国企脱困的生动典型：三环集团谷城车桥公司扭亏增盈案例

三环集团谷城车桥有限公司的前身湖北东方车桥股份有限公司,曾是一个亏损严重、濒临破产的企业。1997年7月,东方车桥公司由湖北省三环集团整体兼并,成为三环集团下属全资子公司。兼并前,该公司三年累计亏损2100万元,负债12000万元,资产负债率高达84．26％。面对困境,以谢家洲同志为首的车桥公司新班子紧紧抓住兼并机遇,按照中央提出的“三改一加强”的方针,确立了“开拓市场,发展产品,加强管理,提高效益,转换机制,勤政廉政”的二十四字治厂方略,使公司历经了濒临破产、减亏扭亏、解困脱困三个阶段。到1999年年底,公司在不到…     

“创新”是国企实现战略目标的灵魂

国有企业改革已步入攻坚阶段,深层次的矛盾问题集中暴露出来。由于计划经济旧体制的长期影响和市场经济环境的急剧变化,一些国有企业因机制不活、管理不善、技术落后、债务包袱和社会包袱沉重而导致企业陷入困境。这些困难和问题直接制约和影响到企业的改革和发展的顺利进行。面对困难和问题,我们必须充满信心和希望,采取切实有效的措施去解决。要解决这些问题的途径和办法很多,诸如做好减员增效、下岗分流、再就业和社会保障工作;优化资产负债结构和减轻企业社会负担,实行政策扶持;加强党的领导和经营者队伍的建设;坚持“三改一加…     

创新——企业发展之魂

“劈破玉笼飞彩凤,顿开金锁走蛟龙。”通过不断深化改革,强化管理,追求创新,湘潭电机股份有限公司这个崭新的实体,朝气蓬勃,正迈着坚实的步子,向新世纪。     

债转股与国企脱困

债转股,作为一个社会经济热点问题,方方面面的讨论已经不少,也有尖锐对立的观点。比如,来自国有企业的一些人认为,债转股好得很,空间很大;来自学术界及民营界的一些人则认为,债转股风险不小、空间有限,应慎重操作。国有企业债务转化为股本后,究竟对国有企业有多大的作用？按照债转股政策设计者的初衰,债转股的政策目标是减轻国有企业负担,实现国有企业扭亏脱困的现状。当前,部分国有企业负债过多,财务费用过高,实现债转股后,企业不用还本付息,负担大为减轻,有利于企业的发展。     

从真实性审计看国企脱困

围绕国企三年脱困目标的实现 ,海港区审计局主动服务经济大局 ,开展了企业资产、负债、损益真实性审计 ,通过检查企业财务管理状况 ,分析企业经营中的薄弱环节 ,提出国企脱困的关键在于强化企业科学管理。这次审计的两家较为困难的国企 ,财务管理尤其是会计信息的披露都不同程度存在着不全面不准确的现象。审前企业报表反映资产、负债、所有者权益分别是２４５４万元、１６４７ ８万元、８０６ ２万元。审定后资产总额２２３７ ５万元、负债１６１６ ８万元 ,所有者权益６１９ ７万元 ,调减率分别为８ ８ %、１ ８ %、１３ ２ %。尤其利润指…     

国企内部改革在于管理创新

建立现代企业制度是我国国企改革发展必然趋势,这是一个相当长的过程。最近几年来进行的国企改革和进行现代企业试点的工作大多是从体制上进行的改革,从资源合理的角度上进行资产重组,变单一的国有投资主体为多元化的投资主体,以有限责任公司和股份有限公司为主的公司制企业如雨后春笋,从实质上讲大多是实行了现代企业制度的一部分,仅是政企分离,产权明晰而已。要实现职责明确、管理科学还有很长的一段路要走,还要关起门来进行大量的工作,才能真正做到完成现代企业制度的建立,只有在内部进行一场翻天覆地的革命,实现管理上的创新,才能名符其实,否则仅是翻牌而已。     

中国国企创新发展的四大难点

<正> 脱困只是中国国企创新发展的第一步,或者说是创新发展的基础。中国国企的创新发展,特别是制度创新、机制创新和技术创新,仍然面临四大难点。 1、创新环境:既面临全球化浪潮,又遭遇信息化浪潮 对发达国家的大中型企业,特别是跨国公司一类企业而言,企业创新发展与全球化、信息化浪潮大体是同步的。对我国则不然。我国尚未完成市场化,又面临全球化     

国企脱困之后：忧虑与对策

国有企业三年基本脱困目标已达到。然而最近通过对黑龙江省的调查,发现脱困的国企还存在一些担忧。这些担忧原因何在？克服障碍的对策是什么？笔者对此有如下看法。 多种困扰非杞人之忧 １．一忧国家减少或取消对国企的优惠政策。国企脱困最主要的原因还是国家对国企实施的优惠政策使国企外部环境得以改善。一是国家先后出台了积极的财政政策和稳健的货币政策。二是加大兼并破产力度对国企进行调整。三是实施债转股减轻企业债务负担。四是增加技改贴息支持企业技术进步。五是控制总量抑制重复建设。六是关停“五小”减少资源浪费。七是打击…     

创新—国企改革新课题

在知识经济时代,创新活动是企业赖以生存和发展的主题,也是企业走出困境、竞争取胜的法宝。全面贯彻落实党的十五届四中全会精神,打好国企攻坚战,贵在坚持,重在创新。 全面推进国企改革,实现观念创新。解放思想、实事求是是邓小平理论的精髓,也是国有企业深化改革。加快发展的思想基础。目前,部分国有企业缺乏活力,经营困难,原因是多方面的。其中,思想观念,思维方式陈旧是一个很重要的因素。企业要在改革和发展上取得突破,必须彻底摒弃计划经济条件下所形成的思维模式,实现观念的创新,使之与市场经济相适应。因此,必须认真…     

关于实现国企三年脱困目标的调查

党的十五届四中全会重申了实现国有企业改革脱困三年目标的重要性,当前必须集中力量解决国有亏损企业所面临的突出困难和问题。最近,锦州市企业调查队抽选出１８户有代表性的重点国有亏损企业,进行了快速问卷调查和现场走访调查。通过调查,了解了亏损企业的扭亏现状,摸清了造成亏损的直接原因和环境因素,并提出了完成三年脱困目标的对策建议。１８户亏损企业基本情况被调查的１８户重点国有工业亏损企业,按企业资产规模分:亿元以上的企业９户,５０００万元以上的企业４户,１０００万元以上的企业５户;按经营组织形式分:国有独资公司２户,有…     

培育发展资本市场推动国企制度创新

江泽民同志在“十五大”报告中指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”当前，经济体制改革从最容易取得成功的领域开始，逐步推进，取得了举世瞩目的巨大成就，经济体制发生了实质性变化，形成了不可逆转的市场化改革趋势。但同时，把改革的难点问题、尤其是国有经济内部的问题累积起来，留到了目前这个阶段。现在看来，这些问题是拖不过去的，已经成为国有企业制度创新的现实障碍。正因为如此，党的“十五大”把国有企业改革放到了核心地位。其根…     

以理念创新促进国企党建高质量发展

创新理念有利于优化党建工作的质量,国有企业目前已进入全新的发展阶段,在市场经济中也占有重要地位。基于此,本文分析了当前国有企业党建工作的现状,立足理念创新的视角,对国企党建高质量发展的可行性路径展开了探讨,主要方向是以创新发展理念推进党建工作高质量开展,以开放发展理念逐步拓展国有企业党建工作格局,以协调发展理念弥补国有企业党建工作不足,以绿色发展理念驱动国企发展质量提升,以共享发展理念提升国企社会责任践行成效,进而在新理念支撑下促进国有企业党建工作质量的持续优化。     

国企党员教育：企业转制工作创新

江泽民同志在“三个代表”重要论述中指出：“在新的历史条件下,加强党的建设,特别是党员干部的教育工作,是二十一世纪摆在我们党面前的一项重要而艰巨的任务。”在当前新的形势下,党员干部的素质如何对于我们党各项事业的发展都将产生深远的影响,加强党员教育工作显得尤为重要。国有企业改革转制后,面对建立现代企业制度的新形势,一定要及时发现新问题,研究新情况,提出新办法,保证党员教育工作收到好的效果,使企业不断上新台阶。笔者就本企业党员教育工作的实践,对企业进入新的历史时期后的党员教育工作谈谈以下看法。 一、日…     

抓住机遇：西部国企须两转变一创新

西部经济中,国有成分的比例高达６０％左右,因此国有企业发展状况在很大程度上影响西部开发的绩效。西部开发为企业提供的是市场机遇,需要企业努力将其变为企业机遇。要缩小东西部差距,西部企业的发展不应是模仿、紧跟,而应是创新、跨越。要作到这点,企业应实现两个转变与一个创新。 一、两个层次的转变 在市场经济条件下,市场发挥资源分配基础作用的必要条件是企业成为市场主体,否则会出现市场主体缺位状况。企业也只有成为市场主体,才能自主经营、自负盈亏。同时,企业还应当是有效经营者,才能扮演好市场主体角色,使自己在竞争…     

国企改制定位：从“混合”到“一般”

我国的国有企业改革已经走过了十多年的曲折道路,先是简政放权让利,接着又是厂长（经理）负责制。承包制、资产经营责任制,直至目前的股份制改造,但是大部分国有企业并没有因为这些改革措施而有根本的改观,有些行业和领域甚至出现了所谓“越改越困难”的现象。国企走出困境的关键是制度创新中国目前的国企制度实际上是一种混合制度,既不同于传统计划经济体制下的国企制度,也不同于市场经济条件下的国企制度。国企与其他企业一样承担利润、税收及各种预算外收费上缴任务,是国家和地方政府财政收入的主要来源;国企还要为国家解决城镇…