浅谈会计人员管理体制问题

会计人员管理体制决定了会计信息的质量。随着市场经济发展,诸多社会环境影响因素使我国会计人员管理体制出现了很多问题,产生了管理的漏洞,这样在国家和公司的利益发生冲突时,会计人员会因为自身的利益而站在公司的立场,不履行会计人员监督的义务。那么,修订会计人员管理体制就很有必要了。完善公司内部控制制度,加强财会人员过程管理,完善激励约束制度,合理运用信息技术,实行会计公司制度是我国会计人员管理体制改革的方向。     

浅析现代会计人员管理体制标准化

目前我国会计信息失真、会计报表虚假已成为会计工作领域重要讨论课题.财会工作是经济管理工作的根底和重要组成局部,而工作又是由人来完成的.为保证经济活动安康、有序地停止,不只要严肃财经法纪,更应认真整理会计工作次序,抓住会计人员管理体制这一关键,从源头上堵住破绽.     

有关会计人员管理体制的研究

伴随社会主义市场经济改革的不断深化,针对会计行业的要求也在不断提升,作为会计行业主体的会计人员自身来讲,各方面都要有明显的提升。完善会计人员管理体制,要提高对于会计委派制的宣传力度;加强会计人员上岗资格的审定,严把委派会计人员入口关;加强对于会计人员的职业道德建设;加强会计的制度建设,建立委派会计的专门管理机构;加强政府对会计人员的宏观管理。     

论会计人员管理体制新模式

会计人员管理体制一直是我国会计改革争议较大的一个理论与实践问题,中纪委提出并在全国范围内推行“会计委派制”,文章对此提出了不同看法,指出“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向。提出了建立“立法主导型”会计人员管理新体制及优点。     

浅析会计人员管理体制

会计人员管理体制是会计管理体制的重要组成部分,它是指政府有关部门或各单位对会计人员的从业资格、任职资格、专业技术资格以及会计人员的任用、考核、奖惩等办法做出规定的制度。     

浅析我国有关会计人员的管理体制

处在经济体制转轨时期的我国,适应市场需要的法律、监督体系还不完备,以至于在会计工作领域出现了一些如会计信息失真、会计基础薄弱、会计体制与经济发展不相符等问题,由此引发了针对会计人员管理体制的大讨论。本文在分析当今会计管理体制中存在的主要问题以及对其改革必要性的基础上,对进一步完善会计人员管理体制提出了相关建议。     

农村会计人员管理体制研究——以辽宁省为例

农业现代化作为十三五规划预期热门议题之一,再度引起社会各界的高度关注。面对农业发展新时期,农村经济新形势,农村会计工作显得愈加重要,农村会计人员作为该工作的主要承担者,他们的业务水平、职业素养直接关系到财务工作质量、农村经济发展和农业现代化进程。文章通过了解农村财务会计工作的需要,调查农村会计人员的职业现状,进而分析其的职业需求,最终对农村会计人员的管理提出建议。     

浅析会计人员管理体制的问题

本文从会计人员管理体制改革的重要性出发,分析了我国目前会计人员管理体制中存在的问题以及进行会计人员管理体制改革的必要性,在此基础上;总结了进一步完善会计人员管理体制的建议方法。最后得出：在以后的会计管理工作中,要不断的深入改革会计人员管理体制,完善会计人员管理体制,为企业的发展提供必要的帮助。     

浅谈会计人员管理体制存在的问题及完善对策

随着我国会计制度改革的不断深化,我国会计工作不断取得新的成效,已经逐步步入科学化、规范化发展的轨道,但目前我国会计人员管理体制仍然存在一些不容忽视的问题,必须采取更加有效的措施加以完善。本文以会计人员管理体制问题为研究对象,首先对我国会计人员管理体制存在的问题进行了梳理,在此基础上就如何完善会计人员管理体制提出完善对策。     

会计人员继续教育方式优劣探析——以浙江省为例

会计人员接受继续教育既是《会计法》规定的一项法定权利和义务,也是加强会计人员管理,提高会计人员业务素质和业务水平的一个重要抓手。目前会计人员继续教育的主要方式有三种：一是面授继续教育;二是网络继续教育;三是其他视同继续教育。     

论我国会计人员管理体制改革

会计人员管理体制的改革,采用国家与企业双重管理的模式,充分发挥会计管理职能,实现会计内在价值,适应社会主义市场经济的发展。     

会计人员管理体制创新思路评析

会计管理体制的实质是会计人员的隶属关系。长期以来学术界对会计人员隶属关系有多种截然不同的认识。本文通过对会计人员独立论、投资者主体权益论、企业主体权益论、国家主体权益论等观点的比较分析 ,得出会计人员管理体制改革的焦点在于会计独立的论断     

都市科技工业园管理体制建设研究——以济南市为例

都市型工业是产业集群效应与现代城市发展相结合的一种新型工业，都市科技工业园区的建设是一项复杂的系统工程，需要现代化的硬件设施和完备的软件服务环境。而软环境中管理体制的建设更为复杂。对于都市工业刚刚起步的济南市来说需要设置都市科技工业园管委会作为济南市政府的派出机构，负责济南都市科技工业园的管理。     

新经济环境下我国会计人员管理

文章通过分析在新经济环境下我国会计人员管理体制改革的探讨的相关理论,在此基础上,分析我国会计人员管理体制改革存在的问题,提出完善我国会计人员管理体制的策略,希望可以为相关领域的研究提供一定的借鉴。     

新时期会计人员管理体制改革初探

对现行财会人员的管理模式改革是中国特色的社会主义经济下的必要需求,笔者认为,我国的会计人员管理体制应采取国家与企业双重管理的模式,但应着重强调,企业的会计人员在不损害国家利益的前提下,更好地为企业提高经济效益服务。     

新时期会计人员管理体制改革初探

随着我国经济体制改革的不断深入,原有的传统体制下的财会人员的管理模式以很难适应现有经济的发展.对现行财会人员的管理模式改革是中国特色的社会主义经济下的必要需求笔者认为,我国的会计人员管理体制应采取国家与企业双重管理的模式,但应着重强调,企业的会计人员,在不损害国家利益的前提下,更好地为企业提高经济效益服务.     

管理系统垂直管理体制运行情况研究——以云南省工商行政管理局为例

本文通过研究云南省工商系统垂直管理体系,指出垂直管理体系的利弊,并提出相应的对策和建议,希望能够为垂直管理体系研究提供参考。     

高校会计人员软实力构建浅析

随着高校内部经济活动日趋复杂,财务管理的复杂程度不断提高,高校财务管理模式、会计核算手段、内部管理的结构等都发生了极大的变化,这些变化对高校财务工作提出了更高要求,迫切需要加强会计人员专业素质建设,而构建会计人员软实力具有不可替代的作用.     

社会管理体制创新探析——以某社会组织管理创新为例

中国社会管理体制的创新对于和谐社会建设的意义是显而易见的,因为社会管理的根本目标是建立一个开放、自由、民主、公平、平等、和谐的社会,而创新社会管理体制,是维护社会和谐稳定的起始点和基础。作为社会管理的其中一种实现途径即社会组织,在社会管理中扮演着执行者的角色,这是从传统社会组织的角度出发,例如政府,就是一个称职的履行社会管理的社会组织角色。随着社会的发展,社会管理事务千头万绪,传统的社会组织呈现出力不从心的局面,新型的社会组织来承担一部分过去由传统社会组织承担的职责,就显得尤其的重要。但是传统的管理机制已经根深蒂固,在新型社会组织更好的发挥应有的社会管理作用之前,我们有必要探索出新的管理机制。