国有企业的公司治理问题及对策

<正>近些年来,我国经济体制改革和国有企业改革取得了长足进步,绝大部分国有企业已改制为公司制企业,国有企业公司制改造后即使认为改制比较彻底的上市公司也出现了很多问题,其原因在于没有建立起有效的公司治理结构。国有企业存在哪些主要公司治理问题,如何建立和完善国有企业公司治理是迫切需要研究和解决的问题。一、国有企业存在的主要公司治理问题我国国有企业公司治理既不同于大陆法系国家的公司治     

用监督筑牢国有企业“一把手”的党风廉政防线

<正>国有企业是我国经济的重要支柱,搞活搞好国有企业是我国经济体制改革的重要任务。在当今国有企业进入改革发展稳定的关键时期,对国有企业的主要负责人,即对国有企业"一把手"的管理和监督成为日益突出的课题。一、国有企业"一把手"监督工作存在的问题     

十六大后国企如何深化改革

本文是邵宁同志在一次会上的报告。原题为《国有企业改革与国有资产管理体制改勒。全文共讲四大问题：第一、国有企业改革的基本问题和起步阶段的国有企业改革；第二、国有企业的攻坚阶段；第三、国有企业攻坚阶段的主要内容；第四，十六大之后的国有企业改革。[编者按]     

进一步优化国有企业混合所有制改革的策略探讨

国有企业主要指那些以国有资本为基础构建资源配置体系的企业，而进行国有企业混合所有制改革则主要指将国有企业股权出让给非公有股东的改革行为。通过混合所有制改革，可以进一步提高国有企业管理效率，降低因冗员造成的资源配置问题，同时还有助于提高国有企业市场竞争力。党的十九大以来，我国国有企业改革进一步深化，混合所有制经济进一步发展，并提出了要构建世界一流企业的目标，因此，混合所有制改革是我国经济体制改革的重要环节，同时也是国有企业高质量发展以及国有经济永葆活力的主要路径。新一轮混合所有制改革涉及多种所有制经济，其中非国有资本的介入能够进一步提高国有企业的运行效率，增强其市场适应力和机制的灵活性，并且与原有国有资本形成有效补充和互相激励。本文主要从国有企业混合所有制改革的重要意义出发，分析了当前国有企业混合所有制改革存在的主要问题，并探究了混合所有制改革的优化路径，以期为国企改革及其相关研究提供参考和借鉴。     

国外国企改革策略研究及其对我国的启示

党的十五大作出了加快国有企业改革的决议,几届人大选出的新政府表示要在三年内基本解决国有企业问题,国有企业改革已进入了攻坚阶段。在我国之前,西方主要国家及中东欧国家都进行了国有企业的改革并取得了一定的成绩。本文选取几个典型国家为例,在认真分析我国国有企业的现状与问题的基础上,详细分析总结了国外同企改革的策略与经验,得出对我国的启示,提出了改革思路。一、我国国有企业的现状与问题我国的国企改革始于1978年,进入90年代中后期加快了改革步伐。在非国有经济优势扩大、市场份额上升的情况下,国有企业作为整体却难以…     

中小国企改制存在的问题、原因及对策

<正>党的十六届三中全会对新的时期进一步深化国有企业改革 作出了新的部署,再次吹响了国有企业改革攻坚的号角。作为 经济体制改革的中心环节,国有企业特别是中小企业的改革已 到了关键阶段。但是长期以来由于种种原因,中小国有企业历 史包袱深重,欠帐太多,改革举步维艰。中小企业在改制过程 中存在的一些常见的问题主要就包含在的改革进行的过程之中, 正确认识和处理这些问题,有助于中小企业改革的顺利进行。     

国有企业应建立现代企业制度

<正> 我国的国有企业改革始于八十年代中期,至今已近二十个年头.按照改革的侧重点不同,我们可以把国有企业改革分成三个阶段:第一阶段:1978年—1986年.主要围绕扩大企业自主权进行.扩大国有企业的经营自主权,增强企业活力,是城市经济体制改革的目的.这一阶段以扩大企业经营自主权试点为突破口,调整和明确国家和企业的经济关系.改革的主要内容为     

新时期国有企业改革路径思考

我国国有企业的改革已经经历了三十多年的历程,在改革的过程中主要经历了“企业自主权的扩大”“、企业承包体制”以及“现代企业制度的建立”等几个重要的阶段,并取得了比较理想的效果,使得我国国民经济得到了又好又快的发展。但是在国有企业改革发展的过程中,也存在着较多的问难和阻碍,这些问题必然会对国有企业的改革造成一定的影响,从而会影响到国民经济的发展以及综合国力的提高。本研究通过对我国国有企业改革的基本情况和出现的问题进行分析,从而研究出新时期背景下国有企业改革的路径,确保我国国有企业的良好发展,促进综合国力的提高。     

我国银行体系缺陷与民营企业融资问题

目前我国银行体系存在的诸多缺陷是导致民营企业融资难的重要原因。主要表现在:国有银行和国有企业之间存在传统的依存关系,使国有银行倾向于把资金投向国有企业;国有银行的商业化改革不到位,缺乏从风险管理中寻求盈利机会的强烈动机和精细的风险管理手段;我国为民营企业提供融资服务的中小金融机构数量少。为此,必须从完善我国银行体系入手缓解民营企业融资难问题,包括:发展我国的中小金融机构;加快国有银行的商业化改革步伐;改进各类金融机构对民营企业的信贷管理和金融服务。     

国有企业委托——代理问题及策略

现代企业理论认为,股东(或其代理者—董事)与经营者之间存在着委托—代理关系,在一定的条件下,经营者可能做违背所有者利益的事情,这就是所谓的“委托—代理问题”。我国国有企业的特殊现状决定了其委托代理关系更为复杂,问题更为严重。因此,笔者试图利用委托代理理论寻求我国国有企业改革的方案。一、我国国有企业的委托代理问题的主要表现1、企业所有者的“团体”化是造成国有企业低效率的根源。国有企业的所有者是全体人民,所有者是一个“团体”,而“团体”是无法直接监督和激励其代理人的,通常是选一个代表(国有企业的主管部门)来行使委…     

谈我国投资银行发展战略

一、我国投资银行现阶段存在的问题 我国投资银行伴随着国有企业的改革迈开了发展的步伐,其在建立现代企业制度、企业产权改革中扮演着重要的角色,并推动了我国资本市场的发展和金融体系格局的重组.但与西方发达国家的投资银行业相比,我国的投资银行业还处在初步阶段,并且也存在很多问题,主要表现在以下几个方面:     

国有企业改革的走势分析

经济改革20多年的历程,进展明显业绩可喜。国有企业的改革,几经反复不断推进,但由于还没有从根本上解决国有企业的定位问题,如何到位更难谈起,因此,国有企业继续面临着严重的亏损局面,也就不足为奇。 一、国有企业改革的方向定位 1.国有企业在特定历史条件下的作用 我国在50～60年代,工业正处于集中统一的初创阶段,初办的国有企业没有包袱。物资的短缺,卖方市场的存在,国有企业根本不存在产品积压销路不畅的问题,全国经济突飞猛进     

关于国有企业公司治理问题的思考

国有企业改革的根本出路在于建立并完善公司的治理结构,但是目前,我国国有企业构建完善的公司治理结构的进程尚还处于开始阶段,还存在着各种各样的问题。文章从我国国有企业公司治理的现状出发,分析其存在的问题,最后根据相应的问题提出相应的建议,为国有企业公司治理问题提供一定的参考。     

国有企业管理现状及模式发展方向探讨

国有企业是我国国民经济的支柱，随着改革全方位的日益深入，我国国企在企业管理方面存在的问题逐步凸显。本文主要针对我国国企在企业管理方面的现状和存在的问题，借鉴西方比较优秀的国有企业管理模式，阐述加强我国国有企业管理模式改革的基本策略。     

浅析我国企业集团财务管理

一、我国企业集团发展国有企业集团化是国有企业走出困境,提高市场竞争力的有效途径。自1978年起,国有企业改革一直是我国经济体制改革的重要内容,主要经历了四个阶段:第一,放权让利阶段。20世纪80年代初,国有企业的集团化以     

国有企业股份制改组中独立审计研究

国有企业股份制改组在我国已有一段历史,管理者及改制中的中介机构（包括会计师事务所、资产评估机构、律师事务所等）都积累了许多宝贵经验,对我国国有企业股份制改组起到了十分重要的作用。但与此同时,我们也应该看到,目前的改制工作无论在理论上,还是在实践中尚存在一些模糊之处,本文试就我国国有企业股份制改组中独立审计的相关问题作一粗浅的探讨,以期对国有企业改革和证券市场的规范发展有所促进和帮助。一、独立审计在国有企业股份制改组中的作用独立审计监督的基础性作用首先表现在审计报告是作为招股说明书、上市公告书及其…     

完善国企工资总额管理制度

<正>国有企业工资总额管理制度在我国工资收入分配改革史上起着重要作用,是中国特色现代国有企业工资收入分配制度的重要组成部分,是我国经济体制市场化的产物,并随着改革的深化而不断发展。1985年1月,国务院印发《关于国营企业工资改革问题的通知》,明确规定国家在国营大中型企业中实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法,揭开了国有企业工资总额管理迈入工效挂钩阶段的序幕。     

活劳动股份化是建立现代化企业制度的优化选择

［编者按〕建立现代企业制度既是个实践问题，又是个理论问题。现将《活劳动股份化是建立现代企业制度的优化选择》一文发表，供大家研究、借鉴。一、现代企业制度与西方公司制我国国有企业改革已经历了两个阶段。第一阶段是改革起步阶段，中心任务是放权让利，强化刺激，时间在1978年底至1984年9月，第二阶段是改革发展阶段，主要是实施了两步利改税，进而全面推行经营承包制。时间在1984年10月至1991年底。目前我国国有企业正进行第三阶段的改革，称为企业改革的创新阶段，基本思路是从政策调整进展到制度创新。党的十四届三中全会明确了…     

再认识政企不分现象

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,而政企分开又是现代企业制度的基本特征之一.我国国有企业改革至今,已取得了很大的成效,但一些企业仍存在问题,其中主要的问题是政企并没有完全分开,并且已成为企业深化改革和进一步发展的体制性障碍.     

区级国有企业改革存在的问题及对策分析

习近平总书记指出,“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”,关系公有制主体地位的巩固,关系我们党执政地位和执政能力,关系我国社会主义制度。国有企业是我国国民经济的重要支撑力量,是参与国家战略资源配置的重要经济单位,在众多涉及国计民生的行业领域中始终发挥着引领作用。当前,我国经济发展进入到高质量发展阶段,国有企业面临着更多更新的发展机遇和挑战,对此,本文针对当前我国区级国有企业改革存在的主要问题进行了专项分析,并提出了区级国有企业改革发展的对策建议,以期为经济新常态背景下我国区级国有企业高质量发展提供参考和借鉴。