人才流失问题探析

人才是世界上最宝贵的资源。当今世界，企业之间、地区之间以及国与国之间的竞争，最终表现为人才的竞争，谁拥有大量高素质的人才，谁就拥有了未来。目前我国人才状况不容乐观，人才流失相当严重，如何促进人才合理流动，避免人才大量流失，已是我们面临的一个重要问题。     

论人力资源开发与高等教育改革

21世纪将是世界人类社会从工业经济迈向知识经济的时代。知识经济的特征决定了投资于开发人力资源 ,培养高素质和具有创新能力的人才已成为社会财富增长的主要源泉。知识经济的特征也决定了世界经济竞争力 ,直接体现在人力资源质量上的竞争。谁拥有高素质的人才 ,谁就会在世界经济角斗中取胜 ;谁忽视了人才 ,谁就会成为这个世界的弱者。重视人力资源开发 ,培养高素质的人才已成为国际社会的普遍共识 ,发展知识经济 ,提高人力素质已成为世界许多国家和地区的基本政策。现实和历史证明 ,人力资源的开发和管理在知识经济中处于基础性地位。知识…     

创新思维和纺织科技人才的培养

随着科学技术的迅速发展，科技的竞争越来越激烈．其核心的竞争是人才的竞争。纺织科技人才的培养必须适应现代纺织科学技术高速发展的需要．加速培养具有创新精神、创新思维、创新意识及创新能力的高素质人才，对适应我国从纺织大国向纺织强国转变，提升我国纺织科技水平，具有重要意义。     

人力资源管理探讨

在科学日新月异的今天，科技竞争、经济竞争、市场竞争以及综合国力的竞争，实际上就是人才的竞争。人力资源是强国之本，创业之源，谁重视人才，谁拥有高素质、高水平的人力资源，谁就能掌握竞争的优势，开拓市场。     

打造三支人才队伍

知识经济时代,技术创新、知识创新、管理创新已成为企业可持续发展的主要动力。人才是技术创新、知识创新和管理创新的重要载体,是企业的第一资源,谁拥有了人才优势,谁就掌握了竞争和发展的主动权。实施人才强企战略,建设高素质的管理人才队伍、高水平的技术人才队伍和高技能的操作人才队伍,为企业改革与发展提供坚强的人才保障和智力支持,是实现企业全面、协调和可持续发展的必然选择。     

培训就是福利

２１世纪企业间的竞争，是人才的竞争，越来越多的企业采取“以人为本”的经营策略。谁拥有了高素质的人才，谁就把握了获胜的先机，在竞争中立于不败之地。 企业获得人才的途径有几种：接收大学毕业生，社会招聘，培训选拔现有员工等。第一种方式，大学生们的进入无疑是为企业增添了活力，但他们工作经验、社会经验都十分不足，进入企业后需要一个适应过程，当企业急需人才时，不能独当一面。高薪招聘社会人才可解决一些急需解决的工作难题，但他们对公司情况、工作环境、业务关系不熟悉，所以这只能是在特殊条件下使用的方式。最实际、最…     

关于人才强企战略的几点思考

随着经济全球化不断深入以及科学技术的迅猛发展，人才竞争日趋激烈，人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用。许多企业领导人都认识到“人才资源是第一资源、人才资本是第一资本、人才要素是第一要素、人才战略是第一战略”这个真理。人们也越来越懂得国力的竞争、企业的竞争，说到底就是人才的竞争。谁拥有人才，谁就能在竞争中掌握主动权；谁拥有人才，谁就能在竞争中求得发展。     

大力实施人才强国战略

当今世界,经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。在新世纪新阶段,大力实施人才强国战略,是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择。 第一,牢固树立人才强国的战略思想。实施人才强国战略,要紧紧围绕为全面建设小康社会提供人才保证这个目标,充分发挥我国的人力资源优势,以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,抓住培养、吸引和使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍,努力造就数以千万计的专门人才、一大批拔尖创新人才和一大批善于治党治国的优秀领导人才。适应新形势新任务的要求,人才工作要开阔新事业,打     

加快航天技术工人队伍建设刻不容缓

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有一流的人才谁就能在激烈的市场竞争中稳操胜券，立于不败之地，航天科技工业更是如此。一支思想过硬、技术精良、技艺精湛、科学管理的设计、生产、试验、管理队伍是中国航天科技工业在世界航天领。域占有一席之地的最可宝贵的财富。     

企业人力资源管理的思考

在世界经济全球化、知识化、信息化臼益加快的今天,人力资本已经成为一个企业乃至一个国家首要的战略性资源,谁拥有高素质的人才,谁就拥有了核心竞争力。目前,石油行业面临的国际竞争更加激烈,而对于技术密集、资金密集和劳动密集型的石油企业来说,拥有一支相对稳定的高素质人才队伍是十分必要的。因此,应建立一套适应石油企业人力资源管理的新模式,真正做到重视人才、保护人才、留住人才、提高人才,为企业的持续、稳定、健康发展提供强有力的人才保障。     

绩效考核方案设计“要诀”

随着国际金融危机引发各项变革与挑战的来临和世界科技和经济的不断发展,我国国有企业面临着巨大的竞争压力,高素质技术人才和管理人才竞争日趋激烈。如何管理人才、评价人才、激励人才和最大限度地发挥人才的作用,关键在于绩效考核方案的设计。     

吉林省科技创新人才培育环境评价指标体系的构建

当今社会,竞争无处不在。然而一切竞争终归为人才的竞争,人才是开创事业之基础、成就事业之根本。因此,科技创新人才的开发、培育、吸引和稳定对于一个地区、一个国家科技事业的发展起着至关重要的作用。本文立足于吉林省科技创新人才培育现状,通过对人才培育环境相关理论的研究,选定影响吉林省科技创新人才培育环境的主要指标,构建了吉林省科技创新人才培育环境评价指标体系。并根据评价指标体系的相关要素,提出完善吉林省人才培育环境的建议,从而培育和吸引更多的高素质科技创新人才,为吉林省科技事业的发展提供帮助。     

大力实施人才强企战略

随着电力体制改革的深入，五大发电集团公司开始运营，厂网分开、竞价上网已进入实施阶段。国内各电力企业间的人才争夺战已拉开了序幕，谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。现结合中国国电集团公司的实际，谈一些思路和拟采取的措施。一、实施人才强企战略，走人才强企之路人类已经进入了21世纪，世界正在经历着深刻变革，经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化，人力资源已经成为一个国家最重要的战略资源。综合国力的竞争归根到底是人才和人才选用机制的竞争。关于这个问题，江泽民同志讲过两个“第一”：一是人力…     

关于提高职工职业技术素质的建议

进入新世纪后 ,随着经济全球化的加速发展和科学技术的进步 ,国际国内的竞争日益激烈。竞争 ,实际是人才的竞争 ,谁有人才优势 ,谁就能在竞争中站稳脚跟。为迎接新的挑战 ,各企业不但需要大批具有较高水平的管理人才 ,更需要有高素质的技术人才 ,随着新产品的开发和利用 ,迫切需要大批具有高新技术的人才 ,只有这样才能提高企业在国内国际的竞争力 ,促进我国经济与国际经济发展接轨 ,以便在全球产业结构调整中占据有利地位。为建立一支综合素质较高的技术工人队伍 ,笔者认为应当做好以下几项工作 :一、坚持先培训后就业原则 ,加强就业前培训…     

平稳跨越人才“断层”

平稳跨越人才“断层”杨登琪内蒙动力机械研究所高科技的竞争是人才的竞争，谁掌握了人才，谁就能在竞争中立于不败之地，人才问题已是多年来许多专家研究探讨的问题，就当前我国航天工业来讲，主要面临着三个新老交替阶段，即武器型号的更新换代；技术设备的更新改造；科...     

坚持人才兴企 加快成飞发展

功以才成，业以才兴。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才，谁能用好人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。     

努力培养人才适应社会主义市场经济

努力培养人才适应社会主义市场经济马崇彪市场经济就是竞争经济，就是人才经济。企业竞争，亦是人才实力的竞争。谁拥有人才，谁就拥有发展的优势，谁占有人才优势，谁就会在激烈的市场竞争中立于不败之地。石油公司系统由于在计划经济体制下运行时间长，职工的思想观念和...     

在新形势下培养纺织专业人才

纺织工业是我国传统优势产业,同时也是具有较强国际竞争力和国际市场依存度较高的产业。加入WTO后,企业将逐步走向国际市场,参与国际竞争,我国的纺织业将进一步融于全球经济一体化之中,与此并存的是我国的纺织企业将在更大范围、更严酷的竞争中求得生存与发展,这无疑给纺织业带来新的机遇和挑战。 现代纺织业正在从劳动密集型向资本技术密集型转变,在国际市场竞争中提高竞争力的关键是对人才的拥有,谁拥有高素质人才,谁就能在竞争中抢占制高点,胜人一筹。行业人才需求也会随之变化,对从事纺织教育的高等纺织院校的人才培养提出了更高要求。     

企业操作工人素质建设探讨

随着改革的不断深入，企业之间的竞争愈加激烈。这种竞争实质上是人才的竞争。只有建设一支高素质的员工队伍，才能驾驭飞速发展的高科技时代，驾驭先进的新工艺、新技术、新装备、新材料。本文就操作工人的技术素质建设加以探讨。 当前，我国的改革开放和现代化建设已进入了一个新的发展阶段，这不仅需要有大批的专门科研人才和管理人员，而且需要有一支高素质的操作工人大军。实践证明，操作工人的劳动，是将科学技术转化为现实生产力产关键环节，是经济发展的重要基础，没有高素质、高技能工人的劳动，就不可能有高质量的产品，更不可能…     

谈高等技术应用型人才的培养

在改革开放的大潮中,我国的经济技术迅猛发展,已成为世界经济竞争中的一个主战场。但是由于长期的自然经济的束缚,我们在经济技术上与世界先进水平比还有很大距离,怎样赶上世界先进水平,实现经济起飞呢?除了在政治、经济和各项管理体制改革外,关键在于人才的培养。说到底,经济的竞争就是技术的竞争,技术的竞争就是人才的竞争,人才的竞争就是教育的竞争。 一个国家人才的培养是根据经济发展实况来定夺,我国目前甚至以后一段时期内急需的是高等技术应用型人才,这种类型的人才在我国尚属短缺,这是由于自然经济和旧的管理体系所决定的。在工业、工程生产第一线的各岗位群上实际操作者多是工人,还有一部分懂得理论但不善于实际操作的大学毕业生,出现了实践动手靠工人,运用理论靠大学毕业生的两相分离的局面,理论与实践严重脱离。