转型期收入的初次分配和再分配问题研究

一、初次分配与再分配关系的理论探讨 理论上讲,国民收入的分配具有两种分配形式.一是初次分配,一是再分配.前者是指在产品和劳务的生产当中,按照各种要素主体对产出直接作出贡献的大小给予的货币补偿;后者则是在国民收入初次分配基础上,对初次分配后的国民收入进行的分配.通过再分配形成的收入,则称为派生收入.从经济学角度看,生产、分配、交换和消费是维系整个社会大生产的四大环节,离开了任何一个环节,经济的运行就会遭到严重破坏.那么,在分配当中所存在的两种分配形式究竟应该起到什么作用呢?以及两者之间究竟有着什么样的联系呢?     

论公平分配实现的微观基础

初次分配是实现公平分配的基础,企业内收入分配制度的改革是在初次分配领域实现公平分配的微观基础。[编者按]     

收入分配结构调整，国企要担更大责任

当下的中国,收入分配不公成了一个极易引起社会不满的尖锐的问题。温家宝总理在政府工作报告中就此提出要做好三件事情,其中之一即破除垄断,深化垄断行业收入分配制度改革。在我看来,国企已经成为中国社会收入不公平的一个重要来源。因此,垄断行业的收入分配改革实际指的就是国企,尤其是央企,应该在收入分配改革方面承担更大责任。     

对我国收入分配中效率与公平的再认识

分配中的效率与公平及其相互关系是经济学研究的重要课题,也是市场经济国家长期以来所极力要实现但至今尚没有解决好的两个重要的政策目标。我国目前正在进一步完善社会主义市场经济体制,收入分配体制改革过程中的效率与公平及其相互关系问题也同样受到国人越来越多的关注。因此,正确认识我国现阶段收入分配中的效率与公平的含义,正确处理效率与公平的关系,认清效率、公平原则(机制)的实现过程等意义重大。     

我国居民收入分配格局及影响因素分析

收入分配制度是社会经济系统的重要组成部分,该制度通过个人经济利益的配置影响到整个社会的劳动生产率,同时也会影响整个社会的稳定与可持续发展的动力。本文将从我国居民收入分配的现状与基本特征入手,分析我国收入分配格局形成的影响因素。     

高度重视初次分配中的公平问题刻不容缓

收入分配问题，从政府工作报告到中央政治局会议再到中央全会，受到重视的程度已经提升到了空前的高度。不久前在上海召开的第四届中国改革论坛上，专题讨论了收入分配制度改革。与会专家学一致认为。收入分配中的问题，重点是在初次分配，初次分配中存在的问题是现阶段最大的分配不公。     

我国国民收入分配态势及其原因分析

自改革开放以来,我国经济取得了令人瞩目的发展,人民生活水平显著提高,但是我国居民收入差距也在不断扩大,尤其表现在总体收入、城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距.收入差距不断扩大的问题引起了社会的广泛关注,也成为当前我国政府急需解决的重大问题之一.控制收入分配差距的扩大促进收入分配的公平,是我国在经济发展时必须要重视的问题,对维护社会稳定和经济的高速发展具有长远的现实意义.     

我国收入分配现状形成的原因及对策

改革开放以来,人民生活水平稳步提高。通过初次分配和再分配后,政府、企业和居民个人收入都有大幅提高,但其增速的不同导致主体间初次分配结构的变化,政府和企业增速较快,居民个人收入增速较慢,并且我国社会成员的收入差距越来越大,如果这种收入差距的现象得不到及时有效的调节,就有可能危及社会的稳定,影响国民经济的发展,影响共同富裕目标的实现。     

PPP项目再谈判中的利益再分配研究

利益再分配是PPP模式再谈判中的一项重要问题,合理的利益再分配能促进再谈判以及整个PPP项目的进行。基于Rubinstein讨价还价模型,建立了PPP模式下利益再分配模型,并对模型进行求解,得出了减少自身的出价时间等手段可以提升再谈判中利益再分配公平合理性的结论。     

国企收入分配制度改革须积极稳妥推进

分配制度改革是社会最敏感的神经,特别是在现阶段社会利益格局深刻变动的过程中更是如此。社会分配体制的变革与转轨时期分配秩序不规范造成的收入差距过大,已经成为社会关注的热点。毫无疑问,社会成员     

柏良泽:收入分配改革需要战略思维

柏良泽:中国人事科学研究院首席专家、研究员三大问题不容回避记者:您认为收入分配领域改革有哪些问题不容回避?柏良泽:温家宝总理在2010年政府工作报告中,对收入分配制度改革的指导思想和总体思路做了新的概括,即坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,兼顾效率与公平,走共同富裕的道路。在2012年政府工作     

收入分配改革难在哪

进入21世纪以来,在我国经济蛋糕快速做大的进程中,如何合理分配好这块香喷喷的蛋糕,日益成为社会各界强烈关注的重大民生问题。2013年2月5日,国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》要求,从多渠道增加居民财产性收入、加快发展多层次资本市场、加强个人所得税调节、改革完善房地产税、促进中低收入职工工资合理增长,以及加强国有企业高管薪酬管理、健全促进农民收入较快增长的长效机制等方面落实和推动收入分配改革。专家和业内人士分析,《意见》几乎涵盖所有与收入分配改革相关的领域,明确了改革方向,预计多项配套细则将陆续出台。本刊选编三位此领域研究专家观点,一起探讨收入分配改革究竟难在哪?如何加快推进这项改革,让每个人都能分享到中国发展的红利?     

国企薪酬改革走向何方

国家发改委明确指出,要加强对国有企业收入分配的调控。显然,国企员工薪酬改革问题,已经作为深化收入分配制度改革的重要内容,跃上了顶层设计的前台。     

新破产法：从国企利益到市场效率的转变

国有企业将进入市场化、公平化和平民化运作环境,承受公平的市场竞争压力,包括市场化破产压力经过10多年的起草、讨论和修改,经过我国最高立法机关三次审议,8月27日,《中华人民共和国企业破产法》终获通过。企业破产法是我国社会主义市场经济体制进一步深化、完善的体现,标志着我国向现代市场经济体系又迈出了重要一步。总体而言,新破产法的核心     

收入分配需理顺五个重要关系

收入分配制度改革直接涉及复杂的利益关系调整,只有从纷杂繁复的现象中找到实质性问题,收入分配差距中不合理和不平等的制度碉堡才能被各个击破     

当代市场社会主义分配理论研究

当代市场社会主义者提出了不同的模式及分配方式来实现其所追求的平等、自由和民主等一系列社会主义价值目标。“实用的市场社会主义”模式的分配方式是当代市场社会主义中有代表性的分配理论，研究其思想对我国的分配制度改革具有重要的借鉴意义。     

我国收入分配制度改革的几个着力点

当前我国改革进入攻坚克难的关键时期,深化收入分配制度改革势在必行。必须进一步调整初次分配结构,改革税收体制,重建社会保障体系,努力体现社会公平价值。     

收入分配的激励消散效应--以中国古代为例

本文以新制度经济学的方法，在简要描述中国古代收入分配历史绩效的基础上，揭示了收入分配与效益增长之间存在着负相关性，其发生机理是以官本位为核心的分配体制背离经济贡献与收益一致的原则，使激励消散，效率低下，理性压抑，而经济增长乏力，是中国封建社会长期延续的内在原因之一。