋势 1，在产业结构上，更加依赖于知识的生产、扩散和应用。高技术产业的产出和就业增加都是最快的。高技术产品在制造业产品中的份额比例较高。知识密集型服务部门(如教育、通信、信息咨询)发展更为迅速，服务业就业人数较多。     

知识经济与人力资源的开发

关于“知识经济”概念 ,１９９６年经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ） ,在题为《以知识为基础的经济》（１９９６）报告中 ,明确提出了“知识经济”概念 ,这是建立在知识和信息的生产、分配和使用（消费）之上的经济。知识经济的发展 ,核心是科技 ,关键是人才 ,基础是教育 ,说到底 ,就是人力资源开发的问题。对此 ,笔者谈谈自己三个方面的认识 :一、要清醒地看到知识资本的强大竞争力 ,充分认识加速人力资源开发的紧迫性早在１９８８年邓小平同志就明确提出“科学技术是第一生产力”的著名论断 ;无独有偶 ,这一年新经济增长理论学者卢卡斯 ,在…     

我国农村人力资本投资积累的现状与对策

一、我国农村人力资本投资和积累现状 1、平均受教育程度低,基础教育情况不容乐观,人力资本投资呈明显的男性"偏好" 从近年来有关部门对人口变动情况的抽样调查样本数据统计来看,我国农村高中以上文化程度占6岁以上农村人口总数比例只有6.57%,而城镇高中以上文化程度的占到城镇总人口的31.83%;农村初中和小学文化程度的劳动力占到6岁以上农村人口总数的70.56%,而城镇初中和小学文化程度的占到了56.83%;农村的文盲率为12.87%,而城镇的文盲率为5.44%.农村女性的受教育情况,高中以上文化程度女性只占大约33%,而文盲率却几乎占到了整个文盲率的70%.从以上数据不难看出农村与城镇之间在受教育程度上差距很大,城乡之间教育发展明显不平衡.农村女性在受教育时遭遇歧视,平均受教育程度低于男性.     

人力资本增长与人力资源开发

人力资本积累不仅具有递增收益特征，而且还能部分地替代物质资本，事实上，人力资源已成为全球国民财富中的第一资源，劳动力资源充足是我国惟一的比较优势。因此，根据我国社会发展不同阶段，本文对人力资源开发的需求标准、增长规律以及制约因素作了分析并对我国现行的人力资源开发的体制与政策提出了更为合理的建议。     

企业人力资本的开发与管理

企业人才的高消费造成了人力资本的极大浪费,使人才市场形成了“博士硕士多多益善,大学本科等等再看,大专高职看都不看,中考职校靠边一站。”